FMLA விடுப்பு மற்றும் உழைக்கும் அம்மா - புரிந்துணர்வு FMLA விடுப்பு

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் கண்ணோட்டம்

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் விடுவிக்க பணிபுரிய அம்மாக்கள் புரிந்து கொள்ள ஒரு முக்கிய உரிமை. பல பெண்கள் FMLA விட்டு ஒரு குழந்தைக்கு பெற்ற பிறகு அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் நாள்பட்ட நோய் கவனித்து பிறகு நேரம் எடுத்து பயன்படுத்த. FMLA விடுப்பு இந்த கண்ணோட்டத்தை நீங்கள் பெற்றிருக்கும் போது புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது, மற்றும் என்ன ஓட்டைகள் உங்களை காப்பாற்ற வேண்டும்.

வேலை நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் போது FMLA உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கவில்லை, ஆனால் அது உங்கள் வேலையை பாதுகாக்கும் மற்றும் உங்கள் உடல்நல காப்பீட்டை தொடர்கிறது. நீங்கள் FMLA விடுப்புக்குத் திரும்பிய பிறகு, உங்களுடைய முதலாளியை அசல் வேலை அல்லது ஒரு சமமான ஒருவரிடம் மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

FMLA வழங்குகிறது

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் பின்வரும் 12 மாத காலப்பகுதியில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் FMLA விடுப்பு என அழைக்கப்படும் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 பணியிடங்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு வழங்குகிறது:

• உங்கள் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு;
• புதிதாக தத்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது வளர்க்கும் குழந்தையை கவனிப்பதற்காக;
• ஒரு உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் (மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கடுமையான நோய்க்கு ஆஜராக வேண்டும்;
• உங்கள் சொந்த சுகாதார நிலை காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால்.

நீங்கள் FMLA விடுப்புக்கு தகுதியுள்ளவரா?

FMLA க்கு தகுதி பெற நீங்கள் அரசாங்கத்தின் (உள்ளூர், மாநில அல்லது கூட்டாட்சி) ஒரு கிளை அல்லது குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களுடன் ஒரு தனியார் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் இந்த மூன்று நிபந்தனைகளையும் சந்திக்க வேண்டும்:

• குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு அந்த முதலாளிக்கு வேலை செய்திருக்கிறேன்;
• முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரம் வேலை செய்துள்ளேன்; மற்றும்
• 75 மைல்களுக்குள் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்களுடன் ஒரு இடத்தில் பணியாற்றுங்கள்.

இடைப்பட்ட FMLA விடுப்பு

இடைப்பட்ட FMLA விடுப்பு கீழ், ஒரு ஊழியர் ஒரு தகுதி காரணம் பல வாரங்கள் காலப்போக்கில் நேரம் தொகுதிகள் உள்ள செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க. உதாரணமாக, புற்றுநோய்க்கான கீமோதெரபி சிகிச்சையைப் பெறுவதற்கு.

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டிருக்கும் போது இடைவிடாத விடுப்புகளைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், படிப்படியாக மீண்டும் வேலைக்கு வரும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி அந்த ஏற்பாட்டை அனுமதிக்க வேண்டும்.

உங்கள் FMLA விடுப்பு பகுதிக்கு நீங்கள் சம்பளம் பெறுவதற்கு FMLA க்கு விட்டுச் செல்லப்பட்டால், நோய்த்தடுப்பு அல்லது விடுமுறை நேரம் போன்ற சம்பளப்பட்ட ஊதிய சலுகைகளை மாற்றவும் முடியும். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், FMLA ஊதிய விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் இயங்கும்.

இராணுவ உறுப்பினர்களுக்கு FMLA விடுப்பு

இராணுவம் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கு FMLA விசேட ஏற்பாடுகள் உள்ளன. FMLA இன் கீழ், நீங்கள் இராணுவத்தில், தேசிய காவலர் அல்லது முன்பதிவுகளில் உள்ள உடனடி குடும்ப அங்கத்தவரை பராமரிப்பதற்கு செலுத்தப்படாத செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 26 வாரங்கள் வரை ஆகலாம்.

மூல: அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை.

உங்கள் சூழ்நிலையில் FMLA எவ்வாறு விட்டுக்கொடுக்கும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, தயவுசெய்து ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் அல்லது தொழில் துறையுடன் ஆலோசிக்கவும். இந்த கட்டுரை ஒரு சட்டபூர்வ கருத்து அல்லது சட்ட ஆலோசனை அல்ல.

எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது