இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்க வேண்டிய காரணங்கள்

உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு நிறைய காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு சரியான உலகில், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு கிக் விட்டுவிடுவீர்கள், ஏனெனில் மற்றொரு, சிறந்த வாய்ப்பு தோன்றியது. இங்கே உண்மையான உலகில், சில நேரங்களில் நீங்களே முடிவு செய்ய முடியாத ஒரு வேலையைத் தவிர்க்க விரும்புவதன் மூலம் உற்சாகமான புதிய எல்லைகள் மற்றும் இன்னும் அதிகமான தூண்டுதல்களால் தூண்டப்படும்.

அது நடக்கும் போது, ​​பலருடைய மனதில் முதல் கேள்வி என்னவென்றால், "நான் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டுமா?"

சட்டம் உங்கள் பக்கத்தில் உள்ளது (ஆனால் ஜாக்கிரதை)

அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு வேலையை நீங்கள் விட்டுவிட முடியுமா? நீங்கள் உடனே வெளியேற வேண்டும் போது ஒரு வேலை விட்டு சிறந்த வழி என்ன.

சாதாரண சூழ்நிலையில், நிலையான அறிவிப்பை வழங்குவது சிறந்தது - ஆனால் நீங்கள் இடத்திலிருந்து வெளியேற முடியாது என்பதற்கு எந்த சட்டபூர்வமான காரணமும் இல்லை.

அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பான்மையான மாநிலங்கள் வேலைவாய்ப்பில் உள்ளன, அதாவது, முதலாளிகளோ அல்லது பணியாளரோ எந்தவொரு அறிவிப்பும் இல்லாமல், எந்த காரணத்திற்காகவும் உறவை துண்டிக்க முடியும். இதன் பொருள் உங்கள் முதலாளி உங்கள் இருவரையும் அறிவிக்காமல் கதவை வெளியே இருந்து தடுக்க முடியாது, வேலைவாய்ப்பு கையேடு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் தரநிலையாக இருந்தாலும் கூட. இருப்பினும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டிருந்தால், அந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் நீங்கள் நல்ல காரணத்திற்காக வெளியேறாமல் தவிர்த்திருக்கலாம்.

உங்களுடைய வேலை ஒப்பந்தம் உங்களுக்கு தகுதியற்ற அறிவிப்பை வழங்காவிட்டால் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு போன்ற சலுகைகளை நீங்கள் இழக்க வேண்டும்.

இது மிகவும் கடினமான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில் கூட, அறிவிப்பு கொடுக்கும் உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது. ஒரு முந்தைய முதலாளியை ஒரு வருங்கால சந்திப்பிற்கு தொடர்புபடுத்தும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே சிறந்த வழிமுறைகளை விட்டுக்கொடுப்பது நல்லது. ஒரு எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் விலகியிருந்தால் அது உங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம். ஒரு முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்களை தொந்தரவு செய்யும் ஒருவரை நியமித்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களா?

வெளியேறுவதற்கான நிதி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் சாத்தியக்கூறு உள்ளது.

நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்த தொழிலாளி என்றால், உதாரணமாக, உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவதற்கு முன்பு நீங்கள் விட்டுவிடுவீர்கள், நீங்கள் தண்டனையை செலுத்துவீர்கள்.

இது உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் இருக்கலாம்

நான் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடமிருந்து அடிக்கடி கேட்கிறேன், அல்லது ஒரு வேலையை ஆரம்பித்துவிட்டேன், அது வேலை செய்யத் தெரியவில்லை, என்ன செய்வதென்று தெரியவில்லை. பொதுவாக, நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்றால், பதில் அறிவிப்பு கொடுக்கும் மற்றும் இரண்டு வாரங்களுக்கு அதை கடினமானதாக உள்ளது.

நீங்கள் உணரக்கூடிய அனைத்து காரணங்களையும் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அவர்கள் அதை செய்யாமல், உங்கள் புறப்பாட்டின் நேரத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு அதை அவுட் ஒட்ட வேண்டும் அல்லது நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு குறைவான அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு கொடுக்க முடியாது போது முறை உள்ளன?

இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்க வேண்டிய காரணங்கள்

கீழ்க்காணும் சில சூழ்நிலைகள் விரைவில் உகந்ததாக இருக்கலாம்:

• ஒரு ஊழியர் உடல் ரீதியாக தவறாக நடந்து கொண்டார்.
• ஒரு மேற்பார்வையாளர் உங்களை பாலியல் ரீதியில் துன்புறுத்தியுள்ளார்.
• பணி சூழல் பாதுகாப்பற்றது அல்ல, அல்லது நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவது பாதுகாப்பற்றது.
• வேலை மன அழுத்தம் மூலம் உங்கள் மன ஆரோக்கியம் மிகவும் ஆபத்தானது.
• நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் அல்லது ஊதியங்கள் ஒரு நியாயமில்லாத காலத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்டிருக்கவில்லை.
• தெளிவாகத் தெரியாத அல்லது சட்டவிரோதமான ஒன்றை நீங்கள் செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டீர்கள்.
• தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைகள் நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.
• உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு நெருக்கடி நடந்தது, நீங்கள் வேலையை தொடர முடியாது.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு முன்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் சூழ்நிலையை விவாதிக்க உங்கள் புன்னகையுடன் நேரடியாக ஈடுபடாத மனிதவள துறை அல்லது நிர்வாக அதிகாரிகளை தொடர்புகொள்வது புரிகிறது. அறிவிப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் சாத்தியமான தீர்வுகள் அல்லது இடவசதிகளை ஆராய உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் வேலை மன அழுத்தம் சமாளிக்க உதவ ஒரு ஆலோசகர் அல்லது சிகிச்சை ஆலோசிக்க அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். நிறுவனம் தங்குவதற்கு உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவராக இருக்க முடியாது.

(வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது வேலையின்மை நலன்களை சேகரிப்பது பற்றிய தகவல் இங்கு உள்ளது.)

உங்கள் வேலை எப்படி வெளியேறுவது

நீங்கள் அதிகமானோ அல்லது எந்தவொரு கொடுப்பனையோ அளிக்கவில்லை என்றால், முன்கூட்டியே அறிவிப்பு, மனதார ராஜினாமா செய்ய வழிகள் உள்ளன. ஒரு உரையாடல் எப்பொழுதும் சிறந்தது, ஆனால் உங்களுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் உங்கள் இராஜிநாமாவை விவாதிக்க முடியாது என்றால், நீங்கள் ஒரு தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் செய்தியை ராஜினாமா செய்யலாம். தேவைப்பட்டால் மின்னஞ்சல், அல்லது தொலைபேசி அழைப்பின் மூலம் ராஜினாமா செய்வது, என்ன சொல்ல வேண்டும், எப்படி பதவி விலக வேண்டும் என்பதில் அடங்கும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.