உங்கள் வேலைவாய்ப்பை விட்டு வெளியேறுவது எப்போது தெரியும்

சில சூழ்நிலைகளில், வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவது சரியானது. எனினும், அது உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வெளியேற மற்றும் மிகவும் தொழில்முறை செய்ய எப்படி தெரியும் உண்மையிலேயே நேரம் இருந்தால் அதை அடையாளம் கடினம்.

ஒரு பகுத்தறியும் முடிவை எடுக்கவும், ஒரு உணர்வுபூர்வமான ஒன்றல்ல

முதலாவதாக, ஒரு வேலையை விட்டு விடாதீர்கள் அல்லது அந்த நேரத்தின் வெப்பநிலையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பை விட்டுவிடாதீர்கள். நீங்கள் சூழ்நிலையில் ஒரு புறநிலை தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். அனைத்து வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் சவாலானவை. இருப்பினும், சூழ்நிலை உங்களுக்கு நன்மையளிக்கும் அனைத்து வழிகளிலும் நீடித்து விட்டால், அது காலப்போக்கில் போகலாம்.

நீங்கள் மன அழுத்தம் ஏற்படுத்தும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அது unmanageable ஆகிறது முன் ஆரம்பத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டும். உங்களுடைய பங்கைப் புரிந்துகொண்டு புரிந்துகொள்பவர்களையும் உங்கள் நேர்மையைப் பெற நம்புபவர்களையும் உங்கள் கவலையைப் பற்றி விவாதிக்கவும். வழிகாட்டிகள், தொழில், ஆலோசகர்கள், ஆசிரியர்கள் ஆகியோரிடம் பேசுங்கள். ஒரு வழக்கு தொடர முடிவெடுக்கும் முன், வழக்கை நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மிக முக்கியமாக, உங்கள் உடல்நலம் மிக முக்கியமானது, மற்றும் ஞாயிறு இரவு நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், திங்கள் காலையில் நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், அது சிறந்த தேர்வாக இருக்கிறது என்று ஒரு அறிகுறியாகும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பை விட்டுவிட்டு ஒரு நல்ல தேர்வு

ஒரு வேலைவாய்ப்பு வெளியேற நான்கு நல்ல காரணங்கள் இங்கே.

1. நீங்கள் அச்சுறுத்தலாக அல்லது பாதுகாப்பற்றதாக உணரும்போது.
2. உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்புகள் சமரசத்திற்கு உட்பட்டால்.
3. நீங்கள் வேலைக்கு சுரண்டப்படுகிறீர்கள் அல்லது அவமதிக்கப்படுகிறீர்கள் என நினைக்கையில்.
4. நிறுவனம் சட்டவிரோதமான பழக்கங்கள் அல்லது ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டிருக்கும்போது.

நீங்கள் பணியிடத்தில் அச்சுறுத்தல் அல்லது பாதுகாப்பற்றதாக உணர்ந்தால் உடனடியாக விடுங்கள். நீங்கள் தங்குவதற்கு எந்த கடமையும் இல்லை, உங்கள் பாதுகாப்பு வேறு எதையும் விட முக்கியமானது. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்னவென்று நீங்கள் சங்கடமாக உணர்ந்தால், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் நீங்கள் செழிப்பதில் ஒன்றும் இல்லை, உங்கள் உற்சாகம் மற்றும் திறன்களை சிறப்பாக காட்டக்கூடிய மற்றொரு சூழலைக் கண்டறிய சிறந்தது.

நீங்கள் மதிக்கப்படாவிட்டால் அல்லது சுரண்டப்படுகிறீர்கள் என்றால், மறுபடியும் கலாச்சாரம் நல்ல பொருத்தம் அல்ல, சூழ்நிலையை சரிசெய்ய உங்களுக்கு சிறியதாக இருக்கலாம். நீங்கள் அனுபவிக்கும் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த மற்றவர்களின் கருத்தைத் தேடுகிறீர்கள் என்பது ஒரு சுவாரஸ்யமான கற்றல் வளைவு அல்ல, நீங்கள் இன்னும் சுவாரஸ்யமான பணிகளைத் தூண்டுவதற்கு முன்னர் பணிபுரியும் வேலையைச் செய்வதற்கான ஒரு வழக்கு அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நிறுவனம் சட்டவிரோதமான பழக்கங்கள் அல்லது ஒழுக்கமற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், விரைவாகவும் சுத்தமாகவும் நீங்களே விலக்கிக் கொள்ளுங்கள். அலைகளை உண்டாக்கவோ அல்லது அரசியலில் ஈடுபடவோ கூடாது. உங்களுடைய மோசமான காரியத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் விட்டுவிடுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறது. நிறுவனத்தின் எந்தவிதமான குறிப்பையும் நீங்கள் விரும்பவில்லை அல்லது அதனுடன் தொடர்புபடுத்தப்படக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் ஒரு உதவியாளராக அல்லது காப்பாளராக இருக்க மறுத்ததற்கான விளைவுகளை அனுபவிக்க விரும்பவில்லை.

அது வேலை செய்யும் போது வேலை செய்யலாம்

ஒரு மோசமான நிலைமை சரிசெய்யப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது ஒரு சக பணியாளருடன் பணிபுரியும் பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டால், அல்லது உங்களுக்கு தொந்தரவு செய்யவோ அல்லது தொந்தரவு செய்யவோ இருப்பதாக உணர்ந்தால், மனிதவளத்தின் உதவியால் உதவ முடியும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு நீங்கள் எதிர்பார்த்தபடி அல்ல, அது இன்னும் மதிப்புள்ளதாக இருக்கலாம். நீங்கள் கொஞ்சம் சலிப்படையச் செய்தால், அது மறுபடியும் செய்யப்படலாம். பணிச்சுமையைக் குறைக்க நீங்கள் போராடினால், உங்கள் பிரச்சினையை அறிந்தால் ஒரு மேலாளர் உதவ வேண்டும்.

சக பணியாளர்களுடன் பிரச்சினைகளுக்கு, நீங்கள் வேலை செய்ய முடியுமா என்று சக ஊழியரிடம் பேச முயற்சிக்கவும். சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் நிர்வகிக்காவிட்டால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். பிரச்சனை உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் இருந்தால், ஒரு பிரதிநிதி அல்லது ஒரு மூத்த மேலாளரிடம் பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதிக்கவும். அதன் மூலம் இயங்குவதைவிட சிக்கலைத் தூண்டுவதற்கு அதிக தைரியம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் அவ்வாறு செய்யும் அனுபவம் எதிர்காலத்தில் உங்கள் நம்பிக்கையையும் உற்சாகத்தையும் அதிகரிக்கும்.

அதேபோல், உங்கள் வேலையை நீங்கள் சவால் செய்யாவிட்டால், ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். இல்லையென்றால், நீங்கள் எதையும் கற்றுக் கொள்ளாத காரணத்தால் விட்டுவிடலாம். நீங்கள் அதிகமாக இருந்திருந்தால், ஒரு மேலாளரோடல்லாமல் பயனில்லை என்ற சூழ்நிலையை நீங்கள் விவாதித்திருந்தால், அது உங்கள் உடல் நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதால், விட்டுவிடுவதற்கான அடிப்படையில்தான் உள்ளது.

நீங்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், மரியாதைக்குரிய ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள், மேலும் அந்த நிறுவனத்தை ஒரு நேர்மறையான குறிப்புக்கு விட்டுச்செல்ல சிறந்தது.