முன்னாள் பொலிஸ் உத்தியோகத்தர்களுக்கான வேலைகளைக் கண்டறிதல்

பொலிஸ் அதிகாரியாக இருப்பதற்கு ஏராளமான காரணங்கள் உள்ளன, அவை உறுதியானதும், தெரியாததும் ஆகும். வேறு எந்த தொழில் வாழ்க்கையையும் போலவே, ஒரு அதிகாரி ஒருவரைச் செல்ல தீர்மானிக்கும்போது நேரம் வரலாம். ஒரு வருடம் அல்லது ஒரு காவல்துறை அதிகாரியாக பணியாற்றி வருகிறார்களா, ஒரு புதிய வேலை அல்லது ஒரு புதிய தொழில் கண்டுபிடிப்பது சவாலாக இருக்கலாம். இந்த சிக்கல்களைச் சமாளிக்க, சட்ட அமலாக்கத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு நீங்கள் எப்படி ஒரு வேலையைத் தெரிந்துகொள்ளலாம் என்பதைப் பிரதிபலிக்க அதிகாரிகள் ஒரு கணம் எடுக்க வேண்டும்.

சட்ட அமலாக்க பிறகு வேலைகள்: உங்கள் தனித்த திறமைகள் பயன்படுத்த வாய்ப்புகள்

ஒரு புதிய வாழ்க்கையைப் பற்றி சிந்திக்க முன், முன்னாள் அதிகாரிகள் தங்கள் சட்ட அமலாக்க பணியில் அவர்கள் பெற்ற திறன்களைப் பட்டியலிட வேண்டும். குடிமக்கள் நலனுக்காக நன்கு மொழிபெயர்க்கும் பகுதிகளைக் கவனியுங்கள். சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் அறிவு, திறமை மற்றும் தொழிற்பாட்டிற்கு தனிப்பட்டதாக இருக்கும் திறன்களைப் பயன்படுத்துவது ஒப்பீட்டளவில் பரவலான கருத்து உள்ளது. சத்தியத்திலிருந்து எதுவும் எதுவும் இருக்க முடியாது.

பொலிஸ் அதிகாரிகளின் வேலைப் பணிகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்: அவர்கள் கைது செய்யப்படுகின்றனர், சச்சரவுகளை தீர்த்துக் கொள்கிறார்கள், அபாயங்கள் மற்றும் சாத்தியமான சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து, மோசமான நிலைக்கு வருவதற்கு முன்னர் அவர்களைத் தலைகீழாக்குகிறார்கள். அவர்கள் அறிக்கைகளை எழுதுகிறார்கள், பதிவுகள் மற்றும் கோப்புகளைப் பராமரிக்கிறார்கள், கட்டளை சங்கிலிக்கு ஒத்துப் போகிறார்கள். இந்த செயல்பாடுகளை எல்லாம் மேலும் தனியார் துறையில் முக்கிய மற்றும் மதிப்புமிக்க திறன்கள் பயன்பாடு தேவைப்படுகிறது:

விற்பனை

பெரும்பாலும், பொலிஸ் அதிகாரிகள் தங்கள் விற்பனை திறன் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர். அதைப் பற்றி யோசி. அதிகாரிகள் யாரும் விரும்பும் விஷயங்களை விற்க மாட்டார்கள்: கைப்பைகள், நீதிமன்ற தேதி மற்றும் போக்குவரத்து டிக்கெட்டுகள். கடுமையான ஆணையின்போது கூட, அதிகாரிகள் ஒவ்வொரு நாளும் சண்டையிடுவது இல்லை. இன்னும் அதிகமாக, அவர்கள் டிக்கெட் வழங்குகிறார்கள் அல்லது ஒவ்வொரு மாற்றீட்டைப் பற்றியும் கைது செய்கிறார்கள்.

சட்டப்பூர்வ அமலாக்க அலுவலர்கள் இந்த பணியை சமாதான முறையில் நிறைவேற்றுவதில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தை கொண்டுள்ளனர். புகார்களை தவிர்க்க விரும்பும் தனிப்பட்ட காரணங்களை அவர்கள் கொண்டுள்ளனர்; அவர்கள் பாதுகாப்பு காரணங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், காயத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு அல்லது வேறொருவரை காயப்படுத்துவது தவிர்க்க வேண்டும்; அவர்கள் தொழில் ரீதியான காரணங்களைக் கொண்டிருப்பர், ஏனெனில் அவர்கள் சமூகம் சார்ந்த கொள்கையின் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்து, அவர்கள் சேவை செய்யும் குடிமக்களுக்கு நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதையை ஊக்குவிப்பார்கள்.

இவையெல்லாம் மிக விரைவாக விற்பனையாகும் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதற்கு ஊக்கத்தொகைகளை ஊக்குவிக்கின்றன, மேலும் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். யாரேனும் ஒரு $ 300 வேக டிக்கெட் ஒன்றை வழங்கக்கூடியவர் எத்தனை விற்பனை நபர்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள்?

தனிப்பட்ட தொடர்பாடல்

விற்பனை திறமைகளைப் போலவே, அலுவலர்கள் தங்கள் வேலையில் சிறப்பாக செயல்படுவதற்காக தனிநபர்கள் அனைவரையும் தொடர்பு கொள்வது எப்படி என்பதை விரைவாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் அனுதாபம், பச்சாத்தாபம் மற்றும் கேட்பவரின் கலை உட்பட முக்கிய நபர்களின் திறமை வாய்ந்த தகவல்தொடர்பு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். மிக முக்கியமாக, பல்வேறு வழிகளில் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் மக்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை அவர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

தலைமைத்துவம்

நிச்சயமாக, பொலிஸ் அதிகாரிகளிடம் அவர்கள் சொல்வதைச் செய்வதற்காக மக்கள் பழக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும் தலைமைத்துவமானது, குரைக்கும் கட்டளைகளை செய்வதற்கு மிகவும் குறைவாக உள்ளது மற்றும் பிறரின் நடத்தையை எப்படி திறம்பட பாதிக்கும் என்பதை கற்றுக்கொள்வதற்கு மிகவும் குறைவாக உள்ளது.

எல்லா அலுவலர்களும், ரேங்க் அல்லது பொறுப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் பணியில் ஆரம்பத்தில் மதிப்புமிக்க தலைமை திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வார்கள். அகாடமியில் முதல் நாளோடு ஆரம்பிக்கையில் இந்த கருத்தாக்கம் ஆழமாக ஆழமாகப் பதிந்துவிட்டது, மேலும் அவர்கள் முழுமையான வாழ்நாள் முழுவதும் ஊடுருவி வருகிறார்கள்.

சிக்கல் தீர்க்கும்

சட்ட அமலாக்க அலுவலர்களைவிட சிலர் சிறப்பாக செயல்பட முடியும். சுயாதீன பணிச்சூழலால், பெரிய மற்றும் சிறிய பிரச்சினைகள் அனைத்தையும் தீர்க்கும் வகையில் படைப்பாற்றல் பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். ஒரு வாகனம் அல்லது அவசர ஒளி செயலிழப்பு ஆகியவற்றைச் சுற்றி வேலை செய்வது, சண்டை போடுவதற்கு உதவக்கூடிய வழிகளோடு சண்டையிடும் அண்டை நாடுகளுக்கு வழங்குவதன் மூலம், அதிகாரிகள் தீர்வுகளை கொண்டு வரும்போது முதுகலைப் பணிபுரிகின்றனர்.

விமர்சன சிந்தனை

பொலிஸ் அதிகாரிகளிடம், விமர்சன ரீதியாக தப்பிப்பிழைப்பது என்பது நினைவிருக்கிறது. சட்ட அமலாக்க வல்லுனர்கள் தங்கள் கால்களைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டும், சில நேரங்களில் அவர்களோ அல்லது ஒரு சந்தேகத்திற்காகவோ வாழ்க்கை அல்லது இறப்பு என்று அர்த்தம் என்று சிலர் உட்பட, ஒரு உச்சநீதிமன்ற தீர்ப்பு செய்ய வேண்டும்.

அவர்களின் தினசரி வேலை ஒரு சாதாரண பகுதியாக, போலீசார் விரைவாகவும் துல்லியமாக சூழ்நிலைகளை மதிப்பிட வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் கையாள்வதில் தந்திரோபாயங்கள் திட்டமிட வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் சூழல்களிலும் மற்றவர்களுடைய செயல்களிலும் விரைவாகத் தத்தளிக்க முடியும். சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து நடவடிக்கை எடுக்கும் ஒரு இயல்பான வேலைத்திட்டம் போலீசாருக்கு கிட்டத்தட்ட ஒரு மணி நேர நிகழ்வு ஆகும்.

உங்கள் பலங்களை வலியுறுத்துங்கள்

பலம் மற்றும் முக்கிய திறன் மற்றும் திறமைகளை மதிப்பிடுவதன் மூலம், ஒரு புதிய தொழிலை தொடங்குவதற்கு விரும்பும் அதிகாரிகள் தனியார் முதலாளிகளுக்கு தங்களைத் தாங்களே சந்தைப்படுத்த முடியும். மிக முக்கியமானது என்னவென்றால் அவை என்ன செய்கின்றன, நாளிலும், நாளிலும், கிட்டத்தட்ட உண்மையில் எந்தவொரு துறையில் மதிப்புமிக்க மற்றும் சந்தைப்படுத்தக்கூடிய வேலைத் திறன்களாக மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன.

சட்ட அமலாக்க திறன்களை தொழிற்துறைக்கு தனித்துவமாகக் கருதுவதைப் புரிந்து கொள்ளும் பொருட்டு, ஒரு தொழிற்துறை மாற்றம் செய்ய முயற்சிக்கும் அதிகாரிகள் தங்கள் திறமைகளை வெற்றிகரமான முதலாளிகளுக்கு ஒரு நல்ல போட்டியாக எப்படி விளக்கும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சட்ட அமலாக்கத்திற்குப் பிறகு வாழ்க்கையில் முன்னோக்கிச் செல்வது

ஒரு போலீஸ் அதிகாரியாக இருப்பதற்கு பல காரணங்கள் இருப்பதால், சட்ட அமலாக்கத்தின் ஒரு டயர் பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு வெற்றிகரமான மாற்றம் செய்ய, அதிகாரிகள் தங்கள் நேர்மறையான பண்புகளை வலியுறுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் சரியாக மக்கள் முதலாளிகள் தேடும் என்று அதை செய்ய வேண்டும்.