எப்படி ஒரு அலுவலக காதல் கையாள்வது

வேலைநிறுத்த காதல் நீண்டகால உறவுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம் - மற்றும் திருமணம் கூட - ஆனால் அவர்கள் உறவு சம்பந்தப்பட்ட மக்களுக்கு அசௌகரியமான சூழல்களிலும், அதே போல் அவர்களது சக ஊழியர்களிடத்திலும் கூட ஏற்படலாம்.

மோசமான சூழ்நிலையில், தொழில் மற்றும் இன்பம் கலக்கும் ஒரு திட்டமிடப்படாத, தேவையற்ற வேலை தேடலுக்கு வழிவகுக்கலாம் - பணியிட உறவுகளால் மக்கள் வெளியேற்றப்படலாம் அல்லது தவறான உறவு காரணமாக ராஜினாமா செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும்.

என்று கூறினார், அலுவலக காதல் நடக்கும். (வேலையைச் சந்தித்த பில் மற்றும் மெலிண்டா கேட்ஸ் ஆகியோரிடம் கேளுங்கள்.) வேலை நேரத்தில் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறாரோ, மக்கள் நசுக்குவது அல்லது காதலில் விழுவார்கள் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

உங்கள் புதிய உறவு ஒரு சக பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் அலுவலக காதல் உங்கள் வாழ்க்கையில் தலையிடாது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் - அல்லது உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவரின்! பீட்டர் ஹான்டால், ஜனாதிபதி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, மற்றும் டேல் கார்னெகி பயிற்சித் தலைவர் ஆகியோருடன் உள்ளிட்ட எங்கள் சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

ஒரு அலுவலக காதல் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

மிகவும் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். ஒரு உறவுக்குள் நுழைவதற்கு முன்பு, அது உண்மையான உடன்படிக்கை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உன்னுடைய வேலைக்கு தாமதமான இரவு வேலை தேவை அல்லது ஒரு முதலாளியில் சலிப்புடன் பகிர்ந்து கொள்ளுதல் அல்லது அலுவலகத்திற்கு அப்பால் நீடிக்கும் ஒரு இணைப்பு இருக்கிறதா? ஒரு காதல் உறவைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அந்த கேள்விக்கான பதிலை உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்தின் கொள்கைகளைச் சரிபார்க்கவும். உறவு தொடங்குமுன் ஒரு சக ஊழியருடன் - அல்லது, சிறந்தது - நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் டேட்டிங் செய்வது பற்றி நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை படிக்கலாம். பெரிய மற்றும் சிறிய பல நிறுவனங்கள் இணை தொழிலாளர்கள் இடையே வளரும் உறவுகளுக்கு எதிராக கடினமான மற்றும் விரைவான விதிகள் உள்ளன. விதிகள் எதிராக என்றால், நீங்கள் கேட்க வேண்டும்: "அது மதிப்பு?" மேலும், உறவுகள் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால், புத்திசாலித்தனமாகவும், எந்தவொரு விளைவுகளுக்காகவும் தயாரிக்கவும். நிறுவனம் பொறுத்து, உங்கள் மனித வள துறை ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டும், மேலாளர்கள் அல்லது சக தொழிலாளர்கள் தகவல், அல்லது மற்ற வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது விதிகள் பின்பற்ற.

அலங்காரமும் தொழில்முறையும் பராமரிக்கவும். ஒரு காதல் உறவு உங்கள் வேலையின் தரம் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்காதீர்கள். கீழே வரி: நீங்கள் உங்கள் உறவை இரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சங்கடமானதாக இருப்பதை காண்பிப்பது உங்களுக்கு விருப்பம் இல்லை. பிளஸ், ஒரு அலுவலக காதல் காதல் வேலை செய்வது என்பதற்கான ஆதாரம் இருந்தால், உங்களுடைய இருவரோ அல்லது உங்களுக்கோ உங்கள் காதல் முடிவுக்கு வரலாம், இன்னும் மோசமாக இன்னும் வேறொரு வேலை கிடைக்காமல் இருக்கலாம்.

அலுவலகத்தில் அன்பின் பொதுக் காட்சிகளைத் தவிர்த்து, ஒத்துழைப்பிற்கான தோற்றத்தில் சக ஊழியர்கள் இருக்கலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ளவும். உங்கள் சக பணியாளர் சிந்திக்க வேண்டும், "அவர்கள் டேட்டிங் செய்கிறார்களே ஜோஸன் திட்டத்துடன் ஜோனேன் திட்டத்தை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்." கூட்டங்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் அடுத்ததாக உட்கார்ந்து, தினமும் ஒன்றாக மதிய உணவு அல்லது ஒரு அலகு என்று பொதுவாக செயல்படுவது தவிர்க்கவும். மேலும், உங்கள் பணி கணக்கைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப வேண்டாம்.

அதிக அல்லது குறைந்த நிலையில் யாரோ டேட்டிங் தவிர்க்க. அலுவலகம் அரசியலையும், வரிசைமுறையையும் மிக முக்கியமாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக அலுவலக அலுவலகத்திற்கு வரும்போது. ஒரு சக ஊழியருடன் ஒரு சிக்கலைத் தேர்ந்தெடுப்பது - குறிப்பாக வேறுபட்ட நிலை நிலைகளில் ஒன்று - உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளே உங்கள் சம்பளத்தை அல்லது இயக்கத்தை வியத்தகு முறையில் பாதிக்கலாம். நீங்கள் வழக்கமாக வேலை செய்யும் யாருடனான டேட்டிங் நபர்களைத் தவிர்க்க உங்கள் சிறந்த பந்தயம் ஆகும்.

அலுவலகத்திலிருந்து வெளியே காதல். அன்பில் நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்களோ, அப்படியானால், பணியில் பொதுமக்கள் எந்தவிதமான பாசத்தையும் காட்டக்கூடாது. நீங்கள் வேறு எந்த சக பணியாளருடன் பணிபுரியும் பணியிடத்தில் உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுடன் அதே தொழில்முறை நடத்தையை ஒட்டிக் கொள்ளுங்கள். எந்த கையில் கைகள் இல்லை, முத்தம், எந்த பாசமாக புனைப்பெயர்கள் இல்லை, நிச்சயமாக இல்லை பாதுகாப்பு மறைவை உறவுகள் இல்லை.

மணி நேரம் கழித்து முகவரி சிக்கல்கள். எப்போதும், எப்போதும் போராட அல்லது வேலையில் வாதிடுங்கள். எந்தவொரு தனிப்பட்ட முரண்பாடுகளும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

மோசமான திட்டம். உறவு ஆரம்பத்தில் ஒப்புக்கொள்வது எப்படி சாத்தியமான இடைவெளியை நீங்கள் கையாள்வீர்கள். தவிர்க்கவும், எல்லா செலவிலும், ஒரு குழப்பமான முறிவு. அது மட்டுமல்ல, உங்களுடைய பங்குதாரர் மட்டுமல்ல, அது உங்கள் முழு அலுவலகமும் நிறுவனத்தின் டேட்டிங் கொள்கையின் எதிர்காலம். மேலும், நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டில் - நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும் என்றால், அதை உங்கள் விதிமுறைகளில் செய்யுங்கள். ஒரு வேலை தேடலைத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் நேர்காணலின் போது உங்கள் பேச்சைக் கேட்டால் போதும்.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுங்கள். உறவு தீவிரமாக இருந்தால், ஒரு உறுப்பினர் நிறுவனம் வெளியே ஒரு புதிய நிலையை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.