வேலை நேர அட்டவணைக்கு Flextime ஐப் பயன்படுத்துதல்

Flextime ஒரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் வேலை மணி தேர்வு தேர்ந்தெடுக்க அனுமதிக்கிறது. பொதுவாக, குறிப்பிட்ட வரம்புகளை முதலாளிகளால் அமைக்கலாம். வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையில் ஊழியர்கள் ஒரு பணக்கார வார வாரம் வேலை செய்யலாம் அல்லது ஒரு வழக்கமான வேலை வாரம் வேலை செய்யலாம். அமுக்கப்பட்ட வாரம் உழைக்கும் மக்கள், ஐந்து எட்டு மணிநேர நாட்களுக்குப் பதிலாக, நான்கு மணிநேர வேலை செய்யலாம். ஐந்து நாள் வாரத்தில் வேலை செய்தவர்கள் ஒன்பது முதல் ஐந்து மணிநேரம் வரை வேலை செய்யலாம்.

யார் ஃபிளைஸ்டைம் தேவை?

ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையிலிருந்து அநேகர் பயனடையலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு, பின்வரும் உதாரணங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பாப் வயதான தாயார் இடுப்பு மாற்று அறுவை சிகிச்சையிலிருந்து மீள்வது. ஒரு வாரம் மூன்று மாலை 4:00 மணி முதல் 5:00 மணி வரை பி.பீ. "நான் முடிந்தவரை அதை முடிந்தவரை தாமதமாக செய்துவிட்டேன், ஆரம்பத்தில் நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட முடியுமா?" அவள் கேட்கிறாள். பாப் ஏதாவது செய்யவில்லையென்றால், மூத்த கவனிப்பு அவரது வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடும்.

மேரி மகன் மழலையர் பள்ளி துவங்குகிறது. அதற்கு முன், அவர் தினமும் 6:00 p.m. இப்போது அவர் 3:30 மணிநேரத்திற்கு வீட்டிற்கு வருவார், மேரி கூட வேலை பெறும் சில மணி நேரங்களுக்கு முன். வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு வீடு மற்றும் குடும்பத்தை சமநிலைப்படுத்துவது கடினம்.

பள்ளிக்கூடத்திற்கு திரும்பி வருபவர் ஒருவரின் வாழ்க்கைக்கு உதவியாக இருந்தாலும், நேரத்தை அர்ப்பணிப்பதும் தீங்கு விளைவிக்கும். வகுப்பு சமந்தா தனது பட்டம் முடிக்க ஒரு வாரம் ஒரு முறை 10:00 மணி நேரத்தில் மட்டுமே சந்திக்க வேண்டும். நிதி காரணங்களுக்காக, அவர் முழு நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், அவளுக்கு 9:00 மணி முதல் 5:00 மணி வரை.

அனைவருக்கும் நன்மைகள்

இந்த உதாரணங்களிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், வளைந்துகொடுக்கும் பணி அட்டவணையில் பலர் பயனடைவார்கள். ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கு flextime நிறுவனத்தை உருவாக்க, நிறுவனத்தின் நன்மையையும் விரும்புகிறது. முதலாளிகளுக்கு வெளிப்படையான பயன், வேலைகள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களை சமநிலைப்படுத்தும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் திறன் ஆகும். அந்த ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை வழங்குவதற்கு நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களில் இது இருக்கும்.

ஒரு குறைந்த வெளிப்படையான நன்மை மேல்நிலை செலவுகளில் குறைந்து இருக்கும். வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் கணிசமான உபகரணங்கள், கணினிகள் மற்றும் டெஸ்க் ஸ்பேஸ் போன்றவற்றை பகிர்ந்து கொள்ளலாம். ஒரு நிறுவனம், அதை தேர்வு செய்தால், சில மணிநேரத்திற்கு 9:00 மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக வேலை செய்தால், மேலும் சில மணிநேரங்களுக்குள் 5:00 மணிநேரத்திற்கு முன்னதாக வேலை செய்யுமுன் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து இன்னும் பல மணி நேரங்களுக்குள் அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். நிறுவனத்தின் வெவ்வேறு நேர மண்டலங்களில் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்தால் இது நன்றாக வேலை செய்கிறது.

Flextime கூட சூழலுக்கு நல்லது. சில தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் நான்கு நாட்கள் பயணிக்கும்போது, ​​ஐந்து, குறைவான கார்கள் சாலையில் இல்லை. குறைவான கார்களை குறைந்த காற்று மாசுபாடு மற்றும் சாலைகள் குறைவான நெரிசல் சமம். கடுமையான திட்டமிடல்கள் போக்குவரத்து சிக்கல்களை அகற்ற உதவும்.

உங்கள் பாஸ் உள் நுழைதல்

குறைந்தபட்சம் ஒரு பணியாளரின் பார்வையில் இருந்து flextime இன் நன்மைகளைப் பார்ப்பது கடினம் அல்ல. இப்போது கடினமான பகுதி-உங்கள் முதலாளி அதை உணரவைக்கும் என்று நம்புகிறது. அவர்கள் சொல்வது போல் "யா ஒரு திட்டம் உள்ளது." உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்குள் செல்ல வேண்டாம், அது எவ்வாறு செய்யப் போகிறது என்பதைப் பற்றி எரியும் உங்கள் வாழ்க்கை எளிது. அது எப்படி நடக்கிறது என்பதை அறிய உங்கள் முதலாளி விரும்புகிறார் அவனா அல்லது அவளா வாழ்க்கை எளிது.

உங்களுடைய முதல் படி சக தொழிலாளர்களிடம் பேசுவதோடு ஒரு திட்டத்துடன் வர வேண்டும். உங்கள் முதலாளி 'மிகப்பெரிய அக்கறை அநேகமாக மக்கள் ஒரு அமுக்கப்பட்ட வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு நீண்ட வார இறுதியில் வேண்டும் என்பதால் வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கள்கிழமைகளில் ஒரு பேய் நகரம் இருக்கும் என்று இருக்கும். ஒரு சுழலும் கால அட்டவணையை கொண்டு வரலாம், இது அனைவருக்கும் அவ்வப்போது நீண்ட வார இறுதியில் வரலாம். உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொருவருக்கும் பணி ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்று விரும்பவில்லை. அலுவலகத்தை நாள் முழுவதும் பணியாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கும் ஒரு அட்டவணையை கொண்டு வரவும்.

இப்போது உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு சிந்தனைத் திட்டம் உள்ளது. அந்த திட்டத்தை வழங்குவதற்கான நியமனத்தை அமைத்துக்கொள்ளவும். இந்த வகைத் திட்டம் உங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு பயன் படுத்துகிறது என்பதைக் காட்டுவது, அதாவது நாள் முழுவதும் நீண்ட காலத்திற்கு தொலைப்பேசங்கள், கணினி பணிநிலையங்களை பகிர்வது போன்றவற்றைப் பார்ப்பது போன்றவை. எல்லாவற்றையும் தட்டச்சு செய்து உங்கள் திட்டத்தை சில யோசனைகளுக்கு கொடுக்க உங்கள் முதலாளி நேரம் கொடுக்கவும். அவர் அல்லது அவளுக்கு ஏதாவது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். ஊழியர்களிடையே எந்த திட்டமிடல் மோதல்களும் உண்டாக்கப்பட வேண்டும் என்பதனை உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்தி, உங்கள் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியை இது எவ்வாறு நடக்கும் என்பதை படிப்படியாகக் கூறுகிறது.