ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை எப்படி கையாள்வது

ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் நேர்மறையான, ஆரோக்கியமான வேலை சூழலுக்கு வர முடியும். துரதிருஷ்டவசமாக, பல மக்கள் விரோத வேலை சூழலில் போராட்டம். ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் என்ன, எப்படி நிலைமையை சமாளிக்குவது என்பது முக்கியம்.

ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் என்றால் என்ன?

பாலியல், இனம், தேசியவாதம், மதம், இயலாமை, பாலியல் சார்பு, வயது, அல்லது மற்ற சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை நியாயமற்ற வகையில் ஒரு ஊழியர் வேலை செயல்திறன் தலையிட அல்லது ஒரு அச்சுறுத்தும் அல்லது தாக்குதல் பணி சூழலை உருவாக்குதல், துன்புறுத்தப்படுகிற ஊழியருக்கு. இந்த நடத்தை பணியிடத்தில் மற்றும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் சுய மரியாதையை கடுமையாக குறைக்கலாம்.

பணியிடத்தில் உள்ள எவருக்கும் இந்த வகையான தொல்லை கொடுக்கும்போது, ​​ஒரு சக பணியாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர், ஒரு ஒப்பந்தக்காரர், வாடிக்கையாளர், விற்பனையாளர் அல்லது பார்வையாளர் உட்பட ஒரு விரோதமான வேலை சூழல் உருவாகிறது.

நேரடியாக துன்புறுத்தப்படுபவருக்கு கூடுதலாக, துன்புறுத்தினால் பாதிக்கப்படும் பிற ஊழியர்கள் (அதைக் கேட்கவோ அல்லது பார்க்கவோ) பாதிக்கப்பட்டவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். வேலை சூழலையும் அச்சுறுத்தலையும் விரோதத்தையும் அவர்கள் காணலாம், அது அவர்களின் வேலை செயல்திறனை பாதிக்கும். இவ்வாறாக, இலக்கு வைக்கப்படும் ஊழியரை விட பலமடங்கு மக்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள்.

ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியிடத்தில் துன்புறுத்தல் பல கோபுரங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம். துன்புறுத்தல்கள் தற்செயலான நகைச்சுவைகளை உருவாக்கி, பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பெயர்களை அழைக்கின்றன, சக ஊழியர்களை உடல் ரீதியாகவோ அல்லது வாய்மொழியாகவோ அச்சுறுத்துகின்றன, மற்றவர்களை கேலி செய்கின்றன, ஆபத்தான புகைப்படங்களைக் காட்டுகின்றன, அல்லது நாள் முழுவதும் வேறொரு நபரின் வேலையில் தாமதப்படுத்தலாம்.

இனம், நிறம், மதம், பாலினம், கர்ப்பம், பாலினம், தேசியவாதம், வயது, உடல் அல்லது மன குறைபாடு அல்லது மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தல் இருக்கலாம். பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ற கருத்தாக்கத்தை மக்கள் பெரும்பாலும் நன்கு அறிந்திருந்தாலும், பல வகையான வேலைத்தலங்கள் தொந்தரவுகளும் உள்ளன.

விரோத வேலை சூழல்கள் மற்றும் சட்டம்

ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுடன் தொடர்புடைய சட்டம் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது. நடத்தை தொடர்ந்த வேலைக்கு (அல்லது அது ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது அந்தஸ்தை பாதிக்கிறதா) தேவைப்பட்டால், அல்லது நடத்தை விரோதமான, தவறான அல்லது அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்படும் போது துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது.

தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக எவரும் நம்புகின்ற எந்தவொரு நபரும் EEOC உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம். கட்டணம் மூன்று வழிகளில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது: அஞ்சல் மூலம், நபருடன், தொலைபேசி மூலமாக. சம்பவத்தின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். விரிவாக்கத்திற்கான சில வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஆனால் சீக்கிரம் முடியுமாறு அது நல்லது.

EEOC உடன் உங்கள் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு பணியிடத்தில் சட்டவிரோத துன்புறுத்தலின் வரையறையைப் பற்றி உங்களுக்கு தெரிவிப்பது முக்கியம். நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் இணைய நிலை மதிப்பீடு கருவியாக உள்ளது, இது அவர்கள் நிலைமைக்கு உதவ முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

ஆறு மாதங்களுக்குள் EEOC உங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியாவிட்டால், அல்லது உங்கள் வழக்கு ஒழுங்காகக் கையாளப்படவில்லை என நீங்கள் உணர்ந்தால், பிற சாத்தியங்களைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக பணியாளரால் ஏற்படும் பாதிப்புகளுக்கு, முதலாளிகள் தங்களைத் தடுக்க முயற்சித்தாலோ, அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உதவியால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மறுத்துவிட்டாலோ, வழக்கமாக தொந்தரவு செய்யலாம்.

பிற படிகள் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய விரும்பவில்லை அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் பணி சூழலில் தாங்கமுடியாததை நீங்கள் காணலாம், நீங்கள் மற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம். உழைப்புச் சூழலை விரோதமாக உருவாக்கும் நபர் அல்லது நபருடன் நீங்கள் கொண்டிருக்கும் சிக்கலைத் தீர்க்க வேண்டும். உங்களுக்கும் பிற கட்சிகளுக்கும் இடையில் ஒரு சந்திப்பு அல்லது மத்தியஸ்தம் ஏற்படுத்திய உரையை அமைப்பதற்கான அறிவுரைக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித வள அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் பேசலாம்.

உங்கள் பணியிடத்தில் தங்கியிருப்பது தாங்கமுடியாதது என்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்யலாம். இருப்பினும், நீங்கள் வேலையில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், மனதார மற்றும் தொழில் ரீதியாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டியது அவசியம். உங்களுடைய முதலாளியின் பரிந்துரையோ கடிதத்தின் குறிப்புகளையோ உங்களுக்குத் தேவைப்படும் போது உங்களுக்குத் தெரியாது, ஒரு நேர்த்தியான வெளியேறும் உங்களுக்கு நேர்மறையான மறு ஆய்வு செய்ய உதவும்.

விரோதம் மற்றும் வேலை நேர்காணல்

எப்போதாவது ஒரு வேலை நேர்காணல் ஒரு விரோதமான சூழலாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு முறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத பேட்டியில் கேட்கலாம். ஒரு பேட்டி முன், முதலாளிகள் என்ன கேள்விகள் மற்றும் உங்களுக்கு கேட்க அனுமதி இல்லை என்று.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.