எப்போது (மற்றும் எப்படி) ஒரு வேலை ஊக்குவிப்பு திரும்ப

ஒரு பதவி உயர்வு வழங்குவதன் மூலம் வழக்கமாக ஒரு வேலைக்கு ஒரு வரவேற்பும், உற்சாகமான வெகுமதியும் உண்டு-வழக்கமாக, ஆனால் எப்போதும் இல்லை. சில நேரங்களில், அது அவ்வளவு வரவேற்பைப் பெறவில்லை, உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

உதாரணமாக, உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தை நேசிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளர் மற்றும் உங்கள் அணியுடன் ஒரு சிறந்த உறவு வைத்திருக்கலாம் மற்றும் நிலைமையைக் காப்பாற்ற வேண்டும். உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகள் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் தவறான திசையில் இருந்து நகர்வதை நீங்கள் விரும்புவதில்லை அல்லது நீங்கள் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய விரும்பாத நிர்வாகப் பொறுப்புகள் உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.

பதவி உயர்வு என்பது உங்கள் வாழ்க்கையின் சிறந்த சாத்தியமான விடயமாகும், ஆனால் நீங்கள் அதை எடுத்துக்கொள்ளும் நம்பிக்கையில்லை. இந்த வழக்கில், வாய்ப்பை திருப்புவது ஒரு பெரிய தவறு.

ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது இல்லையா என்பதை நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள், நீங்கள் அதை மாற்றிவிட்டால், உங்களுடைய முதலாளிகளுடன் நேர்மறையான உறவை பராமரிப்பதற்கு என்ன சொல்ல வேண்டும்? முதல் நடவடிக்கையானது உங்கள் திட்டங்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும், ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது வீழ்ச்சியோ ஏற்படும் தாக்கம் உங்கள் வாழ்க்கையில் எவ்வகையானதாக இருக்கும் என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.

ஒரு ஊக்குவிப்பைத் திருப்பதற்கான நல்ல காரணங்கள்

பதவி உயர்வு வேண்டுமா? உங்களுடைய நிலைமைக்கு பொருந்துகின்ற பொதுவான பொதுவான காரணங்கள் எது என்பதைக் கவனியுங்கள்:

டைமிங் சரியாக இல்லை

வாய்ப்பின் நேரத்தை நீங்கள் அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினர் ஒரு சவாலாக முன்வைக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பட்டப்படிப்பை முடித்திருக்கலாம், உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டதாரி அல்லது முதிர்ச்சியுள்ள பெற்றோருக்கு கவனிப்பதைப் பற்றி ஒரு குழந்தை இருக்கிறது. அல்லது உங்கள் மனைவியிடம் ஒரு பெரிய வேலையை அவர் விட்டுவிட விரும்பவில்லை, மேலும் பதவி உயர்வு மற்றொரு இடத்திற்கு ஒரு நகர்வு தேவைப்படும். இந்த காரணிகள் அனைத்தும், ஒரு சூழ்நிலையிலிருந்து உற்சாகம் உண்டாகிறது, அதாவது உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டத்தில் இந்த நேரத்தில் பொருந்துவதில்லை.

நீங்கள் தயாரா?

நீங்கள் ஒரு ஊக்குவிப்புக்கு தயாராக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது, மேலும் புதிய சவால்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் எடுக்கப்படுவதற்கு முன்னர் சில முக்கியமான திறமைகளை வலுப்படுத்த விரும்புகிறேன். இது சாத்தியம் என்றால், உங்கள் தயக்கத்தை நன்கு நிறுவப்பட்டதா அல்லது அச்சத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டதா என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். சில வேளைகளில், ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்காக தயாராவதற்கான சிறந்த வழி, சரியான வேலையைச் செய்வதுதான். நீங்கள் வேலை அனுபவித்து, திறமையுடனும் கடின உழைப்புடனும் உங்கள் திறமையுள்ள இடைவெளியைக் கட்டுப்படுத்த முடியுமா என்றால், இப்போதே இப்போதே பாத்திரத்தை எடுத்துக்கொள்வது சிறந்தது என்று கருதுங்கள்.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பை நிறுத்தி கொள்ள விரும்பவில்லை

இது ஒரு பதவி உயர்வு உங்களை ஒரு நிர்வாக நிலைக்கு நகர்த்தும், நீங்கள் மிகவும் அனுபவிக்கும் வேலையின் பகுதியிலிருந்து உங்களைப் பிரித்துவிடும். அந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் தொழிலை பதிலாக செல்ல விரும்புகிறேன் எங்கே பற்றி யோசிக்க. அதே நிலையில் காலவரையின்றி இருக்க முடியுமா? உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் தங்க வைக்க அனுமதிக்கலாமா, அல்லது நீங்கள் நகர்த்துவதற்கு அல்லது நகர்த்துவதற்கான எதிர்பார்ப்பு இருக்கிறதா?

நீங்கள் குழுவில் வசதியாக இல்லை

நீங்கள் ஒரு வேறுபட்ட குழுவுடன் வேலை செய்வதாக விளம்பரம் ஊக்குவிக்கலாம். உங்களிடம் இருக்கும் பாத்திரத்தில் தங்குவதற்கு நீங்கள் விரும்பலாம், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடனான உழைப்பு, நீங்கள் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஊக்குவிப்பு செலுத்துவதில்லை

நீங்கள் இன்னும் இழப்பீடு இல்லாமல் கூடுதல் பொறுப்பு கொடுக்க போகிறோம் என்று இருக்க முடியும். இது ஒரு பதவி உயர்வைக் குறைப்பதற்கான ஒரு நல்ல காரணம் என்றாலும், உங்கள் மேலாளரிடம் பேசும்போது சில திறமை தேவைப்படும். பொதுவாக நீங்கள் கூடுதல் பொறுப்புகளைத் தவிர்ப்பதற்கு முயற்சிக்கவில்லை என்று தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் குழுவிற்கான இலக்குகளை உருவாக்க உதவுவதற்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு கூடுதல் புதிய பாத்திரத்தை எடுத்துக்கொள்ளாமல் செலுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் விரும்பாத ஒரு ஊக்குவிப்பு வழங்கப்படும் போது என்ன செய்ய வேண்டும்

நீங்கள் விரும்பாத போதிலும், இது ஒரு பதவி உயர்வுக்கான பாராட்டுக்கு எப்போதும் முக்கியம். நீங்கள் ஒரு ஊக்குவிப்பு வாய்ப்பைப் பெற்றபோதோ, நன்றியுணர்வின் வெளிப்பாடாக உடனடியாக உங்கள் முதலாளியைக் காண்பிப்பதற்காக நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் ஏற்றுக் கொள்ளாவிட்டால், புதிய வேலைக்கான தன்மை மற்றும் தாக்கங்களைப் பற்றிய விரிவான புரிதலை பெறாமல் இந்த வாய்ப்பை நிராகரிக்க வேண்டாம். அதை நினைத்து சிறிது நேரம் கேளுங்கள். பல வழிகளில், ஒரு பதவி உயர்வை ஏற்றுக்கொள்வதோ அல்லது குறைவதையோ ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பை பரிசீலிப்பது போலாகும். நீங்கள் முற்றிலும் புதிய பாத்திரத்தை வகிக்கிற நிலைமையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கைத் திட்டங்களுக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும் என்று சிந்திக்கவும்.

ஒரு விரைவான நிராகரிப்பு நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் பணி நெறிமுறைக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டைப் பற்றிய தவறான செய்தியை உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பலாம். சலுகையை நிராகரிக்கும் விளைவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு நீங்கள் சிறிது நேரத்தை செலவழிக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க முன்

உங்கள் முடிவை எடுப்பதற்கு முன்னர் புதிய வேலைகளில் வெற்றி மற்றும் திருப்திக்கு உங்கள் வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

• வெற்றி பெற உங்களுக்கு சரியான திறமை இருக்கிறதா?
• நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
• நீங்கள் சுற்றி அணி சரியான ஆதரவை வழங்க வேண்டும்?
• கூடுதல் பொறுப்பு, மன அழுத்தம் மற்றும் மணி நேரம் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப கவனிப்பு கொடுக்கப்பட்ட பொருத்தமான வேண்டும்?

நீங்கள் கூறிவிட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதைக் கவனியுங்கள்

விளம்பரத்தை நீங்கள் நிராகரித்தால் என்ன நடக்கும்? உங்கள் தற்போதைய நிலையில் தங்கியிருக்கும் நிறுவனம் நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தங்க விரும்பினால், நீங்கள் குறைந்து வருவது ஒரு விருப்பம் அல்ல. நிறுவனத்தின் முதலாளித்துவ கட்டமைப்பு மற்றும் உங்கள் பணியிடமும் உங்கள் முதலாளி மாற்றி மாற்றியிருக்கலாம்.

அதிக மதிப்புள்ள திறன் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு குறைவான எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், ஆனால் அது வேலைக்கு பிரச்சினைகளை உருவாக்கும். முக்கியத்துவத்தில் வீழ்ச்சியடைந்து கொண்டிருக்கும் வேலைகள் அல்லது தங்கள் பங்கிற்கான சராசரி சம்பளத்தை விடக் கூடுதலாகக் கிடைக்கும் தொழிலாளர்கள் வேலை வாய்ப்பை குறைக்கும் முன் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு பணி மேலாளர் அல்லது மேலாண்மைப் பயிற்சியாளர் போன்ற நிர்வாகத் தடங்கல் நிலைப்பாட்டை முதன்மையாக பயன்படுத்துகின்ற ஒரு வேலையில் இருந்தால், இது ஒரு விளம்பரத்தைத் திரும்பக் கொடுப்பது கடினம்.

நீங்கள் ஒரு இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன், நிறுவனத்தில் உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்பதை உணர்வதற்கு உங்கள் மேலாளரிடம் இதைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.

ஒரு ஊக்குவிப்பை எப்படி திருப்பலாம்

உங்களுடைய தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு ஒரு பதவி உயர்வு சரியில்லை என்பதில் உறுதியாக இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏன் இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான உறுதியான காரணத்தைத் தெரிவிக்கிறீர்கள்.

• பதவி உயர்வை தள்ளுவதற்கான முதல் அல்லது காரணங்களை நீங்கள் குறிப்பிட விரும்புகிறீர்கள்.
• உங்கள் தற்போதைய வேலைகளில் நீங்கள் அனுபவிக்கும் திறன்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள்.
• நீங்கள் மதிப்பை எவ்வாறு சேர்க்கலாம் மற்றும் அதன் இலக்குகளை அடைய உங்கள் அணியை உதவுங்கள்.
• அமைப்புக்கு உங்கள் உறுதியான உறுதிப்பாட்டை தெரிவிக்கவும், உங்கள் பங்கில் கடுமையாக உழைக்கவும் விருப்பம் தெரிவிக்கவும்.
• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவது எப்படி.
• உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தைப் பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்டு உங்கள் வேலைக்கு அர்ப்பணித்திருப்பதாக உணர்வை உங்கள் முதலாளியிடம் விட்டுவிடுங்கள்.

நீங்கள் நிராகரிக்கும்போது என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் சலுகையை நிராகரிக்கும் போது நேர்மறையான கவனம் செலுத்துங்கள்: நீங்கள் "ஆம்" என்று சொல்வதால், "ஆம்" என்று நீங்கள் சொல்வது போல், "ஆம்" என்று சொல்வதன் மூலம் நீங்கள் இப்போது என்ன செய்கிறீர்களோ அதேபோல்.

உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விற்பனையாளராக இருந்தால், விற்பனையைப் பற்றி உங்கள் ஆர்வத்தைப் பற்றி பேசவும், சிறந்த விற்பனையாளராக உங்கள் நோக்கம் இருக்கவும். மேலாண்மைக்கு எதிராக உங்கள் பலம் விற்பனையில் சிறப்பானது மிகவும் பொருத்தமானது என்று உங்கள் நம்பிக்கையை தெரிவிக்கவும்.

மற்றொரு எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் ஒரு மென்பொருள் உருவாக்குநராக இருந்தால், சிக்கலை தீர்க்கும் மற்றும் சரிசெய்தலில் உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்தலாம்.

மற்றொரு விருப்பம்: புதிய வேலை முயற்சிக்கவும்

புதிய நிலைப்பாட்டை முயற்சிப்பது என்பது ஒரு மாற்று அல்ல. தற்காலிகமாக பாத்திரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அல்லது உங்கள் முதலாளி தேவைப்பட்டால் உயர் மட்ட வேலைகளுடன் தொடர்புடைய சில பொறுப்புகளுடன் நீங்கள் உதவலாம்.

நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு திரும்ப வேண்டும் என்று உறுதியாக இருந்தால், முன்னதாகவே பெரிய பங்கிற்கு ஒரு இறுதி தேதிக்கு ஒப்புக்கொள்வது சிறந்தது. உயர் மட்ட வேலைகளை நீங்கள் எடுத்தால், அது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நிரூபணமாக நிரூபிக்க முடிவு செய்யலாம்.