பணம் சீக்கிரம் விடுப்பு: இது சட்டம் தேவைதானா?

யு.எஸ். இல் தற்போது பணியாளர்களிடம் நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகைகள் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லை. 2005 ஆம் ஆண்டில், சென்ட்ரல் எட்வர்ட் கென்னடி செனட் மசோதா S.932 மூலம் ஆரோக்கியமான குடும்ப சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார். மசோதா (பல ஒத்த கட்டணங்களுடன் சேர்ந்து) முன்னோக்கி நகரவில்லை மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பின்னர் புத்தகங்களில் இருந்து அகற்றப்பட்டது.

சீக்கிரம் விடுதல் சட்டங்கள்

எந்தவொரு பணியாளருக்கும் பாரம்பரிய மருத்துவ விடுப்பு சலுகைகள் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் (தற்போது) எந்த அரச சட்டங்களும் இல்லை.

இரண்டு அமெரிக்க நகரங்களில் (சான் பிரான்ஸிஸ்கோ, CA மற்றும் வாஷிங்டன், D.C.) எனினும், சில முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் பெறும் மருத்துவ விடுப்பு வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சட்டங்கள் உள்ளன. சான் பிரான்ஸிஸ்கோவிலுள்ள சில முதலாளிகள், இந்த சட்டத்திற்கு விடையிறுக்கும் வகையில், முழுமையான மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்களுக்காக கட்டாய ஊதியம் பெற்ற நோயாளிகளுடன் தொடர்புடைய அதிகரித்த செலவை ஈடுசெய்ய விடுமுறை விடுப்புக்களை குறைத்துள்ளனர்.

நவம்பர் 2008 இல், மில்வாக்கி, வி.ஐ.ஐ., வாக்காளர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு 9 நாட்களுக்கு உடல்நலக்குறைவு வழங்குவதற்கு பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள் தேவைப்படும் வாக்கெடுப்பு ஒன்றை நிறைவேற்றியுள்ளனர். குறைவான பத்து ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு ஆண்டுக்கு ஐந்து சம்பள நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே வழங்கப்பட வேண்டும்.

இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் ஒவ்வொரு 30 மணிநேரத்திற்கும் ஒரு மணிநேரம் ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊதிய விகிதத்தில் சம்பாதிக்கும், மற்றும் ஊதியம் பெறும் தகுதிக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்னர் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்கள் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். வணிக மில்வாக்கி அசோசியேஷன் ஆஃப் காமர்ஸ் முடிவை எதிர்ப்பதாக கருதுகிறது, இது அதன் விளைவை தாமதப்படுத்தலாம்.

பொதுவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட சலுகையை வழங்குகின்ற முதலாளிகளுக்கு உடலுறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் தங்கள் செலவினங்களை நிர்வகிக்கவும். அவர்கள் இருக்கலாம்:

• நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு பெற தகுதியுடையவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நீளத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்;
• மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் அல்லது ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஆபத்து ஏற்படுவது;
• ஒவ்வொரு வருடமும் அவர்கள் பெறும் மொத்த மணிநேரத்தை கட்டுப்படுத்துங்கள்;
• உடற்கூறு விடுப்பு செலவுகள் ஈடுசெய்ய விடுமுறை ஊதியம் அல்லது பிற நன்மைகள் குறைக்க; அல்லது
• பணம் செலுத்தும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியை வழங்காதீர்கள்.

அமெரிக்க பெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கத் தேவையில்லை என்றாலும், பல குடும்பங்கள் இன்னும் குடும்ப நல மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் (FMLA) கீழ் விடுப்பு சலுகைகள் வழங்குவதற்கு உட்பட்டிருக்கலாம். இந்த சட்டம் பாரம்பரிய மருத்துவ விடுப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு தேவையில்லை, ஆனால் ஒரு நோயாளிக்கு 12 வாரங்கள் விடுப்பு விடுப்பு, நோய்க்கான சிகிச்சை அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனிப்பது ஆகியவற்றை வழங்குமாறு முதலாளிகள் தேவைப்படலாம்.

சீக்கிரம் விடுமுறையை மாற்றுதல்

ஆம். ஃபெடரல் சட்டம், சலுகைகள் குறைந்து, நலன்களை குறைத்து, நன்மைகளை சம்பாதிக்க அல்லது பணம் சம்பாதித்த உடனேயே முற்றிலும் அகற்றுவதற்கு அவற்றின் கொள்கைகளை மாற்றிக்கொள்ளும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கியுள்ள முதலாளிகளுக்கு அனுமதி வழங்குகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கையில் மாற்றங்கள் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவை. உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட குழு ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளைத் தக்கவைக்க முடியாது, அதே நேரத்தில் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் அவற்றைக் குறைத்தல் அல்லது நீக்குதல். நன்மைகள் எல்லா ஊழியர்களாலும் சமமாக பகிர்ந்து கொள்ளப்பட வேண்டும்.