இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்கும் போது சம்பளத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்

ஊழியர்கள் எதிர்நோக்கும் பொதுவான சூழ்நிலை இங்கு உள்ளது: அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்து இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அவர்கள் கடைசி நாள் வேலைக்கு பணம் செலுத்தப்படுவார்கள் என அவர்கள் கருதுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் ஒப்படைத்த நாளில் விட்டுவிடுமாறு முதலாளி கேட்கிறார். பல காரணங்களுக்காக மேலாண்மை இதை செய்யலாம்:

• இரகசியத் தரவு மற்றும் வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள் போன்ற நிறுவன நலன்களைப் பாதுகாக்க
• ஊழியர் விசுவாசம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மீது புறப்படும் விளைவுகளை குறைக்க
• வதந்திகளையும் வதந்திகளையும் பரப்புவதை தடுக்க

இரண்டு வார கால அறிவிப்பு காலம் வரை ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டால், முழு ஊதியம் பெறும் பணியாளரா? அரசு தொழிலாளர் சட்டங்கள் நோட்டீஸ்-காலம் இழப்பீடு குறித்து வேறுபடுகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் பணியாற்றும் நாட்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு வேலை தருகிறார்கள், வேலை நாட்களில் பணியாற்ற விரும்புவதில்லை. வேலை ஒப்பந்தங்கள், கொள்கை கையேடுகள், அல்லது கூட்டு பேரப் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை ராஜினாமா சம்பளத்துக்கும் அறிவிப்புக்கும் குறிப்பிட்ட உட்பிரிவைக் கொண்டிருக்கும்போது இந்த விதி விதிவிலக்கு. பின்னர் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் அவர்கள் கையொப்பமிட்ட கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

ஒரு முறையான ஒப்பந்தம் இல்லாமல், முதலாளியை அறிவிப்பு காலத்திற்கு தொழிலாளிக்கு கொடுக்க சட்டப்பூர்வமாக பணம் இல்லை. அந்த வேலையாள் இரண்டு நாட்களுக்கு முன்னர் ஒரு ராஜினாமா கடிதத்தில் கையில் இருந்தாரா மற்றும் முதலாளி அதே நாளில் அவற்றை முடிக்கிறார் என்பதை பொருட்படுத்துவதில்லை.

தன்னார்வ ஊழியர் கொடுப்பனவுகள்

உத்தியோகபூர்வ உடன்படிக்கை இல்லாத நிலையில், சில முதலாளிகள் முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிக்கும்போதே, இரண்டு வார கால அறிவிப்புக்காக செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் ஊழியர்களின் மனநிலை பாதிக்க விரும்பவில்லை என்பதால் இது தான். அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் சம்பளமின்றி தொழிலாளி அகற்றப்படுவது சரியான செய்தியை அனுப்பாது. அது ஊழியர் விசுவாசத்தை ஊக்குவிப்பதில்லை.

அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அவர்கள் தன்னார்வ ராஜினாமாவை ஒரு தனித்தன்மையான முடிவுக்கு மாற்றும். ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை இழப்பீடு வழங்குவதற்கு உரிமையுண்டு, நடவடிக்கை எடுக்கும் காரணங்கள் எதுவும் இல்லை. நிறுவனத்தின் வேலையின்மை காப்பீடு (UI) ரிசர்வ் கணக்கு மற்றும் விகிதங்கள் இதன் விளைவாக பாதகமான விளைவுகள் காணக்கூடும்.

மாநில சட்டம் மற்றும் ராஜினாமா கட்டணம்

மாநில சட்டமானது ஒரு நிறுவனம் ஒரு கடனாக செலுத்த வேண்டிய மற்றொரு காரணம், அவர்கள் எந்தவொரு கடமைகளையும் செய்யவில்லை என்றாலும். பணியாளர்களுக்கு ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் கட்டளையிடும் போது இது ஏற்படுகிறது. இது அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களில் பெரும்பாலும் உட்பிரிவுகளாகும். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், சில மாநிலச் சட்டங்கள் நிறுவனத்தின் அறிவிப்புக் காலம் மூலம் தொழிலாளிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியை ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்றால், உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

அட்வான்ஸ் அறிவிப்பு காலம்

அமெரிக்காவின் பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள், ஒரு பணியமர்த்தல் கொள்கையை பின்பற்றுகின்றன. இதன் பொருள் நிறுவனங்கள் இல்லாமல் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் மற்றும் அறிவிப்பு இல்லாமல். (சில மாநிலங்களில், விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதில் விதிவிலக்குகள் கவனிக்கப்படுகின்றன.) தொழிலாளர்கள் எந்த நேரத்திலும் ஒரு காரணத்தை அல்லது ஒரு அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம். ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறை இல்லாததால் ஒரு தொழிலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தைத் தவிர்த்து விடுகிறது.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு அறிவிப்பு காலம் தொண்டர் என்றால், நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்க தேவையில்லை. ஒரு ஒப்பந்தம் அறிவிப்புக் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஆனால் காலவரையறையை நீட்டிப்பதற்கு தொழிலாளி வழங்கும்போது, ​​நிறுவனம் நீட்டிப்புக்கு ஒப்புதல் அல்லது இறுதி ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கு எந்தவொரு கடமையும் இல்லை.

மற்ற பரிந்துரைகள்

தொழிலாளர்கள் முற்றிலும் தங்கள் விருப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். கடந்த காலத்தில் ராஜினாமா செய்ய நிர்வாகத்தின் எதிர்மறை விளைவுகளை அவர்கள் சந்தித்திருக்கலாம். தடையின்றி அறிவிப்பு என்றால், அவர்கள் வேலை கடைசி நாள் வரை முழு ஊதியம் பெறுவார்கள். ஆனால், ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் கவனிக்காமல், ஊதியமின்றி விளைவுகளை கருத்தில் கொண்டால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளின் கிளைகளை பரிசீலிக்க வேண்டும். நன்கு நெட்வொர்க் செய்யப்பட்ட துறைகளில், ஒரு தவறான நடவடிக்கை நற்பெயர்களில் ஒரு நீடித்த குறி செய்ய முடியும்.

தீர்மானம்

ஒரு ஊழியர் அறிவிப்பு காலத்தின் மூலம் பணியாற்றுகிறாரா இல்லையா, அவர்கள் ஏற்கனவே சம்பாதித்த சம்பளத்திற்கு செலுத்த அவர்களுக்கு உரிமையுண்டு. இதில் கமிஷன்கள் மற்றும் சம்பள விடுமுறை ஊதியம் அடங்கும். அவர்கள் கடைசி வேலை நாட்களில் தங்கள் இறுதி நாளையோ அல்லது அதற்குப்பின் விரைவில்வோ சேகரிக்க முடியும்.

ராஜினாமா கடிகார சம்பளத்தை அல்லது வேறு எந்த இறுதி சம்பளத்துக்கான உரிமையையும் உங்கள் முதலாளி உங்களை இழந்ததாக நினைத்தால், ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்கவும்.

மறுப்பு: இந்த கட்டுரையில் பொது தகவல் மட்டுமே உள்ளது மற்றும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ சேவைகளை வழங்குவதில் ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் ஈடுபடவில்லை. சட்ட ஆலோசனைக்கு ஒரு வழக்கறிஞரைப் பார்க்கவும். சட்டங்கள் அரசால் மாறுபடுவதால், மாநில மற்றும் மத்திய நிலைகளில் மாற்றம் ஏற்படுவதால், இந்த கட்டுரையின் துல்லியத்தன்மைக்கு ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை. இந்த தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்டு செயல்பட வேண்டும் என்றால், உங்கள் முழு ஆபத்தில்தான் அவ்வாறு செய்யுங்கள். இந்த தகவலைச் செயல்படுத்துவதற்கான உங்கள் முடிவிலிருந்து எழும் எந்தவொரு பொறுப்பையும் ஆசிரியர் அல்லது வெளியீட்டாளர் வழங்க மாட்டார்கள்.