I-9 வேலைவாய்ப்பு தகுதி படிவம் தேவைகள்

ஒரு புதிய பணிக்காக வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டபோது, ​​அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக அமெரிக்காவில் வேலை செய்வதற்கு உரிமையுள்ளவர்கள் என்று நிரூபிக்க வேண்டும். புதிய பணியமர்த்துபவரால் வழங்கப்படும் புதிய பணியிடங்களின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு புதிய ஊழியர் ஒரு I-9 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். யு.எஸ் இல் பணியாற்றுவதற்கான தகுதியை சரிபார்க்க ஊழியர்களுக்கான ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முறையாகும் இந்த ஆவணம்.

I-9 படிவம் என்றால் என்ன?

முதலாளிகள் புதிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, ​​ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரின் அடையாளத்தையும், வேலை செய்ய தகுதியையும் சரிபார்க்க வேண்டும். ஐக்கிய மாகாணங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய உள்நாட்டு பாதுகாப்புத் திணைக்களத்தின் அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் (USCIS) பிரிவில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு வேலைவாய்ப்பு தகுதி படிவம் (I-9) ஒரு பணியாளரின் அடையாளத்தை சரிபார்க்கவும், அவர் நிறுவனத்திற்கான பணியை தொடங்குவதற்கு தகுதியுடையவர் என்று தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் I-9 இன் சமீபத்திய பதிப்பைப் பயன்படுத்துகிறீர்களென உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள், இது ஜூலை 17, 2017 ஆம் ஆண்டிற்குள் திருத்தப்பட்டது.

வேலைவாய்ப்பு தகுதி படிவங்கள் பூர்த்தி செய்யப்படும் போது

வேலைவாய்ப்பு தகுதி படிவம் (I-9) அனைத்து புதிய பணியிடங்களுக்கு பணியமர்த்தல் பணியின் போது நிறைவு செய்யப்பட வேண்டும். முதலாளியின் தகுதி மற்றும் அடையாள ஆவணங்களை முதலாளிகள் சரிபார்க்க வேண்டும் மற்றும் மூன்று நாட்களுக்குள் I-9 படிவத்தில் ஆவணத் தகவலை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு புதிய வாடகைக்கு I-9 படிவங்களை பூர்த்தி செய்து பராமரிக்கத் தவறும் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் திணைக்களத்திலிருந்து அபராதம் அல்லது பிற சட்ட ரீதியிலான விதிகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். ஊழியர்கள் சட்டப்பூர்வமாக அமெரிக்காவில் பணியாற்றுவதற்கான உரிமையை நிரூபிக்க ஆவணங்கள், அசல் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும், ஒரு ஊழியர் ஒரு பிறப்பு சான்றிதழின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை வழங்கலாம்.

I-9 இன் தோற்றம்

1986 குடிவரவு சீர்திருத்த மற்றும் கட்டுப்பாடு சட்டம் (IRCA) அமெரிக்க முதலாளிகள் அனைத்து புதிய ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படும் வேலைவாய்ப்பு தகுதிச் சரிபார்ப்புக்கு சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்றதாக கருதுகின்றனர். தொண்டர்கள் அல்லது ஒப்பந்த அடிப்படையிலான ஊழியர்களுக்கு I-9 படிவம் தேவையில்லை என்றாலும், படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய, வேலைவாய்ப்பு விசாக்களுக்கு வெளிநாட்டு நாட்டினர் தேவை.

ஒரு பணியாளர் ஆங்கிலத்தில் படிக்கவோ எழுதவோ முடியாவிட்டால், ஊழியர் சார்பில் படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர் அல்லது சட்ட தயாரிப்பாளரை இந்த படிவம் அனுமதிக்கிறது. அக்டோபர் 2004 வரை, I-9 சரிபார்ப்பு செயல்முறை மின்னணு முறையில் முடிக்கப்படலாம்.

பணி தகுதியை நிரூபிக்க தேவையான ஆவணம்

உங்களுடைய அடிப்படை தனிப்பட்ட தகவலுடன் கூடுதலாக, நீங்கள் I-9 படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​உங்கள் அடையாளத்தை நிரூபிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் குறைந்தபட்சம் ஒன்றை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் மற்றும் அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய தகுதியுடையவர்கள் ஆவணமாக்கல் பொதுவாக சில வகையான புகைப்பட அடையாளம் மற்றும் நாட்டில் சட்டபூர்வமான நிலைப்பாட்டின் உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் குறுக்குச் சரிபார்ப்பாகப் பயன்படுத்தப்படும்.

ஏற்கத்தக்க I-9 ஆவணங்கள்

சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள மூன்று வகை ஆவணங்கள் உள்ளன. பட்டியலிடப்பட்ட ஏ அல்லது ஆவணங்கள் B இலிருந்து ஆவணங்கள் ஒன்றை வழங்குவதற்கான பணியாளர்கள் அல்லது பட்டியல் C.

பட்டியல் A (அடையாளம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தகுதி இருவரும் நிறுவ ஆவணங்கள்)

• அமெரிக்கா பாஸ்போர்ட்
• நிரந்தர குடியுரிமை அட்டை அல்லது ஏலியன் பதிவு ரசீது அட்டை (I-551)
• தற்காலிக குடியுரிமை அட்டை (I-688)
• வேலைவாய்ப்பு அங்கீகார ஆவணம் (I-766, I-688B அல்லது I-688A)
• தற்காலிக I-551 முத்திரையுடன் வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட்
• ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம், வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட் படிவம் I-94 உடன் பணிபுரியும் இந்த ஊழியருடன் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களுக்கு மட்டுமே உரிமையாளர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது

பட்டியல் B (அடையாளத்தை மட்டுமே நிறுவ ஆவணங்கள்)

• மாநில அல்லது வெளிப்புற உடைமை மூலம் வழங்கப்படும் ஓட்டுநர் உரிமம்
• மாநில அல்லது வெளிப்புற உடைமை வழங்கிய அடையாள அட்டை
• இவரது அமெரிக்க பழங்குடி ஆவணம்
• கனடிய டிரைவர் லைசென்ஸ் அல்லது அடையாள அட்டையை புகைப்படத்துடன் (கனேடிய வெளிநாட்டினருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் மட்டுமே வேலை செய்ய அங்கீகாரம்)
• புகைப்படம் எடுத்தல் அடையாள அட்டை
• வாக்காளர் பதிவு அட்டை
• யு.எஸ். இராணுவ அட்டை அல்லது வரைவுப் பதிவு
• இராணுவ சார்புடைய அடையாள அட்டை

பட்டியல் சி (வேலைவாய்ப்பு தகுதித்திறனை நிறுவும் ஆவணங்கள்)

• வேலைவாய்ப்பு கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் சமூக பாதுகாப்பு கணக்கு எண் அட்டை
• ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ முத்திரையுடன் பிறந்த சான்றிதழின் அசல் அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்
• வெளிநாடு பிறப்பு சான்றிதழ்
• யு.எஸ் குடிமகன் அடையாள அட்டை
• இவரது அமெரிக்க பழங்குடி ஆவணம்
• இந்த முதலாளிகளுடன் I-94 ஐ அங்கீகரிக்கும் படிவம் (ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் மட்டுமே பணியாற்றுவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களுக்கு)
• வெளிநாடு பிறப்பு பற்றிய தூதரக அறிக்கை (படிவம் FS-240)

நீங்கள் ஒரு I-9 படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதில்லை

1986, நவம்பர் 6 ஆம் தேதி சட்டம் இயற்றப்பட்டதால், பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் I-9 படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எனினும், விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு I-9 படிவத்தை உங்களிடம் தேவையில்லை:

• 1986 ஆம் ஆண்டு நவம்பர் 6 ஆம் திகதி அல்லது அதற்கு முன்னர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தோம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் உங்களது நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கான எதிர்பார்ப்புடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறோம்.
• ஒரு இடைக்கால அடிப்படையில் ஒரு தனியார் இல்லத்தில், "வீட்டு வேலை," குழந்தைக்கு, நஞ்சாக்குதல், அல்லது சுத்தம் செய்தல் போன்ற "வாடகைக்கு எடுக்கும் வேலைக்காக" நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.
• நீங்கள் ஒரு சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர்.
• நீங்கள் ஐக்கிய மாகாணங்களில் இயங்கவில்லை.

இல்லை I-9 ஆவணமா?

தேவைப்படும் ஆவணம் தயாரிக்கத் தவறிய ஒரு ஊழியர் அல்லது மாற்றீட்டு ஆவணம் (இழந்த, திருடப்பட்ட அல்லது அழிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் விஷயத்தில்) பெறுதல்), வேலைவாய்ப்பு தேதி தொடங்கும் மூன்று வணிக நாட்களுக்குள், நிறுத்தப்படலாம். மாற்றிக்கான ஒரு ரசீது காண்பிக்கும் பணியாளர் மாற்று ஆவணங்களை முன்வைக்க 90 நாட்களைக் கொண்டிருக்கிறார்.

உங்கள் ஆவணத்தின் நகலைப் பெற நீங்கள் விரும்பினால், அதை ஆன்லைனில் வேண்டுமானால் கோரலாம்.

I-9 படிவம் மீட்டெடுப்பு செயல்முறை

அமெரிக்காவில் ஒரு குடிமகனின் I-9 படிவங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளி இல்லாவிட்டால், காலவரையின்றி காலவரையற்றவை. ஒரு வேலை விசா அல்லது மாணவர்கள் மற்றும் பரிமாற்ற பார்வையாளர்கள் மீது வெளிநாட்டு நேஷனல்ஸ் ஒவ்வொரு ஐ.என்.டி 9 மீதும் ஒவ்வொரு விரிவாக்கத்துடனும் மறுபரிசீலனை செய்யப்பட வேண்டும், அல்லது அவர்களது வீசா காலாவதியானவுடன் புதிய வேலைவாய்ப்பு அங்கீகாரம் அனுமதி வழங்கப்படும்.

முதலாளியின் தொடக்க தேதி அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, அவரது வேலை நிறுத்தப்படுவதற்குப் பிறகு, நான் எதுவாக இருந்தாலும், முதலாளியிடம் I-9 படிவங்களை வைத்திருக்க வேண்டும்.

விழிப்புணர்வு கிளவுஸ்

ஐ.ஆர்.சி.ஏ. சட்டத்தின் I-9 பொறுப்பாளர்களிடமும் விழிப்புணர்வு உட்கூறுகள் உள்ளன. IRCA இன் கீழ், அமெரிக்க குடிமக்கள், நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் தஞ்சம் கோருவோர் சட்டப்பூர்வமாக அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவது சட்டபூர்வமாக வேலை செய்ய மறுக்கப்படவோ அல்லது வம்சாவளியை அல்லது குடியுரிமையின் அடிப்படையில் கட்டாயமாக நிறுத்தப்படவோ முடியாது. கூடுதலாக, முதலாளிகள் ஆவணங்கள் அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட பிரதிகள் இருக்கும் வரை, I-9 படிவத்திற்கு மேற்கூறிய ஆவணங்கள் எதனையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஐ.சி.சி.ஏ., மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் அமலாக்கக்கூடியது.

I-9 தகவல் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் சரிபார்ப்பு

E-Verify அமைப்பு மூலம் அபராதம் அல்லது அபராதம் தவிர்க்க ஊழியர்கள் ஒரு ஆன்லைன் ஊழியர் I-9 தகவல் சரிபார்க்க முடியும். இது ஒரு ஊழியர் படிவம் I-9, வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு, ஐக்கிய அமெரிக்க திணைக்களம் உள்நாட்டுப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாக பதிவுகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு தகுதி என்பதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் ஃபெடெரல் அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் ஆன்லைன் சேவை ஆகும். E-Verify பயன்படுத்தி ஒரு சரிபார்ப்பு செய்ய பணியாளர் சமூக பாதுகாப்பு எண் தேவை, மற்றும் கணினி வேலைக்கு ஒரு காலாவதியான அங்கீகாரம் மறுசீரமைக்க பயன்படுத்த முடியாது.

அங்கீகரிக்கப்படாத தொழிலாளர்கள் நியமனம் செய்யும் முதலாளிகளுக்கான அபராதங்கள்

அதிகாரமற்ற தொழிலாளர்களை நியமிக்கும் முதலாளிகளுக்கு $ 250 முதல் $ 5,000 வரை சம்பளத்தை பொறுத்து பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்க முடியும். ஒரு நிறுவனம் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குற்றங்களைச் சுமத்தப்பட்டால், தண்டனைகள் சட்டவிரோத தொழிலாளிக்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றுக்கு 10,000 டாலருக்கும், முதலாளிகளுக்கு ஆறு மாத சிறைவாசம் வரைக்கும் செல்லலாம். மோசடியான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் ஒரு நிறுவனம் முதல் குற்றத்திற்காக $ 375 மற்றும் $ 3,200 ஆகியவற்றிற்கு இடமளிக்கக்கூடும், மேலும் கூடுதல் ஆவணங்களுக்கு ஒரு பிந்தைய ஆவணத்தை இரட்டிப்பாக வைக்கலாம்.

இறுதியாக, முதலாளிகள், குடியுரிமை, தேசிய தோற்றம், ஆவணம் மோசடி அல்லது நிராகரிப்பு, அல்லது பழிவாங்கல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேறுபட்ட விளைவுகளை விதிக்கலாம் அல்லது தாக்கலாம்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.