முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்

01 பேராசிரியர்களிடம் பொருத்தமற்ற தொடர்பு நடத்தையை வெளிப்படுத்துங்கள்

தயாரிக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் பயனுள்ளவை, பொதுவான மற்றும் எதிர்பார்த்த நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒலி ஒலிகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. வேட்பாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் கூற்றுக்கள் பற்றி விவரங்களை கோர வேண்டும் என்று - மேலும் தகவலுக்கு இன்னும் விசாரணை அந்த கேள்விகளுக்கு தொடர்ந்து.

அனுபவங்கள், தகுதி மற்றும் அறிவு ஆகியவற்றின் ஆதாரம் உங்கள் பின்தங்கிய கேள்விகளுக்கு அவர்களின் பதில்களில் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. வேட்பாளர் நீங்கள் மதிப்பிடும் பகுதியில் தனது திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் விவரம் வழங்க முடியும்?

விவரம் விரிவாக மற்றும் விவரங்களை வழங்குவதற்கு ஊக்குவிக்கும் உகந்த கேள்விகளுக்கான மாதிரி பின்பற்றும் கேள்விகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்: நீங்கள் எங்களுக்கு விவரிக்கப்பட்ட திட்டத்தை உங்கள் அணி எவ்வாறு நிறைவேற்றியது என்பது பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள். நீங்கள் அணியில் என்ன பங்கு வகிக்கிறீர்கள்?

நாங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தில் அணிகள் பயன்படுத்தி பெரும்பாலான திட்டங்களை அணுகுவோம்; திட்டம் திட்டமிடல் ஒரு குழு அணுகுமுறை எப்படி அடிக்கடி நீங்கள் பங்கு? நீங்கள் செய்யாத குழுவின் உறுப்பினர்கள் என்ன பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டுள்ளனர், இந்த விவகாரங்களை நீங்கள் எப்படி விவாதித்தீர்கள்?

உங்கள் நேர்காணலுக்கான அறிவுக்கான சான்று, வேட்பாளர் வழங்கும் குறிப்பிட்ட தகவல்கள் மற்றும் விவரங்களில் உள்ளது. விவரங்கள் வேட்பாளர் திறன்கள், அனுபவம், உங்கள் கலாச்சாரம் உள்ள தனது திறன் பொருந்தும் ஒரு படம், மற்றும் அவர் முக்கியமான என கருதுகிறது என்ன ஒரு தோற்றத்தை கொடுக்க - நீங்கள் வேலை பேட்டியில் மதிப்பிட அனைத்து முக்கிய பகுதிகள்.

வேட்பாளர் மதிப்பீட்டில் உங்கள் பின்தொடர் மற்றும் பின்தொடர் கேள்விகள் முக்கியமானவை. மேலும், ஏன், ஏன், எப்போது, ​​எங்கே, எவர், அவளது சான்றுகள் மற்றும் சாதனைகள் ஆகியவற்றைத் தெளிவுபடுத்தியிருப்பார் என ஏன் அவரால் சொல்ல முடியவில்லை. சிறந்தது, அவளுடைய முடிவுகளை உருவாக்கியது பற்றி அவளுக்கு ஒரு குறிப்பும் இல்லை. சரி, அடுத்த வேட்பாளர்.

03 உங்கள் வேலைக்கு மிக நீண்ட காலம் இருக்கத் திட்டமிடாதீர்கள்

நீங்கள் ஒருபோதும் கணிக்க முடியாது - மற்றும் நீங்கள் கேட்க முடியாது - ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் நீங்கள் வேலை செய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், ஆனால் வேட்பாளர் உண்மையிலேயே விரும்பிய இடத்திற்கு விரைவான படிப்படியான கல் என்று வெளிப்படையான சிவப்பு கொடிகளுக்கு பார்க்கிறீர்கள்.

ஒருவேளை அவர்களது நெருங்கிய குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள் மேற்கு கடற்கரையில் வாழ்கிறார்கள், உங்கள் வேலை அமெரிக்காவின் மத்தியில் இருக்கிறது. அல்லது அவர்கள் கிழக்கு கரையோரத்திற்கு இடம்பெயர்வதற்கு முயன்றனர், ஆனால் தொலைவில் இருந்து வேலை தேடுவது கடினம்.

லாஸ் வேகாஸில் அவரது காதலி வேலை செய்ததாக ஒரு வேட்பாளர் குறிப்பிட்டுள்ளார்

அவர் ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் கால அவகாசம் தேவைப்படுவதால் அவளுடன் நேரத்தை செலவழிக்க முடிந்தது. மற்றொருவர் தனது கணவர் உள்ளூர் பல்கலைக் கழகத்தில் தனது பட்டப்படிப்பை முடித்துக் கொண்டார் மற்றும் பட்டதாரி மீது வேலை கிடைப்பதை அவர்கள் இடமாற்றிக்கொள்ளும் என்று பேட்டிக்குழுவிடம் கூறினார்.

தற்போதைய பொருளாதாரத்தில் முதலாளிகள் கூடுதல் சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றனர். வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு வேலை தேடுகிறார்கள் - எந்த வேலையும் - ஒரு காசோலையை மட்டும் கொண்டு வர வேண்டும். மேலும், இந்த வேலை தேடுபவர்களில் சிலர் உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டாலும் கூட பார்க்க மாட்டார்கள்.

எனவே, ஆமாம், சிலர் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை தேடுகின்றனர், மேலும் ஒரு நபருக்கு வேலைக்கு தகுதியுள்ளவர்கள் ஏன் ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்பதற்கான பிற நியாயமான காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் இன்னும் பலவற்றை அவர்கள் கண்டுபிடிக்கும் வரை நிலைநிறுத்துகின்றனர்.

நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால், வேட்பாளர்கள் தங்கள் திட்டங்களை பற்றி அனைத்து வகையான துப்புகளை வழங்குகிறார்கள். நான் இந்த தகுதிகள் பற்றி நோக்கம் அடிப்படை இல்லை என்று உணர போது, ​​நான் ஒரு குறுகிய கால நேரம் தங்க வேண்டும் என்று ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஒரு கடினமான நேரம்.

குறிப்பாக நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களாக இருந்தால், குறுகியகால ஊழியருக்கு பயிற்சி, வழிகாட்டுதல், மற்றும் நேரத்தை இழந்துவிட்டீர்களா?

04 முன்னாள் ஊழியர் பற்றி முறையற்ற பேச்சு

மக்கள் மோசமான முதலாளிகள் மற்றும் மோசமான நிறுவனங்கள் உள்ளனர். சில சக ஊழியர்கள் கள்ளர்கள் மற்றும் இலவச ஆவி ஒரு முறையான, படிநிலையான வேலை சூழலுக்கு இணக்கமாக உள்ளது. ஆனால், ஏன் ஒரு வேட்பாளர் விலைமதிப்பற்ற பேட்டி நேரத்தை தனது முன்னாள் முதலாளியை வாய்மூலமாகக் கெடுப்பார்?

துரதிருஷ்டவசமாக, வேட்பாளர் உங்களிடம் ஒரு சக்திவாய்ந்த செய்தியை அனுப்புகிறார். அவர் உங்களுடன் ஒரு நேர்காணலில் தனது முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசினால், அவர் உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையாக பேசுவார் என்பது உங்களுக்கு தெரியும் - ஒருவேளை அவர் இன்னும் வேலை செய்தபோதும் கூட.

நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கும் வேட்பாளர்களின் தரமானது தெரிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு முதலாளியாக உங்கள் நற்பெயரைப் பொறுத்தவரையில், சரியான, தவறாக, உங்கள் நற்பெயரை இழுக்க ஏன் ஒரு பணியாளரை நியமிப்பது?

குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்க விடயங்கள் போன்ற கேள்விகளுக்கான வேட்பாளர் பதில்கள்: உங்கள் தற்போதைய வேலை அல்லது முதலாளியை விட்டு ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள்? உங்கள் கடைசி வேலையில் இருந்து நீ ஏன் நீக்கப்பட்டாய்? உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் உங்களுடைய உறவை விவரியுங்கள். கடினமான பணியாளர்களுடன் உங்கள் உறவை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள்?

கவனமாக கேளுங்கள் மற்றும் உங்கள் வேட்பாளரின் பதில்களை கவனிக்கவும்.

05 நேர்காணலுக்கான பராமரிப்புடன் தோல்வி

நான் ஒரு நேர்காணலுக்காக சரியான முறையில் சுத்தம் செய்யப்படாத மற்றும் தகுதியுள்ளவர்களுக்காக நியமிக்கப்பட்டிருக்கிறேன். மிக முக்கியமாக, பேட்டிக்கு ஒரு பத்து நாட்களுக்கு ஒரு புதிய குழந்தை வழங்கிய ஒரு இளம் அம்மாவை நாங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தினோம். புதிய குழந்தை பிரச்சனைகளை எதிர்பார்த்து, நேர்காணல் குழு அந்த வாய்ப்பை சரிசெய்துவிட்டு, அவளது அழுக்கு, உடைந்த கைகளால் அனுப்பப்பட்ட செய்தியை தவறவித்தது.

மறுபுறத்தில், நாங்கள் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தபோது, ​​அவளுடைய தோற்றத்தை அவளது திறனற்ற வேலை குறைபாடுகளை தொலைத்திருக்க வேண்டும். ஒழுங்கற்ற மற்றும் குழப்பமான, அவள் வாடிக்கையாளர் சேவை நிலையில் வாடிக்கையாளர் கவலைகள் மற்றும் புகார்களை டிராக்கிங் மற்றும் உரையாற்றினார்.

மேலும், விரிவாக கவனிக்கப்படாத அவளது சக ஊழியர்களால் ஒவ்வொரு வேலை செய்பவரும் மற்றும் ஒரு முன்னாள் வழக்கை அவளது வேலை நிறுத்தம் தொடர்பாகக் கையாண்டது அவசியமாக இருந்தது.

ஆமாம், தோற்றம், பொருத்தமான பாகங்கள், குறிப்பாக, தூய்மை மற்றும் நல்ல சுவை. ஒரு நேர்காணலுக்கான ஒரு வேட்பாளரின் விஷயத்தில், நீங்கள் பார்க்கும் காரியம் என்னவென்றால் நீங்கள் எதைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதுதான்.

இதை நம்புவதை நீயே பேசாதே. உங்களிடம் தேவையில்லாத ஆடைகளில் ஒரு பேஷன் தட்டு, ஆனால், அழுக்கு, அசைக்க முடியாத, சுருக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் பொருத்தமற்ற இந்த வருங்கால ஊழியரை தவிர்க்க சத்தமாக சிக்னல்களை.

06 கருத்துக்கள் முடிவுக்கு

இந்த வருங்கால ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது முதலாளிகள் தேவைப்படும் ஐந்து பெரிய சிவப்பு கொடிகள். ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும் பணியமர்த்துவதிலும் கடின உழைப்பு இருக்கிறது, ஆனால் இந்த வழிமுறையைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

உங்கள் வீட்டிற்கு வர அறியப்படாத ஒரு நபரை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். ஒவ்வொரு நாளும் அந்த நபருடன் நீங்கள் வேலை செய்யலாம், ஒருவேளை முப்பது ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்கலாம்.

ஒரே ஒரு பேட்டி ஒன்றில் ஒரு ஊழியருடன் வேட்பாளரின் ஒருங்கிணைப்பு அடிப்படையில் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு ஏதேனும் அர்த்தம் உள்ளதா? மேலும் முக்கியமாக, ஒரு பேராசிரியரை நீங்கள் அழைக்கிறீர்கள், உங்கள் குழுவில் சேர, பேட்டியின்போது நீங்கள் அடையாளம் கண்டு கவலைப்படுகிறீர்களா? நான் நினைக்கிறேன் - இல்லை.