உங்கள் ஐடியல் கம்பெனி கலாச்சாரம் என்ன?

நிறுவனம் கலாச்சாரம் பற்றி ஒரு பேட்டியில் கேள்விக்கு ஒரு பதில் உருவாக்கும் முன் நீங்கள் வேலை மிகவும் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், ஒரு முழு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி மூளையை எடுத்து, அதை நீங்கள் என்ன அர்த்தம். இது உங்களுக்கும் உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்குமான முக்கியமான ஒரு கேள்வி.

உங்கள் ஐடியல் நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியிட கலாச்சாரத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது உங்களைக் கேட்க சில கேள்விகள்:

• முடிவெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து மட்டங்களிலும் ஊழியர்களா?
• அமைப்பு ஒரு ஒத்திசைவான பணி மற்றும் மூலோபாயத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கின்றதா, மற்றும் அவை தெளிவாக ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா?
• அணிவகுப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு மதிப்புள்ளதா?
• தகுதி அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு வெகுமளவானதா அல்லது அரசியல் பண்பாட்டுவாதத்தை இன்னும் முக்கிய பங்களிப்பு செய்கிறதா?
• நிறுவனம் புதுமை மற்றும் தொழில்முயற்சியை ஊக்குவிக்கிறதா?
• உள்ளே இருந்து ஊக்குவிப்பு ஒரு முறை இருக்கிறதா?
• பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியில் நிறுவனம் ஒரு முக்கிய முதலீட்டைக் கொள்ளுமா?
• தலைவர்கள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் வழிகாட்டியாக ஊக்குவிக்கப்படுவார்களா?

• அங்கே பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான வேடிக்கையான ஒரு அங்கம் இருக்கிறதா?
• வெளியே வேலைகள் மற்றும் நலன்களைச் சமாளிக்க வளைந்து கொடுக்கும் பணியாளர்கள் ஊழியர்களா?

கேள்விக்கு பதில் எப்படி தயாரிக்க வேண்டும்

மேலே உள்ள கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களை எழுதுங்கள். இப்போது நீங்கள் இந்த அம்சங்களை மனதில் வைத்துக் கொண்டால், இந்த வினோதத்தை மூன்று பகுதிகளாக உடைப்பதன் மூலம் தயாரிக்கலாம்.

• உங்கள் சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தின் சுயவிவரத்தை உருவாக்கவும்.

  நீங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் தேடும் சரியாக என்ன?

• உங்கள் இலக்கு வேலை வழங்குனரின் கலாச்சாரத்தை ஆராயுங்கள்.

  தங்கள் வலைத்தளத்தில் சென்று. "எங்களைப் பற்றி" மற்றும் தொழில் துறை பிரிவுகள் கலாச்சாரத்தைப் போன்றது என்பதை சில குறிப்புகள் வழங்க வேண்டும். மேலும், அவர்களின் சமூக ஊடக பக்கங்களை சரிபார்க்கவும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பே நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் பெறலாம். நீங்கள் அமைப்பின் கலாச்சாரத்தை குணாதிசயப்படுத்தி பேட்டிக்கு நீங்கள் நேரில் சந்திக்கும் ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்.

• தேடல் Google க்கான (நிறுவனத்தின் பெயர்) விமர்சனங்களை "

  அமைப்பு பற்றிய தற்போதைய அல்லது கடந்தகால ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கொண்ட தளங்களின் பட்டியலை உருவாக்க. அவர்கள் நல்ல விமர்சனங்களைப் பெறுகிறார்களா? பணியிட நிலைமைகள் மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி அவர்கள் என்ன கூறுகிறார்கள்?

பெருநிறுவன கலாச்சாரம் பற்றிய ஒரு நடுநிலையான உள்நோக்கின் பார்வையை பெற சிறந்த வழிகளில் ஒன்று தற்போதைய அல்லது கடந்த கால ஊழியர்களுடன் பிணையமாக உள்ளது. கம்பெனிக்கு வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம் அல்லது அங்கு வேலை செய்யும் ஒருவருக்கு ஒருவர் தெரிந்த ஒருவர் அறிந்திருக்கலாம்.

நீங்கள் நிறுவனத்தில் ஏதேனும் தொடர்புகள் உள்ளதா அல்லது உங்களுடைய முதன்மை தொடர்புகள் எந்தவொரு பணியாளருடனும் இணைந்திருந்தாலோ, அவற்றை கலாசாரத்தை விவரிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்வதா என்பதை அறிய இணைப்பைத் தேடுங்கள். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு உணர்வு நீங்கள், உங்கள் பதில் சுயவிவரத்தை பகுதிகள் உங்கள் பதில் இணைத்துக்கொள்ள முடிவு.

நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி முதலாளி காட்டு

உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் உள்ள பண்பாடு, வேலை பற்றி ஒரு தெளிவான முடிவை எடுப்பதற்கான உங்கள் அடிப்படைத் தன்மையை எவ்வாறு பொருத்துகிறது என்று கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய விரும்பினால், உங்கள் முழுமையான விருப்பத்தேர்வைப் பட்டியலிடுவதற்கு இது மூலோபாய சாதகமாக இல்லை. இந்த நிபந்தனைகளில் சில உங்களைக் காத்துக்கொள்ளலாம்.

மாறாக, உங்கள் விருப்பத்தேர்வுகள் நிறுவனத்தின் உண்மையான கலாச்சாரத்தின் அம்சங்களுடன் ஒன்றுசேர்ந்துள்ள இடங்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு பெருநிறுவன கலாச்சாரமும் சரியாக உங்கள் கோட்பாட்டிற்கு இணங்காது. எனவே, ஒரு நிறுவனம் கண்டுபிடிப்புகளை மதிப்பிடுகிறார்களானால், ஊழியர்களின் முயற்சியை ஆதரிக்கும் நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் வலியுறுத்துவீர்கள்.

மேலும், உங்கள் தனிப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பண்பாட்டு அம்சங்களை எதிர்க்கும் விதத்தில் மதிப்புகளை எப்படி சேர்க்கலாம் என்பதை வெளிப்படுத்தும் காரணிகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கவும். பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அல்லது செயல்திறன் அதிக அளவில் வெகுமதி போன்ற காரணிகளை விட நீங்கள் வேடிக்கை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை போன்ற கூறுகளை குறைவாக கவனம் செலுத்தலாம்.

இது சரியான கம்பெனி கலாச்சாரம் தானா?

நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய முக்கியம். நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யும் போது நீங்கள் கண்டறியும் தகவல் நீங்கள் அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என நினைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேலையில் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருப்பீர்கள் என்று முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டியது இல்லை.

நீங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறையுடன் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு முன்னரே இது உங்களுக்கு சரியான இடமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் ஒரு பயணத்தைத் தீர்மானித்தால், உங்கள் நேர்காணலுக்கு தயார் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.

கூடுதல் பேட்டி

நேர்காணலானது, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் தீர்மானிக்க எப்படி நீங்கள் பார்க்க இன்னும் கேள்விகள் கேட்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பேட்டி கேள்விகள் இந்த வழிகாட்டி ஆய்வு எனவே நீங்கள் சிறந்த பதில்களை தயார் செய்யலாம். கூடுதலாக, பேட்டியாளர் உங்களிடம் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்பார்.