பொலிஸ் உத்தியோகத்தர்களுக்கான உளவியல் ஸ்கிரீனிங்

சட்ட அமலாக்க மற்றும் பிற குற்றவியல் நீதிப் பணியாளர்களுக்கான முன்கூட்டிய வேலைவாய்ப்புகளின் மிக முக்கியமான ஆனால் குறைந்தபட்சம் புரிந்துகொள்ளப்பட்ட அம்சங்களில் ஒன்று உளவியல் பரிசோதனை ஆகும். போலீஸ் அதிகாரிகள் பணியமர்த்தல் பணியில் கடைசி படிகள் ஒரு, உளவியல் பரீட்சை ஒரு சட்ட அமலாக்க வாழ்க்கை உங்கள் வாய்ப்புகளை உருவாக்க அல்லது உடைக்க முடியும்.

அமெரிக்காவில் உள்ள சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களில் 90% க்கும் அதிகமானோர் தங்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் உளவியல் பரிசோதனை தேவைப்படுவதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒப்பீட்டளவில் 65% மட்டுமே பாலிగ్రాஃப் பரீட்சைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, 88% மருந்து பரிசோதனையை பயன்படுத்துகின்றன.

பல உளவியலாளர்கள் தங்கள் நம்பிக்கையை ஒரு உளவியலாளரின் கருத்தில் கொண்டு வைப்பதுடன், பலர் போலீசார்களாக இருப்பார்கள் என்பதில் சந்தேகமே இல்லை என்பது என்ன?

என்ன உளவியல் ஸ்கிரீஷன் இல்லை

உளவியல் சோதனை என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பு, அது என்னவென்று தெரியாதே. முன் வேலைவாய்ப்பு உளவியல் பரிசோதனை ஒரு வேட்பாளர் சுபாவத்தை அல்லது பற்றாக்குறை தீர்மானிக்க முடியாது.

ஒப்பீட்டளவில் 65% மட்டுமே பாலிగ్రాஃப் பரீட்சைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, 88% மருந்து பரிசோதனையை பயன்படுத்துகின்றன.

சட்ட அமலாக்கத்தின் மீது நிறைய கோரிக்கைகளும் உள்ளன, மற்றும் ஒரு போலீஸ் அதிகாரி வாழ்க்கையில் ஒரு நாள் உணர்வுபூர்வமாக, மனநிலை மற்றும் உடல் ரீதியாக வரிவிதிக்கும். மிகப்பெரிய வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு முகம் கொடுத்து நீங்கள் இன்னும் உறுதியான நிலைக்கு நிற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் நாட்கள் இருக்கும், மற்றும் நீங்கள் கொடூரமான காட்சிகளை வெளிப்படுத்தியிருக்கும் நேரங்கள் இருக்கும். இந்த விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், எல்லோரும் ஒரு போலீஸ்காரராக ஒரு வேலையைச் செய்யவில்லை. எல்லாவிதமான நபர்களையும் ஒரு சக்திவாய்ந்த காவல்துறைப் படைப்பினை எடுத்துக் கொள்ளும் போது, ​​அனைத்து அதிகாரங்களும் வெறுமனே பங்கு பெற வேண்டும்.

மாறாக, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளில் விரும்பத்தகாதவையாக இருக்கும் சில பண்புகளும் உள்ளன. உளவியல் தேர்வுகள் அந்த விரும்பத்தக்கவர்களை தேடும் விட அந்த விரும்பத்தகாத பண்புகளை அடையாளம் கவனம் செலுத்த முனைகின்றன. உங்கள் திரைப்பிடிப்புகள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பண்புகளை கண்டுபிடித்தால், உங்கள் மதிப்பு, உங்கள் நல்லறிவு, அல்லது உங்கள் ஆளுமை ஆகியவற்றில் பிரதிபலிப்பு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். இது ஒரு போலீஸ் அதிகாரி ஆக உங்கள் பொருத்தத்தை நோக்கி குறுகிய கவனம் செலுத்துகிறது என்று ஒரு பரிசோதனை தான்.

ஹேரிங் கருவியாக உளவியல் ஸ்கிரீனிங்

பல பொலிஸ் முகவர் நிறுவனங்கள் இந்த வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை நியமிப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு ஒரு கருவியாகும் உளவியல் பரிசோதனை. இது ஒரு அடிப்படை திறன்களின் சோதனை, ஒரு முழுமையான பின்னணி விசாரணை, கடன் காசோலை, ஒரு பல்ஜெக்ட் பரீட்சை, உடல் திறன் சோதனை மற்றும் மருத்துவத் திரையிடல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வகைப்பட்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும்.

பரீட்சை பல பாகங்களை உள்ளடக்கிய சோதனைகள் ஒரு பேட்டரி ஆகும். பொதுவாக, பரீட்சை ஒரு முன் சோதனை சுய பேட்டியில் அல்லது மதிப்பீடு தொடங்குகிறது. அடுத்து, பல-தேர்வு தேர்வுகள் அல்லது ஆய்வுகள் ஒரு தொடர் வருகிறது. இறுதியாக, ஒரு உளவியலாளருடன் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணல் இருக்கும்.

உளவியலாளர் சட்ட அமலாக்க தொழிலுக்கு விண்ணப்பதாரரின் பொருத்தத்தை பற்றி ஒரு இறுதி கருத்தை தெரிவிக்க உதவுவதற்காக இந்த அனைத்து கூறுகளின் மொத்த மதிப்பையும் மதிப்பீடு எடுத்துக் கொள்கிறது. அந்த உறுதிப்பாடு வழக்கமாக இரண்டு வழிகளில் வெளிப்படுகிறது: குறைந்த ஆபத்து, நடுத்தர ஆபத்து, அல்லது பணியமர்த்தல் அதிக அபாயம்; அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க, குறுகலான, அல்லது பணியமர்த்துவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

உளவியல் ஸ்கிரீஷன் நோக்கம்

முன் வேலைவாய்ப்பு உளவியல் சோதனை ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பணியமர்த்தல் தேர்வு இருக்கும் இல்லையா என்பதை பற்றி ஒரு கருத்து உருவாக்கும் ஆளுமை பண்புகளை பல மதிப்பீடு. மினசோட்டா பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியலில் உதவியாளர் பேராசிரியர் டாக்டர் கேரி ஃபிஷ்லர் மற்றும் ஒரு தடயவியல் உளவியலாளர் ஆகியோரின் கருத்தின்படி, இது சாத்தியமான சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மதிப்பீட்டில் நிபுணத்துவம் பெறுகிறது, அந்த பண்புகளில் அடங்கும்:

• தூண்டுதல் கட்டுப்பாடு
• பொது நுண்ணறிவு
• தீர்ப்பு
• சலிப்பு அல்லது கடினமான பணிகளைச் செய்வதற்கான திறன்
• நியாயமான தைரியம்
• நேர்மை
• நேர்மை
• தனிப்பட்ட கருத்து வேறுபாடு அல்லது குறைபாடு இல்லாதது
• மன அழுத்தத்தை சகித்துக் கொள்ளும் திறன்
• சட்ட அமலாக்கத்தை தேர்வு செய்ய வேட்பாளர் என்ன ஊக்கப்படுத்தினார்
• நம்பிக்கை
• மேற்பார்வை சமாளிக்க திறன்
• பாலியல் தொடர்பான சரியான அணுகுமுறை
• முன் மருந்து பயன்பாடு

சட்டப்பூர்வ அமலாக்க வேட்பாளர்களை மதிப்பிடும் போது ஆராய்வதற்கான முக்கிய பகுதிகளாக காலப்போக்கில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ள பகுதிகள் இந்த குறிப்பிட்ட பண்புகளை குறிக்கின்றன. சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் ஒரு உயர் நெறிமுறை தரத்திற்கு ஏற்பாடு செய்யப்படுவதால், மனோதத்துவப் பரீட்சை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அல்லது விரும்பத்தகாத ஆளுமை பண்புகளை நிரூபிக்கக்கூடிய வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கான ஒரு வழி.

உங்கள் திரையின்போது நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

நீங்கள் உளவியலாளர் அலுவலகத்தில் வருகையில், ஒருவேளை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் முதல் விஷயம் கூட்டம். பெரும்பாலும், பல வேட்பாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றனர். நல்ல செய்தி, நீங்கள் இருக்கும்போதே ஒருவேளை அவர்கள் நரம்பாக இருப்பார்கள்.

உங்கள் தனிப்பட்ட வரலாற்றைப் பற்றிய தொடர்ச்சியான கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்கும் ஒரு ஆரம்ப கேள்வித்தாளை நீங்கள் ஒருவேளை வழங்கலாம். கடந்தகால மருந்து பயன்பாடு, உங்கள் சொந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், கடந்த வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் தனிப்பட்ட பின்னணி ஆகியவற்றைப் பற்றி நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.

ஆரம்ப கணக்கெடுப்புக்குப் பிறகு, பல மடங்கு ஆளுமை மதிப்பீடுகளை வழங்குவோம், இது மின்னசோட்டா Multiphasic ஆளுமை இன்வெஸ்டரி (MMPI), மற்றவற்றுடன் இணைக்கப்படும். இந்த Scantron ஆய்வுகள் முடிந்த பல மணி நேரங்களை செலவழிக்கத் திட்டமிடுங்கள், இது பெரும்பாலும் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், நடுநிலை, கருத்து வேறுபாடு இல்லை, அல்லது வலுவாக ஒத்துப் போகிறீர்களோ என கேட்கப்படும் அறிக்கைகள் கொண்டிருக்கும். ஆளுமை மதிப்பீடு கட்டத்தின் போது, ​​நீங்கள் பலமுறை அதே அல்லது இதே போன்ற கேள்விகளை சந்திப்பீர்கள்.

இது வடிவமைப்பு மற்றும் உங்கள் நிலைத்தன்மையையும் நேர்மையையும் மதிப்பிடுவதற்கு உதவுகிறது.

ஆளுமை ஆய்வுகள் பிறகு, நீங்கள் ஒருவேளை ஒரு உளவியலாளர் ஒரு நேருக்கு நேர் நேர்காணலில் பங்கேற்க முடியும். நீங்கள் கணக்கெடுப்பு மற்றும் சுய மதிப்பீட்டில் வழங்கிய பதில்களைப் பற்றி உளவியலாளர் ஒருவேளை உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பார். இது உங்கள் பதில்களை தெளிவுபடுத்துவதற்கான உங்கள் வாய்ப்பாகும். அனைத்து கட்டங்களும் முடிந்தவுடன், உளவியலாளர் தனது கருத்தை அறிக்கை செய்வார், அதை உங்கள் பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திற்கு அனுப்புவார்.

முன் வேலைவாய்ப்பு உளவியல் ஸ்கிரீனிங் விளைவு

ரைட் பல்கலைக் கழக ஆராய்ச்சியாளர்களால் 2003 ஆம் ஆண்டில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் படி, அமெரிக்காவில் 12,000 க்கும் அதிகமான சட்ட அமலாக்க முகவர் நிறுவனங்களில் 90% க்கும் அதிகமானோர் தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாடுகளில் ஒரு பகுதியாக மனோதத்துவ சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அத்தகைய ஸ்கிரீனிங் தொடர்பான செலவினங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அது முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டு மதிப்பீடுகளா? அவர்கள் கூட வேலை செய்கிறார்களா?

பல முகவர் ஆளுமை மதிப்பீட்டுக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறது, இது ஆண்டுகளில் நடத்தையிலான நடத்தை பற்றிய துல்லியமான முன்கணிப்புகளாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த சோதனையின் செல்லுபடியை மீளப்பெறும் அளவிற்கு பரந்த அளவிலான தரவுகளால், பொலிஸ் துறைகள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் ஒரேமாதிரியான மனோதத்துவ பரிசோதனை செய்வது மிகவும் நம்பிக்கையூட்டுவதாக உள்ளது.

பொலிஸ் திணைக்களங்களுக்கான உளவியல் மதிப்பீடுகள்

சுவாரஸ்யமாக, தரவு சோதனை என்று பொதுவாக 5% சோதனையிடப்பட்டால் வெளியேறுகிறது என்று தெரிவிக்கிறது. இந்த குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் இத்தகைய சிறிய எண்ணிக்கையிலான விண்ணப்பதாரர்களை இழந்துவிட்டால் கூடுதல் செலவையும் முயற்சியையும் பெற இந்த வரிகளின் மதிப்பு எவ்வளவு?

ஒரு பெரிய சட்ட அமலாக்க நிறுவனம் போலீஸ் அதிகாரிகள் ஆக நம்பிக்கையுடன் மக்கள் இருந்து மாதம் 1000 க்கும் மேற்பட்ட பயன்பாடுகள் பெறலாம் என்று கருதுகின்றனர். அந்த 1000 விண்ணப்பதாரர்களில் 50 பேர் உளவியல் மதிப்பீட்டின் விளைவாக தகுதியற்றவர்கள். இது ஒரு துறையின் ஐந்து வருடத்திற்கு 600 விண்ணப்பதாரர்களுக்கு தகுதியற்றதாக உள்ளது.

ஏஜென்சிக்கான சாத்தியமான செலவை கற்பனை செய்து பாருங்கள், மோசமான சமூகமாக, அந்த 600 அதிகாரிகள், விரும்பத்தகாத பண்புகளை வெளிப்படுத்தியிருந்தால், ஒரு பேட்ஜ், துப்பாக்கி மற்றும் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டிருந்தால். பரீட்சை செலவு ஏஜென்ஸிக்கு மதிப்புக் கொடுக்கும்தா என்பதைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, மனநல பரிசோதனையைப் பயன்படுத்துவது ஆபத்தானது எனக் கருதினால் அது மிகவும் கவனமாக இருக்கலாம்.

எப்படி நீங்கள் உளவியல் தேர்வில் தேர்ச்சி முடியும்

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், சோதனை சோதனை அல்லது தோல் சோதனை தோல்வியடைகிறது. சிறந்த கேள்வி என்னவென்றால், "உளவியல் மதிப்பீட்டில் வெற்றிக்கான சிறந்த வாய்ப்பு எனக்கு எப்படி இருக்கும்?"

வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் முதல் மற்றும் முன்னணி தீர்க்க வேண்டும், நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஏமாற்றும் முயற்சியில் ஈடுபடுகிறார்களா என உளவியலாளருக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் பெரும்பாலான மதிப்பீடுகள், சோதனைக்குள்ளான கேள்விகளையும், தூண்டுதல்களையும் மறைத்துள்ளன. இவை மறுபயன்பாடு அல்லது இதே போன்ற கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் பதில் இருந்தால் சிவப்பு கொடிகளை உயர்த்தும் பிற கேள்விகளும் அடங்கும்.

வெற்றிகரமான சிறந்த வழி நீங்களே இருக்க வேண்டும். நேர்மையாக ஒவ்வொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளியுங்கள் மற்றும் அவர்கள் எங்கே போகலாம் என்று சில்லுகள் விழட்டும்.

நீங்கள் உங்கள் சிறந்த கால் முன்னோக்கி மற்றும் வெற்றி பெற உடை வேண்டும். பொருத்தமான வணிக உடையை அணியுங்கள் - ஆண்கள், பான்ட் வழக்குகள் அல்லது வணிக ரீதியாக பொருத்தமான ஓரங்கள் மற்றும் பிளவுசுகளுக்கான பிணைப்புகள் - சாதாரண உடமை தரநிலைகளை கடைபிடிக்கின்றன. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீ மட்டும் இங்கே குறிக்கிறாய், ஆனால் உங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனம், அதே. பகுதியாக உடுத்தி உறுதி.

நீங்கள் உளவியல் மதிப்பீடு தவறினால் என்ன நடக்கிறது

இது பாஸ் அல்லது தோல்வியின் அடிப்படையில் அல்ல, ஆனால் சட்ட அமலாக்கத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டுமா இல்லையா என்பது முக்கியம். நீங்கள் உளவியல் "தோல்வி" என்றால், நீங்கள் பைத்தியம் அல்லது நீங்கள் ஒரு மோசமான மனிதர் என்று அர்த்தம் இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் பங்குகளை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒரு போலீஸ் அதிகாரி என்று நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நேர்மையான சுய மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு சட்ட அமலாக்கத் தொழில் என்பது உண்மையாக இருந்தால், நீங்கள் உளவியலாளர் உங்களை அதிக ஆபத்துள்ளவராக அல்லது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாக கருதினால் என்னவென்பதை அறிய நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும், அந்த பண்புகளை சரி. ஏதேனும் ஒரு வழக்கில், நீங்கள் மீண்டும் அதே நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் வரை, ஒரு வருடம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியமர்த்தல் செயல்முறையிலிருந்து வெளியேற வேண்டும்.

உண்மையில் நரம்பு இருக்க வேண்டும் இல்லை. உங்களை நீங்களே நினைத்துக் கொள்ளுங்கள், தொழில்முறை மற்றும் நேர்மையாக இருங்கள். நீங்கள் யார்? அது தவறு இல்லை. எல்லாவற்றையும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு போலீஸ் அதிகாரியாக பணியாற்றுவீர்கள். நீங்கள் அதை செய்யாவிட்டால், உங்களுக்கு வேலை அல்லது வேறொருவருக்கு ஆபத்தாக இருக்கும் போது எதிர்க்கும் வேலை உங்களுக்கு இல்லை.