தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு வேலையை விட்டு விலகுவது

நீங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய வேண்டியிருந்தால், உங்களுடைய முதலாளியை எப்படி சொல்ல வேண்டும், எப்படி எவ்வளவு தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பது தெரிந்து கொள்வது கடினம்.

ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், உங்கள் முதலாளியிடம் விவரங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உதாரணமாக, தனிப்பட்ட காரணங்கள் அல்லது குடும்ப காரணங்களுக்காக நீ செல்கிறாய் என்று சொல்லலாம்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு காரணம் கொடுக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் குடும்பத்தில் இருந்து வெளியேறினால் அல்லது நீங்கள் தங்கியிருக்கும் வீட்டில் பெற்றோராக இருப்பீர்கள், நீங்கள் இதை பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

செயல்முறையைத் தொடர உதவுவதற்கு, ராஜினாமா செய்வதற்கான சில ஆலோசனைகள், உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி கூறுவது, நீங்கள் விட்டுச் சென்ற பிறகு நிறுவனத்துடன் நல்ல நிலையில் இருக்க வேண்டும்.

எவ்வளவு பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்

நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பகிர்ந்து கொள்வது எவ்வளவு கடினமாக இருக்க முடியும். உங்கள் காரணங்களைப் பகிர்ந்துகொள்வதைப் பற்றி நீங்கள் சற்றும் தயங்கவில்லையென்றால், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேறலாம் என்று சொல்லுங்கள். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருப்பதால், நீங்கள் வெளியேறாத உங்கள் முதலாளிக்கு இது நிரூபிக்கும்.

உங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டவுடன் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நீங்கள் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யலாம் என நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் இன்னும் சிறிது விபரங்களை வழங்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால், இரண்டு வருடங்களாக நீங்கள் தங்கியிருக்கும் வீட்டில் ஒரு பெற்றோராக இருக்கப் போகிறீர்கள், இதை உங்கள் முதலாளியிடம் விளக்கலாம்.

உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாய் இருப்பதால் உண்மையில் ராஜினாமா செய்திருந்தால், இதைப் பற்றி விவரிக்க வேண்டாம். நீங்கள் நிறுவனம் (மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர்) உடன் ஒரு நல்ல உறவை பராமரிக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அவற்றை ஒரு குறிப்பாக பயன்படுத்தலாம். இந்த விஷயத்தில், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேறும் தெளிவற்ற மொழியைப் பயன்படுத்தலாம்.

ராஜினாமா செயல்முறை

தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இராஜிநாமா செய்யும் போது, ​​உங்கள் முதலாளியிடம் நேரடியாக, முதலில் பேச விரும்புகிறீர்கள். நீ ஏன் வெளியேறி வருகிறாய் என தனிப்பட்ட விவரங்களை வழங்குவதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.

உங்கள் முதலாளியிடம் பேசிய பிறகு, உங்களுடைய முதலாளி மற்றும் ஒரு மனித வள பிரதிநிதிக்கு ஒரு ராஜினாமா கடிதத்துடன் தொடரவும். நீங்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி மனித வளங்களுடன் எப்படிப் பகிர்ந்து கொள்வது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளலாம், ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக செல்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள், நீங்கள் வெளியேறும்போது இருக்கும் விவரங்கள் அடங்கும். சாத்தியமானால், மாற்றம் போது உதவி வழங்க. இரண்டு எழுத்துகளிலும் அதிகமான சொற்களே இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், கடிதத்தை சுருக்கமாக வைக்க வேண்டும்.

உங்கள் கடிதத்தை எப்படி எழுதுவது என்பது உங்களுக்கு தெரியாவிட்டால், ஒரு மாதிரி ராஜினாமா கடிதத்தை பயன்படுத்துவது பரவாயில்லை.

நேர்மறையாக இருங்கள்

நிறுவனத்தை விவாதிக்கும்போது, ​​உங்கள் வேலையை நீங்கள் சாதகமாக்குவது முக்கியம். எதிர்மறையாக இருப்பது, எல்லாவற்றையும் இழக்க எதுவும் இல்லை.

சாலையில் கீழே, உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பை வழங்க வேண்டும் அல்லது அவரிடம் இருந்து அவரின் பரிந்துரை கடிதத்தை நீங்கள் விரும்பலாம். மேலும், உங்கள் எதிர்மறையாக இருக்கும் வார்த்தை வெளியே வந்தால் நீங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்க உங்கள் முதலாளி பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்பவில்லை.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுக்கிறீர்களானால், நிறுவனத்தை வெறுமையாக்குங்கள், அல்லது ஊதியம் கொடூரமானது, உங்கள் கடிதத்தில் அல்லது உங்களுடைய உரையாடலில் எந்த உரையாடலையும் குறிப்பிடக்கூடாது.

ஒரு வேலையில் இருந்து விலகி வேறு வழிகள்

ராஜினாமா செய்ய சிறந்த வழி, உங்கள் முதலாளியை நேரடியாகக் கூறவும், உத்தியோகபூர்வ இராஜிநாமா கடிதத்துடன் தொடரவும், சில நேரங்களில் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் விரைவாக எழுகின்றன, அவசர அவசரமாக நீங்கள் பதவி விலக வேண்டும்.

சூழ்நிலைகளை நீக்கும் போது, ​​நீங்கள் தொலைபேசியில் விலக வேண்டும் அல்லது மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்ப வேண்டும். எனினும், இது ஒரு ராஜினாமா கையாள தொழில்முறை வழிகளில் இல்லை. அவசரகால சூழ்நிலைகளில் இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

வெறுமனே, நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது உங்கள் முதலாளி குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள் கவனிக்க வேண்டும். இது பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை மற்றும் மரியாதைக்குரிய நடத்தை. எனினும், சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் குறைவான அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் அவசரநிலை என்றால் மட்டுமே அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் எப்போதும் விட்டுச்செல்லும் வகையில் மக்களை அதிக நேரத்தை கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள்.