10 முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டும் என்று ரெட் கொடிகள் மீண்டும்

01 வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகள்

பொருத்தமான இலக்கணம், எழுத்துப்பிழை மற்றும் நிறுத்தற்குறிகள் போன்ற விவரங்களைக் கவனத்தில் கொள்வது, பேக்கிடமிருந்து ஒதுக்கி வேட்பாளரை அமைக்கிறது. இந்த விண்ணப்பத்தில் விண்ணப்பம் மற்றும் விண்ணப்பப் படிவத்தில் பிரகாசிக்கத் தவறியது ஒரு முதலாளிக்கு சிவப்பு கொடிகள்.

அவர்கள் வேட்பாளரிடமிருந்து ஒரு ஊழியராக நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதைக் குறிக்கும். கவனக்குறைவு, துல்லியமற்ற அல்லது சிந்திக்க முடியாத தேடுதலைத் தேடுகிறீர்களா? சந்தேகமில்லாமல் இல்லை. உங்கள் ஆதாரம் உங்கள் மேஜையில் அல்லது உங்கள் கணினி திரையில் உங்கள் முன் உட்கார்ந்து கொண்டிருக்கிறது.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் மிக முக்கியமான வாய்ப்பிற்காக அதை பெற முடியாது என்றால் அவை ஒரு நேர்மறையான உணர்வைத் தோற்றுவிக்க வேண்டும், ஒரு பாஸ் எடுக்க வேண்டும். இந்த ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தும்போது அவர் அல்லது அவள் அதை சரியாகப் பெறுவீர்கள் என்று நீங்கள் ஏன் நம்ப வேண்டும்?

03 விரிவான தோல்விகள் கவனம்

விவரம் கவனம் உங்கள் வேட்பாளர் கவனத்தை ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை விளைவிக்கும். விவரம் கவனத்தை ஒரு ஊழியர் வேட்பாளர் வெற்றி வெற்றி ஒரு படம் வழங்குகிறது.

வாக்கியங்களில் காணாமல்போய்விட்டால், விரைவான ஆதாரத்தை பிடித்துக் கொண்டிருப்பீர்களா? எப்படி வெட்டு மற்றும் பசை பிழைகள் பற்றி? விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்திற்கு x நிறுவனத்தின் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார், ஆனால் நிறுவனத்தின் பெயர், வேலை தலைப்பு அல்லது கவர் கடிதத்தில் பெயர் தவறானது.

வேலை நேரங்கள் வெளிப்படையாக தவறானவை அல்லது காணாமற்போன தகவல்கள் xxx க்கு ஒரு இடம் மார்க்கர் என மாற்றப்படவில்லை. இந்த பிழைகள் எதுவும் பூமியதிர்ச்சியல்ல, ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுஆய்வு செய்யும் போது ஒரு விண்ணப்பதாரரின் ஒட்டுமொத்த தொழில்முறை தோற்றத்தை அவர்கள் வெளிப்படுத்துகிறார்கள்.

04 ஒரு வாழ்க்கை பின்னோக்கி சென்றது அல்லது தழைத்தோங்கியது

வெற்றிகரமாக முன்னேறும் ஒரு வாழ்க்கையில், ஒரு விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பம் தனது வேலைப் பட்டங்கள் மற்றும் வேலை விவரங்கள் காலப்போக்கில் அதிக பொறுப்புக்களை வளர்த்துள்ளன என்பதற்கான ஆதாரங்களைக் காட்டுகின்றன. குறைவு பொறுப்பு மற்றும் / அல்லது ஒரு பீடபூமியை அடைந்துவிட்டால் அல்லது பின்னோக்கி சென்று ஒரு தொழிலாளிக்கு மறுவாழ்வு மதிப்பாய்வு போது முதலாளிகள் ஒரு சிவப்பு கொடி ஆகும். ஆய்வறிக்கையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், எனினும், நீங்கள் ஊகங்கள் மற்றும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை இழக்காதீர்கள்.

விண்ணப்பதாரர் முதலாளிகளை மாற்றியிருந்தால், உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு துணை ஜனாதிபதியின் தலைப்பு ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் ஒரு இயக்குனராகச் சமமான பொறுப்புகளைச் செயல்படுத்தலாம். ஒரு மேலாளர் ஒரு பங்களிப்பாளராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருக்கலாம், ஏனெனில் நிர்வாகத்தின் ஒரு அடுக்கு மறுகட்டமைப்பில் அகற்றப்பட்டது.

அல்லது, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களைக் காட்டிலும் குறைவான பொறுப்பான பாத்திரத்தில் வேலை செய்யத் தேர்வு செய்திருக்கலாம். சில நேரங்களில் குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகள் பெற்றோர் குழந்தைகள் முழுநேரப் பள்ளிக்கூடம் வருவதைத் தவிர, குறைவான பொறுப்பான பாத்திரத்தை அல்லது பகுதிநேர வேலைகளைத் தேர்வு செய்துள்ளனர்.

எனவே, ஒரு தொழில் பின்தங்கிய அல்லது பீடபூமியில் நடக்கிறது என்று கேள்வி குறிப்புகள். ஆனால், மற்ற சூழ்நிலைகளும் ஒரு தொழில்முறையைத் தணித்திருக்கக் கூடும். ஸ்மார்ட் வேட்பாளர்கள் இதை அறிந்திருப்பதுதான் நீங்கள் எடையைக் குறைக்க வேண்டும்.

அவர்கள் சாத்தியமான முதலாளிகள் கேட்க வேண்டாம். அவர்கள் தங்கள் பொறுப்பை வேறுபாடுகள் அல்லது தங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது கவர் கடிதம் பின்னோக்கி செல்லும் ஒரு வாழ்க்கை தோற்றத்தை விளக்க.

திசைகள் பின்பற்ற 05 தோல்வி

விண்ணப்பதாரர் திசைகளைப் பின்பற்றுவதில் தோல்வி மட்டுமல்ல, பணியாளராக அவரது வெற்றிகரமான வெற்றியைப் பற்றியும் உங்களுக்கு தகவல் தருவது மட்டுமல்லாமல், அது பயன்பாட்டை தவறாகப் பயன்படுத்துகிறது. சம்பள வரலாற்றைக் கேட்கும் அல்லது மறுபார்வை மற்றும் கவர் கடிதத்தை கோருகின்ற பல முதலாளிகள், வேட்பாளர் பணிப்பாளரின் விண்ணப்பப்படிவத்தை பின்பற்றாத எந்தவொரு வேட்பாளரையும் தானாகவே விலக்குகின்றனர். (சில சட்டவாக்கங்களில் இந்த நடைமுறை சட்டவிரோதமானது என்பதைக் கவனியுங்கள்.)

"உள்ளூர் வேட்பாளர்களுக்கு மட்டுமே" வேண்டுகோள் என்று பொருள். ஊதியம் பெறும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வேட்பாளரைக் கருத்தில் கொள்ளவோ ​​அல்லது செலுத்தவோ விரும்பவில்லை.

ஒரு கவர் கடிதம் எழுத தோல்வி பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட விண்ணப்பிக்கும் நிலையை தகுதி இல்லை என்று ஒரு அறிகுறியாகும். விண்ணப்பதாரர் இதை அறிந்திருக்கிறார், அவரின் நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை-அல்லது அவர் அல்லது அவள் சற்றே சோம்பேறி. ஆனால், பெருகிய முறையில், வேலை ஆலோசகர்களும் கடந்தகால கடிதங்கள் கடிதங்களை வெளியிடுகின்றனர், குறிப்பாக பல வருங்கால ஊழியர்கள் ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கிறார்கள்.

விண்ணப்பதாரர் மறுபரிசீலனை மறுபரிசீலனை என்பது ஒரு கேப் ஷெட்டாகும் என்று அவர்கள் கருதுகின்றனர் மற்றும் அவர்கள் அங்கு போய்ச் சாப்பிட்டால், இறுதியில் ஒரு வேலை நேர்காணலை அளிக்கலாம். உங்கள் வெளியிடப்பட்ட திசைகளைப் பின்பற்றினால் அவர்கள் தவறாக நிரூபிக்கவும். விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதைக் குறிப்பிடுவதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது. நீங்கள் கோரியவற்றை உங்களுக்கு வழங்கிய வேட்பாளர்களை பேட்டி காணவும்.

06 சம்பள வரலாறுக்கான கோரிக்கையை புறக்கணித்தல்

இது ஒரு வயதான விவாதம் மற்றும் முதலாளிகள் ஒரு வேலையை வெளியிடுவதில் போது வேலை சம்பளம் வரம்பில் பிரசுரிப்பது பயன் பற்றி இரு தரப்பிலும் எடையுடன் உள்ளது. ஒருபுறத்தில், முதலாளியிடம் சரியான வேட்பாளருக்கு சாத்தியமான அதிரடி அறை இருக்கும்போது, ​​ஒரு சம்பளத்தை வெளியிடுவது சாத்தியமான, தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களைத் தவிர்ப்பது என முதலாளி உணர்கிறார்.

சம்பள வரம்பை இடுகையிடுவது, ஒரு ஆரம்ப சம்பளத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் எந்த வேட்பாளரையும் வெளியிடும் சம்பள உயர்வு நடுத்தர முடிவில் ஒரு புதிய வேலையின் தொடக்கத்தில் குறைவாக இருப்பதாக உணர்கிறது. எந்தவொரு சாத்தியமான சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளிலும் மேலதிகாரிகளை பராமரிப்பதற்கு முதலாளியாக விரும்புகிறார்.

மறுபுறம், விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் வேலைகளுக்கு தங்களை தகுதியற்றவர்கள் என்று நம்புகின்றனர். விண்ணப்பதாரர்கள் ஊதியம் குறைவாக இருப்பதால் அவர்கள் கருத்தில் கொள்ள முடியாத வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை.

அவர்கள் தற்பொழுது என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றி முதலாளிகள் 10 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக அதிகரிக்கும் என்று அவர்கள் நம்பவில்லை, அதனால் அவர்கள் தற்போதைய இழப்பீடு தொகுப்பு விவரங்களை வெளிப்படுத்த வெறுக்கிறார்கள். அல்லது, மற்றொரு சற்றே மோசடி, தொழில் நிபுணர்கள் எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் சம்பளக் கூலியைக் காட்டிலும் அவர்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை மதிப்பிடும் தகவலை வழங்குகிறார்கள்.

விவாதத்தில் நீங்கள் என்ன நிலைப்பாட்டை ஆதரிக்கிறீர்கள் என்பது உண்மைதான். விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு தேர்வுசெய்வதற்கான உங்கள் செயல்முறைக்கு அர்த்தமுள்ள சம்பளம் தகவல் அல்லது சம்பளத் தகவலை வழங்குவதில் வேட்பாளர் தோல்வியடைந்தால், நீங்கள் தேர்வு செய்தால், நீங்கள் சிவப்பு கொடி தோல்வியடைந்து, விண்ணப்பத்தையும் விண்ணப்பத்தையும் புறக்கணிப்பீர்கள்.

(சம்பள சரிபார்ப்பிற்காக அதிகரித்து வரும் அதிகாரங்கள், சட்டவிரோதமாக வருகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள்.)

07 வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் பயன்பாட்டுகள் நடப்பு முதலாளியின் நன்மைகளை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

தற்போதைய வேலை வழங்குபவரின் முகவரியிலிருந்து மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும் விண்ணப்பம் அல்லது விண்ணப்பம் முதலாளிகளுக்கு சிவப்பு கொடி ஆகும். விண்ணப்பதாரர் சிந்தனையற்றவர், clueless, மற்றும் மிகவும் புத்திசாலி அல்ல; அவர் தற்போது தனது தற்போதைய முதலாளியின் நேரத்தை தேடி தேடி வருகிறார்.

நடப்பு முதலாளிகளின் உறைகளில் அஞ்சல் அனுப்பப்பட்டு, தற்போதைய முதலாளி பணியிடத்தில் அச்சிடப்பட்டு, ஒரு முதலாளியின் அஞ்சல் இயந்திரத்தில் முத்திரையிட்டு மற்றொரு சிவப்பு கொடி உள்ளது.

உண்மையில், இந்த நடைமுறையில் மிகவும் பரவலாக உள்ளது, குறைந்த பட்சம் ஒரு அரசாங்க நிறுவனம் இப்போது அத்தகைய வேலை விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்க மறுக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு பெற்ற விண்ணப்பதாரர்களால் வேலை நேரங்களில் அனுப்பப்பட்டிருப்பதாகத் தோன்றும் விண்ணப்பங்கள், பின்தொடர்தல் கடிதங்கள் மற்றும் பதிவேற்றப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் வேலை பயன்பாடுகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பதற்கு மிகவும் கடினமானவை ஆனால் சிக்கலானவை.

உங்களுடைய ஆன்லைன் வேலை விண்ணப்பம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரம் எடுத்தால், ஒரு மணி நேரம் 2:30 மணி. நேரம் முத்திரை மற்றொரு சிவப்பு கொடி ஆகும். அவர்கள் தற்போதைய பணியாளரைப் பயன்படுத்தினால், அவர்கள் உங்களைப் பயன்படுத்துவார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

08 உங்கள் வேலை இடுகைக்கான மறுபயன்பாடு விருப்பமின்மை

ஒரு விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் தனிப்பயனாக்க தோல்வி முதலாளிகள் ஒரு சிவப்பு கொடி உள்ளது. கவர் கடிதம் குறிப்பாக சொல்வதை தவிர்த்து. முதலாவதாக, தங்களின் தகுதிகள் மற்றும் வேலை அனுபவங்கள் மூலம் தகுதியற்ற தகுதிபெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை ஸ்பேம் முதலாளிகளுக்கு மீண்டும் வருகிறார்கள்.

அவர்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதற்கு சிறிது சந்தர்ப்பம் இருக்கும்போது, ​​நேரத்தையும் ஆற்றலையும் ஒரு கவர் கடிதத்தை எழுதுவது அவற்றின் நேரத்தை வீணடிக்கிறது என்று அவர்கள் அறிவார்கள்.

அவர்களின் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை என்பது உங்கள் நேரத்தை வீணாகப் பயன்படுத்துவது என்பது புரிகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் அடிப்படையில் ஒரு கடித கடிதம் அடங்கும் போது, ​​என் விண்ணப்பத்தை இணைக்கப்பட்டுள்ளது, அவர்கள் உங்கள் கவனத்தை பிடிக்க வேண்டும் என்று மிக முக்கியமான வாய்ப்பை தவிர்க்கப்பட்டது என்று.

நன்கு தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் விரும்பும் திறன் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான நேரடியான தொடர்பைக் காட்டும் தனிப்பயன் அட்டை கடிதத்தை எழுதுங்கள். வேறு எதுவும் சிவப்பு கொடி.

விண்ணப்பதாரரின் குறிக்கோள் ஒரு சொல் அறிகுறியாகும். ஒரு நோக்கம், நடப்பு சிந்தனை படி, விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய தகுதிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை ஒரு முதலாளியின் கவனத்திற்கு ஈர்க்க வேண்டும்.

"என் வலுவான நிறுவன திறன்கள், கல்வி பின்னணி மற்றும் அதிக பொறுப்பு மற்றும் மேலாண்மை திறன் ஆகியவற்றோடு பணியாற்றும் திறனுடன் பணியாற்றும் திறனைப் பயன்படுத்துவதற்கு எனக்கு உதவுவதற்கான ஒரு நிலைப்பாட்டைப் பெறும் விண்ணப்பதாரர்களின் வலிமையை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்." இந்த நோக்கத்தை, ஒவ்வொரு முதலாளிகளுக்கும் அனுப்பி வைப்பதே, விண்ணப்பதாரரின் பலத்தை அறிய நீங்கள் ஒரு தீவிர இழந்த வாய்ப்பு.

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் தனிப்பயனாக்கப்படும் போது, ​​விண்ணப்பதாரர்களுக்கு உங்களுடைய நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் வியாபாரத்தை அவர்கள் ஆராய்ச்சியையும் புரிந்துகொள்கிறார்கள் என்பதையும் உங்களுக்கு தெரிவிக்க வாய்ப்பிருக்கிறது. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளை அவர்கள் அறிந்திருப்பதோடு அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்க முடியும் என்பதை அறிவார்கள்.

ஒரு சமீபத்திய வேட்பாளர் குழு ஒரு பேட்டியில் கூறியது: "நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திற்கு வருவதற்கான வாய்ப்பை அவர் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் அவருடைய வளர்ச்சித் திறன்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தியை அதிகரிக்கும் என்று அவர் உறுதியாக இருந்தார்."

இந்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு வேட்பாளராக இருக்கக்கூடாது, அவருடைய பேட்டியில் முதலாளியின் அணி நேரம் வீணாகிவிடும். அறிவு மற்றும் ஆராய்ச்சி பற்றிய அவரது குறைபாடு ஒரு திறமையான விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதில் வெளிப்படையாக இருந்திருக்கும்.

09 மேலதிக விண்ணப்பதாரர்கள்

நிச்சயமாக, ஒரு இறுக்கமான வேலை சந்தை விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் overqualified எந்த வேலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இருப்பினும் உங்கள் வேலைகளுக்கான அத்தகைய வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் சிறந்த வழியைக் காண்பீர்கள். உங்கள் நிறுவனம் அவர்களின் நீண்ட கால அனுபவத்திலிருந்து மற்றும் உங்களுடைய பணியிடத்திற்கு அவர்கள் கொண்டுவரும் அறிவிலிருந்து பயனடைவார்கள்.

ஆனால், எந்தவொரு புதிய பணியிடமும் அனுபவமுள்ள ஒரு நபரைப் பயிற்றுவிப்பதில் பணியாளர் நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்கிறது. பணியாளர்கள் உறவுகளை உருவாக்குகிறார்கள், ஒரு பணியாளர் விட்டுச் செல்லும் போது உங்கள் பணியிடம் எப்போதும் பாதிக்கப்படும்.

மற்றும், இது ஒரு overqualified வேட்பாளர் பிரச்சனை. பணியமர்த்துபவர் விட்டுச்செல்லலாம்-மற்றும் அவர்களின் வேலை தேடலின் வெற்றியைப் பொறுத்து விரைவாகச் செல்லலாம். அவர்களின் வாழ்க்கை, செலவுகள் மற்றும் குடும்ப வரவுசெலவுத்திட்டங்கள் உயர்ந்த சம்பளத்தின் எதிர்பார்ப்புடன் உருவாக்கப்பட்டது. உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் தேவைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் அதிக நிலைக்கு அல்லது அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு சிறிது நேரம் இருக்கக்கூடாது.

எனவே, முதல் இடத்தில் பதவிக்கு தகுதிபெற்ற ஒரு ஊழியர் ஒரு குறுகிய கால ஊழியர். உண்மையில், உங்கள் வழங்கப்பட்ட நிலையை ஏற்றுக்கொண்டபின் அவர்கள் வேலை தேடலை தொடரலாம். இது உங்கள் வேலையில் அதிகமான ஒரு நபரை நியமிப்பதற்கான குறைபாடு ஆகும்.

முதலாளிகள் வேட்பாளரின் குறுகிய கால ஆட்சி உங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டுவரப்படும் மதிப்பினால் ஈடுசெய்யப்படுமா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த முடிவை எடுக்க, மற்றொரு புதிய பணியாளருக்கு ஒரு முழு தேடலுக்கான செலவிலும், உங்களுடைய பணியிடத்திற்கு இழப்புக்கான செலவிலும் சேர்க்கலாம்.

உங்கள் நேர்முகத் தேர்வின் போது, ​​உங்கள் வேலை, பணியிடம், தொழில் அல்லது கம்பெனி கலாச்சாரம் ஆகியவற்றால் போதுமான அளவு ஈர்க்கப்பட்டிருக்கிறதா என்பதை அவர் தெரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.

வேட்பாளரின் மனதில் உடனடியாக வேலை செய்வதற்கான காரணங்களும், அல்லது அவருடைய வேலை வாய்ப்புகளில் முக்கியமானதுமானால், ஒருவேளை நீங்கள் அதிக ஊழியரை பணியமர்த்தல் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனினும், உங்கள் கண்களால் திறந்திருங்கள். உங்கள் முடிவு எப்போதுமே ஒரு ஆபத்து.

10 அசாதாரண வேலைவாய்ப்பு வரலாறு

முதலாளிகளுக்கு மற்றொரு சிவப்பு கொடி ஒரு அசாதாரண வேலை வரலாறாகும், குறிப்பாக உங்கள் வருங்கால ஊழியர் தங்கள் அசாதாரண வரலாற்றை வழங்குகிறது என்பதை விளக்கும் விளக்கம்.

வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பத்தை அல்லது விண்ணப்பதாரரின் கடிதத்தில் ஒரு சாத்தியமான விளக்கத்தை வழங்குவதற்கு ஊக்கமளிக்கையில், ஒரு வித்தியாசமான வேலை வரலாறான ஒரு விண்ணப்பதாரர் இதேபோன்றே செய்யப்படுவார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்புத் துறையினர் அந்த நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த நாட்களில் செய்ததைப் புண்படுத்தவில்லை. முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு இன்னுமொரு சகாப்தத்தில் இருந்தபோதும், விசுவாசிகளாக இல்லை. நடுத்தர செயல்திறன் ஒரு வேலை மற்றும் விசுவாசத்தை உத்தரவாதம் அல்ல, மற்றும் பரிச்சயம் பங்களிப்பை துண்டிக்காது. குறுகிய கால நிலைகள் தொடர்ச்சியாக இன்னும் ஆய்வு செய்ய ஒரு சிவப்பு கொடி.

ஒரு மறக்கமுடியாத அனுபவத்தில், ஒரு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஒரு பெண்மணி தன்னுடைய வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பத்தில் தனது அரைப் பணிக்கான அரைப் பகுதியை மட்டுமே வைத்திருந்தார். வழங்கப்பட்டபடி அவர்களின் எண் ஏற்கனவே ஒரு சிவப்பு கொடி இருந்தது; வேலைவாய்ப்பு கூடுதல் இடங்களைப் பற்றி அறிந்திருந்த முதலாளியிடம், தனது திறமைகளை எவ்வளவு துல்லியமாக இருந்தாலும், அவர் பணியமர்த்தியிருக்க மாட்டார்.

(டிப்-ஆஃப்? அவள் வேலைக்கு இரண்டு நாட்களில் சட்டப்படி காயம் அடைந்தாள்-சம்பவத்தை காட்டிய ஒரு வீடியோவை முதலாளியிடம் கொடுத்தார்.அந்த காயம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் என்று சொன்னபோது, ஆவணங்கள்.)

கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தனது கடைசி ஏழு முதலாளிகள், அனைத்து முதலாளிகளிலும் தொழிலாளர்களின் கூற்றுக்களை தாக்கல் செய்ததாக முதலாளிகள் விரைவில் கண்டுபிடித்தனர். விண்ணப்ப நடைமுறையின் போது இந்த முதலாளிகளை அவர் வெளிப்படுத்தவில்லை.

ஆனால், மோசடி விண்ணப்பதாரர்கள் தவிர்த்து, பல வேலைகளில் குறுகிய கால வேலைவாய்ப்புள்ள மற்ற ஊழியர்களும் பணிநீக்கத்தை அல்லது வியாபாரத்திலிருந்து வெளியேறுகின்ற முதலாளிகள் தேர்ந்தெடுப்பதில் தவறான அதிர்ஷ்டம் கொண்டிருந்திருக்கலாம்.

அவர்கள் இன்னும் பணியாற்றும் வேலை அல்லது வேலைவாய்ப்புகளில் பல மாற்றங்கள் சாட்சியமாக இருப்பதைத் தெரிந்துகொள்ளலாம். ஒரு நிறுவனம், வேலை அல்லது தொழில் ஆகியோரின் ஆர்வங்கள் மற்றும் அபிலாஷைகளுக்கு பொருந்தாது என்பதை விரைவாக முடிவு செய்யும் ஊழியர்களை மதிக்க வேண்டும்.

ஒரு மூத்த பணியாளரை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​பல வேலைகள் மற்றும் வேலை மாற்றங்கள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு விளக்கம் தேவை. சிவப்பு கொடிகளை உயர்த்தும் தங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருட்களில் ஏதேனும் விவரங்களைப் பற்றி சாத்தியமான பணியாளர்களை அனுகூலமான முதலாளிகள் சந்திக்க வேண்டும்.

வேட்பாளரின் பதில்களை கவனமாக கேளுங்கள். நீங்கள் செய்த மகிழ்ச்சியைப் பெறுவீர்கள். நேர்காணல் அதிகரித்த அனுபவத்துடன், மதிப்பாய்வு மற்றும் வேட்பாளர் தேர்வை மீண்டும் தொடங்குதல், நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் உண்மையைச் சொல்லும் போது, ​​ஆறாவது உணர்வை உருவாக்க வேண்டும். உங்கள் உணர்வுகளை நம்புங்கள்.

தீர்மானம்

அவர்கள் வேலை விண்ணப்பங்களை மீளாய்வு செய்யும் போது முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டிய பத்து ரெக்ஸ்யூம் சிவப்பு கொடிகள். அனைத்து உங்கள் வேலை விண்ணப்பிக்கும் தனிப்பட்ட பழக்கம் மற்றும் பண்புகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. அவர்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை முன்னிலைப்படுத்துகின்றனர்.

அவர்கள் தொழில் வெற்றி மற்றும் தோல்வி உங்கள் கவனத்தை. மேலும், ஒரு பணியாளரிடம் நீங்கள் விரும்பும் அல்லது விரும்பாத தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பண்புகளை அவர்கள் முன்வைக்கின்றனர். இந்த பத்து மீண்டும் சிவப்பு கொடிகளை கவனியுங்கள்.