உரிமையாளர் மீது பணியமர்த்தல் மேலாளரை தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

ஒரு வேலைக்காக விண்ணப்பித்த பின்னர், வேலை வாய்ப்பு மேலாளரை தொடர்பு கொள்ளுதல் என்பது தொடர்பாக பணி நியமனம் செய்வது பொருத்தமானது என வேலை தேடுபவர்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். ஒரு எளிய பதில் இல்லை அல்லது பதில் இல்லை. பொதுவாக, இருப்பினும், விரைவான "நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்" செய்தியை அனுப்ப உங்கள் விண்ணப்பத்தை அது காயப்படுத்தாது.

LinkedIn இல் பணியமர்த்தல் மேலாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமா?

அதைப் பெறுவதற்கு தகுதியானது நிறுவனம், பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் தனிப்பட்ட நபரை எவ்வாறு தொடர்புபடுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. விண்ணப்பதாரர்கள் நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் எந்தவொரு போட்டித்திறன் நிலைப்பாட்டிற்கு குறிப்பாக முக்கியமானவை, செயல்திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்பை உருவாக்குவது உங்கள் விண்ணப்பத்தை கவனிக்க உதவுகிறது. மறுபுறம், விண்ணப்பதாரர்களால் தொடர்பு கொள்ள விரும்பாத ஒரு பணியாளர் மேலாளரை அது தொந்தரவு செய்யக்கூடும்.

இறுதியில், வேலை இடுவது என்றால், முதலாளிகளின் வலைத்தளம் அல்லது விண்ணப்பதாரரின் கண்காணிப்பு அமைப்பு மூலம் மட்டுமே விண்ணப்பங்கள் பரிசீலிக்கப்படும் எனில், பணியிடத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை குறிப்பிடும் பணியமர்த்தியிடம் ஒரு சுருக்கமான, கண்ணியமான இணைத்திறன் செய்தியை அனுப்புவதில் சிறிது குறைவு.

விண்ணப்பதாரர்கள் அவரை அல்லது அவரின் அதிகாரப்பூர்வ பயன்பாடுகளுக்கு அப்பால் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள் என்று முதலாளியிடம் வெளிப்படையாகக் கேட்டால், உரிமையாளரிடம் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள். இது நடக்கும் என்றால், அல்லது நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக அடைவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டு சங்கடமாக இருந்தால், ஒரு அறிமுகம் அல்லது குறிப்புக்கு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொண்ட சக பணியாளரை அல்லது கூட்டுப்பணியாளரிடம் கேளுங்கள்; இந்த, அதே, ஒரு முனை வழங்க முடியும்.

1:51

இப்போது பார்க்கவும்: 8 LinkedIn தவறுகள் நீங்கள் செய்யலாம்

LinkedIn ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தொடர்பு உதவிக்குறிப்புகள்

பணியமர்த்தல் மேலாளரை தொடர்பு கொள்வது ஒரு எளிய விஷயம். எழுத என்ன சிறந்த தோற்றத்தை எப்படி ஒரு சில தெளிவான வழிமுறைகளை எளிதாக உள்ளது:

• பணியமர்த்தல் நிர்வாகி நீங்கள் விண்ணப்பித்திருப்பதை அறிந்து, வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்துங்கள்.
• நீங்கள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளராக ஏன் இருப்பீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க உங்கள் முக்கிய தகுதிகளில் ஒன்று அல்லது இரண்டு கூறுங்கள்.
• முடிந்தவரை உங்கள் செய்தி குறிப்பிட்ட மற்றும் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். சுருக்கமான செய்தியை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அக்கறை செலுத்தும் மேலாளர் அவரை அல்லது எரிச்சலூட்டும் இல்லாமல் பெறலாம்.
• அதை அனுப்பும் முன்பு உங்கள் செய்தியை முழுமையாக திருத்த வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் அனைத்து தொழில்முறை மற்றும் பளபளப்பான இருக்க வேண்டும்; எந்த செய்தியும் ஒரு sloppily எழுதப்பட்ட ஒரு விட சிறந்தது.

ஒரு செய்தி அனுப்ப எப்போது

நிறுவனம் பொறுத்து, உங்கள் விண்ணப்பம் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம்.

இது ஒரு சிறிய முதலாளியாக இருந்தால், மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அனுப்பிய கொஞ்ச காலத்திற்குப் பின் அதை பின்பற்றுவது நல்லது.

இது ஒரு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் மேலாண்மை அமைப்பு மூலம் ஒருவேளை விண்ணப்பிக்கலாம். அந்த வழக்கில், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் அளித்துள்ள ஒரு நாளிலோ அல்லது ஒரு நாள் வரை காத்திருங்கள், எனவே அது கணினியில் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் பெற ஒரு வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

நீங்கள் கேட்காவிட்டால் கவலைப்பட வேண்டாம். எல்லோரும் தங்கள் இணைப்பு செய்திகளை அடிக்கடி சரிபார்க்கவில்லை. சிலர் கவலைப்படவில்லை. நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறவில்லையெனில், அது வேலைக்காக நீங்கள் கருதப்படவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.

வழிமுறைகள் பின்பற்றவும்

ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் வழங்கிய அளவுருக்கள் தொடர்ந்து முக்கியம். தேவையான எல்லா பொருட்களையும் சமர்ப்பிக்கத் தவறியதால், உங்களைக் கருத்தில் இருந்து அகற்றலாம்.

கேட்கப்பட்டதை செய்யாதவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை வெளியேற்றுவது விண்ணப்பதாரர் குளம் அளவு குறைக்க ஒரு எளிதான வழியாகும், எனவே நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் முதலாளிகளின் குறிப்பிட்ட பயன்பாட்டு தேவைகளை பூர்த்தி செய்து அவற்றை போதுமான அளவில் சந்திக்கவும். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் சமீபத்தில் பல தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறுகிறார் என்று தெரிந்துகொள்கிறார், ஸ்கிரீனிங் தொடரும் போது அவர் ஒரு நல்ல நஷ்டத்தைத் தவறவிட்டால், அது உண்மையில் மிகவும் முக்கியம் இல்லை, ஏனெனில் தேர்வு செய்வதற்கு பல வலுவான வேட்பாளர்கள் உள்ளனர்.