முன்னாள் ஊழியர்கள் பற்றி முதலாளிகள் என்ன சொல்ல முடியும்?

வேலை தேடுபவர்கள் அடிக்கடி கேட்கும் கேள்விகளில் ஒன்று, "முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு முதலாளி என்ன சொல்ல முடியும்?" வேலைவாய்ப்பு, சம்பளம் மற்றும் உங்கள் வேலைத் தலைப்பு ஆகியவற்றை சட்டப்பூர்வமாக வெளியிட முடியும் என்று சில வேலை தேடுபவர்கள் நம்புகிறார்கள். எனினும், அது வழக்கு அல்ல.

முன்னாள் ஊழியர் ஒரு காரணத்திற்காக துப்பாக்கிச் சூடு அல்லது நிறுத்தப்பட்டதாக ஒரு முதலாளி சொல்ல முடியுமா? நீங்கள் கவனிக்காமல் விட்டுவிட்டீர்கள் என்று கூறிப் பேசுவது பற்றி அடிக்கடி பேசி, அல்லது வேலையில் தவறில்லாமல் செய்யலாமா? ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு என்ன சொல்ல முடியும் என்று வரம்புகள் இருக்கிறதா?

என்ன முன்னாள் முதலாளிகள் முடியும் - மற்றும் முடியாது - நீங்கள் பற்றி சொல்ல

முன்னாள் பணியாளர்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக - அல்லது முடியாது - ஒரு முதலாளிக்கு என்ன தகவலை கட்டுப்படுத்துகிற எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டங்களும் இல்லை. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தக்கூடிய சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கையில், யாருக்கு வேலை வாய்ப்புகள், பொறுப்புகள் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை பற்றிய விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர். முதலாளிகள் ஊழியர்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக என்னவெல்லாம் அறிவிக்கலாம் என்று மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களின் தகவல்களுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும்.

நீங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டால் அல்லது நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், நிறுவனம் அவ்வாறு கூறலாம். அவர்கள் ஒரு காரணம் கொடுக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு முறை ஒரு முறை திருட்டு அல்லது பொய்யுரைப்பதற்காக யாராவது துப்பாக்கியால் சுமத்தப்பட்டால், ஏன் ஊழியர் நிறுத்தப்பட்டார் என்று விளக்கலாம். மாநிலச் சட்டங்களைப் பொறுத்து, உங்கள் செயல்திறன் பற்றிய பொதுவான கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

ஊழல் சட்டங்கள் (இது அவதூறு அல்லது அவதூறு) காரணமாக, வேலைகள் உறுதிப்படுத்தும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அல்லது குறிப்புகளை சரிபார்க்க அவர்கள் என்ன தகவலைப் பற்றி பொதுவாகக் கவனமாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் சொல்வது உண்மை அல்லது நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியரின் ஒரு வழக்குக்கு உட்பட்டது. சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு முன்னாள் முதலாளியாக உண்மை மற்றும் துல்லியமான எதையும் சொல்ல முடியும்.

பல முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு, உங்கள் நிலை மற்றும் சம்பள தேதியை மட்டுமே உறுதிப்படுத்துவது ஏன் என்பது பற்றி வழக்குகள் குறித்து கவலை.

கம்பெனி எவ்வாறு வெளிப்படுத்தும் என்பதை சோதிக்க வேண்டும்

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலோ, உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் சரிபார்த்து, உங்கள் பணி வரலாற்றை சரிபார்க்க அழைக்கும்போது அவர்கள் என்ன தகவலை வழங்க வேண்டும் என்று கேட்கவும். பின்னணிக்கு, குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளின் போது பொதுவாக கேட்கப்படும் கேள்விகளை மதிப்பாய்வு செய்வது உதவியாக இருக்கும். உங்கள் முன்னாள் முதலாளிகள் அடிப்படையை விட அதிகமான தகவலை வழங்கினால், அவர்கள் பகிர்ந்துகொள்ளும் கூடுதல் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிப்பதில்லை. அது நிச்சயமாக கேட்க காயம் முடியாது!

கடினமான சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் வெளியேறியிருந்தால், உங்களுக்குத் தெரிந்த யாராவது உங்கள் குறிப்புகளைச் சரிபார்த்து, சரிபார்க்கவும். அல்லது எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு என்ன வெளிப்படுத்தப்படும் என்பதை சரிபார்க்க ஒரு குறிப்பு சோதனை சேவையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

நேராக கதை பெறுவது

இது உங்கள் கதை மற்றும் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியின் கதை போட்டி முக்கியம். நீங்கள் நீக்கப்பட்டதாக கூறப்பட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கூறினால், நீங்கள் வேலையைப் பெறப் போவதில்லை. உங்கள் வேலை தலைப்பு அல்லது வேலை தேதிகள் தவறாக ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு சிவப்பு கொடி, மற்றும் நீங்கள் வேலை பெற முடியாது ஏற்படுத்தும்.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எதிர்காலத்தில் எந்த நேரத்திலும் விண்ணப்ப செயல்முறையின் போது உண்மையை சொல்ல முடியாது. பெரும்பாலான வேலை விண்ணப்பங்கள் நீங்கள் துல்லியமான தகவலைச் சரிபார்க்கும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டிருப்பதால் இது தான்.

கம்பெனி கம்பெனி வின் அறிவிப்பை வெளியிடுவதில்லை

உங்கள் வேலை முடிவடைந்ததற்கான காரணத்தை உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க மாட்டார் என நினைக்க வேண்டாம். பெரிய நிறுவனங்கள் வழக்கமாக முன்னாள் ஊழியர் தகவலை வெளியிடுவதில் உள்ள கொள்கைகளை கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் இருக்கலாம். பல சிறிய முதலாளிகளுக்கு ஒரு கொள்கை இல்லை அல்லது சட்டபூர்வ பொறுப்பு பிரச்சினைகளுக்குத் தெரியாது அல்லது கவலை இல்லை.

எந்த விஷயத்திலும், முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிய வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் என்ன சொல்லப்போகிறது என்பதை பொருத்த வேண்டும்.

உங்கள் பதிப்பு அவற்றோடு பொருந்தவில்லை என்றால், உங்கள் முடிவைப் பற்றி நிறுவனத்தின் கதை துல்லியமாக இல்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், வெளிப்படையாக இருங்கள். நீங்கள் ஒரு காரியத்தைச் சொல்வதற்கும், கம்பெனி இன்னொருவர் சொல்வதற்கும் மேலாக வேலை கிடைப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு கிடைக்கும்.

கடைசியாக, முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து எதிர்மறையான குறிப்புகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்களானால், கூடுதல் குறிப்புகளை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் மேலாளருடன் நீங்கள் இல்லாவிட்டால், ஒரு குறிப்பையும் ஒரு குறிப்பை வழங்குங்கள். அல்லது, உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னர் வேலை வாய்ப்புகள் இருந்து குறிப்பு விருப்பங்களை வழங்க. பல சாதகமான குறிப்புகள் உள்ளன என்றால் ஒரு எதிர்மறை குறிப்பு குறைவான அர்த்தமுள்ளதாக தோன்றும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.