அரசு ஓய்வூதிய வேலை எப்படி

பெரும்பாலான தொழில்களில், பணியாளர் ஓய்வூதியங்கள் தனித்தனி தொலைநகல் இயந்திரம் மற்றும் மூன்று-பொத்தானைக் கொண்டு சென்றன, ஆனால் அரசாங்கத்தில், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் இன்னும் பொதுவானவை. அரசு ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட முதலீடுகள் ஒரு ஆரோக்கியமான நிரப்பு வழங்கும். இந்த மூன்று கூறுகளும் அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கால்களின் முத்திரையை உருவாக்குகின்றன.

அரசாங்க ஊழியர் ஓய்வூதிய திட்டங்கள்

அரசாங்க செலவினங்களைப் போலவே, வரி செலுத்துவோர் இறுதியில் மசோதாவைக் கடைப்பிடிப்பார்கள், ஆனால் அவர்கள் "ஆட்டத்தில் தோல்" மட்டுமே உள்ளனர் அல்ல. ஓய்வுபெற்ற வருடாந்திர வேலைகள் வேலைக்காக காட்டும் போது ஓய்வு பெற்ற பொது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியையும் அவர்களது ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு பங்களிக்கின்றனர், இது பின்னர் பிற்பகுதியில் சாலை வருடாந்திர தொகையை அவர்களுக்கு வழங்குவதாகும்.

தனிநபர்கள் பொது சேவை வேலைகளை எடுக்கும்போது, ​​ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் முடிவின் ஒரு பகுதியாக, நபர் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு சம்பளத்தை குறைக்க முடியுமா என்பதுதான். மீதமுள்ள சம்பள டாலரிலிருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் பணியாளரை பணியமர்த்துபவர் கடனைத் திருப்பவில்லை. மேலும், முதலீடு முற்றிலும் அல்லது ஓரளவிற்கு ஓய்வூதிய முறையால் கையாளப்படுகிறது.

அரசாங்க நிறுவனங்கள் பங்களிக்கின்றன

அரசாங்க முகவர் கூட பணியாளர் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு பங்களிக்கும். பணியாற்றும் பணத்தை அளிக்கும் பல நிறுவனங்கள் (அல்லது கிட்டத்தட்ட பொருந்தும்) பொருத்த வேண்டும். முகவர் இது சுகாதார காப்பீடு பிரீமியங்கள் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு போன்ற மற்ற முதலாளி செலுத்தும் நன்மைகளை போன்ற ஒரு பணத்தை செலவு பார்க்க.

ஒரு தனித்தனி தனியார் துறையின் செலவினம் ஊழியர் 401 (k) பங்களிப்பிற்கு ஒரு முதலாளிகள் போட்டியாகும். இந்த பங்களிப்புகள், வருடாந்திர செலுத்துதலுக்கான நிதி முதலீடு செய்யப்பட்டு, நாணய இருப்புக்களை வளர்க்கின்றன.

எவ்வளவு தொகை நிர்ணயிக்கப்படுகிறது

அனைத்து அரசாங்க ஊழியர்களும் ஒரே வருடாந்திர தொகையைப் பெறவில்லை. பொதுவாக, ஒவ்வொரு ஓய்வூதியத் தொகையும் அந்த நபரின் ஆண்டுகள் மற்றும் உயர்ந்த சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது. நீண்ட காலம் மற்றும் உயர் சம்பளங்கள் உள்ள பொது ஊழியர்கள் மற்றவர்களை விட குறைந்த பட்ச சம்பளம் மற்றும் குறைந்த சம்பளங்கள் ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் அதிகமான பங்களிப்பை வழங்குகின்றனர்.

ஓய்வூதிய தகுதிகளை நிர்ணயிக்கும் போது வயதை நாடலாம், இது ஒரு பணியாளர் வருடாந்திர செலுத்துதலைப் பெற ஆரம்பிக்கும்போது இருக்கும். ஓய்வூதிய அமைப்புகள் சுயாதீனமாக ஓய்வூதிய தகுதியை கணக்கிடுகின்றன. ஒரு முறை, ஒரு வயதினருக்கான வயது மற்றும் ஆண்டுகள் சேவை சமமாக இருக்க வேண்டும், அல்லது 80 க்கு மேல் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் மற்றவர்கள் அதே முறையைப் பயன்படுத்துவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

தகுதி எப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது

ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன், அவர்கள் தகுதி விதிகளை அறிவார்கள் மற்றும் வருடாந்திர செலுத்துதல்களில் அவர்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். ஓய்வூதிய அமைப்புகள் ஏற்கனவே இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான விதிகளை அரிதாக மாற்றுவதால் தான். மாற்றங்கள் அவசியமானால், அவர்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வுபெறும் முறைக்குள் மிகச் சிறிய பதவி வகிக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கோ அல்லது ஊழியர்களுக்கோ மட்டுமே பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதிய தகுதியை அடைந்துவிட்டால், ஊழியர் தானாக ஓய்வு பெறுவார் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், சில பொது ஊழியர்கள் தகுதி மீது ஓய்வு பெறுகின்றனர். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றி வருகிறார்கள், அதனால் அவர்களது ஓய்வூதிய முறைகளுக்கு பங்களித்து வருகின்றனர், ஏனெனில் அவர்களின் வருடாந்திர செலுத்துதல்கள் அதிகமாக இருப்பதால், அவர்கள் அதைப் பெறுவதற்கு காத்திருந்தனர்.

எப்படி வரி செலுத்துவோர் பங்களிப்பு

மொத்தத்தில், வரி செலுத்துவோர் இறுதியில் அரசாங்க ஊழியர் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களுக்கு நிதியளிக்கின்றனர், ஆனால் அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் அரசாங்கத்தின் வணிகத்தை நடத்தும் அரசாங்க ஊழியர்களின் பணியிடத்தைப் பெறுகின்றனர்.

பொதுமக்கள் பணியாளர்கள் வரி செலுத்துவோர் மற்றும் கடுமையான மற்றும் வழக்கமாக தங்கள் சம்பளங்கள் ஒரு பகுதியாக கிக் ஊழியர்கள் என தங்கள் ஓய்வூதிய பங்களிக்க.

தனியார் துறை முதலாளிகள் போன்ற சில நன்மைகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்காக சில நேரங்களில் உதவுகின்றன. ஓய்வூதிய அமைப்புகள் இந்த ஓய்வு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு நீண்டகால நம்பகத்தன்மைக்கான இருப்புக்களைக் கட்டியெழுப்ப மற்றும் முதலீட்டை உருவாக்குகின்றன.