வேலை கண்காட்சியில் கேட்க சிறந்த கேள்விகள்

வேலை நியாயமானது? நீ என்ன கேட்கிறாய் என்று தெரியவில்லையா? வேலை மற்றும் தொழில் சந்திப்புகளில், நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரை ஈர்க்க நேரம் ஒரு சுருக்கமான சாளரம் வேண்டும். போட்டியில் இருந்து விரைவாக வெளியேற ஒரு வழி சரியான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும்.

வேலை கண்காட்சியில் கேட்க சிறந்த கேள்விகள்

உங்கள் திறமையையும் அனுபவத்தையும் நுட்பமாகக் கூறும் தகவலைக் கேட்டால், நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பாளரை ஈர்க்கும் வாய்ப்பை அதிகரித்து, ஒரு நேர்காணலில் இறங்குவீர்கள்.

வேலை நியமனத்தில் ஒரு நிருபர் கேட்பது குறித்து நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டிய பல கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

நிறுவனத்தில் உங்கள் விருப்பத்தை நிரூபிக்கவும்

"எக்ஸ் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?"

வேலை நியாயத்திற்கு முன்னால், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் சில நியாயமான நிறுவனங்களில் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். எதிர்காலத்திற்கான புதிய வேலைகள், இலக்குகள் அல்லது சமீபத்திய சாதனைகள் போன்ற நிறுவனத்திற்குள்ளான சமீபத்திய போக்குகள் பற்றிய தகவல்களுக்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தையும் பாருங்கள்.

ஒரு நேர்மறையான போக்கு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து, அதை மறுபரிசீலனைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பின்னர், நிறுவனம் எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு நன்மையைப் பெறலாம் என உங்கள் சொந்த (சுருக்கமான) கருத்தை தெரிவிக்கவும். நிறுவனம் மற்றும் அதன் வெற்றிகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருப்பதை இது நிரூபிக்கும்.

"எக்ஸ் நிலையில் உள்ள ஒருவருக்கு ஐந்து வருடம் (அல்லது பத்து ஆண்டு) போக்கு என்ன?"

நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்துடன் தங்குவதில் ஆர்வமுள்ளவர் என்பதை இந்த கேள்வி நிரூபிக்கும். பொதுவாக இது போன்ற பணியாளர்களை; அவர்கள் ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டாக மட்டுமே தங்கியிருக்கும் மக்களை பணியமர்த்த விரும்பவில்லை.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் நிலைக்கு உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்திக் கொள்ளுங்கள் (இல்லையெனில் நீங்கள் கீழே தொடங்குவதற்கு விரும்பாததுபோல் தோன்றலாம் மற்றும் உங்கள் வழியில் வேலை செய்யுங்கள்), ஆனால் இந்த கேள்வியானது நிறுவனம், மற்றும் அமைப்புக்குள் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை தேடும்.

உங்கள் தகுதிகள் ஆர்ப்பாட்டம்

"எக்ஸ் நிலைக்கான வேட்பாளர்களில் நீங்கள் எதைத் தேடுகிறீர்கள்?"

நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தை ஆய்வுசெய்து, முடிந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் நிலை பற்றிய விளக்கத்தைத் தேடுங்கள். இது ஒரு வேட்பாளருக்கான முதலாளி தேடும் திறன்களையும் தகுதிகளையும் பற்றிய ஒரு கருத்தை உங்களுக்குத் தரும்.

நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் கண்டால், வேலை நியாயத்தை இந்த கேள்வியில் கேட்க வேண்டும். பின்னர், அவர் குறிப்பிடும் ஒன்று அல்லது இரண்டு திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து, கடந்த கால வேலை அல்லது அனுபவம் உங்களுக்கு திறமை அளித்ததற்கு ஒரு விரைவான உதாரணம் அளிக்கவும்.

இந்த அனுபவங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தை அத்துடன் உங்கள் தகுதிகள் வலுப்படுத்தும்.

"என்ன வேட்பாளருக்கு நீங்கள் எந்த கல்வி பின்னணியை எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?"

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் பணிக்கு (அல்லது பணியாளர்களின் நிறுவனப் பயோக்களைப் பார்க்க) மீண்டும் வேலை பார்க்கும் நபருக்கான சிறந்த கல்வி பின்னணி பற்றிய யோசனைக்கு மீண்டும் மீண்டும் பாருங்கள். உங்கள் கல்வி நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், நீங்கள் இந்த கேள்வியை ஆட்சேபனை கேட்கலாம், பின்னர் நீங்கள் சரியான பொருத்தம் என்பதை விளக்கவும். வேலைக்கான திறன்களைப் பற்றி மாணவர்களிடம் நீங்கள் எந்தவொரு அங்கீகாரத்தையும் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் இதைப் பற்றி குறிப்பிடலாம், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவற்றை சுட்டிக்காட்டவும் முடியும்.

நிறுவனத்தின் பற்றி மேலும் அறிய

"வேலை மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்று எது?"

இந்த கேள்வியின் பதில் உங்கள் திறமையும் உங்கள் ஆளுமையும் வேலைக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். உதாரணமாக, பணியாளர் ஒருவர் ஒரு சவாலாக ஊழியர்களின் போட்டித்திறன் தன்மையைக் கூறுகிறார் என்றால், நீங்கள் ஒரு போட்டியாளர் அல்ல, அந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. எனினும், இந்த கேள்வியை நீங்கள் மீண்டும் உங்கள் திறமையை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பு வழங்குகிறது. நீங்கள் அனுபவம் கொண்டிருக்கும் ஒரு சவாலை நியமிப்பவர் குறிப்பிடுகையில், இதேபோன்ற சவாலில் நீங்கள் முன்னேற்றமடைந்த நேரத்தில் ஒரு முன்மாதிரியை வழங்கலாம்.

"நிறுவன கலாச்சாரம் எப்படி விவரிக்கப்படும்?"

நீங்கள் சிறிது நேரம் அங்கு பணிபுரிந்தாலன்றி, ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அறிய எளிதானது அல்ல, எனவே இதை நீங்கள் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு நபர் ஒரு நபர். கலாச்சாரம் நீங்கள் செழித்து வளரும் ஒரு பொருளைப் பொருட்படுத்தவில்லை என்றால், அந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முறை பற்றி நீங்கள் இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் சூழ்நிலையைப் போல ஒலிக்கிறது என்றால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு வகுப்புவாத, ஆதரவான வளிமண்டலத்தை நியமிப்பவர் சொன்னால், இது உங்கள் சூழலியல் சூழலாகும், இது உங்கள் உன்னதமான வேலை மற்றும் உங்கள் கடந்தகால பணி வரலாற்றில் இது போன்ற ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது என்று நீங்கள் கூறலாம்.

"எக்ஸ் நிறுவனத்தில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

இந்த கேள்வியை நீங்கள் நிறுவனம் பண்பாட்டில் ஒரு பிட் மேலும் நுண்ணறிவால் கொடுக்க முடியும். கேள்விக்கு பதிலைக் கேட்பதற்கு வேலைக்காரர் போராடினாலும், அது வேலை செய்ய ஒரு சிறந்த இடம் இல்லையென ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம். கேள்வி மேலும் ஒரு தனிப்பட்ட நிலை மீது recruiter இணைக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் ஒரு வலுவான உணர்வை விட்டு உதவ கூடும்.

முடிக்க வேண்டிய கேள்விகள்

"மேலும் கேள்விகளை உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாமா? உங்களிடம் ஒரு வணிக அட்டை இருக்கிறதா?"

இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் நிறுவனத்தில் யாரோவுடன் தொடர்பு கொள்ள அனுமதிக்கிறீர்கள். நபரின் வணிக அட்டை அல்லது தொடர்புத் தகவலை பெறுவது உறுதி. நீங்கள் ஒரு கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சலைப் பின்தொடர்ந்து, நீங்கள் யார், யார் சந்தித்தீர்கள், உங்கள் தகுதிகள் ஆகியவற்றை நினைவூட்டுங்கள். இது ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள்

"நான் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்? எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் கிடைக்கும்?"

நீங்கள் இதுவரை வேலைக்கு வரவில்லை, எனவே உங்களிடம் இருப்பதைப் போல் செயல்படாதீர்கள். சம்பளம் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் ஒரு வேலையை வழங்கிய பிறகுதான்; நீங்கள் வேலையில் நியாயமாக இந்த கேள்விகளைக் கேட்டால், நீங்கள் களிப்போடு (நீங்கள் கவனிக்க வேண்டியவை எல்லாம் பணமும் விடுமுறை நாட்களும் என்றால்) உற்சாகமளிக்கும்.

மேலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை எதிர்மறையாக ஏதேனும் கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளும் எந்தவொரு கேள்வியையும் கேட்காதீர்கள் - உங்களின் வேலை வரலாற்றில் ஒரு இடைவெளி, துண்டிக்கப்பட்ட அல்லது துப்பாக்கி சூடு, அல்லது குற்றம் சார்ந்த பதிவு. இந்த விஷயங்களை வேலை தேடல் கட்டத்தில் ஆரம்பிக்க வேண்டும்.

"எனவே, உங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்கிறது?"

நீங்கள் நிறுவனத்தின் மீது எந்தவிதமான ஆராய்ச்சியும் செய்யவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்; எளிதாக தங்கள் வலைத்தளத்தில் காணலாம் எந்த கேள்விகளுக்கு கேட்க வேண்டாம். அந்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் ஒரு ஆர்வம் இல்லை என்பதையும், தங்கள் நிறுவனத்தை தெரிந்துகொள்ள பணிக்கு நீங்கள் தயாராக இல்லை என்பதையும் இந்த கேள்விகளைக் குறிக்கின்றன.

கேட்க பிற கேள்விகள்

• உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன நுழைவு நிலை நிலைகள் உள்ளன?
• உங்கள் நிறுவனம் எந்த பயிற்சிகளையும் அல்லது பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளையும் வழங்குகிறதா?
• நான் ஆன்லைனில் சென்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை X நிலைக்கு பூர்த்தி செய்தேன். ஒரு நேர்காணலுக்கான தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர் என்று நான் நிரூபிக்க என்ன செய்யலாம்?
• விண்ணப்பம் மற்றும் பேட்டி செயல்முறை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
• எக்ஸ் நிலையில் ஒரு வழக்கமான நாள் எப்படி விவரிக்க வேண்டும்?
• X நிலைக்கான நிறுவனத்தின் நடவடிக்கை செயல்திறன் எவ்வாறு செயல்படுகிறது? கருத்திற்கான நிறுவனத்தின் அமைப்புகள் என்ன?
• இந்த நிலைப்பாட்டின் ஒவ்வொரு பொறுப்புக்கும் பொதுவாக என்ன நேரம் ஒதுக்கப்படுகிறது?
• எக்ஸ் நிலையில் பணிக்குழு மற்றும் தனிப்பட்ட வேலை இடையே சமநிலை என்ன?
• என்ன பயிற்சி அல்லது கல்வி திட்டங்கள், ஏதாவது இருந்தால், நிறுவனம் நிறுவனம் ஊழியர்களை வழங்குகிறதா?
• (ஒரு மாணவர்) உங்கள் நுழைவு நிலை நிலைகளுக்கு என்ன படிப்புகள் என்னை தயார் செய்ய வேண்டும்? உங்களுடைய நிறுவனத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டைத் தயாரிப்பதில் பயன் தரும் எந்த மாணவர் அமைப்புக்கள் அல்லது நடவடிக்கைகள் உள்ளனவா?
• (ஒரு மாணவர்) என் பெரியது எக்ஸ். உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன நிலைகள் என் கல்வி பின்னணியில் உள்ளவருக்கு வலுவாக இருக்கும்?