நன்மைகள்: பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவதற்கான சேவை

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு அமைப்பு ஊழியரின் வெட்டுக்களை அல்லது சில புள்ளியில் குறைப்பதை எதிர்கொள்ளும். இது ஒரு வலிமையான முடிவாக இருக்கலாம், ஆனால் எதிர்கால நடவடிக்கைகளை காப்பாற்றவும் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் வேலைகளை பாதுகாக்கவும் செய்யப்பட வேண்டிய ஒன்று. ஒரு பொறுப்பான நிறுவனம் ஊழியர் நலன்களை பரந்தளவில் வழங்குகின்றது.

வெளியீடு சேவை என்றால் என்ன?

1980 களின் நடுப்பகுதியிலும் 1990 களிலும், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வீழ்ச்சியடைதல் ஆகியவை வணிகங்களில் ஒரு பொதுவான நிகழ்வு ஆகும். மீண்டும், 2007-2011 மந்தநிலையுடன், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் முழுமையான பிரிவு பணிநீக்கங்கள் முதலாளிகளுக்கு இன்னும் அதிக பிரச்சினைகளைக் கொண்டுவந்தன.பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆதரவுக்கான சமூக வளங்களை அணுகுவதைப் பற்றி முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட்டு ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்காக புதிய சட்டங்கள் அமைக்கப்பட்டன.

பல நிறுவனங்கள் மென்மையான விஷயங்களை உதவ மற்றும் புறப்படும் குறைந்த மன அழுத்தம் செய்ய அவுட்லேன்ட் சேவைகளை செயலற்ற மற்றும் பங்குதாரர் இருக்க முடிவு. உதாரணமாக ஃபோர்ப்ஸில் உயர்த்தப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், வார்னர் பிரதர்ஸ் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களுக்கு தவறான முடிவெடுக்கும் வழக்குகள், பணியிட தடைகள் மற்றும் பலவற்றை தடுக்க உதவுகிறது.

ஒரு தொலைதூர சேவை என்பது ஒரு நிறுவனம், ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முறை ஆதரவை வழங்குவதில்லை, அவை எந்தவொரு தவறுமின்றி ஒரு வேலையை விட்டு விடுகின்றன. பொதுவாக, இது பணிநீக்கம் நடக்கும் போது ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் நலனை வழங்குகிறது என்று ஒரு சேவை. நிறுவனம் வெளியேறுதல் ஊழியர்களுக்கு செலவில் செலவழிக்காமல் இந்த சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் ஒன்றை ஒப்பந்தம் செய்கிறது. பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குவதன் மூலம் அனுபவம் மற்றும் தீர்வுகளை உடனடியாக மீளப்பெற உதவுவதற்கான ஒரு வேலை வாய்ப்பு நிறுவனம் ஆகும்.

ஊழியர்கள் வெளியேறுவதற்கு என்ன செய்ய வேண்டும்?

முறைகேடு சேவைகள் தேவை என்று தீர்மானித்தவுடன், ஒப்பந்த நிறுவனமானது பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் தேவைப்படும் சேவைகளை வழங்குகிறது. இந்த சேவைகள் சேர்க்கப்படலாம், ஆனால் இவை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை:

• மீண்டும் எழுதும் கடிதம் எழுதுதல் மற்றும் எழுதுதல்
• தொழில் மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆளுமை சோதனைகள்
• நேர்காணல் திட்டமிடல் மற்றும் தயாரித்தல்
• நிபுணத்துவ நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் சமூக உதவி
• தொழில் வழிகாட்டல் அமர்வுகள் மற்றும் பயிற்சி
• பகுதி முதலாளிகளுடன் பொருந்தும் திறன்
• தொழில் வாழ்க்கை மற்றும் கல்விக்கான அணுகல்
• ஊழியர் நலன் தகவல் மற்றும் ஆதரவு

ஏன் ஊழியர்களுக்கு அவுட்சோர்சல் சேவைகள் வழங்குகின்றன?

பணிநீக்கம் சிறியதா அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் முழு பகுதியும் அகற்றப்படுகிறதா, ஊழியர்கள் கைவிடப்படுவதையோ அல்லது பணியில் இழந்துவிடுவதையோ தவிர்ப்பது முக்கியம். அவர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுவனம் துண்டித்து வருகிறது என்று அறிவிப்பு நேரம் இருந்து, ஊழியர்கள் பீதி தொடங்கும். அவர்கள் அடுத்த காலாவதியாகி வருகிறார்களோ, அவர்கள் எவ்வாறு சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு போன்ற பணியாளர்களின் நன்மைகளைப் பெற முடியும், மேலும் அடுத்த வாரங்களிலும் மாதங்களிலும் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

குறைந்தபட்சம், நிறுவனங்கள் இந்த ஆதரவை இல்லாமல் பொதுவாக அனுபவித்த அனைத்து அழுத்தம் இல்லாமல் ஒரு புதிய வாழ்க்கை ஒரு தடையற்ற மாற்றம் செய்ய உதவும் ஊழியர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட ஒரு உயிர்நாடி சேவைகளை பார்க்க வேண்டும்.

அவுட்லேசன் சேவையைப் பயன்படுத்தி ஒரு அடுக்குமாற்றத்தை சரியான வழியில் கையாளுதல்

பணியமர்த்தல் (RIF) குறைப்பதைக் கையாள்வதற்கும், வெளியேற்றும் சேவையைப் பயன்படுத்துவதற்கும் மிகவும் குறிப்பிட்ட தேவைகள் உள்ளன. பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், ஒரு நிறுவனம் விலைமதிப்பற்ற வழக்குகளைத் தடுக்கவும் நடவடிக்கைகளில் எதிர்மறை தாக்கத்தைத் தவிர்க்கவும் முடியும்.

முக்கிய குறிப்பு: ஒரு பணிநீக்க குழு மற்றும் HR வழிவகை முடிவெடுக்கும் குழு மற்றும் பணியாளர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுதல் மற்றும் தொலைதொடர்பு சேவைகள் மூலம் பின்தொடரும் தொடர்பு ஆகியவற்றை செயல்படுத்துதல்.

படி 1: பணியாளரின் தேர்வுகளை கவனமாக நிர்ணயிக்கவும்

உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வர்த்தக முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டு அதன் பணியாளர்களை குறைக்க முடிவு செய்தால், அது பணியாளர் முடிவுகளைத் தேர்வு செய்வதற்கான நேரம். ஊழியர்களுக்கு என்னென்ன நிபந்தனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன என்பதை தீர்மானிக்க குறிப்பிட்ட அளவுகோல்கள் குறிப்பிட்ட பாதுகாக்கப்பட்ட வகைப்படுத்தல்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, வயது, பாலினம், தேசிய தோற்றம், உடல்நலம், அல்லது திருமணம் / பெற்றோர் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முடிவுகளைத் தேர்வு செய்ய வேண்டாம். நிறுவனத்திற்குள்ளே சம்பாதித்த சம்பளம் அல்லது நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட முடிவுகளை எடுப்பதற்கு கவனிக்கவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒவ்வொரு துறையும் நிறுவனத்திற்கு கிடைக்கக்கூடிய திறன்கள், அறிவு மற்றும் மதிப்பை நிர்ணயிக்க மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும்.

படி 2: WARN சட்டத்தின் கீழ் தேவையான அறிவிப்பு அனுப்பவும்

ஒரு நிலையான பணியாளர் முடிவு கடிதத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளர் சீரமைத்தல் மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்பு (WARN) சட்டம் ஆகியவை பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை 100 அல்லது அதற்கு மேலான ஊழியர்களிடம் குறைந்தபட்சம் 60 நாட்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பு வெகுஜன பணிப்புரை நிகழ்விற்கு முன்னதாக அறிவித்திருந்தன. சிறிய நிறுவனங்கள் அடிக்கடி இதை ஒரு சிறிய WARN அறிவிப்புடன் செய்யலாம். அறிவிப்பு, மற்றும் முதலாளிகள் நிரந்தர அல்லது தற்காலிகமாக, எதிர்பார்த்த பிரிப்பு தேதி என்றால் ஊழியர்கள் ஆலோசனை மற்றும் எதிர்காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளுக்கு ஊழியர் நினைவு கூர்ந்தார் அல்லது தகுதி இருந்தால்.

எழுதப்பட்ட WARN அறிவிப்பு முன்கூட்டியே அனுப்பி வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் சமூகத்தின் வேலைவாய்ப்பு முகவர் பகுதிகள் அனுப்பும் பணியாளர்களை வேலைவாய்ப்புக்கு அனுப்பி வைக்கவும் ஒரு நகலையும் அனுப்ப முடியும்.

படி 3: முதியவர்களுக்கான பணியாளர்களின் நன்மைகள்

பல முறை பழைய தொழிலாளர்கள் மருத்துவ தகுதிக்கு தகுதியுடையவர்கள், எனவே முதலாளிகள் வழக்கமான பணியாளர்களின் நலன்கள் மட்டுமல்லாமல் பழைய ஊழியர்களுக்கும் மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியமானதாகும். வயதான தொழிலாளர்கள் நலன் பாதுகாப்பு சட்டம் முடிவுகளில் வயது பாகுபாட்டை தடுக்கிறது. வயதுவந்தோருக்கு 40 க்கும் அதிகமான நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு வயது வரம்பில்லா நலன்களை அல்லது தாராளமான பிரிப்புப் பொதிகளைப் பயன்படுத்த விரும்புவோமா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

படி 4: சீர்கேஷன் பே மற்றும் பெனிபிட் ஆப்ஷன்களை அனைத்து ஆலோசனைகளையும்

சீர்திருத்த ஊதியம், போனஸ் மற்றும் ஊழியர் நலன் விருப்பங்களைப் பற்றி எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், முடிந்தவரை விரைவில் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான விரிவான தகவல்களை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். ஊழியர்கள் கோபரா கவரேஜ் கீழ் குழு சுகாதார பாதுகாப்பு பெற தொடர்ந்து எப்படி தகவல்கள் அடங்கும். முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு குறைந்தபட்ச பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க விருப்பத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்க முடியும். இது இடமாற்ற சேவைக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே ஒருங்கிணைக்கப்படலாம்.

படி 5: தெரிவு ஊழியர்களை தெரிவுசெய்யும் ஊழியர்களுக்கு தெரிவியுங்கள்

முடிக்கப்பட வேண்டிய அனைத்து ஊழியர்களும் ஒப்பந்த முறையற்ற சேவை சேவை விற்பனையாளரை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய எழுதப்பட்ட தகவல்கள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பெற வேண்டும். இது தொடர்புத் தகவலையும், எந்தவொரு ஆன்லைன் சேவையையும் அணுகுவதற்கான வழிமுறைகளையும் உள்ளடக்கியது. மேலாளர்கள் அனைத்து பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களையும் உடனடியாக நியமனம் செய்வதோடு, மறுசீரமைப்பு மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட திறன்களை வழங்குவதன் மூலம் உடனடியாக நியமனம் செய்ய வேண்டும். வெளியேற்றும் சேவை பின்னர் தங்கள் நெட்வொர்க்கில் உள்ளவர்களிடம் தனிப்பட்ட நபர்களுடன் பொருந்துகிறது.

படி 6: தொழிற்பாட்டு அமர்வுகள் தனித்தனியாகவும் சிறிய பிரிவுகளிலும் நடாத்துங்கள்

இந்த மாற்றம் போது அனைத்து ஊழியர்கள் ஆதரவு மற்றும் மரியாதை என்று முக்கியம். பணியாளர்களின் நிதி பாதுகாப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு மாற்றமாக இருப்பதால், அது ஒரு அதிர்வைத் தூண்டிவிடும். ஒரு தொழில் வாழ்க்கையில் இருந்து விடுபட வேண்டும் என்று கண்டுபிடிப்பது மிகவும் வருத்தமளிக்கிறது. வெளியேற்றும் சேவை தனிப்பட்ட மற்றும் சிறிய அலைநீக்கத்தின் முடிவுகளுக்கு உதவுவதில் கருவியாக இருக்கும். இந்த வழியில், ஊழியர்கள் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் நம்பத்தக்க வகையில் விஷயங்களை அனுபவிப்பார்கள்.

படி 7: பணிநீக்கங்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்பின் மீதமுள்ள பணியாளர்களை அறிவித்தல்

பணிநீக்கங்களின் பெரும்பகுதி நிகழ்ந்தவுடன், அந்த நிறுவனத்தின் முழு நிறுவனத்தையும் அறிவிப்பது முக்கியம். பணியாளர்களின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பைத் திரும்பப் பெற வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் தொடர்ந்த ஊழியர்களுடன் தொடர்ந்து பணியாற்றும், ஆனால் நிறுவனத்தின் புதிய குறிக்கோள்களுடன் பணியாளர் விளக்கங்கள் மற்றும் பணிகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான ஆதரவும் வழங்க முடியும். எதிர்காலத்தில், நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களில் சிலர் திரும்பப் பெற தகுதியுடையவர்கள், மற்றும் இடப்பெயர்ச்சி சேவை மூலோபாய வேடங்களில் மக்களை மீண்டும் கொண்டு வர உதவுகிறது.

சிறந்த இடமாற்ற சேவைகள் தேர்வு

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன வேலைவாய்ப்பு சேவை சிறந்ததாக இருக்கும் என்பதை வடிவமைக்கும் போது, ​​ஒரு நல்ல பொருத்தத்தைத் தீர்மானிக்க சில அளவுகோல்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு அமைப்பும் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, ​​தூண்டுதல் வழங்குனருடன் ஒரு நேர்மறையான மற்றும் உற்பத்தி உறவுக்கான சில காரணிகள் உள்ளன.

ஒத்துப்போகும் தன்மை: ஒவ்வொரு அமைப்பின் தேவைகளையும் சந்திப்பதற்கு ஒரு இடமாற்ற சேவை தந்திரமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு அளவு பொருந்தும்-அனைத்து தீர்வு எதிர்பார்க்க வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தனிப்பயனாக்கக்கூடிய பல நிலை ஆதரவுடன் வழங்குனரைத் தேர்வுசெய்யவும். காலப்போக்கில் உங்கள் நிறுவனத்துடன் வளரக்கூடிய நெகிழ்வான மற்றும் மேம்பட்ட தீர்வுகளைத் தேர்வுசெய்யவும்.

இசைவான: ஒரு வேலை வாய்ப்பு சேவையைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் ஊழியர்களுக்காக முடிக்க தொடங்கி ஒரு தடையற்ற அனுபவம் இருக்க வேண்டும். அதை கவனிப்பது எளிய மற்றும் எளிய மக்கள் ஆதரவு இருந்து நேரடி ஆதரவு இருக்க வேண்டும். மெய்நிகர் இடப்பெயர்வு பல பிராந்தியங்களில் அலுவலகங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கும்.

புகார்: உங்கள் இடமாற்ற சேவை எல்லா உள்ளூர் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்களுக்கும் பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஆபத்துகளை குறைக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, அனைத்து சட்டங்களும் கவனமாக பின்பற்றப்படாமலும் ஆவணப்படுத்தப்படாமலும் தவறான முடிவுகளை சந்திக்க நேரிடும்.

நெட்வொர்க்: ஊழியர்கள் அவர்கள் நிறுத்தப்படுவதாக கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அது பெரும்பாலும் அச்சத்தை சந்தித்தது. எனினும், ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட outplacement சேவை ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்து அடிப்படையில் தங்கள் நெட்வொர்க் எவ்வளவு பெரிய ஒரு விளையாட்டு கண்டுபிடிக்க sooth பயணங்கள். நன்கு இணைக்கப்பட்ட மற்றும் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் சமூக நலனுக்கான ஒரு நிறுவனத்திற்கு.

எந்த பணிநீக்க சூழ்நிலையிலும், வெட்டுக்கோட்டை அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் ஊழியர்கள் தலைமையிலிருந்து கேட்க வேண்டும். சாத்தியமான அச்சங்களைத் தூண்டுவதற்கு தலைவர்கள் ஒரு செய்தியை வடிவமைக்க உதவுகிறது. இந்த மாற்றம் போது யாரும் தங்கள் சொந்த சாதனங்களுக்கு விட்டு வைக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கும் உதவி மற்றும் ஆதரவு உள்ளது.

வெளியேற்றும் சேவைகள் எந்த வேலைநீக்க அல்லது வணிக மறுசீரமைப்பு போது ஊழியர்கள் வழங்க ஒரு மதிப்புமிக்க நன்மை இருக்க முடியும். பல பணியாளர்கள் சமூக வலைப்பின்னல்கள் மற்றும் நிறுவன மதிப்பாய்வு வலைத்தளங்களை உலகத்துடன் தங்கள் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்வதால், ஒரு எதிர்மறையான ஒரு வெற்றியின் போது ஒரு நேர்மறையான அனுபவம் இருந்தால்; அவர்கள் வெளியேறும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த படத்தை உருவாக்க இன்னும் பொருத்தமானவர். எதிர்கால தொழில் தேவைகளை விட்டு வெளியேறும் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதில் இந்த முதலீடு ஒரு நல்ல முயற்சி மட்டுமே அல்ல, ஆனால் இது ஒரு சிறந்த தொழில் நற்பெயரை உருவாக்க உதவும் ஒரு சிறந்த தொழிலாளி உறவுகளை உருவாக்க உதவுகிறது.