முழு நேர சமன்பாடு (FTE) நிலை

மனித வளங்களில், சொல் முழு நேர சமமானதாகும் (எஃப்.டி.இ.) ஒரு நிறுவனத்தில் எத்தனை ஊழியர்கள் அல்லது திட்டம் தேவை என்பதை அளவிடுவதற்கான ஒரு அலகு அளவையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு முழுநேர கால அட்டவணையை பணிபுரியுமாறு கருதுகின்றனர்.

பட்ஜெட் ஆய்வாளர்களும் திட்ட மேலாளர்களும் தொழிலாளர் செலவுகளை மதிப்பிடுவதற்கு உதவுவதால், FTE ஒரு பயனுள்ள அளவீடு ஆகும். எத்தனை முழுநேர தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணிகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் அவர்களது தோராயமான சம்பளங்களின் அளவு, பட்ஜெட் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்கள் ஆகியோர் அடுத்த வருடம் நிறுவனத்தின் வேலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை தொடர வேண்டும் என எதிர்பார்க்கலாம்.

திணைக்கள ஊழியர்களை நியமிப்பதற்கு FTE களைப் பயன்படுத்துதல்

நிறுவனங்கள் பட்ஜெட் தேவைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் அடிப்படையில் துறைகள் முழுவதும் ஊழியர்கள் ஒதுக்கீடு செய்ய FTEs பயன்படுத்துகின்றன. முகாமைத்துவம் ஒவ்வொரு துறையிலும் தேவையான வேலை வகை மற்றும் அளவு அடிப்படையில் ஒதுக்கீடுகளை செலுத்துகிறது.

மேலாண்மை முழு நேரமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பகுதி நேரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்க மனிதவள ஆதாரங்களுடன் பணியாற்றுகிறது, இது பொதுவாக வேலை விளக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அமைப்பு பின்பற்ற வேண்டும் சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை பொறுத்து, அவர்கள் நிலைகளை ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு வகைப்படுத்துவதன் மூலம் ஒரு நிதி நன்மை பெறலாம்.

ஒரு FTE பொதுவாக, எப்பொழுதும் இல்லை, ஒரு வேலை காலியிடம் சமம். ஒரு வேலையைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு FTE ஐ சமப்படுத்தலாம், சில வேலைகள் "முழு" FTE தேவைப்படாது.

பயன்பாட்டில் அளவிடுதல்

• டெக்சாஸ் சட்டமன்றம் ஒவ்வொரு நிதியாண்டிற்கும் ஒவ்வொரு மாநில நிறுவனமான FTE தொப்பியை அளிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் FTE தொப்பியை 100 இருந்தால், அந்த நிறுவனம் 100 முழுநேர ஊழியர்களைப் பயன்படுத்த முடியும், அல்லது சில வேலைகள் பகுதி நேர பதவிகளில் பிரிக்கலாம். நிறுவனம் 10 நிலைகளைக் கொண்டிருந்தால், அது ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் மீது தவறாக பிரிக்கலாம்; அந்த 10 FTE களை நிரப்ப 20 வாரத்தில் 20 மணிநேர வேலை செய்து கொள்ளலாம்.
• ஒரு திட்ட மேலாளர் ஒரு பெரிய விநியோகத்தை முடிக்க 50 மணி நேரம் எடுக்கும் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. இந்த வழங்கல் ஒரு FTE எடுக்க வேண்டும் 1.2 முடிக்க வாரங்கள். திட்ட மேலாளர் பல்வேறு வழிகளில் இந்த வழங்கல் வேலை ஒதுக்க முடியும். இந்த திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இந்த திட்டத்தில் அதிகபட்சமாக 10 மணிநேரத்தை செலவிடுவார்கள் என்று நினைத்தால், இந்த வேலையை முடிக்க ஐந்து நபர் ஒரு வார காலம் எடுக்க வேண்டும். வேலைத் திட்டம் மூன்று வாரங்களில் நிறைவு செய்யப்பட வேண்டுமெனில், திட்டப்பணி மேலாளர் இரண்டு மணிநேர பணியை 25 மணித்தியாலங்களுக்கு ஒவ்வொரு வேலைக்கு ஒதுக்க முடியும்.

• கடந்த சில மாதங்களாக, ஆதாரங்கள் செயல்படுத்த குற்றம் ஆய்வக எடுக்கும் நேரம் வியத்தகு அளவில் அதிகரித்துள்ளது என்று பொலிஸ் தலைமை அறிவித்துள்ளது. தலைமை நிர்வாகி பதவிக்கு ஒரு காலியிடங்கள் காலியாக உள்ள நிலையில், திணைக்களம் எவ்வளவு நன்றாக செயல்படுகிறது என்பதை அது பாதிக்கவில்லை. தலைமை நிர்வாகி பதவிக்கு ஒரு நியமிக்கப்பட்ட நிலைப்பாட்டை எடுக்க முடிவு செய்கிறார், எனவே தலைமை ரோபோக்கள் ரோந்துப் பிரிவில் இருந்து FTE களை ஆய்வகத்திற்கு அனுப்பி வைக்கிறார்.

எஃப்.டி.ஈ ஒரு நிலையான அளவீடு அளவீடுகளாக இருந்தாலும், நிறுவனங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட FTE சம்பளத்தில் அல்லது தலைமையின் வரம்புகளுக்குள் இருக்கும்போது பணியாளர் சிக்கல்களைப் பயன்படுத்துவதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை பயன்படுத்துகின்றன.

தலைமையின் பகுப்பாய்வு

ஒரு நிறுவனம் முக்கியமாக பகுதிநேர ஊழியர்களை கொண்டிருக்கும் போது, ​​பட்ஜெட் ஆய்வாளர்கள் தங்கள் மொத்த மணிநேரத்தை FTE அடிப்படையில் பணிபுரிகின்றனர், முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அவர்கள் சமன் செய்ய வேண்டும். பின்னர், இந்த FTE- மாற்றப்பட்ட தரவை பல நிதி பகுப்பாய்வுகளுக்கு பயன்படுத்தலாம், அதாவது தலைகீழ் லாபம், வருவாய்கள் அல்லது ஒவ்வொரு அங்காடி சதுர காட்சிக்கும் ஒப்பிடுவது போன்றவை. FTE க்கு ஊழியர்களை மாற்றியமைப்பது நிறுவனத்தின் தலைமையின் அளவை ஒப்பிடுகையில் மற்ற நிறுவனங்களுடனான ஒத்த நிறுவனங்கள், அவர்களின் மொத்த தொழில்துறை பகுப்பாய்வின் ஒரு பகுதியாக ஒப்பிடும் போது உதவுகிறது.