ஒரு நிறுவனத்தின் கோப்புகள் அத்தியாயம் 11 திவால்

அத்தியாயம் 11-ன் குறிப்பேடு கடன் வழங்குபவர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் இதயங்களில் பயங்கரவாதத்தை அடியுங்கள். ஆமாம், ஒரு நிறுவனம் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு தீவிர நடவடிக்கையாகும் மற்றும் இது தொழிலாளர்களுக்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், எல்லாவற்றையும் அவசியம் டூம் என்று சொல்ல முடியாது.

அத்தியாயம் 11 என்பது திவாலான ஒரு வகை, பலர் கேட்டிருக்கிறார்கள், ஆனால் சிலர் பற்றி அதிகம் தெரிந்திருக்கிறார்கள். பெரும்பாலும், நீங்கள் ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் அல்லது மேசி தாக்கல் போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் அது பெரிய கோப்புக்களாக இல்லை. சிறிய வணிக மற்றும் சில நேரங்களில் கூட தனிநபர்கள் தாக்கல்.

பாடம் 11 பெரும்பாலும் திவால் நீதிமன்றத்தின் பாதுகாப்பின் கீழ் தனது கடனை மறுசீரமைக்க ஒரு வியாபாரத்தால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பல பெரிய (மற்றும் சிறிய) முதலாளிகளுக்கு, வணிக மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழியை வழங்குகிறது.

சில பாடம் 11 கடனாளிகளுக்கு (இது ஒரு திவாலா வழக்கைப் பதிவு செய்யும் நபரை அல்லது நிறுவனத்தை நாங்கள் அழைக்கின்றோம்), ஒரு பாடம் 11 வழக்கு நிறுவனம் விற்பனை செய்ய அல்லது சொத்துக்களை விற்க அல்லது ஒரு ஒழுங்கற்ற கலைப்பு நடத்துவதற்கு ஒரு வழி.

சில பாடம் 11 வழக்குகள் மிகவும் வெற்றிகரமானவை (ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் மற்றும் கிறைஸ்லர் என நினைக்கிறேன்), மற்றொன்று இல்லை (லேமன் பிரதர்ஸ், வாஷிங்டன் மியூச்சுவல்). 2013 இல், கிட்டத்தட்ட 9,000 பாடம் 11 திவால் நீதிமன்றங்களில் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. 2016 க்குள் அந்த எண்ணிக்கை 7,000 க்கு மேல் குறைந்துவிட்டது.

ஒரு நிறுவனம் Chapter 11 ஐப் பதிவு செய்யும் போது, ​​பணியாளர்கள் புரிந்துகொள்வது புரியும். ஏராளமான பணிநீக்கங்கள், உட்செலுத்துதல், மற்றும் சேர்க்கை ஆகியவற்றுடன் போரினால் பலவீனமடைந்தவர்கள் பலர். இந்த கட்டுரை பாடம் 11 என்று தொழிலாளர்கள் பாதிக்கும் சில வழிகளை ஆராய்கிறது, மேலும் உங்கள் நிறுவனம் அணிகளில் இணைந்திருக்கும் போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை.

உங்களுடைய நிறுவனம் ஒரு பாடம் 7 கலைப்பு வழக்கு அல்லது ஒரு பாடம் 11 மறுசீரமைப்பு வழக்கு தாக்கல் செய்திருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து ஒரு ஊழியர் என உங்கள் உரிமைகள் வேறுபடுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக பல ஊழியர்களுக்காக, மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு தொடங்கும் வழக்குகள் பெரும்பாலும் பாடம் 7 -ஐ மாற்றியமைக்கின்றன, மேலும் வியாபாரத்திலிருந்து வெளியேறுகின்றன.

வேலை நிலை

ஒரு நிறுவனம், பாடம் 7 ஐப் பதிவு செய்யும் போது, ​​வியாபாரம் செய்வதை நிறுத்திக் கொள்கிறது, ஆனால் பாடம் 11 ஐப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிறுவனம் வணிகத்தில் தொடர விரும்புகிறது, அதன் கடனாளிகளுடன் அதன் கடன் மறுசீரமைப்பு செய்ய பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது. இது திவாலா நீதிமன்றத்தின் பாதுகாப்பின் கீழ், அதன் நடவடிக்கைகள் பல திவாலா நீதிபதியால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதோடு, நிறுவனத்திற்கு எதிராக எவ்வித நடவடிக்கையும் எடுக்கமுடியாத வரையில் கடன் வழங்குபவர்கள் நீதிமன்ற ஒப்புதலை பெற வேண்டும்.

கடனை மறுசீரமைக்க வேண்டியதன் அவசியத்தின் காரணமாக, நிறுவனத்தின் வருமானம் குறைவாக இருப்பதால், அதன் செலவுகள் உயர்ந்ததாக இருக்கும். ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகள் உள்ளிட்ட பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த ஒற்றை இழப்புப் பிரிவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, மற்றும் உழைப்பு செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கு நிர்வாகம் நடவடிக்கை எடுக்க நடவடிக்கை எடுக்க கடனாளர்களுக்கு அசாதாரணமானதல்ல. எனவே, பாடம் 11 வழக்குகளில் பணிநீக்கம் அசாதாரணமாக இல்லை. பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகள் இன்னும் மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

உண்மையில், அவர்களது கூட்டாண்மை பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகளை நிறைவேற்ற முடியாத சில நிறுவனங்கள் பாடம் 11 வழக்கு தாக்கல் செய்யும். திவால் சட்டங்களில் உள்ள ஏற்பாடுகள், சில சூழ்நிலைகளில் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை நிராகரிக்க அல்லது புதுப்பிக்க மறுக்கின்றன. மேலும் கீழே.

தொழிலாளர் சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவித்தல் (WARN) சட்டம்

WARN சட்டம் சில முதலாளிகள் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களை 60 நாட்களுக்கு எந்தவொரு வெகுஜன பணிநீக்கமோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ அறிவிக்க வேண்டும். பொதுவாக, முதலாளிகளுக்கு தகுதி பெற 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்கள் இருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர். வணிகப் பாடம் 11 வழக்கு தாக்கல் செய்தாலும் கூட WARN சட்டம் பொருந்தும். ஆனால், கிட்டத்தட்ட அனைத்து கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

உங்களுடைய கம்பெனி WARN சட்டத்திற்கு உட்பட்டிருந்தால், 60 நாட்களுக்கு ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டாது என்று நீங்கள் அறிவிக்கவில்லை என்றால், திவாலா நிலைத் தாக்கல் போதிலும் 60 நாட்களுக்கு உங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு நீங்கள் இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

ஊதியங்கள்

நிறுவனம் நிறுவனத்தின் பணியில் நீங்கள் தொடர்ந்து செயல்படும் வரை, பாடம் 11 திவால்நிலையை நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்தும் போது எந்தவொரு ஊதியமும் கொடுக்கப்படுமானால், உங்கள் சம்பளங்கள் குறுக்கிடப்படக்கூடாது. நிறுவனம் தொடர்ந்து வியாபாரம் செய்யும் வரை, அதன் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு நீதிமன்றத்தில் அனுமதி பெற வேண்டும்.

எனினும், நீங்கள் வழக்கு தாக்கல் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு வழக்கு தாக்கல் செய்யப்படும்போது அல்லது இழந்துவிட்டால் நீங்கள் ஊதியம் பெறுவீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஊதியம் அல்லது நலன்கள் கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு கடனட்டை கடனாளியாக 11 கடனாளியாக இருக்கின்றீர்கள். ஒரு கடனாளியாக, விற்பனையாளர்கள், வர்த்தக கடன் வழங்குநர்கள், பாதுகாக்கப்பட்ட கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் பத்திரதாரர்கள் ஆகியோரில் நீங்கள் சேரலாம். நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய பணத்தை நீங்கள் செலுத்த முன் சில நேரம் இருக்கலாம். நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய அனைத்தையும் நீங்கள் வழங்குவீர்கள் என்பதற்கான உத்தரவாதமும் இல்லை.

ஒரு பாடம் 11 வழக்கில், கடனாளியின் கூற்றுகள் கடனின் தன்மையைப் பொறுத்து முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல்வேறு மட்டங்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான ஊழியர் ஊதியங்கள் "முன்னுரிமை" கோரிக்கைகள் எனக் கருதப்படுகின்றன மற்றும் பல சாதாரண கடன்களுக்கு முன்னர் செலுத்தப்படும். இந்த முன்னுரிமை நிலை வழக்கு தாக்கல் செய்யப்படுவதற்கு 180 நாட்களுக்குள் சம்பாதித்துள்ள சம்பளங்களுக்குப் பொருந்தும் மற்றும் மொத்தம் 12,850 டாலர்கள் (2016 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம் வரை இந்த அளவு 2019 ல் அதிகரிக்கும்) ஆகும். "ஊதியங்கள்" மணிநேர ஊதியங்கள், சம்பளம், கமிஷன்கள், விடுமுறை ஊதியம், சீர்கேஷன் மற்றும் உடம்பு விடுமுறை ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும்.

முன்னுரிமை வரம்புக்கு மேல் அல்லது அந்த நாளுக்கு 180 நாட்களுக்கு மேலாக எந்தவொரு ஊதிய தொகைகளும் கோரப்படலாம், ஆனால் அவை பிற பொதுவான பாதுகாப்பற்ற உரிமைகோரல்களாகக் கருதப்படும். வழக்கில் நீங்கள் நீக்கப்பட்டால், திவாலா நீதிமன்றம் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள் அல்லது நலன்கள் உடனடியாக செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று உத்தரவிடப்படும். அது நடக்கவில்லை என்றால், உங்கள் ஊதியம் பெறாத கூலிகள் மற்றும் நலன்கள் ஒரு "நிர்வாக" கூற்று எனக் கருதப்படும், இது "முன்னுரிமை கோரிக்கைகளை" விட உயர்ந்த நிலையை கொண்டுள்ளது.

கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்கள்

யூனியன் ஒப்பந்தங்கள், அல்லது கூட்டு பேரப் ஒப்பந்தங்கள், பாடம் 11 திவால்நிலையில் பாதுகாப்பாக இல்லை. உண்மையில், சில நிறுவனங்கள் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிட்ட போதிலும் புதிய விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்த திவாலா நிலை சட்டங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வெளிப்படையான நோக்கத்துடன் பாடம் 11 வழக்குகளை தாக்கல் செய்துள்ளன.

அத்தகைய ஒப்பந்தம் கடனாளி நிறுவனத்திற்கு பாரமாக மாறும் போது, ​​திவால் சட்டங்கள் கடனாளர் நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை நிராகரிக்க அனுமதிக்கின்றன. ஒப்பந்தத்தை நிராகரிப்பது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பிற்கு சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருக்கும், ஆனால் திவாலா நிலைக்கு வெளியே ஒப்பந்தத்தை மீறியால் அது குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளைச் செயல்படுத்தலாம்.

நிறுவனத்திற்கு மிகச் சிறந்த முடிவைக் கொண்டுவருவதற்காக, கடனாளர் பெரும்பாலும் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் தொகுப்பில் இருந்து சலுகைகள் மற்றும் மாற்றங்களைப் பெறுவார். நிறுவனத்தின் நிதி நெருக்கடி கடுமையானதாக இருந்தால், அதன் தொழிற்சங்கங்களுடனான உடன்படிக்கைக்கு ஒரு தோல்வி கடனாளருக்கு பேரழிவை உண்டாக்கி, இந்த வழக்கை பாடம் 7 மற்றும் கலைப்புக்கு மாற்றுவதற்கான அவசியத்தை வழிநடத்தும்.

சுதந்திர ஒப்பந்ததாரர்கள்

நீங்கள் திவாலான நிறுவனத்திலிருந்து விற்பனைக் கமிஷன்கள் சம்பாதிக்கும் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்றால், நீங்கள் வழக்கை தாக்கல் செய்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் சம்பாதித்த பணம் செலுத்தப்படாத கமிஷனுக்கு ஒரு முன்னுரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். கடனாளியிடமிருந்து உங்கள் கமிஷன் வருமானத்தில் குறைந்தது 75% சம்பாதித்தீர்கள். நீங்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் 11-ஆம் அத்தியாயம் தாக்கல் செய்தபின் செய்ய ஒப்புக் கொண்டால், உங்களுடைய நிர்வாகக் கூற்று என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

உரிமைகோரலின் ஆதாரம்

உங்களிடம் ஒரு முன்னுரிமை கோரிக்கை, நிர்வாகக் கூற்று அல்லது பொதுவான பாதுகாப்பற்ற கூற்று இருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் கோரிக்கையைச் செலுத்துவதற்கு, "கோரிக்கை சான்று" எனப்படும் ஒரு ஆவணத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள். கோரிக்கை படிவம் ஒரு நிரூபணத்தை பூர்த்தி கிளிக் செய்வதன் மூலம் செயல்முறை பற்றி மேலும் அறிய. நீங்கள் செலுத்தப்படாத எந்தவொரு சுகாதார காப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கையோ அல்லது பதிவு செய்யப்படாத செலவினங்களுக்கான கூற்றுக்கான ஆதாரத்தையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இவை பொதுவான பாதுகாப்பற்ற கூற்றுகளாக கருதப்படும்.

வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான தாக்கல்

உங்கள் கம்பெனியின் திவால் காரணமாக உங்கள் வேலையை இழந்தாலும் கூட வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு கோருவதற்கான உங்கள் உரிமை தொடர்கிறது.

சுகாதார மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மைகள்

இது நடக்காது என்று உத்தரவாதம் இல்லை என்றாலும், உங்கள் சுகாதார மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மை திட்டங்கள் நீக்கப்படும். ஆனால், நீங்கள் அந்த புள்ளிக்கு சம்பாதித்த எந்த ஓய்வூதிய நலன்கள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும். இந்த திட்டங்களில் பெரும்பாலானவை ERISA (ஊழியர் ஓய்வூதிய வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம்) ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு திட்டத்தின் Summary Plan விவரம் ஓய்வூதிய சொத்துக்களுக்கும் சுகாதார நலனுக்கும் என்ன நடக்கும் என்பது பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய

பொதுவாக, ERISA ஓய்வூதிய நலன்கள் நிறுவனத்தின் மற்ற சொத்துகளிலிருந்து தனித்தனியாக பராமரிக்கப்பட வேண்டும், இது டிரஸ்ட் அல்லது காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் முதலீடு செய்யப்படும். ERISA நிறுவனம் திருப்திப்பட்டால், சம்பாதித்த ஓய்வூதிய நலன்கள் 100% வழங்கப்படும். பல பாரம்பரிய ஓய்வூதிய நலன்கள் மத்திய அரசால் காப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

பாடம் 11 வழக்கில், உங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை முடக்க அல்லது மாற்றுவதற்கான அனுமதிப்பத்திரத்திற்கு கடனாளியான நிறுவனம் திவாலா நீதிமன்றம் கேட்கலாம்.உங்கள் திட்டம் முழுமையாக நிதியளிக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் நன்மைகளை வழங்குவதற்கு ஒரு வருடாந்திரத்தை வாங்குவதற்கான திட்ட சொத்துக்களை உங்கள் முன்னாள் முதலாளி பயன்படுத்துவார். உங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டம் திவாலாவின் ஒரு பகுதியாக அல்லது ஓய்வூதிய நலன் உத்தரவாதக் கழகத்தால் (PBGC) நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், PBGC திட்டத்தின் சொத்துகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மீது எடுக்கும். சில டாலர் வரம்புகளுக்கு உட்பட்ட உங்கள் நன்மைகளை செலுத்துவீர்கள்.

401 (கே)

நீங்கள் ஒரு 401 (k) திட்டத்தை வைத்திருந்தால், அந்த கணக்குகளில் உள்ள பணத்தை நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்களுக்கு கொடுக்க நிறுவனம் பயன்படுத்த முடியாது, ஆனால் எதிர்கால நன்கொடைகள் அல்லது பொருத்தமான நிதிகளை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருக்காது. உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளில் உங்கள் 401 (k) முதலீடு செய்திருந்தால், பங்கு விலை ஒரு ஹிட் எடுத்திருக்கிறதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம், ஆனால் அதை மீட்டெடுக்க வாய்ப்புள்ளதா அல்லது அதைப் பற்றிக் கொள்ள முடியாவிட்டால் நேரம் மாறுபடும்.

சுகாதார பாதுகாப்பு

முதலாளி அதன் அனைத்து சுகாதாரத் திட்டங்களையும் நிறுத்தினால், நீங்கள் கோப்ராவின் கீழ் உங்கள் கவரேஜ் தொடர முடியாது. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட கொள்கையை மாற்றவோ அல்லது வாங்கவோ முடியும், அல்லது உங்கள் மனைவியின் கொள்கையில் சேரலாம். நீங்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக சுகாதார நலன்கள் பெறுகிறீர்களோ அல்லது உங்கள் நன்மைகள் ஒரு கூட்டுப் பேரவை உடன்படிக்கையின் விளைவாக இருந்தால், நீங்கள் சிறப்பு திவால் விதிகள் உட்பட்டிருக்கலாம். உங்கள் முதல் நிறுத்தம் ஒவ்வொரு திட்டத்தின் நிர்வாகியுடனோ உங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதியோ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஏப்ரல் 2017 ம் ஆண்டு கரோன் நிக்ஸ் புதுப்பிக்கப்பட்டது.