பணியாளர்கள் பேஸ்புக்கில் இடுகையிடுவதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்

வேலைவாய்ப்புகள் தொடர்பான ஆன்லைன் புகார்களைப் பற்றி ஒரு புரியாத சட்ட நடவடிக்கையில், தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB), நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை குற்றச்சாட்டுகளை விசாரணை செய்யும் கூட்டாட்சி நிறுவனம், பேஸ்புக்கில் அவர் வெளியிட்டுள்ள ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்த நிறுவனத்திற்கு எதிராக புகார் அளித்துள்ளது.

ஒரு நிறுவனம் பற்றிய நிறுவனத்தின் தகவல் அல்லது எதிர்மறை கருத்துக்களை வெளியிடுவது கடந்த காலத்தில் துப்பாக்கிச் சூடுக்கான காரணங்களாக இருந்தது, நிறுவனங்களின் சமூக மீடியா கொள்கையின் மீறல்கள் என பதிவிடப்பட்ட நிறுவனங்களுடன்.

தனது தனிப்பட்ட கணினியில் தனது பேஸ்புக் பக்கத்தில் தனது பேஸ்புக் பக்கத்தில் அவரது முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்தை வெளியிட்டுள்ள பணியாளர், தனது தனிப்பட்ட கணினியில் தனது தனிப்பட்ட கணினியில் இருந்து தற்காலிகமாக நிறுத்தி பின்னர் தனது பேஸ்புக் இடுகைகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பதால், அந்த நிறுவனத்தின் இணைய கொள்கைகளை மீறுவதாக இருந்தது.

பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்பாடு

NLRB இன் படி, "ஒரு NLRB விசாரணையில், பணியாளர் பேஸ்புக் இடுகைகள் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டைக் கொண்டிருந்தன, நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவிடல் மற்றும் இணைய அஞ்சல் கொள்கை ஆகியவை சட்டவிரோதமான விவகாரங்களை உள்ளடக்கியது, இதில் ஊழியர்களை நிறுவனம் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மற்றும் ஒருவரையொருவர் விவாதிக்கும் போது, நிறுவன அனுமதியின்றி இணையத்தில் எந்த வகையிலும் கம்பெனி சித்தரிக்கப்படுவதை தடைசெய்த ஊழியர்கள்."

NLRB புகார் கூட கனெக்டிகட், இன்க். நிறுவனத்தின் அமெரிக்கன் மருத்துவ மறுமொழியை, மற்றும் ஒரு பரந்த பரந்த வலைப்பதிவிடல் மற்றும் இணைய தகவல்தொடர்பு கொள்கையை பராமரிக்கவும் செயல்படுத்துவதாகவும் குற்றஞ்சாட்டுகிறது.

ஊழியர்கள், ஒரு அலுவலகத்தில் அல்லது பேஸ்புக்கில் ஒரு குளிர்ந்த தண்ணீரைப் பற்றி பேசுகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து, வேலை நிலைமைகள் பற்றி விவாதிக்க உரிமை உள்ளது. பணி நிலைமைகளில் உங்கள் கருத்தை வலியுறுத்துவது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கை.

சமூக மீடியா மற்றும் ஊழியர் உரிமைகள்

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் முதலாளிகளையே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பிரையன் குகை எல்.எல்.பி. உடன் பங்காளராக இருக்கும் ஹோப் கோல்ட்ஸ்டெய்ன், பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு தனது ஆலோசனையை பேஸ்புக் மற்றும் பிற சமூக ஊடக தளங்களில் பணியாற்றலாம், மேலும் முதலாளிகள் தேவை சமூக மீடியா கொள்கைகளை உருவாக்கும் போது அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் சொல்ல முடியாது

ஊழியர்கள் பேஸ்புக்கில் அல்லது எங்கு வேண்டுமானாலும் விரும்பும் எதையும் இடுகையிட முடியாது. உங்கள் பணி சூழலுடன் தொடர்பு இல்லாத தனிநபர்களைப் பற்றி அவதூறு அல்லது அவதூறு அல்லது இடுகையிடும் கருத்துகள் பாதுகாக்கப்படவில்லை. இரகசிய நிறுவன தகவலை வெளியிடுவது, நல்லது அல்லது கெட்டது, பாதுகாக்கப்படவில்லை.

கவனமாக இரு

கவனமாக இரு. ஊழியர்கள் அவர்கள் இடுகையிடுவதைப் பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் சட்டபூர்வமான நிறுவன கொள்கையையோ அல்லது சட்டத்தை மீறுவதையோ அல்லது உங்கள் பேச்சு இல்லையெனில் பாதுகாக்கப்பட்ட நடவடிக்கை இல்லையென்றால் நீங்கள் சரியானவராயிருந்தாலும் நீங்கள் நிறுத்தப்படலாம். நீங்கள் ஒரு நியாயமான நிறுவனம் வைத்திருந்தால், உங்கள் குறிக்கோள் வேலைக்கு ஒரு சிக்கலைச் சரிசெய்ய வேண்டும் என்றால், பணியிட பிரச்சினைகள் குறித்து நிறுவனத்தின் கொள்கையை பின்பற்றுவது மிகச் சிறந்தது.

முன்கூட்டியே இருமுறை யோசித்துப் பாருங்கள்

சட்டப்பூர்வமாக இணங்குவதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, ஆன்லைனில் தகவலை வெளியிடுவதற்கு ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு முன்பு முதலாளிகள் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் சமூக மீடியா கொள்கைகள்

முதலாளிகள் பாதுகாப்பான பணியாளர் உரையை கட்டுப்படுத்துவதில்லை என்பதையும் முதலாளிகள் நியாயமானவர்களாக இருப்பார்கள் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள அவர்களின் சமூக ஊடகக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். நியாயமான நடைமுறைகளில், நிறுவன உபகரணங்கள் மற்றும் செலவின நிறுவனங்களின் வேலை நேரத்தை அல்லாத பணி நடவடிக்கைகளில் கட்டுப்படுத்த உரிமையாளர்களின் உரிமையை உள்ளடக்கியது. இந்த கொள்கைகளை தொடர்ந்து செயல்படுத்த வேண்டும்.

பேஸ்புக் அல்லது மற்றொரு ஆன்லைன் தளத்தை இடுகையிடுவதற்கு ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கிப் பிரயோகிக்கப்பட்டால், உதவிக்காக NLRB ஐ அணுக அவர்களுக்கு உரிமை உள்ளது. தேசியத் தொழிலாளர் தொடர்பாடல் சட்டத்தின் மூலம் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ள தகவல்களைப் பெற்றுள்ளதா என்பதையும் முடிவுக்கு கொண்டுவருவதன் அடிப்படையில் பிரதிநிதித்துவம் தீர்மானிக்கப்படும்.