உங்கள் வேலைவாய்ப்புக்கான இலக்குகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது

நாம் ஒரு வேலைவாய்ப்பு தரையிறங்குவதற்கு இனம் போட்டோம். விண்ணப்ப செயல்முறையை தொடங்குவதற்கு முன், நாங்கள் பொதுவாக ஒரு வேலைவாய்ப்பின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்கிறோம். அது நமக்கு உண்மையான உலக அனுபவத்தை பெற்றுக் கொள்ளும், எங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்க உதவுகிறது, தொழில்முறை தொடர்புகளுக்கு எங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறோம், மேலும் எங்களுக்கு வேலை சந்தையில் அதிக போட்டித்திறன் வேட்பாளர்களை உருவாக்குவோம் என்று எங்களுக்குத் தெரியும். பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்ப நடைமுறையில்கூட மக்களை அவர்கள் முதன்முதலில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஏன் விரும்பினார்கள் என்பதை மறந்துவிடுகிறார்கள். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலைக்குள்ளாகவே உங்களுக்காக இலக்குகளை உருவாக்கி, நீங்கள் செய்யப்போகும்தை நிறைவேற்றும் வாய்ப்பை விட்டு வெளியேறிவிடுவதை உறுதிப்படுத்த சில வழிகள் கீழே உள்ளன.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஏன் தேவை என்று சிந்தியுங்கள்

ஆமாம், நாம் எல்லோரும் ஏன் பயிற்சி பெற வேண்டும் என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே நிறைய பயிற்சிகளை செய்திருந்தால், உங்களுடைய காரணம் ஒரு மறுவிற்பனையாளர் பில்டர் ஆக இருக்கலாம். நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் முடிவெடுத்திருந்தால், நீங்கள் வேறு வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பை செய்யக்கூடாது. இண்டர்நெட் செய்ய உங்கள் காரணம் நிறுவ முக்கியம். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு வேலைகளுக்கு இடையே கிழிந்திருக்கலாம்; நிகழ்வு திட்டமிடல் மற்றும் விளம்பரம். நீங்கள் உண்மையிலேயே அனுபவிக்க விரும்பும் ஒரு துறையில் இருக்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க, பிரசிடென்ஸ் ஸ்பேஸில் உள்ளீர்கள்.

நீங்கள் பெற விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை இருக்கிறதா?

நீங்கள் இந்த வேலைவாய்ப்பு பெற விரும்புகிறீர்கள் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் உள்ளது? உதாரணமாக, நீங்கள் பொது வேலைவாய்ப்பு செய்கிறீர்கள் என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுவது அல்லது ஊடகங்களை குளிர்-அழைப்பது எப்படி என்று கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட திறனான திறன்களை ஆரம்ப நேர்காணலில் செயலாக்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் முழுநேரமாக வேலைவாய்ப்புப் பட்டியலைப் படித்து, அந்த திறமை குறித்த தகவல்களைப் பார்க்கவும். குறிப்பிட்ட திறமை கற்றுக் கொள்ளப் பட்டிருக்கிறீர்களா என்பதில் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா என உங்கள் முதலாளிக்கு கேளுங்கள்.

ஒரு பத்திரிகை வெளியீடு அல்லது நிழல் மக்கள் குளிர்விப்பான்கள் அல்லது சுருதி அழைப்புகள் செய்வது எப்படி என்பதை அறிய ஒரு வாய்ப்பை நீங்கள் கேட்கலாம்.

நீங்கள் என்ன முயற்சி செய்ய முயற்சி செய்கிறீர்கள்?

வேலைவாய்ப்பு துவங்குவதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உங்களை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் செயல்திறனை விவரிக்கும் போது நீங்கள் அந்த நிறுவனம் பயன்படுத்த விரும்பும் குறிப்பிட்ட சொற்கள் என்ன? அந்த வார்த்தைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி யோசிக்கவும். தொழில்முறை, நட்பான, பயனுள்ள, ஆக்கபூர்வமான, புதுமையான, பொறுப்பான, மற்றும் நம்பகமானவர்: நீங்கள் விவரிக்கும் போது, ​​முதலாளிகள் பயன்படுத்த விரும்பும் வார்த்தைகளின் கருத்து இது. ஒரு உதாரணமாக, அந்த வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி பேசுவதற்கு ஒரு பயிற்சியாளராக நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில நடவடிக்கைகள்; காலந்தோறும், மூளையுடன் அமர்வுகளில் பங்கேற்பது, அனைவருக்கும் உதவுதல், ஒவ்வொருவருக்கும் ஒவ்வொருவருக்கும் வாழ்த்துதல், மற்றவர்கள் செய்யாவிட்டாலும், முன்கூட்டியே வந்து தாமதமாக வருகிறார்கள்.

இந்த அனுபவத்தின் தாக்கம் நீங்க எப்படி போகிறாய்?

ஆமாம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு மட்டுமே ஒரு செமஸ்டர் நீடிக்கும், எனினும், இந்த அனுபவம் உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் மீதத்தை பாதிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். அதை செய்ய ஒரு வழி வலுவான, கீழே-மேற்பரப்பு உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும். புத்தகம் அனைத்து வேலை, குறிப்பு இல்லை பணம் பாருங்கள். உங்களுடைய சக பணியாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், அவற்றைத் தூக்கி எறிவதற்கும், அந்த நீண்ட கால இடைவெளிக்குப் பிறகு நீண்டகால உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் நீங்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும். எங்கள் இறுதி ஆலோசனையானது தொழில்முறை தொடர்புகளுடன் குறைந்தபட்சம் மூன்று முறை தொடர்பில் இருக்க வேண்டும்.