நடத்தை சார்ந்த வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

நடத்தை சார்ந்த வேலை நேர்காணலில், நீங்கள் பணிக்குத் தேவையான திறமைகள் இருந்தால், கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்களைப் பற்றி கேள்வி கேட்கிறது. நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பல்வேறு பணி சூழ்நிலைகளை கையாள எப்படி கவனம். உங்கள் பதில் உங்கள் திறமைகள், திறமைகள் மற்றும் ஆளுமை ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும்.

இந்த நேர்காணல் தந்திரோபாயத்தின் பின்னால் உள்ள தர்க்கம், கடந்தகாலத்தில் உங்கள் நடத்தை நீங்கள் எதிர்காலத்தில் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறதென்பதை பிரதிபலிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. ஆனால் பேட்டியாளர் அவசியம் ஆம் அல்லது இல்லை கேள்விகளை கேட்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், மேலும் சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லாமல் நேர்முகப் பற்றாளர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு உதவலாம்.

பணியிடத்தில் நீங்கள் முன்னர் கையாளப்பட்ட சூழல்களின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களுடன் வினாக்களுக்கு விடையளிக்கவும்.

நடத்தை நேர்காணல் வினாக்களுக்கான பதில்கள், உங்கள் பலம் மற்றும் திறமைகளை ஒரு தொழிலாளி போல் விவரிக்கின்ற ஒரு சுருக்கமான கருத்தாக்க வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும். சூழ்நிலையில் பின்னணி, குறிப்பிட்ட செயல்கள், மற்றும் முடிவுகள் ஆகியவற்றை வழங்கவும்.

ஒரு நடத்தையியல் வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்கப்பட வேண்டிய கேள்விகளைப் பற்றி எடுத்துரைக்கவும், நீங்கள் எப்படி பதில் சொல்வீர்கள் என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். நேர்காணலின் போது ஒரு பதிலைப் பற்றி நீங்கள் யோசிப்பதை விட, நேரத்திற்கு முன்னதாகவே தயாரிக்கப்படுவீர்கள்.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான நுட்பம்

STAR நுட்பம் ஒரு பின்தொடர்தல் தேவைப்படும் பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு ஒரு பயனுள்ள உத்தியாகும். இது உங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைக்க சிறந்த வழியாகும். இந்த நுட்பத்தை பயன்படுத்தி பதில் நான்கு படிகளில் உள்ளன:

• (எஸ்) சூழ்நிலை. நிகழ்வின் நிலை என்ன என்பதை விளக்குங்கள்.
• (டி) பணி. நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய பணியை விவரிக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கல் அல்லது சிக்கல் ஏற்பட்டிருந்தால், அதை நீங்கள் தீர்க்க முயற்சித்தீர்கள் என்றால், இங்கு விவரிக்கவும்.
• (ஒரு) அதிரடி. பணி முடிக்க அல்லது சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை என்ன என்பதை விளக்கவும்.
• (R) முடிவுகள். உங்கள் செயல்களின் விளைவை விளக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நடவடிக்கைகள் ஒரு பணியை நிறைவுசெய்தால், ஒரு மோதலைத் தீர்ப்பது, உங்கள் நிறுவனத்தின் விற்பனை பதிவை மேம்படுத்துதல், முதலியன இதை விளக்கவும். நிறுவனத்தின் செயல்திறனை உங்கள் செயல்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக செய்தன என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.

நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் பதிலளிக்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

• உரிய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.கேள்விக்கு பதில் தருவதற்கு முன்பு ஒரு நிமிடம் எடுக்க வேண்டியது பரவாயில்லை. ஒரு மூச்சு அல்லது தண்ணீரின் ஒரு கயிறு அல்லது வெறுமனே இடைநிறுத்துங்கள். இது எந்த நரம்புகளையும் அமைப்பதற்கும், வினாவிற்கு சரியான பதிலைப் பதிக்கும் ஒரு நிகழ்வு பற்றியும் சிந்திக்கும் நேரம் வரும்.
• நேரம் முன்பு தயார்.பொதுவான நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளை நேரில் முன்பாகவும், உங்கள் பதில்களைப் பழகவும்.

எந்த நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு பல சிந்தனை நிகழ்வுகளை நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்ய இது உதவும்.

• STAR டெக்னிக் பின்பற்றவும்.மேலே விவரிக்கப்பட்ட STAR நுட்பத்தை பயன்படுத்தி எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க வேண்டும். நான்கு படிகள் ஒவ்வொன்றும் நிறைவு செய்வதன் மூலம், ரேம்பிங் அல்லது தலைப்பைப் பெறாமல் முழுமையான பதிலை வழங்குவீர்கள்.
• நேர்மறையாக இருங்கள்.பெரும்பாலும், நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் நீங்கள் ஒரு பிரச்சனை அல்லது வேலை ஒரு தோல்வி கவனம் செலுத்த வேண்டும். சிக்கலை விவரிக்கவும் அல்லது எதிர்கொள்ளவும், ஆனால் எதிர்மறை மீது கவனம் செலுத்த வேண்டாம். நீங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்கிறீர்கள் மற்றும் நேர்மறையான முடிவுகளை விவரிக்க விரைவாக மாற்றவும்.

பொதுவான நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள்

கீழே நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளைப் படியுங்கள். முழு பதில்களை வழங்க ஸ்டார்ட் நுட்பத்தை பயன்படுத்தி, இதில் சிலவற்றைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். இந்த பொது நடத்தை சார்ந்த பேட்டி கேள்விகளுக்கு விடையளிப்பதற்கும் இது உதவும்.

• நீங்கள் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க தர்க்கம் பயன்படுத்தப்படும் போது ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
• நீங்கள் அடைந்த இலக்கை உதாரணமாகக் கொடுங்கள், அதை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்தீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் சந்திக்காத ஒரு இலக்கை உதாரணமாக கொடுங்கள், அதை எப்படி கையாளலாம்.
• பணியில் உள்ள மன அழுத்தம் நிறைந்த ஒரு சூழ்நிலையை விளக்குங்கள்.
• நீங்கள் அழுத்தத்தின் கீழ் எவ்வாறு திறமையாக செயல்பட்டீர்கள் என்பதை என்னிடம் சொல்.
• ஒரு சவாலை எப்படி கையாள்வது?
• உங்களிடம் போதுமான வேலை செய்யாத சூழ்நிலையில் இருந்தீர்களா?
• நீங்கள் எப்போதாவது தவறு செய்திருக்கிறீர்களா? எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் விரும்பாத ஒரு முடிவை விவரிக்கவும், அதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பதைக் கையாளவும் முடிந்தது.

• நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு அபாயகரமான முடிவை எடுத்தீர்களா? ஏன்? எப்படி அதை கையாண்டீர்கள்?
• நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்திருக்கிறீர்களா? ஏன்?
• நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இல்லாத நிறுவன கொள்கையை நீங்கள் எப்போதாவது செய்திருக்கிறீர்களா? எப்படி?
• நீங்கள் கடமை அழைப்புக்கு மேல் மற்றும் அப்பால் சென்றிருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், எப்படி?
• நீங்கள் பல திட்டங்களில் பணிபுரிந்தபோது எப்படி முன்னுரிமை கொடுத்தீர்கள்?
• ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவை நீங்கள் எப்படி எதிர்கொண்டீர்கள்?
• இலக்குகளை அமைத்து, அவற்றை எவ்வாறு அடைவது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் இலக்குகளை சந்திக்கவில்லையா? ஏன்?
• உங்கள் அட்டவணை குறுக்கீடு செய்யும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் அதை எப்படி கையாள்வது என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.

• ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரிய ஒரு குழுவைப் பற்றி அவர்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று நீங்கள் நம்பினீர்களா? நீங்கள் அதை எப்படி செய்தீர்கள்?
• ஒரு குழுவில் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்தீர்கள் என்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை கையாள? எப்படி?
• நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் கருத்து வேறுபாடு இருந்தால் என்ன செய்வீர்கள்?
• ஊழியர்கள் அல்லது சக பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்த எப்படி நீங்கள் ஒரு உதாரணம் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
• நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்த போது அல்லது நீங்கள் கேட்கவில்லை போது ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்.
• ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் சிக்கலான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
• மற்றொரு துறையுடன் ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
• ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது விற்பனையாளரிடம் சிக்கலான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்டீர்களா? எப்படி?
• உங்கள் முதலாளியுடன் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வீர்கள்?