அரசு வேலை விண்ணப்பங்களை வெற்றிகரமாக முடிக்க வேண்டும்

அரசாங்க வேலைக்கான விண்ணப்ப நடைமுறை சிக்கல்களால் நிரம்பி இருக்கிறது. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் பெரிய ஸ்டாக் இருந்து பேட்டி பெறும் விண்ணப்பதாரர்களின் சிறிய ஸ்டேக் உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு உதவ இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.

முழுதும் இரு

அரசு வேலை விண்ணப்ப படிவங்கள் மிக நீண்டதாக இருக்கும். அரசு அமைப்புகள் பெரும்பாலும் தங்கள் விண்ணப்ப படிவங்களைப் பறிமுதல் செய்ய முயற்சி செய்கின்றன. அவர்கள் வழக்கமாக வெற்றி பெறவில்லை.

தகவல் விண்ணப்பதாரர்களைக் குறைக்க முயற்சிக்க எண்ணற்ற ஏராளமான நடவடிக்கைகளில், மனிதவள ஆதாரங்கள் துல்லியமான சூழ்நிலைகளில் இயங்குகின்றன, அங்கு மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அவசியமாகிறது, அல்லது இந்தத் தகவலை அவசியமாக்குகிறது. இதன் விளைவாக விண்ணப்ப படிவத்தில் சிறிய மாற்றம் இல்லை.

நீங்கள் எந்த நபர் தகவலை நீங்கள் பணியமர்த்தல் நபர் முக்கியமான இருக்கும் என்று ஒருபோதும் தெரியாது. முழுமையான பயன்பாட்டில் ஒவ்வொரு வெற்று நிரப்பவும்.

நேரம் முரண்பாடுகளை விளக்குங்கள்

உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளி இருந்தால் அல்லது ஒரு சில மாதங்களுக்கு ஒரு வேலையில் இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இந்த சூழ்நிலைகளை நீங்கள் விளக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளும், குறுங்கணக்கங்களும் முதலாளிகளுக்கு சிவப்பு கொடிகளாக இருக்கின்றன. அவர்கள் விவரிக்க முடியாத நிலையில் இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் மிக மோசமானதாக கருதுவார்.

நேரம் இடைவெளிகளைப் பற்றி பொய் சொல்லாதீர்கள். நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டினால், நீங்கள் ஏன் அதைக் கற்றுக் கொண்டீர்கள், ஏன் அது மீண்டும் நடக்காது என்பதை விளக்குங்கள். விண்ணப்பப் படிவத்தில் நீங்கள் குறைவான இடத்தைப் பெற்றிருக்க வேண்டும், அதனால் குறைந்தபட்சம் நீங்கள் ஏன் துப்பாக்கிச் சூட்டில் இருந்தீர்கள். இடைவெளி மோசமானதாக இருந்தால், உங்கள் முன்னாள் மேலாளருக்கு தொலைபேசியில் அழைப்பதைவிட, முதலாளிகள் உங்களைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது.

சிறுகதைகள் எளிமையாக விவரிக்க எளிதாக இருக்கும். ஒருவேளை நீங்கள் நினைப்பது என்னவென்று நீங்கள் நினைத்திருக்கலாம். நீங்கள் விரும்பாத நிலையில் நீங்கள் மறுசீரமைக்கப்படலாம். நீங்கள் முன் வரை இருக்கும் வரை, ஒரு குறுகிய வேலை காலம் உங்களை காயப்படுத்தக்கூடாது. அவற்றை ஒன்றாக இணைக்க வேண்டாம்.

தேவையான அனைத்து இணைப்புகளையும் சேர்க்கவும்

நிலைப்பாட்டை பொறுத்து, அரசு முதலாளிகள் ஒரு விண்ணப்பத்தை, அட்டையில் கடிதம், கல்லூரி எழுத்துப்படிகள், குறிப்பு கடிதங்கள், எழுத்து மாதிரிகள் மற்றும் வேலை தயாரிப்பு பிரிவையும் கேட்கலாம். இந்த இடுகையின் வேலை ஒன்று ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றைக் கேட்டால், அவற்றை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்யத் தயங்காததால், உங்கள் விண்ணப்பம் குப்பைத்தொட்டியில் இடலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பம் அவசியமில்லாதபோது விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதத்தை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பினால், அவ்வாறு செய்யத் தீங்கு விளைவிப்பதில்லை. மேலாளரிடமிருந்தும் நிர்வாகியிடமிருந்தும் அந்த உருப்படிகள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டுமா அல்லது படிக்கப்படலாமா என்பது பற்றியும்.

சில ஆன்லைன் வேலைவாய்ப்புகள் இணைப்புகளை அனுமதிக்காது. அனைத்து பிறகு, பயன்பாடு அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்ன சொல்ல அவர்களை பெறுவதற்கான நிறுவனத்தின் வழி. பெரும்பாலான இணைப்புகளை நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் அமைப்பை நீங்கள் கூற அனுமதிக்கின்றன.

KSA களை மூடு

அறிவு, திறமைகள், மற்றும் திறமைகள் - பொதுவாக KSA என குறிப்பிடப்படுகிறது - வேலை ஒரு வேட்பாளர் வேலை வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் சந்திக்க வேண்டும் தேவைகள். ஒரு வேட்பாளர் எப்போதுமே எல்லா KSA களையும் சந்திக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் யார் ஒரு வேட்பாளர் இல்லை என்று ஒரு பேட்டி பெற வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு பொதுவான தவறான விண்ணப்பதாரர், KSA இன் அவர்களின் அனுபவத்தை பொருத்தவில்லை. அவர்கள் வேலைக்கு தங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல்காரர் அல்ல, அல்லது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் விரைவாக எப்படி KSA இன் வேட்பாளர் கோரிக்கைகளை நிர்ணயிக்கக்கூடாது என்று எழுதுகிறார்.

100 பணியிடங்கள் மூலம் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் செயல்பட 99 பேருக்கு இருக்கும்போது ஒரு பயன்பாட்டை டிகோடு செய்ய முயற்சிக்கும் நேரத்தை நீங்கள் செலவிடுகிறீர்களா?

பணியமர்த்தல் மேலாளரில் எளிதாகச் செய்யலாம். நீங்கள் ஒவ்வொரு KSA ஐ சந்திப்பதை காண்பிப்பதன் மூலம் இடுகையிடும் வேலையில் இருந்து சொற்களைப் பயன்படுத்தவும். இது உங்கள் எழுத்துத் திறமையை வெளிப்படுத்துமா? இல்லை ஒரு நேர்காணலில் இறங்கும் போது உங்களுக்கு சிறந்த ஷாட் கொடுக்கலாமா? நிச்சயமாக.

விண்ணப்பக் காலக்கெடுவை சந்தித்தல்

நீங்கள் பயன்பாட்டு காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டும். காலக்கெடுவை காணாமல் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்கும் ஒரு சரியான காரணத்தை அளிக்கிறார். மீண்டும், நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளராக செயல்படுவதற்கு 100 பயன்பாடுகளுடன் கற்பனை செய்யுங்கள். காலக்கெடுவிற்குப் பிறகு 10 வந்தால், உங்கள் பணிச்சுமையை 90 பயன்பாடுகளுக்கு குறைப்பதில் நீங்கள் சரியாக நியாயப்படுத்தப்படுவீர்கள்.