குழு நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் நேர்காணல் குறிப்புகள்

இரண்டு வகையான குழு நேர்காணல்கள் உள்ளன, மேலும் உங்கள் அனுபவம் நீங்கள் எந்தவொரு போட்டியில் பங்கேற்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும். இரண்டுமே வேட்பாளர்களுக்கு சவாலாக இருக்கலாம். நடக்கும் குழு நேர்காணல்களின் வகையான, எதிர்பார்ப்பது என்ன கேள்விகள், மற்றும் எப்படி இந்த நேர்காணலின் போது நீங்கள் பிரகாசிக்க முடியும் என்பதை பற்றி மேலும் அறியவும்.

குழு நேர்காணல்களின் வகைகள்

ஒரு வகை நேர்காணலில், பல நேர்காணலாளர்கள் (சிலநேரங்களில் குழு அல்லது குழு என அழைக்கப்படுகிறார்கள்) ஒரு வேட்பாளருடன் சந்திப்பதற்கும் பேட்டி அளிக்கிறது. குழு பொதுவாக ஒரு மனித வளம் பிரதிநிதி, மேலாளர், மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், துறையிலிருந்து துணைத் தொழிலாளர்கள் ஆகியோரைக் கொண்டிருக்கும்.

மற்றொரு வகையிலும், பல பேராசிரியர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு பேட்டி (பொதுவாக பணியமர்த்தல் மேலாளர்) மூலம் பேட்டி காணப்படுகின்றனர். இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் மற்றும் பிற வேட்பாளர்கள் ஒரு குழுவில் ஒன்றாக பேட்டி காணப்படுவார்கள்.

சில நேரங்களில், ஒரு குழு நேர்காணல் இரண்டு வகையான நேர்காணல்களை ஒருங்கிணைக்கிறது: ஒரு குழுவில் நேர்காணல் செய்யலாம், நேர்காணல் குழுவினால்.

ஏன் ஒரு குழு நேர்காணல்?

முதலாளிகள் பல காரணங்களுக்காக குழு நேர்காணல்களை நடத்தினர். முதலாவதாக, பல வேட்பாளர்களுடனான குழு நேர்காணல்கள் மிகவும் திறமையானவை: அவர்கள் பேட்டி பல நேரங்களில் ஒரே நேரத்தில் பல நேர்காணல்களை நடத்த அனுமதிக்கிறார்கள், நிறைய நேரம் காப்பாற்றுகிறார்கள்.

நேர்காணல்களின் குழு இருக்கும் போது, ​​ஒரு குழு நேர்காணல், அவர் அல்லது அவருடன் பணிபுரியும் அனைத்து மக்களுக்கும் வேலை தேடுவோர் அறிமுகப்படுத்த ஒரு திறமையான வழி.

குழுக்கள் நேர்காணல்களை நடத்தலாம், ஏனெனில் அவை வேட்பாளர்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. ஒரு குழு நேர்காணலானது, முதலாளிகளால் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் நன்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு முதலாளியை காண்பிக்கும்.

அதிக மன அழுத்தம், வேகமான வேலை, அல்லது வாடிக்கையாளர் தொடர்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய வேலைகள் பொதுவாக குழு நேர்காணல்களுக்கு தேவைப்படும். மன அழுத்தம் நிறைந்த நேர்காணலின் போது நீங்கள் நன்கு செயல்படுகிறீர்கள் என்றால், மன அழுத்தம் நிறைந்த ஒரு வேலையைச் செய்வதற்கு நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமானவராக இருக்கலாம்.

நேர்காணலின் போது என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்

குழு நேர்காணல்களுக்கான பல வடிவங்கள் உள்ளன.

பல பேராசிரியர்களுடனும் ஒரு வேட்பாளருடனான ஒரு நேர்காணலுக்காக, நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் வேட்பாளர்களின் கேள்விகளைக் கேட்பார்கள்.

பல வேட்பாளர்களுடனான ஒரு நேர்காணலில் மேலும் பல வகைகள் உள்ளன. பொதுவாக, பேட்டி நேர்காணலுடன் ஒவ்வொரு வேட்பாளர் குழு கேள்விகளையும், தனிப்பட்ட கேள்விகளை கேட்கும். குழு நேர்காணல் சுருக்கமான தனிப்பட்ட நேர்காணல்களுடன் அனைவருக்கும் முடிவடையும்.

நேர்காணல் ஒரு உருவகப்படுத்துதல் அல்லது சிக்கல் தீர்க்கும் பயிற்சியை உள்ளடக்கியது, இதில் வேட்பாளர்கள் ஒரு குழு ஒன்றாக வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு இயற்கைத் தலைவராக இருந்தால், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாகக் கிடைத்தால், ஒரு குழு திட்டத்தில் நீங்கள் நன்கு பணியாற்ற முடியுமென்பதை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். சில நேரங்களில், குழுவானது குழு கலந்துரையாடலுடன் அல்லது விளக்கக்காட்சியில் முடிவடையும்.

குழு நேர்காணல் கேள்விகள்

ஒரு குழு நேர்காணலின் போது ஒரு கேள்வியைக் கேட்கலாம். இந்த பட்டியலில், ஒரு நேர்முகப் பரீட்சை (நேர்காணலுக்கான குழுவினர்) ஒரு வேட்பாளரைக் கேட்கலாம், அதே போல் ஒரு பேட்டியாளர் ஒரு வேலை-உருவகப்படுத்துதல் பயிற்சியைப் பற்றி கேட்கலாம்.

குழு நேர்காணல் கேள்விகள்: பொதுவான கேள்விகள்

• உங்கள் சக நண்பர்கள் உங்களை எப்படி விவரிப்பார்கள்?
• உன்னை எப்படி விவரிப்பாய்?
• ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்?
• எங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வம் என்ன?
• நீங்கள் நிறுவனம் வழங்க என்ன வேண்டும்?
• நீங்கள் ஒரு குழுவில் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள்?
• 30 விநாடிகளில் உங்கள் வாழ்க்கை வரலாறு மற்றும் எதிர்கால இலக்குகளை விவரிக்கவும்.

வேலை-சிமுலேஷன் உடற்பயிற்சிகளுக்குப் பிறகு கேட்கப்பட்ட கேள்விகள்

• இந்த குழு வெற்றிகரமாக வேலை செய்தது என்ன?
• உங்கள் குழுவிலிருந்து நீங்கள் யார் அமர்த்த வேண்டும்? ஏன்?
• அணியின் செயல்திறனுக்கு உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்பு என்ன?
• இலக்கை அடைய இந்த அணி போராடியது ஏன்?
• சவால்களை சந்திப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட அழுத்தத்தை எப்படி சமாளித்தீர்கள்?

எப்படி வெளியே நிற்க வேண்டும்

• ஆயத்தமாக இரு. நேர்காணலுக்கான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நேர்காணல் கேள்விகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். நேர்காணலுக்கான கேள்விகளைக் கேட்டு, உங்கள் நேர்காணல் திறன்களை துலக்க வேண்டும்.
• நம்பிக்கையுடனும் மரியாதையுடனும் இருங்கள்.நேர்காணலின் போது உங்கள் குரல் கேட்கப்படுகிறதா என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் பேட்டியை ஆதிக்கம் செலுத்த விரும்பவில்லை. பேச ஒரு வாய்ப்பைப் பார்த்தால், அமைதியாக அதைச் செய்யுங்கள், ஆனால் மற்றவர்களை வெட்டிவிடாதீர்கள் அல்லது மிகவும் பொறுமையுடனும் போட்டியுடனும் தோன்றாதீர்கள்.
• நல்ல கேட்பவராய் இருங்கள்.ஒரு குழுவுடன் பணிபுரியும் ஒரு முக்கிய பகுதியாக ஒரு நல்ல கேட்பவராவார். நேர்காணல் மற்றும் உங்கள் சக வேட்பாளர்கள் இருவரும் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைக் கவனமாகக் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு கேள்விக்கு பதில் சொல்லும்போது, ​​நீங்கள் சொன்னதைக் கேட்ட நபர், நீங்கள் கேட்டதைக் காட்டியதைப் பார்க்கவும். வேட்பாளர்களின் பெயர்கள் மற்றும் நேர்காணையாளர்களின் பெயர்களை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், இது உங்கள் கவனத்தைத் திறக்கும் திறனையும் வெளிப்படுத்தும்.

• ஒரு தலைவர்.நீங்கள் ஒரு குழு திட்டத்தில் வேலை செய்தால், வழிவகுக்கும் வாய்ப்பைக் கண்டறியவும். இது உங்கள் குழுவை நீராவிப்பதாக இல்லை. அனைவருக்கும் உட்பட்டது போல் அனைவருக்கும் எளிமையானது, அனைவருக்கும் ஒரு பணி என்பதை உறுதிசெய்வது. இந்த நேர்காணலுடன் திட்டத்தை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் அணியினருக்கு கடன் கொடுக்க வேண்டும்.
• Ningal nengalai irukangal.நீங்கள் உங்கள் குரல் கேட்க வேண்டும் போது, ​​நீங்கள் வெட்கப்படவில்லை என்றால் நீங்கள் மிகவும் குரல் வேண்டும் போல் உணர்கிறேன். சிந்தனைக்குரிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் - நோக்கம் இல்லாமல் நிறைய விஷயங்களைப் பேசுவதைக் காட்டிலும் வினாவிற்கான கேள்விகளுக்கு பதில்களைச் சொல்வது நல்லது. கவனமாக கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரு நல்ல கேட்பவராய் இருப்பதால் நீங்கள் குழுவிலிருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைக்க முடியாது, நீங்கள் இல்லாதவராக இருக்க வேண்டும்.

• தொடர்ந்து.குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் ஒரு நன்றி கடிதம் அனுப்ப வேண்டும். முதலாளிகள் உங்களுக்கு நினைவூட்ட உதவும் உங்கள் நேர்காணலுக்கு குறிப்பிட்ட ஒன்றை குறிப்பிட முயற்சி செய்க.