நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி

பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், அவர்கள் நடத்தும் ஒவ்வொரு வேலை நேர்காணலில் குறைந்தபட்சம் ஒரு சில நடத்தை கேள்விகள் உள்ளன. இந்த வகையான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டால் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்? ஒரு நடத்தை கேள்வி அல்லது நடத்தை வேலை பேட்டியில், பேட்டி உங்கள் கடந்த வேலை அனுபவங்களை பற்றி கேட்கும். உதாரணமாக, அவர் அல்லது "நீங்கள் பணியிடத்தில் பலஸ்தீனப்படுத்த வேண்டிய நேரம் பற்றி சொல்லுங்கள்" அல்லது "ஒரு பணியாளருடன் நீங்கள் கொண்டிருந்த மோதலின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு எனக்கு கொடுங்கள். நீ அதை எப்படித் தீர்க்கிறாய்?"

இந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள், வேட்பாளரை வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்கும் உறுதியான ஆதாரங்களைக் கோருகின்றனர். நடத்தை பேட்டி கேள்வி பின்னால் யோசனை கடந்த நடத்தை எதிர்கால நடத்தை ஒரு அடையாளமாக உள்ளது. ஆகையால், உங்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட உதாரணங்களை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால், இதேபோன்ற சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்ற ஒரு யோசனை முதலாளிக்கு வழங்கப்படும்.

நீங்கள் என்ன கேட்கலாம்

நேர்காணல்கள் பல்வேறு நடத்தையியல் கேள்விகளை முன்வைக்கலாம். பேட்டி கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு: "உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்க நீங்கள் ஒரு கீழ்நோக்கித் தாழ்த்தியுள்ள உந்துதலை எவ்வாறு உந்துவித்தது?" மற்றும் "வெற்றிகரமான ஒரு புதிய வேலைத்திட்டத்தை நீங்கள் நடைமுறைப்படுத்திய ஒரு நேரத்தை விளக்கவும்."

உங்கள் கடந்தகால அனுபவத்தின் விரிவான விளக்கத்தை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். அனுபவம் என்னவென்பதையும், அதை நீங்கள் எப்படிக் கையாண்டீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் மறுமொழிகள், நேர்காணலுக்கான செயல்திறன் மற்றும் சிக்கல்களை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைக் காட்டும்.

தயாரிப்பது எப்படி

ஒரு நேர்முகத்தேர்வுக்கு முன் நீங்கள் கேட்கப்படும் சாத்தியமான எல்லா கேள்விகளுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு எதிர்பார்க்க முடியாது. பலர் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் வேலைக்கு குறிப்பிட்டதாக இருக்கும். இருப்பினும், பொதுவான நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகளின் வேலை பட்டியல் மற்றும் மதிப்பாய்வு பட்டியல்களை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் பெரும்பாலும் சந்தேகத்திற்கிடமான கேள்விகளைத் தயாரிக்கலாம்.

ஒரு நேர்காணலுக்கு செல்வதற்கு முன், அந்த நிலைக்கான சிறந்த வேட்பாளரின் குணங்களை அடையாளம் காண நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை வேட்பாளரிடம் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பை உங்களுக்கு வழங்குவதற்கான எந்தவொரு திறனுடனும் தகுதிபெற்ற பட்டியல் பட்டியலைப் பாருங்கள். வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளுடன் பொருந்துங்கள், எனவே நீங்கள் வேலை தேடுபவரின் அனுபவமும் தகுதியும் தொடர்பான எடுத்துக்காட்டுகளோடு தயாராக இருக்கின்றீர்கள்.

பணிக்கு எந்தவொரு சிக்ஸையும் எதிர்பார்க்காமல், நேரத்தை அனுமதித்திருந்தால், தொழில்முறை தொடர்புகளுடன் தகவல் நேர்காணல்கள் நடத்தப்படும் திறன்களை, அறிவுத் தளங்கள் மற்றும் அந்த வேலைகளில் வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய உள்ளீடுகளை பெற.

நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளுக்கு ஒரு உணர்வைப் பெற்ற பிறகு, கடந்த கால அனுபவங்களிலிருந்து எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அடுத்த படிநிலை, வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் குணங்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவியது. உங்கள் இலக்கு வேலைக்கான வலுவான வேட்பாளராக மாற்றும் ஏழு முதல் 10 முக்கிய சொத்துக்களை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு சொத்துக்கும், சில சூழ்நிலைகளில் மதிப்பைச் சேர்க்கும் வலிமையை நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு கதை அல்லது கதை பற்றி யோசிக்கவும். உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு பணியாளர், மாணவர், தன்னார்வ அல்லது பயிற்சியாளராக நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பயன் படுத்தும் போது, ​​STAR பேட்டி மறுமொழி நுட்பம் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பின்பற்றுங்கள். கடந்த காலத்தில் நடத்தப்பட்ட நடத்தைகள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு இது நான்கு படிமுறை நுட்பமாகும்:

• நிலைமை.நிலைமையை விவரிக்கவும் அல்லது காட்சியை அமைக்கவும். நீங்கள் பணிபுரிந்த இடத்தில் அல்லது நீங்கள் கொடுக்கப்பட்ட பணியை விளக்குங்கள்.
• டாஸ்க்.நீங்கள் சந்தித்த பிரச்சனையை அல்லது சிக்கலை விளக்குங்கள்.
• அதிரடி. சூழ்நிலையில் தலையிட அல்லது சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை விவரிக்கவும். இது நீங்கள் விளக்க விரும்பும் முக்கிய சொத்துகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
• முடிவுகள்.உங்கள் செயலை உருவாக்கிய முடிவுகளை விவரியுங்கள். பிரச்சினையை தீர்ப்பது அல்லது நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் எப்படி உதவுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும்.

ஒரு தொழில்முறை நடத்தை பேட்டி கேள்வி உங்களை கேட்கிறது, "வேலை நேரத்தில் ஒரு சூழ்நிலையை மேம்படுத்த உங்கள் நிறுவனத் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." STAR நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி சாத்தியமான ஒரு பதில் பின்வருமாறு:

நான் மார்க்கெட்டிங் சொல்யூஷன்ஸில் உதவியாளராக பணிக்கு வந்தபோது, ​​கடந்தகால பிரச்சாரங்களில் தகவலை மீட்டெடுப்பதற்கான எளிதான அணுகல் முறை எதுவுமில்லை என்று விரைவில் அறிந்துகொண்டேன். ஐந்து ஆலோசகர்களுள் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த கணினி கோப்புகளை வைத்திருந்தனர். நான் எல்லா நேரத்திலும் ஊழியர்களால் அணுகக்கூடிய முந்தைய பிரச்சாரப் பொருட்களுடன் பகிரப்பட்ட ஆன்லைன் தாக்கல் முறையை அமைத்துள்ள இயக்குனரை நான் பரிந்துரைத்தேன். நான் கோப்புகளை ஒவ்வொரு வகைப்படுத்தி எப்படி செயல்பாடுகளை ஒரு அமைப்பு முன்மொழியப்பட்டது பற்றி உள்ளீடு பெற ஒவ்வொரு பேட்டி பேட்டி. இந்த அமைப்பு வெற்றி பெற்றது; நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அது இன்னும் உள்ளது. எனது மேற்பார்வையாளர் இந்த சாதனை என் அண்மைய செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் என் உயர்வுக்கான காரணங்களில் ஒன்றாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.