ஒரு குழு சுற்றுச்சூழலில் வேலை செய்வது எப்படி?

தொழிலாளர்கள், தொழிலில் ஈடுபடாமல், ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக வெற்றிகரமாக வேலை செய்யும் திறமை வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் தேவை. நேர்காணல்களில், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் திறம்பட மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் செயல்பட முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கும். எனவே, ஒரு கேள்வியை கேட்க எதிர்பார்க்கலாம், "ஒரு குழு சூழலில் வேலை செய்வது எப்படி?"

பொதுவான வேலை பேட்டியில் கேள்விகள், உங்கள் பேட்டி உங்கள் கடந்த வேலை அனுபவங்களை பற்றி கேட்கலாம், போன்ற ஒரு கேள்வியை "போன்ற ஒரு குழு சூழலில் வெற்றிகரமாக வேலை ஒரு நேரம் பற்றி சொல்லுங்கள்."

இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கு, நீங்கள் கடந்த காலத்தில் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதையும், வெற்றிகரமான முடிவுகளை எட்டியது பற்றிய குறிப்பிட்ட உதாரணங்களையும் வழங்க வேண்டும். ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது பற்றிய கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது மற்றும் மாதிரியான பதில் ஆகியவற்றைப் பற்றி கீழே கொடுக்கவும்.

STAR டெக்னிக் பயன்படுத்தவும்

கேள்வி என்னவென்றால், ஒரு குழு சூழலில் நீங்கள் நன்கு செயல்படுவதை காண்பிப்பதற்கு உங்கள் கடந்தகாலத்திலிருந்து உதாரணங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும். உங்கள் கடந்தகால உதாரணங்கள் மூலம் கவனம் செலுத்தும் கேள்விகள் நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளை நேர்காணல்கள் உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்கள் பற்றிய ஒரு தெளிவான எடுத்துக்காட்டுக்காக தேடுகின்றன. "நடத்தை சமாளிக்கும் ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" மற்றும் "ஆக்கப்பூர்வமாக ஒரு சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் விரும்பும் போது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்" என வினவல்கள் நடத்தை நேர்காணல் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. 'புதிய வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும்.

நீங்கள் குழுப்பணி பற்றி கேட்ட போது, ​​ஒரு குழு சூழலில் நீங்கள் பணியாற்றிய ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உங்களிடம் அதிக வேலை வரலாறு இல்லை என்றால், பள்ளியில், கிளப்பில் அல்லது தன்னார்வ அனுபவத்திலிருந்து ஒரு உதாரணத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். ஒரு அணி வீரராக நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்தபோது அல்லது ஒரு குழு இலக்கை அடைய உதவிய போது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை நினைத்துப் பாருங்கள்.

கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் STAR பேட்டி பதிலான நுட்பத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்:

• நிலைமை: சூழல் அல்லது சூழ்நிலையை விளக்குங்கள். இந்த குறிப்பிட்ட குழு அமைப்பில் எங்கே, எப்போது வேலை செய்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
• டாஸ்க்: குழுவின் பணி விளக்க - நீங்கள் பணிபுரிந்த குறிப்பிட்ட திட்டத்தை விவரிக்கவும், அல்லது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளவும். குழுவில் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனை இருந்தால், அந்த பிரச்சனையை அல்லது சவாலை விளக்குங்கள்.
• அதிரடி:குழுப்பணி முடிக்க அல்லது குறிப்பிட்ட சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் எடுக்கும் செயல்களை விவரிக்கவும்.
• விளைவாக:இறுதியாக, எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவை விளக்கவும். உங்கள் குழு என்ன செய்ததோ, அல்லது நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது என்ன என்பதை வலியுறுத்துக.

நேர்மறையாக இருங்கள்

மேலும், உங்கள் பதிலுடன் உங்கள் நேர்மறையான உணர்வுகளை குழுப்பணி பற்றி வெளிப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பணிபுரியும் இந்த கேள்வியை கேட்கிறான், ஏனென்றால் குழுவில் வேலை தேவைப்படுகிறது. நேர்மறை, ஆனால் நேர்மையான.

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், பணிபுரியும் ஊழியர்களைப் பற்றி நிறைய கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு இது சரியான வேலை அல்ல என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டுகள்

இது போன்ற ஒரு கேள்வியை எப்படி விசாரிக்கிறீர்கள் என்றால், சில உதாரணங்களை ஆராயலாம். இங்கே பேட்டி கேள்விக்கு மாதிரி பதில்கள், "ஒரு குழு சூழலில் பணியாற்றுவது எப்படி?"

• நான் ஒரு குழு சூழலுக்கு பங்களிக்க நிறைய இருக்கிறது என்று நம்புகிறேன்; ஆராய்ச்சி மற்றும் தகவல்தொடர்பு மூலம் குழுவின் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு நான் விரும்புகிறேன். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய நிகழ்வு திட்டமிடல் போது, ​​எங்கள் அணி அறை அமைக்க எப்படி தீர்மானிக்க போராடியது. தனிப்பட்ட விருப்பங்களைப் பற்றி வாதத்தை பெறுவதற்குப் பதிலாக, எங்கள் வகை நிகழ்வுக்கான வாடிக்கையாளர் அனுபவத்திற்கான சிறந்த அறை அமைப்பில் தகவலைக் கண்டுபிடிக்க நிகழ்வு திட்டமிடல் தொழில் வர்த்தக வெளியீடுகளைப் பயன்படுத்தி நான் சில ஆராய்ச்சி செய்தேன். ஆராய்ச்சி மற்றும் நியாயத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம், என் சக பணியாளர்கள் மற்றும் நான் இந்த சிறந்த அணுகுமுறை என்று ஒப்புக் கொண்டேன், நாங்கள் ஒரு பெரிய நிகழ்வைப் பெற்றோம். வாடிக்கையாளர் திருப்தி முந்தைய ஆண்டு நிகழ்வுகளில் பல சதவீத புள்ளிகள் வரை இருந்தது.

• நான் ஒரு குழு சூழலில் வேலை அனுபவிக்கிறேன், மற்றும் நான் மக்கள் நன்றாக கிடைக்கும். என் கடந்த கால அனுபவத்தில், எனது சக பணியாளர்களிடையே ஒரு குழுவினராக எங்கள் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு தொடர்பு கொள்வதற்கு ஒரு அமைப்பை நான் செயல்படுத்தினேன். இது எங்களுக்கு எளிதாக பணிபுரிவதை உதவியது, இது முந்தைய பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தேதிகளுக்கு வழிவகுத்தது.
• நான் குழுப்பணி விரும்புகிறேன். வெவ்வேறு குழு உறுப்பினர்கள் பல்வேறு முன்னோக்குகளை வழங்குகின்றனர், மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையே உள்ள சினெர்ஜி படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி முடிவுகள் தயாரிக்க முடியும். நான் வெவ்வேறு குழு உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட திறன் தொகுப்புகளை வரைய உதவும் விரும்புகிறேன். உதாரணமாக, நான் சமீபத்தில் ஒரு பெரிய குழுவில் பணிபுரிந்தேன், இதில் ஒன்று அல்லது இரண்டு உள்முகப்படுத்தப்பட்ட உறுப்பினர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை. நான் ஒரு மூளையதிர்ச்சி அமர்வில் சிறிய அணிகள் எங்கள் பெரிய குழு உடைத்து ஆலோசனை. இந்த சிறிய அணிகள், அமைதியான உறுப்பினர்கள் இன்னும் குரல் மற்றும் சில பயங்கர கருத்துக்களை பகிர்ந்து. இந்த யோசனைகள் எங்கள் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியது மற்றும் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடிக்க எங்களுக்கு உதவியது.