FERS மற்றும் CSRS இடையில் முக்கியமான வேறுபாடுகள்

அமெரிக்க அரசாங்கம் அதன் ஊழியர்களுக்கான இரண்டு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் பராமரிக்கிறது - மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை மற்றும் சிவில் சர்வீசஸ் ஓய்வு அமைப்பு. அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் ஓய்வூதிய அமைப்புகள் பொதுவானவை. பணியாளர்களும், பெரும்பாலும் முதலாளிகளும், ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆகியோருக்கு பணம் வழங்குகின்றனர்.

இந்த இரண்டு அமைப்புகளுக்கும் இடையே பல குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் உள்ளன.

CSRS இனி ஒரு விருப்பம் இல்லை

1987 இல் FERS முதன்முதலில் உருவாக்கப்பட்டபோது அனைத்து கூட்டாட்சி தொழிலாளர்கள் CSRS இலிருந்து FERS க்கு மாற்ற விருப்பம் கொண்டிருந்தனர்.இப்போது அனைத்து ஃபெடரல் ஊழியர்களும் FERS இல் தானாகவே பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள்-அதற்குப் பதிலாக CSRS ஐ தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தேர்வு இல்லை.

அது சொல்ல முடியாது இல்லை மத்திய ஊழியர்களுக்கு CSRS உள்ளது. CSRS க்கு முன்பு CSRS அமைப்பில் 1987 க்கு முன் இருந்த கூட்டாளி ஊழியர்களுக்கும், அந்த நேரத்தில் FERS க்கு மாறுவதற்கு பதிலாக CSRS உடன் தொடர்ந்து இருக்க விரும்பியவர்கள். அவர்களது நன்மைகள் FERS அறிமுகத்துடன் நிறுத்தப்படவில்லை.

CSRS பயனாளிகள் இறுதியாக இறக்கும்போது CSRS ஐ முழுமையாக வெற்றி பெற FERS நோக்கமாக உள்ளது.

ஒரு கூறு Vs. மூன்று கூறுகள்

CSRS ஆனது ஜனவரி 1, 1920 இல் நிறுவப்பட்டது, இது தொழிலாளர் சங்கங்களிலும் பெரிய நிறுவனங்களிலும் ஒரே காலக்கட்டத்தில் நிறுவப்பட்டதைப் போன்ற ஒரு உன்னதமான ஓய்வூதிய திட்டமாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தில் சில சதவீதத்தை வழங்குகின்றனர். அவர்கள் ஓய்வெடுக்கும்போது, ​​அவர்கள் வேலை செய்யும் ஆண்டுகளில் அவர்கள் அனுபவித்ததைப் போலவே வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிப்பதற்கு போதுமான வருடாந்திரத்தை அவர்கள் பெறுகிறார்கள்.

தொழிலாளி குறைந்தபட்சம் 30 ஆண்டுகள் ஃபெடரல் சேவையில் இருப்பதாகக் கருதினால், சமூக பாதுகாப்பு அல்லது எந்தவொரு ஓய்வூதிய சேமிப்பு இல்லாவிடினும் கூட CSRS நலன் பொதுவாக ஒரு வசதியான வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குவதாகும். இது பணவீக்கத்திற்கான குறியீடாகும்.

ஒரு FERS ஊழியர் ஒரு சிறிய ஓய்வூதியம் உள்ளவர், தனது ஓய்வூதியத்தை தனக்கு சொந்தமாக முழுமையாக பயன்படுத்திக்கொள்ள விரும்பாதவர். அவர் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு கூடுதலாக ஒரு ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டத்தையும் சமூக பாதுகாப்புப் பணத்தையும் பெறுகிறார்.

இந்த சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் 401 (k) க்கு ஒத்திருக்கிறது, எனவே FERS ஊழியரால் திறனற்ற திட்டத்தை கையாளவில்லை என்றால், ஓய்வூதியத்தில் குறுகிய காலத்திற்குள் வரலாம். ஆனால் டிஎஸ்பி கொண்டிருப்பதால், FERS ஊழியர்களுக்கு அதிகமான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு நெகிழ்வு கொடுக்கின்றன. CSRS ஊழியர்களுக்கு உயர்ந்த ஓய்வூதிய நலன்கள் இருப்பினும் FERS தொழிலாளர்கள் பொதுவாக இரண்டரை சதவிகித சேமிப்புடன் ஓய்வு பெறுகின்றனர்.

வாழ்க்கை சரிசெய்தல் செலவு

ஆரம்பத்தில் இருந்தே சமூக மாற்றங்களைக் கொண்டிருந்த பழைய ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கைச் செலவுகளை வழங்கியது. FERS சரிசெய்தல் stingier மற்றும் ஊழியர் வயது அடையும் வரை கிடைக்கும் இல்லை 62. COLA இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பெற்றவர்கள் கொடுக்கப்பட்ட அந்த சமமானதாகும்.

இயலாமை நன்மைகள்

பொதுவாக FERS திட்டம் 18 மாத காலம் சேவையை முடித்துள்ள ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம், எங்குள்ளது என்பதை ஒப்புக் கொண்டுள்ளது. நன்மைகள் சற்றே அதிகமானவை, மற்றும் நிச்சயமாக, CSRS பணியாளர்கள் பொதுவாக சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்றவர்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, ஏனெனில் அவர்களுக்கு போதுமான சமூக பாதுகாப்பு கடன்கள் இல்லை.

சர்வைவர் நன்மைகள்

CSRS ஊழியர்களின் உயிர் பிழைத்தவர்கள், முதன்முதலில் ஆரம்பிக்கப்படாத CSRS நன்மைகளில் 55 சதவிகிதம் உயிர் பிழைத்தவர்கள். இது FERS உயிர்தப்பியவர்களுக்கு 50 சதவிகிதம் குறைகிறது- பிறகு 10 சதவிகித குறைப்பு. FERS தப்பிப்பிழைப்பவர்கள் பொதுவாக சமூக பாதுகாப்பு உயிர் பிழைத்தவர் நலன்களைப் பெறுவார்கள், இருப்பினும், முதுகெலும்பு சேமிப்புத் திட்டத்தில் எஞ்சியிருக்கும் சமநிலையை வாரிசாகக் கொண்டிருப்பார்கள்.

வருடாந்திர கட்டணங்களின் அளவு

FERS மூன்று கூறுகளைக் கொண்டிருப்பதால், இந்த கூறுகள் ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் குறைந்த பணத்தை ஓய்வு பெறுகின்றன. CSRS ஓய்வூதியங்களுக்கான வருடாந்திர கட்டணம் அவர்களின் ஒரே வருமானமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் FERS ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஆண்டுதோறும், சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர்.

சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் விதிகள்

யு.எஸ். அரசாங்கமானது, ஒவ்வொரு FERS ஊழியரின் பங்களிப்பு 1 சதவிகிதத்திற்கும் சமமானதாகும். FERS ஊழியர்கள் கூடுதலான பங்களிப்பை வழங்க முடியும், மேலும் அமெரிக்க அரசாங்கம் அந்த குறிப்பிட்ட பங்களிப்பை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்.

CSRS ஊழியர்கள் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம், ஆனால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திடம் கூடுதல் பணம் இல்லை. 1 சதவிகிதம் அரசாங்கமானது, FERS ஊழியர்கள் ஓய்வூதியத்தை அடைய வேண்டும் என்று CSRS ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கும்படி அரசாங்கம் உதவுகிறது. இது மூன்று ஆண்டு கால சேவைக்குப் பிறகு வழங்கப்பட்டது, அது ஓய்வூதியத்தின் மீது தானாகவே மூடப்படாது, நிதி பரிமாற்றத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

சம்பளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தொகை

CSRS ஊழியர்கள் அமைப்புக்கு தங்கள் சம்பளத்தில் 7 முதல் 9 சதவிகிதம் பங்களிப்பு செய்கின்றனர், FERS ஊழியர்கள் சமூக பாதுகாப்பு காரணியாக இருக்கும் போது ஒப்பிடும் அளவுக்கு பங்களிப்பு செய்கின்றனர். 2012 க்கு முன்போ அல்லது 2012 ம் ஆண்டுக்கு முன்பே பணியமர்த்தப்பட்ட மத்திய ஊழியர்கள் 8 சதவீத பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளனர்.

சமூக பாதுகாப்பு வரி விகிதம், பழைய வயது, சர்வைவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டு அல்லது OASDI எனப்படும், 5.3 சதவிகிதம் ஆகும். FERS ஊழியர்கள் தாமத சேமிப்புத் திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்தால் இன்னும் கூடுதலான பங்களிப்பை வழங்க முடியும்.

முந்தைய ஓய்வு வயது

CSRS ஊழியர்கள் 55 வயதிற்குள் ஓய்வு பெறலாம், ஆனால் FERS ஊழியர்கள் 1970 களில் அல்லது அவர்களது வாழ்க்கையைத் தொடங்கி 57 வயது வரை காத்திருக்க வேண்டும். பழைய FERS ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும்போது பொறுத்து சிறிது காலம் ஓய்வு பெறலாம்.

அடிக்கோடு

இப்போது இந்த சாதகங்களை எடையுமாறு உண்மையில் அவசியமில்லை, இப்போது நீங்கள் CSRS நன்மைகளை இனி தேர்ந்தெடுக்க முடியாது என்று. 30 வருட சேவையை நீங்கள் கடந்து வந்தாலும், இன்னும் ஓய்வு பெற தயாராக இருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் ஓய்வூதியத்தை இன்னும் சிறிது திறம்பட திட்டமிட உதவுகிறது.