புதிய அப்பாக்கள் குடும்ப விட்டு விருப்பங்கள் புரிந்து

ஐம்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, குடும்பம் விட்டு (அல்லது தந்தை விடுப்பு விடுப்பு) ஒரு வெளிநாட்டு கருத்து இருந்தது. புதிய தாய்மார்கள் வீட்டிலேயே தங்கியிருந்தபோது ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்குப் பிறகும் ஏன் குழந்தை பிறக்க வேண்டும்? 1950 களின் பின்பகுதியில், ஒரு தம்பதியராக ஒரு குழந்தை வளர்க்கும் இரண்டு தந்தையர்களைப் பற்றி சிந்திக்கவும் கூடாது. இப்போது நமது நவீன காலத்திற்கு ஆதரவளிக்கும் சட்டங்களை நாம் பார்க்கிறோம். நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

குடும்ப விடுப்பு இப்போது புதிய அம்மாக்கள் பற்றி அல்ல

புதிய அம்மாவைக் காட்டிலும் வேறு பலர் இருக்கிறார்கள், இது குடும்ப விடுமுறைக்கு பயனளிக்கும். குறைந்தபட்சம் மூன்று மாநிலங்களில் புதிய தந்தையின் பகுதி ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுமுறையை அணுகுவதோடு சில முற்போக்கான முதலாளிகளும் இரண்டு வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுமுறையை வழங்குகின்றன. குடும்பங்கள் மற்றும் தனி நபர்களை வளர்ப்பதில் ஒரே பாலின ஜோடிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் தாய் மற்றும் தந்தை இருவரும் இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ள முடியாது, எனவே இந்த குடும்பங்கள் விட்டுக்கொடுக்கும் கொள்கைகள் அவர்களை மூடிவிடும். மேலும், சிலர் வயதான பெற்றோரைப் பராமரிப்பது அவசியம், குடும்பப் பிற்பகுதி அந்தப் பொறுப்பைக் கையாளத் தேவையில்லை.

பணம் செலுத்திய குடும்ப விடுமுறையை நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால் கண்டுபிடிக்கலாம்

யு.எஸ். இல், சில புதிய தந்தையர்கள் பணம் சம்பாதித்த குடும்ப விடுமுறைக்கு அனுமதி பெறாமல் இருக்கலாம் அல்லது அதைப் பயப்படுவதற்கு பயப்படலாம். ஒவ்வொரு ஊழியரும் நன்மதிப்பை வழங்குவதில் இருந்து புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதால், உங்கள் முதலாளி அத்தகைய பெர்க் ஒன்றை அளிக்கிறாரா என்பதை ஆராய்வது மதிப்புள்ளது. மேலும், ஊதியம் பெறும் குடும்ப விடுப்புக்கு தகுதியுடைய உங்கள் புதிய தந்தையின் சக ஊழியர்களில் சிலர், தங்கள் பணியைத் திரும்பப் பெறுவது அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு 24/7 கவனிப்பதற்கான சவாலைப் பற்றி பயப்படுவதற்கு பயன் அடையலாம்.

எனவே உங்கள் முதல் வேலை நிறுத்தம் உங்கள் ஊழியர் கையேட்டில் இருக்க வேண்டும். அதை மூடி மறைக்கவும், கிடைக்கும் விருப்பங்களை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்தவும். சில நேரங்களில் பெற்றோர் விடுப்பு குறுகிய கால இயலாமை அல்லது மருத்துவ விடுப்பு கீழ் விழுந்து இருந்து நீங்கள் குடும்ப நலன்களை தங்கள் தொகுப்பு விளக்க உதவ உங்கள் மனித வள தொடர்பு தொடர்பு கேட்க கூடும். மற்ற புதிய தந்தையர் என்ன செய்தார்கள் என்பதைப் பாருங்கள், அவர்களுடைய வழிநடத்துதலை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் என்று நினைக்கவில்லை.

நீங்கள் கலிஃபோர்னியா, நியூ ஜெர்சி அல்லது ரோட் தீவுகளில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், அது குடும்ப விடுமுறைக்கு வரும்போது நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தில் இருக்கின்றீர்கள். கலிஃபோர்னியாவில், உங்களிடம் ஊதியம் பெறும் குடும்பச் சட்டம் மற்றும் செலுத்தப்படாத ஒன்று உண்டு. மாநில ஊனமுற்ற நிதியத்திற்கு பங்களிப்புச் செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் குடும்பங்கள் ஒரு வருடத்தில் ஆறு வாரங்களுக்கு விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவர்களது 55 சதவீத ஊதியம், ஒரு புதிய குழந்தைக்காகக் காத்திருப்பதற்காக, மற்ற காரணங்களுக்காக. நியூ ஜெர்சியில், புதிய தந்தைகள் தங்கள் வருமானத்தில் 66 சதவீதத்தை ஆறு வாரங்களுக்கு பதிலாக மாற்றலாம், இது வறுமையில் உள்ள குழந்தைகள் மையமாக உள்ளது.

றோட் தீவு தற்காலிக கவனிப்பவர் காப்பீட்டு திட்டம் பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது ஒரு புதிய குழந்தையை வளர்ப்பதற்கு 4 வார ஊதியம் அளிக்கிறது அல்லது ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரை ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலையில் பராமரிக்கிறது.

உங்களுடைய அரசு ஒரு ஊதியம் / செலுத்தப்படாத குடும்ப விடுமுறையின் சட்டத்தில் பணி புரிந்தால் நீங்கள் ஆர்வம் காட்டுவீர்களானால், NCSL இன் அரச குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டங்களை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

பிற ஊதிய விடுப்பு விருப்பங்கள்

யு.எஸ்ஸில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் பெரும்பான்மையான தந்தையர்கள் போல் இருந்தால், உங்களிடம் பணம் சம்பாதித்த குடும்பம் இல்லை. ஆனால் விரக்தியடைய வேண்டாம். அடுத்த படி உங்கள் ஊதியம் பெறும் நோயாளிகளுக்கு விடுமுறை விடுப்பு, விடுமுறை நேரம் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு புதிய குழந்தைடன் இந்த நேரத்தை பிணைக்க பயன்படுத்தலாம்.(நீங்கள் நேரத்தை செலுத்தியிருந்தால், முதல் இடத்தில்.)

ஒரே நேரத்தில் குடும்ப விடுமுறைக்கு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க வேண்டுமா என்பது ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும், அதனால் புதிய குடும்பம் அந்த விலைமதிப்பற்ற முதல் வாரங்களை ஒன்றாக அனுபவிக்க முடியும். அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் முடிந்தவரை எவ்வளவு மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களோ, அந்த குடும்பம் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்ட பிறகு மட்டுமே காலாவதியாகிவிட்டது. அந்த ஏற்பாட்டின் பிளஸ் குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகளில் சேமிப்பு ஆகும்.

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு திட்டமிடுவது போலவே, உங்கள் குடும்பத்திற்காக ஊதியம் அளிக்கும் வேலையைத் தீர்மானிக்க குடும்ப வரம்புடன் எண்களை நீங்கள் முறியடிக்க வேண்டும். உங்கள் குடும்பத்தை ஒரு நிதி துளைக்குள் தோண்டி எடுக்காமல் எவ்வளவு நேரம் செலவழிக்க முடியும் என்பது பற்றி யதார்த்தமாக இருப்பது முக்கியம்.

செலுத்தப்படாத குடும்ப விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதற்கான உங்கள் விருப்பங்கள்

நீங்கள் எந்தவொரு ஊதியமும் இல்லாமல் அமெரிக்காவிலுள்ள மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் எனில், நோயாளிகளுக்கு அல்லது விடுமுறைக்காக இருந்தாலும், செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்காமல் வேறு வழியில்லாமல் இருக்கலாம். உங்கள் பிள்ளையின் பிறப்புக்காக நீங்கள் சேமித்து வைத்திருக்கலாம், உங்கள் குழந்தையையும் மனைவியையும் கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஊதியம் இல்லாமல் சில நாட்கள் அல்லது ஒரு சில வாரங்களுக்குள் உங்கள் சேமிப்பகத்தில் நீங்கள் முக்காடு போடலாம்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ், புதிதாகப் பிறந்த அல்லது உடல்நலக் குடும்ப உறுப்பினரை கவனிப்பதற்காக உங்களுடைய முதலாளி உங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்க வேண்டும். அனைத்து முதலாளிகளும் FMLA ஆல் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை, எனவே உங்கள் நேரத்தை கோரி HR அலுவலகத்திற்குள் பிரேக்கிங் செய்வதற்கு முன்னர் குறிப்பிட்ட விவரங்களை சரிபார்க்கவும்.

மீண்டும், நீங்கள் புதிய அம்மாவின் ஆதரவு மற்றும் கவனிப்பு தேவைப்படும் போது பிரசவத்திற்குப் பிறகு செலுத்தப்படாத குடும்ப விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாமா என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அல்லது பெற்றோருடன் குழந்தையின் நேரத்தை அதிகரிக்க, ஒருவருக்கொருவர் முடிந்தவுடன் மகப்பேறு மற்றும் குடும்பத்தை ஸ்டேக் செய்வீர்களா. நண்பர்களுக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் உடனடியாக பேற்றுக்குப்பின் மேடையில் உதவுவதற்கு முக்கிய காரணியாக இருக்கலாம்.

உங்கள் முடிவு என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் புதிய குடும்பத்தை அனுபவிக்க! ஒரு தந்தையின் பாத்திரம் புதிதாக உணரப்படலாம், ஆனால் நீங்கள் விளையாடும் ஒரே விஷயம் இதுதான். குழந்தை விரைவில் வருவதற்கு முன்பு வாழ்க்கையைப் போலவே நீங்கள் மறந்து விடுவீர்கள்.

எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது