தலைமுறை X நிபுணர்களின் பொது பண்புகள்

தலைமுறைகளின் "நடுத்தர குழந்தை" என்று தலைமுறை X என அழைக்கப்பட்டது, 1965 மற்றும் 1980 க்கு இடையில் பிறந்த அமெரிக்கர்கள் இதில் அடங்குவர். இந்த தலைமுறை 2018 ஆம் ஆண்டில் 65.8 மில்லியன் மொத்த எண்ணிக்கையில் பணியிடத்தில் பங்களிப்பு செய்யப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த தலைமுறை குழந்தையின் பூரிப்பு மற்றும் முந்தைய மற்றும் அடுத்தடுத்து வரும் தலைமுறையை விட கணிசமாக சிறியதாக உள்ளது, ஆனால் அது 1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்த குழந்தை களைகளைவிட அதிகமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது - 2028 இல்.

2015 ஆம் ஆண்டில் 18 வயது முதல் 35 வயது வரையிலான 35 ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் எடுக்கப்பட்ட ஜெனரேஷன் எக்ஸ்செல், பணியாளர்களின் மிகப்பெரிய சதவிகிதத்தை உருவாக்க வேண்டும், ஆனால் ஜெனெர்ஸின் தாக்கம் புறக்கணிக்கப்படாது.

2015 ஆம் ஆண்டின் 35 மற்றும் 50 வயதுக்குட்பட்ட, தலைமுறை Xers பேபி பூமெர்ஸை விட மிகவும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் சிறந்த கல்வி கற்றதாக இருக்கும். தலைமுறை X இன் 60 சதவீதத்திற்கும் மேலாக கல்லூரியில் கலந்து கொண்டார்.

பண்புகள்

தலைமுறை X சட்ட வல்லுநர்கள் இளநிலை பங்குதாரர், மூத்த கூட்டாளிகள், நடுநிலை மட்டத்திலான மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களில் நடுத்தர அளவிலான ஆதரவு ஊழியர்கள் பதவிகளை வைத்திருக்கலாம். அரசாங்கத்திலும், பெருநிறுவன சட்ட துறைகளிலும், மற்ற சட்ட நடைமுறை சூழல்களிலும் அவர்கள் நடுத்தர நிர்வாக பதவிகளைக் கொண்டுள்ளனர். பணியிடத்தில் சில தலைமுறை X பண்புகள் மிகவும் பொதுவானவை.

தனிப்பட்ட

கிளிண்டன் நிர்வாகத்தின் ஆரோக்கியமான பொருளாதார ஆண்டுகளில் அவர்கள் இறுதியில் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைந்தாலும், தலைமுறை X இரண்டு வருமான குடும்பங்களின் சகாப்தத்தில், விவாகரத்து விகிதங்கள் உயர்ந்து, ஒரு சிக்கனமான பொருளாதாரத்தை கொண்டிருந்தது. பெண்கள் தங்கள் பிறப்பு நேரங்களில் பணியிடத்தில் அதிக எண்ணிக்கையில் சேருகின்றனர், "தாழ்ப்பாளை-முக்கிய" குழந்தைகளின் வயதைத் தாண்டி வருகிறார்கள். இதன் விளைவாக, தலைமுறை X சுயாதீனமானதும், திறமையும், தன்னிறைவுடையதும் ஆகும். அவர்கள் பணியிடத்தில் சுதந்திரம் மற்றும் பொறுப்பை மதிக்கிறார்கள். இந்த தலைமுறையிலுள்ள அநேகர் அதிகாரம் மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு ஒரு சாதாரண அலட்சியம் காட்டுகின்றனர்.

அவர்கள் மைக்ரோ-நிர்வகிக்கப்படுவதை விரும்பவில்லை மற்றும் கைகளை அணைத்த நிர்வாக தத்துவத்தை தழுவினர்.

தொழில்நுட்ப ரீதியாக அறிமுகம்

உற்பத்திப் பொருளாதாரம் ஒரு பொருளாதாரப் பொருளாதாரம் என்பதிலிருந்து தலைமுறை எக்ஸ் மனநிலை பிரதிபலிக்கிறது. கணினிகள் வளர முதல் தலைமுறை, தொழில்நுட்பம் தவிர்க்கமுடியாமல் தங்கள் வாழ்வில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் பெருநிறுவன சட்ட துறைகள் புதிய தொழில்நுட்ப கருவிகளை ஒருங்கிணைக்கையில், இந்த தலைமுறை கற்றுக்கொண்டு தழுவி வருகிறது. ஜென் செர்ஸின் பொதுவான பண்பு, PDA கள், ஸ்மார்ட்போன்கள், மின்னஞ்சல், மடிக்கணினிகள், மாத்திரைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் பிற தொழில்நுட்பங்கள் ஆகியவற்றின் அவற்றின் ஆறுதல் நிலை.

நெகிழ்வான

1980 களில் பல ஜெனெர் செர்வர்கள் கடினமான பொருளாதார முறைகளால் வாழ்ந்து வந்தனர், அவர்களது பணிமிகுந்த பெற்றோர் கடுமையாக சம்பாதித்த நிலைகளை இழந்துவிட்டார்கள். அவர்கள் விளைவாக ஒரு முதலாளிக்கு குறைவாக கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள். முந்தைய தலைமுறையை விட முன்னேறுவதற்கு வேலைகளை மாற்றுவதற்கு அவர்கள் இன்னும் தயாராக உள்ளனர். மாற்று மாதிரியை மாற்றுவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் அவை நன்கு பொருந்துகின்றன. தலைமுறை X லட்சியமாகவும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாகவும் உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த விஷயங்களில் விஷயங்களை நிறைவேற்ற விரும்புகிறார்கள்.

மதிப்புகள் வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு

முந்தைய தலைமுறைகளைப் போலன்றி, ஜெனரேஷன் எக்ஸ் வேலை செய்ய உயிர்களை விட வாழ்கிறது. 2010 ஆம் ஆண்டுக்குள், அவர்களின் சொத்துக்கள் புள்ளிவிவர ரீதியாக தங்கள் கடன்களை இரட்டிப்பாகக் கொண்டிருந்தன. இரண்டாம் உலகப் போர் மற்றும் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது பிறந்து வளர்ந்தவர்களுக்கு இது ஒப்பிட - இந்த தலைமுறையின் சொத்துக்கள் அதே வருடத்தில் 27 முறை தங்கள் கடன்களை மதிப்பிட்டன. ஜெனரல் சியர்ஸ் பணியிடத்தில் வேடிக்கையை பாராட்டினார் மற்றும் ஒரு கடினமான பணியை / கடுமையான மனநிலையை நாடக வேண்டும். இந்த தலைமுறையின் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் நகைச்சுவை மற்றும் விளையாட்டுகளை பணி நடவடிக்கைகளில் இணைத்துக்கொள்கிறார்கள்.