வேலைவாய்ப்பு இருந்து பிரிப்பு வகைகள்

வேலை இழக்க பல வழிகள் உள்ளன. வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கும் அவரது நிறுவனத்திற்கும் இடையில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் வேலை பிரிப்பு ஏற்படுகிறது. சில பிரிவினரை பணிநீக்கம் செய்து அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது உட்பட ஒரு முதலாளியால் கட்டாயப்படுத்தப்படும். ஓய்வூதியம் அல்லது இராஜிநாமா போன்ற பிற பிரிவினைகள் தன்னார்வமாக இருக்கும்.

நீங்கள் அனுபவித்துள்ள வேலைவாய்ப்பின் பிரிவில் எந்த வகையிலான பிரிவை அறிவது முக்கியம். நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் சீர்குலைவு சம்பளத்தை பெறுகிறார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்கலாம். புதிய வேலைகளுக்கு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயார் செய்யக்கூடிய விவரங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். (குறிப்பு: உங்களுடைய பேட்டி நேரத்தின்போது பிரிவின் இயல்பு விளம்பரம் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை … ஆனால் அது நேர்மையாக இருந்தால் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.)

முடித்தல் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு பிரிவினரின் வகைகள்

கட்டுமான பணிநீக்கம்: ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம், ஆக்கபூர்வமான முடிவுக்கு அல்லது செயல்திறமிக்க பணிநீக்கம் என்றும் அழைக்கப்படும், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகையில், அவர்கள் தங்களது முதலாளியை விட்டுவிட்டு வேறு வழியில்லாமல் இருப்பதாக நம்புகின்றனர்.

பெரும்பாலும், அவர்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் வேலை நிலைமைகள் சகித்துக்கொள்ள முடியாத ஒரு முதலாளி மூலம் விட்டு தள்ளப்பட்டார் என்று நினைக்கிறேன். இந்த முறையில் பிரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கை நிரூபிக்க முடியுமானால், அவர்கள் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி என்ற சில உரிமைகளை வைத்திருக்கலாம்.

பணியாளர் தானாகவே விட்டுச் சென்றதுபோல தோன்றினாலும், அவர் மிகவும் கடினமான பணி நிலைமைகளால் வெளியேறுவதற்கு வேறு வழி இல்லை. முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது அல்லது சட்டவிரோதமானது எனில், ஊழியர் தவறான பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியமான உரிமை உடையவராக இருக்கலாம்.

நீக்கப்பட்டார்: ஒரு பணியாளர் ஒரு தொழிலாளிக்கு மோசமான செயல்திறன் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின் மீறல்கள் காரணமாக ஒரு தொழிலாளிடன் உறவுகளைத் தொடுக்கும் போது துப்பாக்கி சூடு நடைபெறுகிறது. வேலைவாய்ப்பின் தன்மையைப் பொறுத்து, பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்யலாம் அல்லது சிக்கல் நிறைந்த சூழ்நிலையைத் தீர்க்கலாம் அல்லது ஒரு எச்சரிக்கையாக ஒரு ஆய்வு திட்டத்தை வழங்கலாம். வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு காரணமின்றி அல்லது எச்சரிக்கையுமின்றி நீக்கப்படலாம்.

வேலைநீக்கம்: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது, பணியமர்த்துபவர் ஒரு பணியாளரைப் பிரித்தெடுப்பதை குறிக்கிறது, ஏனென்றால் அவற்றின் சேவைகள் இனி தேவைப்படாது. முதலாளிகள் வணிக ரீதியிலான அல்லது நிதியளிக்கும் அளவிலான அளவை அனுபவிக்கும்போது அல்லது வேலை மறுசீரமைக்கும் போது தேவையற்ற வேலையை ஏற்படுத்தும் போது பணிநீக்கம் ஏற்படும். பொருளாதார மாற்றங்கள், நிதி முடிவுகள், மறுசீரமைப்பு, பணிநீக்கம், உறுதிப்பாடு அல்லது செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பிலிருந்து இந்த பிரிவினைக்கு வழிவகுக்கலாம். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, பணிநீக்கம் ஒன்று அல்லது பல ஊழியர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் நடக்கும்.

காரணம் முடிவு: ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படுகையில், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக அவர்கள் வேலைக்கு வெளியேற்றப்பட்டனர். காரணங்கள், நெறிமுறைகள் மீறல்கள், நிறுவன விதிகளை பின்பற்றுவதில் தோல்வி, ஒப்பந்தத்தை மீறி, திருட்டு, திருட்டு, ஆவணங்கள், வன்முறை, துன்புறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தலான நடத்தை, மற்றவர்கள் மீது திசை திருப்பப்படுதல், போன்றவை தவறான நடத்தையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

பரஸ்பர ஒப்பந்தம் முடிவு: பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் முடிவுறுதல், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர் இருவரும் பிரிவினைக்கு ஒப்புதல் தருகின்ற சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டுகள், ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒப்பந்த ஊழியர்களை, ஓய்வூதியம், மற்றும் கட்டாய ராஜினாமா ஆகியவை அடங்கும். பரஸ்பர ஒப்பந்தம் இரு கட்சிகளும் ஏற்பாடு செய்வதில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அது ஒரு பிரிவினைக்கு விதிமுறைகளுக்கு முறையாக ஒப்புக் கொண்டது என்பதாகும்.

தப்பெண்ணத்துடன் இடைநிறுத்தம்: பாரபட்சத்துடன் முடிக்கப்படுவது ஒரு பணியாளர் நியாயமான செயல்திறன், மோசமான அணுகுமுறை, அல்லது நெறிமுறை / சட்ட மீறல்கள் ஆகியவற்றால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது. பாரபட்சத்துடன் நிறுத்தப்படும் ஊழியர்கள் மறுபடியும் தகுதியற்றவர்கள்.

பிரிஜூடிஸ் இல்லாமல் முறிவு: பாரபட்சமின்றி ஒரு முடிவை ஒரு பணிநீக்கம் போன்ற பணியாளர் செயல்திறன், நடத்தை அல்லது அணுகுமுறை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அனுமதிக்கப்படுகிறார் என்பதாகும். பாரபட்சமின்றி நிறுத்தப்படும் ஊழியர்கள் அதே அல்லது இதேபோன்ற வேலைப் பாத்திரத்தை மீண்டும் பெற தகுதியுடையவர்கள்.

இண்டோண்டாண்டேரி டெக்னேசன்: ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியரைப் பதுக்கி வைக்கும்போது அல்லது ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபடும்போது ஒரு தனித்தனி முடித்தல் நடைபெறுகிறது.

தன்னார்வ முடிவு: ஒரு பணியாளர் பதவி விலகும்போது அல்லது அவர்களது சொந்த விருப்பப்படி ஓய்வு பெற்றால் ஒரு தன்னார்வ முடிவை ஏற்படுத்துகிறது.

தவறான முடிவு: ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக அல்லது ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டால் தவறான முடிவுக்கு வரும். பணியிட சிக்கல்களைப் பற்றி புகார், மற்றும் ஊழியரின் சார்பாக ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பாத மற்ற பொதுவான உதாரணங்கள்.

தற்காலிக வேலை அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது: ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன், அல்லது ஒரு தற்காலிக வேலை முடிவடைந்தால், வேலைவாய்ப்பு மேலும் நீட்டப்படாவிட்டால் பிரிவினை இருக்கும்.

ஒரு வேலை இருந்து ராஜினாமா வகைகள்

இராஜினாமா: ஒரு ஊழியர் தங்கள் சொந்த வேலைக்கு ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்ல முடிவு செய்யும் போது ஒரு ராஜினாமா ஏற்படுகிறது. உங்கள் இராஜிநாமாவை சமர்ப்பிப்பது, நீங்கள் மற்றும் நிறுவனம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பாகும். ராஜினாமா அறிகுறி அமைப்பு மற்றும் வேலை வகை மாறுபடுகிறது, ஆனால் வழக்கமாக, உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ கடைசி நாள் முன் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு பொதுவான உள்ளது.

கட்டாய ராஜினாமா ஒரு கட்டாய ராஜினாமா என்பது, முதலாளியை ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு இறுதி எச்சரிக்கையை வழங்கியுள்ளது - அதாவது ராஜினாமா அல்லது நீக்கப்படலாம். இது சில நேரங்களில் "ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம்" குடையின் கீழ் வருகிறது.

ஓய்வு வகைகள்

முதியோர்: ஓய்வூதியம் என்பது வேலைவாய்ப்பின் ஒரு பிரிவானது, அது ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தியவரால் வழங்கப்படும் அல்லது முதலாளி அல்லது ஒரு யூனியன் மூலம் பேச்சுவார்த்தை மூலம் வழங்கப்படும் வயதினருக்கும், காலவரையிலான விதிமுறைகளை சந்தித்தவுடன் வேலை நிறுத்தத்தை நிறுத்துகிறது.

கட்டாய ஓய்வூதியம்: கட்டாய ஓய்வூதிய விதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு பிறகு தொழிலாளர்கள் பொதுமக்களுக்கு ஆபத்து என்று கருதப்படும் ஒரு சில ஆக்கிரமிப்புக்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகின்றன. உதாரணத்திற்கு விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள், சட்ட அமலாக்க அலுவலர்கள் மற்றும் விமானிகள் ஆகியோர் அடங்கும்.

படிப்படியாக ஓய்வூதியம்: காலவரையற்ற காலப்பகுதியில், பழைய உத்தியோகபூர்வ ஊழியர்கள் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதியத் தேதியில் முன்கூட்டியே சில மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே குறைக்க அனுமதிக்கப்படும் போது, ​​ஓய்வு பெற்ற ஓய்வூதியம் ஏற்படுகிறது.