ஒரு வேலை வழங்குவதற்கு எப்போது திரும்ப வேண்டும்

வேலை வாய்ப்பை நிராகரிப்பது எப்போது? நீங்கள் பணிக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கப் போவதில்லை என்று தெரிந்திருந்தால், வேலை வாய்ப்பை இழந்துவிட்டால் கூட, சலுகை வழங்குவதை உணரலாம். இது ஒரு குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்யாத ஒரு வேலையை விட முதலாவதாக வேலை செய்வது நல்லது அல்ல. சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன, குறிப்பாக நீங்கள் கடினமான நிதி சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் விரும்பாத ஒரு நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளும் விதத்தில் இது இருக்கும்.

வேலை வாய்ப்புகளைத் திருப்புவதற்கு எப்போது

சலுகையை நிராகரிக்க பல நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. வேலையைப் போதிய பணத்தைச் செலுத்த முடியாது, வேலைப் பொறுப்புகள் நீங்கள் தேடிக்கொண்டிருக்கக்கூடாது, வாழ்க்கை ஏணியை மேலே நகர்த்துவதற்கு இடமில்லை, அல்லது உங்களுக்கும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருப்பதாக உணர மாட்டீர்கள், சக தொழிலாளர்கள் அல்லது நிறுவனம். நீங்கள் இன்னொரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கலாம். வேலை வாய்ப்பு நிபந்தனை, மற்றும் நீங்கள் தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய தயாராக இருக்க முடியாது.

சலுகை மதிப்பீடு

ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபோதும், ஒவ்வொரு வேலை தேடலுக்கும் குறிக்கோள் இருந்தாலும், வேலை சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த எந்தவிதமான சலுகைகளையும் கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் நிலை பற்றி உறுதியாக தெரியாவிட்டால், அல்லது இது உங்கள் வேலை அல்ல என்று உங்கள் குடல் உங்களுக்குத் தெரிவித்தால், முடிவெடுக்கும் அதிக நேரம் கேட்கவும்.

வேலை வாய்ப்புகளை திருப்புவது எப்போது? உங்கள் எதிர்கால முதலாளி சந்திக்க ஒரு வாய்ப்பு இருந்தால், உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரின் தன்மை மற்றும் மேலாண்மை பாணியின் உங்கள் கருத்து முக்கியமானது.

இந்த நபர் ஒரு நேர்மறையான ஆதரவாளராக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் சந்தேகப்பட்டால், எச்சரிக்கையுடன் தொடருங்கள். உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளருக்கு புகார் அளித்து, சில நடுநிலைக் கேள்விகளைக் கேட்கும் மற்ற ஊழியர்களுடன் சந்திப்பதற்கு வாய்ப்புக் கேட்கவும்:

• அவளது மேலாண்மை பாணியை எப்படி விவரிப்பீர்கள்?
• மேலாளராக இருப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?
• நீங்கள் எந்த வகையான வழிகாட்டுதலைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள்?

பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி நவீன பொருளாதாரத்தில் வேலைகளை மாற்றுவதால், ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் எதைப் பற்றி கற்றுக் கொள்வது என்பது முக்கியம். இந்த புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது எதிர்கால வேலைகளுக்கு ஒரு வலுவான வழக்கு செய்ய உங்களுக்கு உதவுமா அல்லது உங்கள் வளர்ச்சியில் நீங்கள் தேங்கி நிற்க முடியுமா? ஜூனியர் ஊழியர்களுக்காக அமைப்புக்கு ஒரு திடமான பயிற்சி திட்டம் உள்ளதா?

பணம் விஷயங்கள்

உங்கள் வருங்கால முதலாளித்துவத்தின் நிதி நிலை மற்றும் சந்தை நிலை மதிப்பீடு செய்ய மற்றொரு முக்கிய சிக்கலாக இருக்கும். நிறுவனம் விரிவடைந்து கொண்டிருக்கிறதா? நிறுவனம் நிதி ரீதியாக நிலையானதா? அவர்களின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் மதிக்கப்படுகிறதா? Floundering இது நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வரவு செலவு திட்டம் குறைக்க மற்றும் ஊழியர்கள் இடுகின்றன வேண்டும்.

முன்னேறுவதற்கான வாய்ப்பு

நுழைவு நிலை அல்லது இளைய பதவிகளுக்கு, நீங்கள் அடிக்கடி வழங்கிய பணியிடத்திலிருந்து தனிநபரை ஊக்குவிப்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

உங்கள் வாழ்க்கைத் தொழிலை தொடங்கும்போது ஒரு தெளிவான மற்றும் யதார்த்தமான வாழ்க்கை பாதையில் வேலைகள் அதிக மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு நியாயமான கால அளவிற்குள் ஒரு தெளிவான வளர்ச்சி முறைமையை முதலாளி வெளிப்படுத்த முடியாவிட்டால், அந்த வாய்ப்பை நிராகரிக்க வேண்டும். அவ்வாறே, முதலாளிகளுக்கு புதிய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் தவறில்லை என்று நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்

நிச்சயமாக, இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பல சலுகைகள் நிராகரிக்கப்படும் ஒரு காரணம். வேலை மற்றும் தொழிற்துறைக்கான சம்பளத் தரங்களை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் இருப்பிடத்தில் இதேபோன்ற வேலைகளுக்கான கணக்கெடுப்பு தரத்திற்கான ஆன்லைன் சம்பள தளங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

இருப்பினும், ஒரு சம்பளத்தை தீர்மானிப்பதில் ஒரு காரணியாக ஆரம்ப சம்பளத்தை அதிக எடையைக் கொடுக்காதீர்கள், குறிப்பாக சம்பள அதிகரிப்பைக் குறித்த ஒரு குறிப்பிட்ட முறை இருந்தால், நீங்கள் வேலையில் மதிப்புமிக்க திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வீர்கள். ஊழியர் நலன் பொதிகளை எப்படி ஒப்பிடுவது.

ஆஃபரை ஏற்றுக்கொள்

நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்க முடிவு செய்தால், இழப்பீட்டுத் தொகை (சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்), பணிநேர பணி, வேலை நேரத்திலிருந்து உங்கள் பணி பொறுப்புக்கள் ஆகியவற்றில் நீங்கள் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த முக்கியம். நீங்கள் ஏற்கெனவே எதிர்பார்க்கப்பட்ட வேலைக்கு சாதாரண மணிநேரத்தை 50 மணிநேரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்குள் ஏற்றுக் கொண்ட வேலை தேடிக்கொண்டிருப்பதைப் போல் இருக்க விரும்பவில்லை.

உங்களிடம் ஏதேனும் சந்தேகங்கள் இருந்தால், அவர்களிடம் கேட்க வேண்டிய நேரம் ஒரு வேலையை ஏற்கும் முன்.

சலுகை குறைந்து வருகிறது

நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை நிராகரிக்க முடிவு செய்தால், சரியான நேரத்தில் சரியான நேரத்திலும் சரியான நேரத்திலும் இது முக்கியம். சமீபத்தில் நான் எழுந்து நின்று பேசிய ஒரு பேட்டியில் நின்றுகொண்டிருந்த ஒருவரைப் பற்றி நான் கேள்விப்பட்டேன்.

பொதுவான மரியாதை என்பது கண்ணியமாக இருப்பது, உங்களுக்கு வேலை தேவையில்லை என்று உங்களுக்குத் தெரியும். பிளஸ், ஒரு நல்ல பொருத்தம் இது நிறுவனம் மற்ற வாய்ப்புகளை இருக்கலாம். நீங்கள் தந்திரோபாயமாகக் குறைந்துவிட்டால், வேறு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் கருதப்படலாம்.

பொதுவாக, நீங்கள் அதை திருப்புவது நோக்கி சாய்ந்தால் கூட ஒரு வாய்ப்பை கருத்தில் கொள்ள சிறிது நேரம் ஆகும். வேலையை ஆராய்ந்து பார்க்கும் வாய்ப்பிற்காக உங்கள் நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்தும் கண்ணியமான கடிதத்தை எழுதுங்கள். வேலை திறன்கள் அல்லது ஆர்வங்களைத் தட்டவில்லை என்று நீங்கள் கண்டால், ஆனால் வேலைபார்ப்பவர் சுவாரஸ்யமாக இருந்தார், நீங்கள் இன்னும் பொருத்தமான இடங்களைப் பற்றி விசாரிக்கக்கூடும்.

இதேபோல், ஒரு நேர்காணலின் போது வேலைகள் உங்களுக்கு சரியானதல்ல என்பதை தெளிவாக்குகிறது. நிறுவனம் கேட்டுக்கொள்கிறது என்றால், ஆனால் வேலை இல்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் நேர்காணலின் முடிவில் உங்கள் பலத்தைச் சார்ந்து மற்ற நிலைகளில் உங்கள் ஆர்வத்தை பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.