• 2024-11-23

தலைமுறை சி பற்றிய பண்புகள்

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

பொருளடக்கம்:

Anonim

தலைமுறை X, Y, மற்றும் Z - தலைமுறை சி வளரும்: தலைமுறை சி. அதன் உறுப்பினர்கள் பொதுவான ஒரு பெரிய விஷயம்: அவர்கள் டிஜிட்டல் பூர்வீக இருக்கிறோம் மற்றும் விதிவிலக்காக தொழில்நுட்ப ஆர்வலராகவும். ஆனால் ஆய்வாளர்கள் தலைமுறை C இன் முக்கிய சிறப்பியல்புகளைப் புரிந்து கொள்வதில் சிரமப்படுகின்றனர், மேலும் இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்படலாம்.

சி நிலைப்பாடு என்ன? அது இருக்கும் இணைக்கப்பட்ட. இந்த தலைமுறையின் உறுப்பினர்கள் கடந்தகாலத்தில் நாம் கற்பனை செய்து பார்க்காத வகையில் மக்களை மற்றும் விஷயங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர். சமூக ஊடகங்கள், கேஜெட்டுகள் மற்றும் வயர்லெஸ் தொழில்நுட்பம் ஆகியவை, ஈ பற்றிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள, சிஈனை அனுமதிக்கின்றன. இதை முன்னோக்கிப் பார்க்க, இங்கே ஒரு Google / IPSOS / NowWhat study மற்றும் பிற ஆதாரங்களின் பழக்கம் பற்றி சில எண்கள் இருக்கின்றன:

  • 90% குறைந்தது மாதத்திற்கு நிகர உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குகிறது
  • 83% ஒரு படத்தை ஆன்லைனில் பதிவு செய்துள்ளனர்
  • 76% YouTube வாராந்திர வருகை
  • 59% இண்டர்நெட் அவர்களின் முக்கிய பொழுதுபோக்கு ஆதாரமாக இருக்கிறது
  • YouTube இல் விளம்பரங்களைப் பார்த்த 56% தொடர்ந்து வந்திருக்கின்றன
  • 55% சமூக ஊடகம் மூலம் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது

பிறப்பு ஆண்டின் தலைமுறை சி வரையறுத்தல்

சில ஆராய்ச்சியாளர்கள், அதன் உறுப்பினர்கள் பிறக்கும் போது, ​​தலைமுறை சி வரையறுக்க விரும்புகிறார்கள். உதாரணமாக, கனடா, கியூபெக்கில் ஒரு பொது-தனியார் தொழில்நுட்ப பரிமாற்றக் குழுவான CEFRIO, 1982 மற்றும் 1996 க்கு இடையில் பிறந்த தனிநபர்களின் குழு என தலைமுறை C ஐக் கூட்டியது.

இது உண்மையில் தலைமுறை Y அல்லது மில்லினியம் வகையிலான தலைமுறை C வைக்கும். ஆராய்ச்சியாளர்கள் வில்லியம் ஸ்ட்ராஸ் மற்றும் நீல் ஹோவ் ஆகியோரின் கருத்துப்படி, தலைமுறை போக்குகளில் பல புத்தகங்களை எழுதியுள்ளார், 1982 மற்றும் 2001 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் மில்லேனியம் பிறந்தார்.

தொழில்நுட்ப கவனம் மூலம் தலைமுறை சி வரையறுத்தல்

மற்றவர்கள் ஜெனரேஷன் C ஐ ஒரு "உளப்பிணி" குழு என வரையறுக்க விரும்புகின்றனர், அல்லது சில தனிப்பட்ட ஆளுமை பண்புகளை, மதிப்புகள், மனப்பான்மை, ஆர்வங்கள் அல்லது வாழ்க்கை முறையைப் பொறுத்தவரையில் இதே போன்ற மனநிலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் பல நபர்கள்.

இந்த வரையறையில், ஜெனரேஷன் சி உறுப்பினர்கள் எல்லோரும் "டிஜிட்டல் பூர்வீகர்களாக" இருப்பதன் பொதுவான தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் இயற்கையாகவே இணையாகவும் ஏராளமான விஷயங்களைச் செய்ய விரிவாகவும் செய்கிறார்கள், மேலும் வலை 2.0 ஆர்வலராகவும் இருக்கிறார்கள்.

ஆஸ்திரேலியாவில் சிட்னியில் உள்ள ஒரு டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்திற்கான இளைஞர் திட்டமிடல் வல்லுனரான டான் பேங்க்ராஸ் தலைமுறை C இன் ஐந்து முக்கிய சிறப்பியல்புகள் உள்ளன:

  • உள்ளடக்க உருவாக்கம் மற்றும் 'முறுக்கு' - அவர்கள் சமீபத்திய ஆக்கங்கள் மற்றும் கிஸ்மோஸ் பயன்படுத்தி அவர்களது படைப்பு படைகள் கட்டவிழ்த்துவிட முடியும். நிறுவனங்கள் தங்கள் படைப்பு திறனை காட்ட இந்த தலைமுறை ஊக்குவிக்க மில்லியன் டாலர்கள் மார்க்கெட்டிங் பொருட்கள் செலவிட.
  • செயலில் உள்ள சமூகங்களை உருவாக்குவதற்கான போக்கு-ஜெனரல் சி ஒரு சமூகத்தை சேர்ந்தவர் - ஆன்லைன் சமூகங்கள், மேலும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, அவர்கள் மிகவும் இணைய வயது தாண்டி ஒரு உண்மை தெரியாது. நண்பர்களுடனும், குடும்பத்துடனும், வணிகத் தொடர்புகளுடனும் தொடர்புகொள்வதற்கும், பகிரப்பட்ட நலன்களுடன் மக்களுடன் ஈடுபடுவதற்கும் அவர்கள் ஆன்லைன் ஊடகங்கள் பயன்படுத்துகிறார்கள்
  • சமூக ஊடக தளங்களுக்கான ஈர்ப்பு - இங்கே அவர்கள் பல்வேறு கருத்துக்கள் பற்றி விவாதங்களில் பங்கேற்கலாம் மற்றும் கலாச்சார உரையாடல்களில் ஈடுபடலாம். அவற்றுக்கான காரணங்கள் பற்றி அவர்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள், அவர்களைச் சுற்றியுள்ள சூழலை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கிறார்கள்.
  • கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருக்கும் ஆசை - தகவலுக்கான அணுகல் அவர்களுக்கு அவர்களின் சொந்த வாழ்க்கையை கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கிறது, மேலும் சிக்கலான தன்மை கொண்டிருப்பதால் அவர்கள் அதை சமாளிக்க நன்கு பொருத்தப்பட்டுள்ளனர்.
  • இன்னும் ஆக்கப்பூர்வமான தொழில்களில் வேலை செய்வதற்கான விருப்பம் - கடுமையான சமூக அமைப்புகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட விரும்பவில்லை. ஆரம்பத்தில் 500 ரூபாய்க்கு மற்றும் ஃபோர்டுனுக்காக வேலை செய்வதை நீங்கள் குறைவாகக் காண்பீர்கள்.

யு.கே. மார்க்கெட்டிங் மூலோபாயவாதி ஜேக் பியர்ஸின் கூற்றுப்படி, ஜெனரேஷன் சினை வரையறுக்கும்போது வயதைப் பொருட்படுத்தமாட்டீர்கள். நீங்கள் பேபி பூமெர் (1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்தவர்) மற்றும் நீங்கள் பேஸ்புக் அல்லது YouTube இல் பெரிதும் வருகிறீர்கள் என்பதால் தலைமுறை C இன் ஒரு பகுதியாக தகுதி பெறலாம்.

அல்லது தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஆயிரமாயிரம் தலைமுறையினரின் பகுதியாகவும், நீங்கள் உருவாக்கம் அல்லது சமூக ஊடக இசைக்குழுவினூடாக நீங்கள் முன்னேறவில்லை என்றால், தலைமுறை C இன் பகுதியாக இருக்க முடியாது. இந்த கூகிள் அறிக்கையை இது குறிப்பிடுவது போல், "இது ஒரு வயதுக் குழு அல்ல; இது முக்கிய பண்புகளால் வரையறுக்கப்பட்ட அணுகுமுறை மற்றும் மனப்போக்கு."

தலைமுறை சி வரையிலான வரையறைகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், தலைமுறை சி மற்றும் Y க்கும் இடையேயான வேறுபாடு முக்கியம் இல்லை, ஏனென்றால் பல மில்லினியல்கள் மிகவும் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக உள்ளன, மேலும் இணையத்தில் மிக இளம் வயதிலேயே மூழ்கியுள்ளன. அவர்களில் பலர் இயல்பாகவே ஜெனரல் சி பிரிவில் விழுவார்கள்.

ஜெனரேஷன் C இன் உளவியல் விளக்கம் சிலருக்கு மிகவும் பரந்ததாக தோன்றலாம் என்றாலும், அது ஒரு குழுவினரை வரையறுக்க ஒரு வித்தியாசமான அணுகுமுறையாக நாம் சிந்திக்க வேண்டும் - இது டிஜிட்டல் பின்தங்கிய அனைத்து வயது மக்களையும் சேர்த்து விடுவதற்கு இடமளிக்கிறது.

இந்த சந்தர்ப்பத்தில், ஒருவேளை இந்த குழுவுக்கு ஒரு நல்ல பெயர் தேவை, ஏனென்றால் "தலைமுறை" என்ற வார்த்தை குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும்.

இந்த கட்டுரை பின்னர் லாரன்ஸ் பிராட்போர்டால் புதுப்பிக்கப்பட்டது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.