• 2024-07-02

ஏன் வேலை நேர்முக கேள்வி நீக்கப்பட்டது

பொருளடக்கம்:

Anonim

உங்கள் வேலையில் இருந்து நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டிருக்கிறீர்களா? ஒரு நேர்காணலில் இதைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தெரியாதா? நீங்கள் ஏன் நீக்கப்பட்டீர்கள் என்பது பற்றிய தவிர்க்க முடியாத கேள்விக்கு பதிலளிக்க சிறந்த வழி எது?

நீங்கள் ஏன் நிறுத்தப்பட்டீர்கள் என்பது பற்றி கேள்வி கேட்க வேண்டியது மிகவும் சவாலான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்று. எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் உங்கள் வேலையை இழந்துவிடுவது பற்றி பேசுவதில் சங்கடமாக இருக்கிறது, அதை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் யாரோ அதை நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் முயற்சியில் ஈடுபடும் போது கூட கடினமாக இருக்கிறது.

பதில் அளிப்பது எப்படி?

உங்கள் பதில் குறுகிய மற்றும் புள்ளி வைத்து சிறந்த உத்தி ஆகும். ஒரு பரந்த விளக்கத்தைக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது என்ன மாதிரியான பல விவரங்களைக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. காரணத்தைத் தெரிவிப்பது நல்லது, பிறகு உரையாடலை மற்றொரு தலைப்பிற்கு நகர்த்த முயற்சிக்கவும்.

உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறாமல் விட வேறொரு காரணத்தை வழங்குவதற்கு நீங்கள் ஆசைப்படுகிறீர்களானால், ஒரு முந்தைய காசோலை போது உங்கள் முன்கூட்டியே உங்கள் முன்கூட்டிய காரணத்தை வெளிப்படுத்த முடியுமென அறிந்து கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பத்தைச் செயலாற்றும்போது நேர்மையற்றவராக இருப்பதால், ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கில்லை, அதைத் திரும்பப் பெற வேண்டும் அல்லது உங்கள் மோசடியைக் கண்டறிய வேண்டும்.

உங்கள் சூழ்நிலைக்கு ஏற்றவாறு உங்கள் பதில்களைச் சரிசெய்யவும், உங்கள் முடிவை எப்படி கையாள்வது என்பதை நீங்கள் பதிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் பதில்களுக்கான இந்த உதாரணங்கள் உங்கள் பதிலை வடிவமைப்பதற்கான தொடக்க புள்ளியை உங்களுக்கு கொடுக்கும்.

சிறந்த பதில்கள்

"நீங்கள் ஏன் நீக்கப்பட்டார்கள்?" என்ற பேட்டியின் கேள்விக்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன:

  • தளர்ச்சி வெட்டுவது மாறுவேடத்தில் ஒரு ஆசீர்வாதம். இப்போது என் தகுதிகள் மற்றும் நலன்களை பொருத்தமாக இருக்கும் வேலைகளை ஆராய்ந்து பார்க்க எனக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அத்தகைய ஒரு வாய்ப்பாக உங்கள் அட்டவணையில் இருக்கலாம் என்று என் ஆராய்ச்சி தெரிவிக்கிறது. புதிய தொழில் நுட்பத்துடன் பணிபுரியும் என் திறமைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?
  • என் முதல் வேலையை விட்டுச்செல்ல எனக்கு சூழ்நிலைகள் இருந்தபோதிலும், நான் பள்ளியில் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருந்தேன், மாணவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களுடனும் நன்றாகப் பழகினேன். ஒருவேளை என் முதலாளி எதிர்பார்ப்புகளை நான் முழுமையாக புரிந்து கொள்ளவில்லை அல்லது என்னை ஏன் நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்ததற்கு முன்னர் அவர் ஏன் என்னை விரைவில் விடுவித்தார்?
  • வேலை அவுட் வேலை செய்யவில்லை, அதனால் என் முதலாளி மற்றும் நான் அதை எங்களுக்கு இருவரும் ஒரு நல்ல வருவாய் காட்ட என்று ஒரு நிலைக்கு செல்ல நேரம் என்று ஒப்பு. இங்கே நான் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளேன்.
  • நான் ஏன் வெளியேறினேன் என்று சிந்தித்த பிறகு, நான் வேறு விஷயங்களை வேறுவிதமாக செய்திருக்க வேண்டும் என்பதை உணர்ந்தேன். அந்த வேலை ஒரு கற்றல் அனுபவம், நான் இப்போது புத்திசாலி என்று நினைக்கிறேன். நான் உனக்கு அதை நிரூபிக்க வாய்ப்பு விரும்புகிறேன்.
  • அவரது பழைய குழுவின் உறுப்பினர்களை கொண்டு வர ஒரு புதிய மேலாளர் வந்தார் மற்றும் வீட்டை சுத்தம் செய்தார். அது அவருடைய உரிமை, ஆனால் வேறு இடங்களில் நல்ல வாய்ப்பைப் பெற என் தலையை அழித்தேன்.
  • நான் இப்போது தீர்ந்துவிட்ட சில தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள், துரதிருஷ்டவசமாக, என் வேலை வாழ்க்கைக்கு வருத்தம். இந்த பிரச்சினைகள் இனி இல்லை, நான் எழுந்து என் புதிய வேலை எதிர்பார்ப்புகளை மீறி வலுவான இயங்கும்.
  • என் வாழ்க்கையை வேறு திசையில் நகர்த்த வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன், என் மனநிலை பிரிப்பு என் நிலைப்பாட்டிற்கு வழிவகுத்த நிலைமைகளை அமைத்துக்கொள்ள நினைக்கிறேன். ஆனால் இதற்கு மாறாக, நாங்கள் விவாதித்துக் கொண்டிருக்கும் சந்தர்ப்பம் என்னைப் போல் தோன்றுகிறது, மேலும் பொறுப்பான பதவிக்கு நான் இறுதியாக நம்புகிறேன்.
  • நான் வழக்கமாக என் முதலாளிகளோடு நன்றாகப் பழகினேன், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் விதிவிலக்கு எனக்கு நல்ல உறவுகளின் ஆட்சியை நிரூபித்தது. நாங்கள் நன்றாக இல்லை. ஏன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
  • என் வேலை இந்தியாவுக்கு வெளியில் இருந்தது. அது மிகவும் மோசமானது, ஏனென்றால் எனது பணியை நன்கு அறிந்தவர்கள் இது உயர்ந்த மற்றும் மிகவும் விலையுயர்ந்த விலை என்று கூறுகிறார்கள்.
  • நான் பல downsizings outlasted ஆனால் கடைசி என்னை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நேரத்தின் அறிகுறி, நான் யூகிக்கிறேன்.
  • வேலைக்காக நான் ஆவலாய் இருந்தேன், மூலையில் சுற்றி பார்க்காமல் தவறான வேலையைச் செய்தேன். நான் மீண்டும் அந்த தவறு செய்ய மாட்டேன். என் சிறந்த திறமைகளை பிரகாசிக்கும் மற்றும் கணிசமான பங்களிப்பு செய்ய முடியும் எங்கே, congenial, கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் குழு சார்ந்த ஒரு சூழலில் விரும்புகிறேன்.

உங்கள் பதிலை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்

கென்னடி மேலும் கூறுகிறார், "நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே நடைமுறைப்படுத்துங்கள், பின்னர் அதை சுருக்கமாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அதை நேர்மையாக வைத்துக்கொண்டு அதை நகர்த்துங்கள்." அந்த வழியில், நீங்கள் துப்பாக்கி பெறும் ஒட்டும் சிக்கலை கடந்தும், உங்கள் திறமைக்கு செல்ல முடியும், ஏன் வேலைக்கு நீங்கள் தகுதிபெறுகிறீர்கள்.

நீங்கள் ஏன் நிறுத்திவிட்டீர்கள் என்ற பேட்டி பற்றிய வினாக்களுக்கு பதில் அளிப்பது பற்றிய கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், எனவே நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்கலாம், பின்னர் உங்கள் கையில் வேலைக்கு சிறந்த வேட்பாளராக இருப்பதற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஐ.டி பெர்ஸ்பெக்டிவிலிருந்து ஊழியர் முடிவுறுதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு நன்றியற்ற வேலையாகும், ஆனால் IT துறை உதவ வேண்டும். நிறுவனத்தின் தகவலுக்கான அணுகலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் - முன்பே.

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் சந்திப்புக்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்

வேலைவாய்ப்பு முடிந்தால், எந்த காரணமும் இல்லை, முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது ஒரு பட்டியல்.

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

பணியாளர் நீங்கள் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் நன்றி

இங்கு எழுதுபவர்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன், உங்களுடைய தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு நீங்கள் திருத்தும் கடிதக் கடிதங்களை ஊழியர் பல்வேறு வகையானவர்கள்.

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

நீங்கள் ஒரு PIP இல்லாமல் பணியாளர்கள் பெற முடியும் போது குறிப்புகள்

ஒரு பணியாளரை முடக்குவதற்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (அல்லது PIP) எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

பயிற்சி முகாமைத்துவ வளங்கள்

ஒரு நல்ல பணியை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, பயிற்சியளிப்பு, உள் பயிற்சி, மேலும் பலவற்றைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ மனித நிபுணர் அறிவுரைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம்.

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

பலவீனங்களைப் பற்றி நிர்வாக நேர்காணல் கேள்விகள்

"உங்களுடைய மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" நிர்வாக உதவியாளருக்கும் அலுவலக வேலைகளுக்கும், சிறந்த வழிகாட்டுதலுக்கான குறிப்புகள் மற்றும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள்.