உங்கள் வேலையைப் பற்றி என்னவெல்லாம் மிகக் குறைவானது?

உங்கள் முந்தைய வேலையைப் பற்றி மிகவும் நன்மதிப்பைக் கொண்டது மற்றும் குறைந்தபட்சம் வெகுமதி என்னவென்று பற்றி பேட்டி கேள்விகள் தந்திரமானவை. நேர்மையாக இருக்க வேண்டியது முக்கியம் என்றாலும், உங்கள் பதிலில் இராஜதந்திர மற்றும் ஸ்மார்ட் இருக்க வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

வேலைக்கு உங்கள் பதில் பொருந்தும்

நேர்காணல் போது, ​​எப்போது வேண்டுமானாலும் நீங்கள் நேர்காணல் செய்து, அதனுடன் உங்கள் பதிலைத் தட்டச்சு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, கடைசியாக வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் விரும்பிய விரிவான வாடிக்கையாளர் சேவை தொலைபேசிப் பணியைப் பற்றிக் கொண்டிருந்தால், இதேபோல் ஏதாவது தொலைபேசியைப் பயன்படுத்துவது புதிய வேலை கூட சிறியதாக இருந்தால், அதை குறிப்பிடாதீர்கள்.

கேள்வி எதுவும் இல்லை, ஒரு முழுமையான எதிர்மறை பதிலை கொடுக்காதீர்கள். நீங்கள் பொதுவாக வேலை பற்றி எதிர்மறையான ஒருவர் என கருதப்பட விரும்பவில்லை. உங்கள் வேலையில் குறைந்தபட்சம் நன்மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும் எந்தவொரு சிறிய வெள்ளி அகலத்தையும் பற்றி நீங்கள் நினைத்தால், அதைக் குறிப்பிட வேண்டும். நீங்கள் முடியாது என்றால், ஒருவேளை இது நேர்காணலில் கொண்டு வர சரியான பிரச்சினை அல்ல.

புதிய பாத்திரம் அல்லது கம்பெனி பற்றி நீங்கள் ஏதாவது நேர்காணல் செய்தால், அது குறைந்தபட்சம் வெகுமளவிலான நன்மதிப்பை ஏற்படுத்தலாம், இது இந்த வேலை பற்றி உங்களுக்கு என்ன நன்மை? ஏன் இங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற கேள்விக்கு.

அது மிகவும் வெகுமதி அனுபவத்திற்கு வந்தால், நீங்கள் கையில் வேலை சம்பந்தப்பட்ட பொறுப்புகளுடன் அதை இணைக்க முடியுமா என்றால் அது பயனளிக்கும்.

ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்

முதலாளி தேடிக்கொண்டிருக்கும் தகுதிகளின் பட்டியல் ஒன்றை எடுக்க நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் மிகவும் நன்மதிப்பைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறும் பொறுப்புகள் ஒரு பொருத்தமாக இருக்கும். அவர்கள் மிகவும் பலனளிக்கும் விதமாக ஏன் என்பதை விளங்கப்படுத்தவும், குறிப்பிட்ட திறன்கள் அல்லது திறமைகள் மற்றும் அதை நீங்கள் தாங்கிக்கொள்ளும் தாக்கம், அது சக ஊழியர்களோ, வாடிக்கையாளர்களையோ அல்லது நிறுவனத்தையோ கொண்டிருந்ததா என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும்.

உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர் சேவையானது பங்கு வகிக்கும் முக்கிய அம்சமாக இருந்தால், "XYZ கம்பெனி நிறுவனத்தில் நான் கொண்டிருந்த மிகச் சிறந்த அனுபவங்களில் ஒன்று வாடிக்கையாளரின் XYZ உற்பத்தியில் தரமற்ற நடத்தையின் காரணத்தை கீழே போடுவதைக் கண்டது. தொலைபேசியில் வாடிக்கையாளரின் குரலில், நான் ஒரு கோரிக்கைக்காக ஏற்பாடு செய்திருந்தேன், அது இரண்டு டெக் மக்களைக் கொண்டது, ஆனால் இறுதியாக, இந்த பிரச்சினையை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம், வாடிக்கையாளரை தனது பிரச்சினையில் ஒரு தீர்வைக் கொண்டுவருவதற்கு திருப்திகரமாக இருந்தது."

உங்கள் மிகச் சிறந்த அனுபவத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​தற்பெருமை கொள்ளாதீர்கள். வருடாந்த ஒதுக்கீட்டை, ஒரு ஒப்பந்தத்தை மூடுவது, வெற்றிகரமாக ஒரு திட்டத்தை நிர்வகித்தல் - ஆனால் தற்பெருமையின்மையே இல்லாமல் - நீங்கள் ஒரு சாதனைகளைக் குறிப்பிட விரும்புகிறீர்கள்.

குறைந்தபட்சம் வெகுமதி என்ன என்பதைப் பற்றி கேட்டபோது, ​​புதிய வேலைக்குத் தேவையில்லை என்று ஏதாவது ஒன்றைக் கொண்டு வரவும், ஒரு நேர்மறையான குறிப்பில் எப்போதும் உங்கள் பதிலை முடிக்கவும். மிகவும் நன்மையான செயல்களோடு ஒப்பிடுகையில் நீங்கள் குறைந்தபட்சம் வெகுமதியாய் இருப்பதாக அதை வடிவமைக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவையிலிருந்து ஒரு வரவேற்புப் பாத்திரத்திற்கு மாற்றினால், மக்களுடன் உரையாடுவதை விட மின்னஞ்சல் தகவல்தொடர்பு குறைவாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம், எனவே நீங்கள் இந்த புதிய நிலைப்பாட்டை தொலைபேசியில் அதிக நேரம் செலவழிப்பதாகக் கருதுகிறீர்கள்.

பணிகள் அல்லது சூழ்நிலைகள் பற்றி பேச வேண்டாம், மக்கள் இல்லை

உங்கள் சக ஊழியர்களோ மேலாளர்களோ உங்கள் கடைசி வேலையின் மோசமான பகுதியாக இருந்தாலும், அதை சொல்லாதீர்கள். அந்த நபர்களுடன் பணிபுரியும் வழி சிக்கல் வாய்ந்ததாக நீங்கள் விவாதிக்கலாம். உதாரணமாக, உங்கள் முன்னாள் சக குறிப்பாக ஒழுங்கற்ற மற்றும் நீங்கள் அனைத்து ஆவணங்கள் செய்து சிக்கி அங்கு ஒரு நிலைமை என்று சொல்கிறேன். இதைக் குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு வழி, உங்கள் பழைய வேலைக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய முக்கிய பணிக்காக நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடியாமல் போகிறது என்று சொல்ல வேண்டும். ஒரு சக ஊழியருக்கு பதிலாக உழைப்புக்கு பதிலாக உங்கள் வேலையில் சிறந்து விளங்கும் சூழ்நிலையில் இது மகிழ்ச்சியளிக்கிறது.

தீர்வுகளை குறிப்பிடுங்கள்

ஒரு சரியான உலகில், உங்கள் முந்தைய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் குறைந்தபட்சம் பரிசீலித்து இருப்பீர்கள், நீங்கள் மற்றும் உங்களுடைய மேலாளர் சரிசெய்ய முடிந்தது. அவர்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படாதபோதிலும், தவறானவற்றை சரிசெய்வதற்கு நீங்கள் எடுத்த எவ்வித தீர்வையும் குறிப்பிடுவது குறிப்பிடத்தக்கது. அவ்வாறு செய்ய நீங்கள் தீர்வுகளை உந்துதல் மற்றும் நேர்மறை காட்ட வேண்டும். உங்கள் கடைசி வேலையில் தீர்வு நடைமுறைப்படுத்தப்படாததால், இந்த நிறுவனம் அதை பரிசீலிக்காது என்று அர்த்தமல்ல, அதே சூழ்நிலை எழுகிறது.

உன்னுடைய கடைசி வேலையில் எல்லாம் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது என்று நடிக்க தேவையில்லை, ஆனால் ஒரு நேர்காணல் உங்களுடைய எல்லா குறைகளையும் துடைக்க நேரம் இல்லை. நீங்கள் கண்டறிந்த வெள்ளி விளக்குகள் அல்லது நடைமுறைப்படுத்தப்படும் தீர்வு என்பனவற்றை நீங்கள் நேர்மறையான சுழற்சியைப் போடலாம்.

உங்களுடைய மிகவும் நன்மதிப்பைப் பெற்ற அனுபவம் என்ன என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில் தீர்வல்களில் கவனம் செலுத்தலாம். "நாங்கள் உள் தொடர்புகளுடன் ஒரு உண்மையான சிக்கலைக் கொண்டிருந்தோம், என் முதலாளரும், தகவலை பகிர்ந்து கொள்வதற்காக ஒரு உள் செய்திமடையும் தொடங்கினேன், விடுமுறை நாட்களில், இந்த மாதாந்த மின்னஞ்சலை எப்படி பயனுள்ளதாக இருந்தேன் எனக் குறிப்பிட்டுள்ள நிர்வாக குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவர்."