வீட்டுப் பகுதி நேரத்திலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டிய மின்னஞ்சல் உதாரணம்

பகுதி நேர அடிப்படையில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? முதலாவதாக, நீங்கள் முதலாளியை நம்ப வைக்க வேண்டும். ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட மின்னஞ்சல் கோரிக்கை நீங்கள் அதை செய்ய உதவும்.

கோட்பாட்டில், இது எளிதான விற்பனையாகும்: ஆய்வாளர்கள், அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களை விட பல தொலைத் தொடர்புதாரர்கள் அதிகம் உற்பத்தி செய்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் ஊழியர்கள், அதிக நேரம் செலவழிக்க வேண்டிய நேரமும், வேலை நேரம் மற்றும் பின்னர் மணி நேரங்களுக்கு இடையே ஒரு மாறுபட்ட எல்லை இல்லாததால் நன்றி அதிக நேரம் செலவழிக்கக்கூடும்.

இருப்பினும், ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் நம்பிக்கை இல்லை. யாகூ மற்றும் ஐபிஎம் போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தங்கள் வேலை-இருந்து-வீட்டு சலுகைகள் கைவிடப்பட்டது, அலுவலகத்தில் மேம்பட்ட ஒத்துழைப்பு மேற்கோளிட்டு. கம்பெனி கலாச்சாரம் என்பது தற்காலிகமாக இருக்கும் தொலைதொடர்பு நிறுவனங்களுக்கான ஒரு தடையாக இருக்கிறது - சரியானது அல்லது தவறானது, பல முதலாளிகள் தங்களது தொழிலாளர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்க விரும்புகிறார்கள், அங்கு அவர்கள் பார்க்க முடியும்.

உங்கள் நேரத்தை வீட்டில் இருந்து ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலை செய்ய, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வெப்பநிலையை அளவிட வேண்டும், உங்கள் மேலாளருக்கு எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

வீட்டுப் பகுதி நேரத்திலிருந்து வேலை கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்

உங்களை அறியவும். உங்கள் முதலாளியிடம் டெலிக்யூட் கேட்கும் முன், உங்கள் வாக்குறுதிகளில் நீங்கள் பின்பற்றலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் இல்லையென்றால், பொருட்களைப் பெற முடியுமா? தொலைகாட்சி என்பது பலருக்கு உற்பத்தித்திறன் ஊக்கமருந்து, ஆனால் அனைவருக்கும் குறைவான மேற்பார்வையுடன் இல்லை. நீங்கள் பணியிடங்களினால் திசை திருப்பப்படுவீர்கள் என நினைக்கிறீர்கள் - அல்லது உங்கள் நெட்ஃபிக்ஸ் பேக்லாக் - வீட்டிலிருந்து உழைக்கிறீர்களா என்பது உங்களுக்கு சரியான தேர்வாக இருக்கிறதா என கருதுங்கள்.

தடைகளை எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், டெலிமாக்கியின் நன்மை தீமைகள் குறித்து கடுமையாக பரிசீலிக்கவும். உங்களுக்கு நம்பகமான கணினி மற்றும் இணைய இணைப்பு இருக்கிறதா? நீங்கள் வீட்டில் இளம் பிள்ளைகள் இருந்தால், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடியும் என்று யார் பார்ப்பார்கள்?

உங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் மேலாளரை அறிந்து கொள்ளுங்கள். மற்ற தொழிலாளர்கள் எப்போதாவது அடிப்படையில் டெலிமாட்டு செய்கிறார்களா? அப்படியானால், அவற்றை எவ்வாறு அனுமதிப்பது என்பது நிறுவனத்தின் நலனுக்காக எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

நீங்கள் புத்தம் புதிதாக ஏதாவது ஒன்றை முன்மொழிந்தால், அதிக நேரம் செலவழிக்கவும் உங்கள் ஆற்றலை ஆற்றவும் தயாராக இருக்க வேண்டும் … மேலும் உங்கள் திட்டத்தில் இருந்து பின்வாங்க வேண்டும் என்று நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு நிர்வாகத்தை நம்புவதற்கு முயற்சிக்கும் போது நெகிழ்வு முக்கியம். சாலையைத் தாழ்த்தி வரை நீ உணர மாட்டாய் என்ற நன்மைக்காக இன்று அடித்தளத்தை உருவாக்கத் தயாராக இருங்கள்.

நன்மைகளை வலியுறுத்துங்கள். "நான் கடினமாக உழைக்கிறேன்" அவர்களில் ஒருவராக இருக்கக்கூடாது. உன்னால் முடிந்தவரை கடினமாக உழைக்கவில்லை என்று உங்கள் மேலாளர் நினைக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்தின் உடனடி நன்மைகளை பற்றி யோசிக்க. பயணத்தை தவிர்க்கும் முன்பு முந்தைய மாற்றத்தை நீங்கள் மறைக்க அனுமதிக்கிறீர்களா? டெலிகம்யூட்டிங் நிறுவனம் பணத்தை சேமிக்கவோ அல்லது காப்பாற்றவோ முடியும் என்று வேறு வழிகளில் இருக்கிறீர்களா? முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளிக்கு நன்மைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு மூலோபாய திட்டத்தை வழங்குங்கள் (உங்களை அல்ல).

உணர்ச்சியுடனான அல்லது நீங்கள் தகுதிவாய்ந்ததை விட குறைவாகவே தோன்றும் எதையும் கேட்டுக்கொள்வதைத் தவிர்க்கவும். இப்போது உன்னால் எப்படி வேலை செய்ய முடிந்தது என்று உற்சாகமாக பேசுவது அல்லது உங்கள் மற்ற பொறுப்புகள் முரட்டுத்தனமாக இருக்கிறதா என்று பேச நேரம் இல்லை. வேலை வாழ்க்கை இருப்பு பிரச்சினைகள் உண்மையில் கோரிக்கைக்கு ஒரு உத்வேகமாக இருக்கும் - ஆனால் உங்கள் மேலாளர் அனுதாபம் காட்டாவிட்டால், இந்த விஷயங்கள் உங்கள் வழக்கைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும்.

எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய வேண்டுமென்ற கோரிக்கையில், நீங்கள் அலுவலகத்தில் பணியாற்றாதபோது உங்கள் பணியிடங்களை எப்படிப் பெறுவீர்கள் என்பதையும் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் புதிய பகுதி நேர நேர தொலைகாட்சிக் கால அட்டவணையை நீங்கள் எவ்வாறு காணலாம் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு விளக்கவும்.

அலுவலகத்தின் இடைவிடா ஊழியர்கள் பாதுகாப்பு உறுதி செய்ய உழைக்கும் விருப்பங்களை உங்கள் மேலாளர் வழங்கும், முடிந்தவரை நெகிழ்வான இருக்கும்.

ஒரு தற்காலிக அடிப்படையில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதி கோரியிருந்தால், கோடை காலத்தின்போது, ​​உங்கள் மின்னஞ்சல் செய்தியில் இதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

ஒரு விசாரணை அடிப்படையில் டெலிகம்யூட் செய்யுங்கள். பல நெட்வொர்க்கர்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும் நெகிழ்வான அட்டவணையில் ஈடுபடுவதற்கு முன்னர் முடிவுகளைக் காண விரும்புகிறார்கள். உங்கள் முதலாளி விருப்பமுள்ளவராக இருந்தால், விசாரணை அடிப்படையில் தொலைகாட்சியைப் பரிந்துரைக்கிறேன். நீங்கள் எதை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை விளக்கவும், அலுவலகத்தில் நீங்கள் செய்யும் அதே வேலையை எப்படி தொடர்ந்து வழங்குவீர்கள் எனவும் கூறுங்கள். கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது, அணிவகுப்பாளர்களுடன் ஒத்துழைப்பது, தொலைபேசி, மின்னஞ்சல் மற்றும் செய்தியிடம் ஆகியவற்றைப் பெறுவது பற்றி கவலைகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

மின்னஞ்சல் செய்தி உதாரணம் முகப்புப் பகுதி நேரத்திலிருந்து வேலை செய்வது

பொருள் வரி: வீட்டுப் பகுதி நேரத்திலிருந்து பணியிட வேண்டுகோள்

அன்புள்ள எமிலி, உனக்கு தெரியும், நான் எப்போதாவது வீட்டில் இருந்து சில நாட்கள் வேலை செய்து வருகிறேன். எனது உற்பத்தித்திறன் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது என்பதை நான் கண்டறிந்துள்ளேன், ஏனெனில் என் வீட்டில் அலுவலகத்தில் குறுக்கீடுகள் குறைவாக இருப்பதால், என் பணி நடவடிக்கைகளில் நான் மிகவும் நன்றாக கவனம் செலுத்த முடியும்.

உங்களுக்கு தெரியும், எங்கள் அலுவலகத்தில் மேசைப்பந்தாட்டம் அவ்வளவு குறைவாகவே உள்ளது, நாங்கள் பெரும்பாலும் "முழங்கால்களை மூடுகிறோம்." எங்கள் தொலைபேசி மாநாட்டில் கவனிக்க முடியாத பின்னணி இரைச்சல் இருப்பதை வாடிக்கையாளர்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள். என் வீட்டில் அலுவலகத்திலிருந்து சிறந்த சேவையை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும் என்று நான் உண்மையிலேயே உணர்கிறேன். வீட்டிலிருந்து இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் வாரத்தில் என் வேலையை நீங்கள் செலவழிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம். நான் தேவைப்பட்டால் கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும், நேரங்களில் நான் சாதாரணமாக உழைக்கும் வேலையில் இருந்து விடுவேன்.

வீட்டிலிருந்து இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் வாரம் ஒரு வாரம் இருக்க முடியுமா? அலுவலகத்தில் என் நேரத்தை மதிக்கிறேன், என் மணி நேரம் முக்கியம் என்று நம்புகிறேன். இருப்பினும், நான் வீட்டிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்வதன் மூலம், அவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படமுடியாது என்று நினைக்கிறேன். நிச்சயமாக, நான் எந்த நாட்களுக்கு உங்களுக்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் சிறந்தது என்று நான் நெகிழ்வேன். யாரோ ஒருவர் உடல்நிலை சரியில்லாமலோ அல்லது எதிர்பாராத விதத்திலோ என் இருப்பைத் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் இதை செய்ய வேண்டுமெனில் ஒரு கணவரின் அறிவிப்பில் நான் அலுவலகத்திற்கு வர எப்பொழுதும் கிடைத்திருப்பேன் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வேன்.

உங்கள் கவனத்திற்கு மிகவும் நன்றி.

ஆமி