கால வரையறை வரையறை

ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒரு அரசியல் அலுவலகத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற முடியும் என்பதில் கால வரம்புகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. கால எல்லைகள் அலுவலகத்தில் அல்லது சேவை ஆண்டுகளில் விதிமுறைகளின் எண்ணிக்கையில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். கால வரம்புகள் காலவரையற்ற கால இடைவெளிகளை அடைந்தவுடன் ஒரு நபர் அதே அலுவலகத்தில் பணியாற்ற முடியுமா என்பதையும், தனிநபர்கள் தேர்தல் சுழற்சியைத் தோற்றுவித்ததாலும் குறிப்பிட முடியும்.

ஏன் கால வரம்புகள் விதிக்கப்படுகின்றன?

ஒரு நபர் வாழ்க்கையில் ஒரு அலுவலகத்தை நடத்த முடியாது, அதனால் பல்வேறு வகையான மக்களுக்கு சேவை செய்ய முடியும் என கால வரையறை விதிக்கப்படுகிறது.

கால வரம்புகளின் ஆதரவாளர்கள் காலவரையற்ற கால எல்லைகளுக்கு எந்தவொரு கால வரம்புக்கும் விருப்பமில்லாமல் ஏன் காங்கிரசின் வாழ்நாள் உறுப்பினர்களை சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். சிறிய மறு தேர்தல் போட்டியை எதிர்கொள்ளும் காங்கிரஸ் உறுப்பினர்கள், வாக்காளர்களுக்குத் தடையாகவும், ஊழலை சோதனையிடமுடியாதவையாகவும், வரம்புக்குட்பட்ட ஆதரவாளர்கள் என நிரூபிக்கின்றனர்.

கால வரம்புகளை எதிர்ப்பவர்கள் காலவரையற்றவர்கள், மோசமான, தேவையற்ற விதத்தில் வாக்களிக்கும் விருப்பத்துடன் நல்ல அரசியல்வாதிகளை கட்டாயப்படுத்தி, பரப்புரையாளர்கள் மற்றும் அதிகாரத்துவத்தின் அதிகாரத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறார்கள். கால வரம்புகள் கூட அதிகாரத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவன அறிவுகளை குறைக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நான்கு வருடங்களுக்கு முன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரியானது 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இயற்றப்பட்ட ஒரு சட்டம் ஏன் நிறைவேறியது என்பதைத் துல்லியமாக அறிய முடியாது.

கால வரம்பிற்கு எடுத்துக்காட்டுகள்

• அமெரிக்க அரசியலமைப்பிற்கான 22 வது திருத்தம் ஜனாதிபதிக்கு 10 ஆண்டுகளாக பணியாற்றுவதற்காக ஜனாதிபதிக்கு வரம்பு கட்டுகிறது. 1951 ஆம் ஆண்டில் திருத்தம் திருத்தப்பட்டது. பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக பணியாற்றிய ஒரே ஜனாதிபதி ஆவார். அவர் அலுவலகத்தில் இறப்பதற்கு 12 வருடங்களுக்கும் மேலாக பணியாற்றினார்.
• Boule பணியாற்றினார் பண்டைய Athenians ஒரு வாழ்நாள் முழுவதும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே. ஒரே ஒரு ஆட்சிக்கு அந்த ஆளும் சபை மட்டுமே தலைமை தாங்க முடியும்.