வேலைவாய்ப்பு வரையறை இருந்து நீக்கப்பட்டது

ஒருவர் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து நீக்கப்படுகையில் அல்லது அவர்களது வேலையில் இருந்து விலக்கப்பட்டால் என்ன அர்த்தம்? ஒரு ஊழியர் வேலை முடிவடைந்தவுடன் முடிவுக்கு வருகிறது. இரண்டு வகை வேலை நிறுத்தங்கள் உள்ளன.

• வேலை நிறுத்தம் ஒரு தன்னார்வ வேலைவாய்ப்பின்மை ஆகும் ஊழியர். தன்னார்வ முடிவெடுப்பது இராஜிநாமா அல்லது ஓய்வூதியம் அடங்கும்.
• வேலைவாய்ப்பு முடிக்கப்படாமல் இருக்க முடியாது - ஒரு ஊழியர் முதலாளியை நிறுத்தும்போது. ஊழியர்களுக்குக் காரணம் நிறுத்தப்படலாம். அந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காத நிலையில் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

பணி நீக்கம்

பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறுதல் ("பணிநீக்கம்" அல்லது "போகட்டும்" என்று அறியப்படுவது) ஊழியரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக வேலை செய்வதற்கான வேலை நிறுத்தமாகும்.

அகற்றுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்

பணிநீக்கம் ஊழியரின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் காரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது ஊழியர் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே காரணிகள் காரணமாக இருக்கலாம், இது குறைப்பு, நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது ஒரு நிலையை அகற்றுவது போன்றது.

பணிநீக்கத்திற்கான சில பொதுவான காரணங்கள் மோசமான செயல்திறன் அல்லது திறமையற்ற தன்மை, வருகை சிக்கல்கள் மற்றும் பிறர் நடத்தை சிக்கல்கள் ஆகியவை. தவறான நடத்தை அல்லது காரணத்திற்கான முடிவுறுதல், ஒரு பதவிக்கு மற்றொரு பொதுவான காரணம். பணியிடங்கள், பொய் போன்ற தகவல்கள், திருட்டு, அல்லது பணியிடத்தில் மற்ற பெரிய தவறான நடத்தை போன்ற நெறிமுறை சிக்கல்கள் காரணமாக ஊழியர்கள் போகலாம்.

எச்சரிக்கை கடிதங்கள் அல்லது அறிவிப்புகள் முன்கூட்டியே முன்

ஒரு ஊழியரை முறியடிப்பதற்கு மேலாளர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய நடைமுறைகளை பல முதலாளிகள் நிறுவியுள்ளனர். பொதுவாக, மேற்பார்வையாளர்கள் எந்த பிரச்சனையும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஒரு செயல்திட்ட திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே முன் எச்சரிக்கையுடன் பணிபுரிய வேண்டும். எச்சரிக்கைகள் அடிக்கடி ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கையுடன் தொடர்ந்த தீவிரத்தன்மையை தொடர்கின்றன, எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையும், இறுதியில் ஒரு இறுதி எச்சரிக்கையும் தொடர்கின்றன.

எச்சரிக்கை கடிதம் குறிப்பு குறிப்பிட்ட சிக்கல் நடத்தை, அணுகுமுறை, நெறிமுறை அல்லது சட்ட மீறல்கள் மற்றும் செயல்திறன் சிக்கல்கள். முன்னேற்றத்திற்கான இலக்குகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, மாற்றங்களை ஏற்படுத்துவதற்கான கால அளவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எச்சரிக்கை கடிதங்கள் விரிவான விளைவுகள், முடித்தல் உட்பட, எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை நிறுத்தம் சட்டப்பூர்வமாகும்

ஒரு ஊழியரைத் தள்ளுபடி செய்வதற்கு ஒரு காரணத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை இல்லை. இது வேலையின்மை காரணமாக உள்ளது, இது முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சுதந்திரத்தை அனுமதிக்கிறது, மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பு வழங்காமல் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பொறுத்து, நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

தவறாக அல்லது நியாயமற்ற வேலையில்லாதவர்களை பாதுகாக்கும் ஒரே நோக்கத்திற்காக நியமிக்கப்பட்ட சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், பாகுபாடு அல்லது பழிவாங்கல் காரணமாக நிறுத்தம் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமானது. தவறான முடிவுக்கு சில காரணங்கள் இன அல்லது மத பாகுபாடு, பழிவாங்கும் அல்லது திருப்பி செலுத்தல் அல்லது சட்டவிரோத நடவடிக்கை எடுக்க மறுக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பிலிருந்து சட்டவிரோதக் குறைப்பு

ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளரை பாகுபாடு காரணங்களுக்காக அல்லது பழிவாங்கலுக்கு (ஒரு விசில் அடிப்பவர், புகார் செய்வதற்காக, ஒரு சட்டவிரோத செயலை செய்ய மறுத்துவிட்டார் போன்றவை) ஒரு பணியாளரை துப்பாக்கி சூடு செய்தால், ஒரு பதவியிலிருந்து நீக்கம் சட்டவிரோதமானது.

ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தை அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை முறித்துக் கொள்ளும் வகையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு பணியாளரை துப்பாக்கி சூடுகையில் சட்டவிரோதமாக நீக்கப்படுகின்றது. முதலாளியின் சொந்த முடிப்பு நடைமுறைகளை ஒரு முதலாளி பணிபுரியவில்லை என்றால் ஒரு பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகும்.

சட்டவிரோதமாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக ஒரு ஊழியர் நம்பினால், அவர் ஒரு புகாரை தாக்கல் செய்யலாம் மற்றும் அவரது வழக்கை நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்லலாம். அவர் வழக்கில் வெற்றி பெற்றால், அவர் தவறான முறையில் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம் என்ற பண இழப்பீடு பெறலாம். இழப்பீட்டுக்கு பதிலாக, முன்னாள் ஊழியரை நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் கொண்டு வருவதற்கான மற்றொரு தீர்வாகும்.

ஊழியர் வெற்றி பெற்ற எந்தவொரு இழப்பீட்டுத் தொகைக்கும் கூடுதலாக, தண்டனையை இழப்பீடான முதலாளிகளுக்கு நியாயப்படுத்தவும் நியாயப்படுத்த முடியும். ஐக்கிய மாகாணங்களில், இந்த தலைப்பைச் சுற்றியுள்ள கணக்கிலடங்கா அரசியலிலும் மத்திய சட்டங்களின்போதும் தண்டனை மாறுபடும்.

ஒரு வேலையில் தவறான முடிவைப் பற்றிய தகவல் இங்கே உள்ளது, தவறான முடிவிற்கு நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.

வேலையின்மை மற்றும் இழப்பீடு நன்மைகள் முடிந்த பிறகு

• வேலையின்மை - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் வேலையின்மை மற்றும் பிற நலன்களைப் பெறும் உங்கள் திறனை உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கும், அதே போல் உங்கள் மாநிலத்திற்கும் வழங்கலாம். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வேலையின்மை எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.
• வேலை நீக்க ஊதியம் - சில நிறுவனங்கள் சீர்குலைவு சம்பளத்தை வழங்கலாம், குறிப்பாக மறுசீரமைப்பு போன்ற நிறுவனத்தின் தொடர்பான மாற்றங்கள் காரணமாக நீக்கப்படும்.
• நிராகரிப்பு இழப்பீடு - பல நிறுவனங்கள் தங்கள் புதிய வாடகைக் கையேட்டில் பணிநீக்க இழப்பீடு நன்மைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. சில வாரங்களுக்கு பல வாரங்களுக்கு நஷ்டஈடு வழங்கப்படும். மற்றவை ஒரு மொத்த தொகையை வழங்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை மூலம் வழங்கப்படும் வரை கட்டணம் செலுத்துவதற்கு எந்தவிதமான கடமையும் இல்லை.