வேலை இல்லாதிருந்தால் ஒரு விடுப்பு கோருவதை எப்படிக் கோருவது?

உங்களுடைய வேலையின் போது சில சந்தர்ப்பங்களில், பல காரணங்களுக்காக, உங்களிடம் ஒரு விடுப்பு கோர வேண்டும்: தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப சுகாதார பிரச்சினைகள், ஒரு குழந்தை பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு, அதிக வேலையின் அழுத்தத்திலிருந்து நிவாரணம், நேசிப்பவரின் இழப்பு, ஒரு பொழுதுபோக்காக அல்லது பயணம் செய்வதற்கான விருப்பத்தைத் தேடுவதற்கு.

இல்லாமை ஒரு விடுப்பு என்ன?

இல்லாத ஒரு விடுப்பு (LOA) உங்கள் வேலையில் இருந்து நீடிக்கும் காலம். நிறுவனத்தை பொறுத்து, வேலை நேரத்திலிருந்து நீங்கள் கேட்கலாம். அல்லது, ஒரு விடுமுறையைப் பெற நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய முறையான செயல்முறை இருக்கலாம்.

குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA), இராணுவ கடமை, நீதிபதி கடமை, மற்றும் சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் மற்றவையும், உங்கள் வேண்டுகோளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு உங்கள் முதலாளி தேவைப்படாது - அல்லது பணம் சம்பாதித்த தனிப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் கேட்கும் முன்

நீங்கள் ஏன் விடுப்பு கேட்கிறீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைவான பின்னடைவை உருவாக்குவதற்கும் வேலைக்கு உங்கள் நல்ல நிலைப்பாட்டை பராமரிப்பதற்கும் கோரிக்கையை முறையாக அணுகுவதே முக்கியம்.

நீங்கள் ஒரு சாதாரண சூழலில் வேலை செய்யும் போது விடுமுறையைப் பெற்றுக் கொள்வது மற்றும் உங்கள் முதலாளிக்கு சொல்வது போல் எளிமையானது, "எனக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு வேலை விட்டு விடுவது சாத்தியமாகுமா?" மேலும் முறையான பணியிடங்களில், நிறுவன கோரிக்கைக்கு உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர் யார், மற்றும் எப்போது, ​​எப்போது விட்டு விடுவது ஆகியவற்றைப் பெறலாம் என்பதற்கான வழிமுறைகளை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது.

கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்பு-இல்லாத கொள்கைகளை நீங்களே அறிந்திருங்கள். நீங்கள் கையில் ஒரு நன்கு நடைமுறையில் விளக்கம் வேண்டும்.

உங்கள் வேண்டுகோள் நிராகரிக்கப்பட்டுவிட்டால், உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கை என்னவென்பதைப் பற்றி முடிவெடுப்பதற்கு முன் முடிவெடுங்கள்.

இல்லாமை ஒரு விடுப்பு கோரிக்கை எப்படி

உங்கள் சொந்த கடிதத்திற்கான யோசனைகளைப் பெற நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் இல்லாமல், விடுப்பு விடுப்பு கோரிய சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

1. உங்கள் உரிமையாளரிடம் ஒரு கலந்துரையாடலை திட்டமிடுவதற்கு முன்னர் உங்கள் உரிமைகள் தெரியும்: இல்லாவிட்டால் இவற்றின் தொடர்பில் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையை ஆராயவும், உங்கள் நிலைமை கொள்கையின் கீழ் உரையாற்றினால் தீர்மானிக்கவும்.
   1. குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) முதலாளிகளுக்கு தேவைப்படும் தீவிர குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட மருத்துவ நிலைமைகள், மற்றும் பிறப்பு, தத்தெடுப்பு, அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு வளர்ப்பு பாதுகாப்பு, மற்றும் அவசரநிலைகள் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் செயலில் இராணுவ கடமை இருந்து எழும்.
   2. ஊழியர்கள் நீதித்துறை கடமைக்கு ஒரு விடுப்பு அல்லது அவர்களுக்கு தீவிர இராணுவ கடமை என்று அழைக்கப்படுவார்கள்.
   3. இருப்பினும், முதலாளிகள் உங்களுக்கு விருப்பமில்லாத காரணத்தினால் உங்களுக்கு ஒரு விடுப்பு வழங்க வேண்டியதில்லை.
2. உங்கள் உரிமையாளரை உங்கள் விடுமுறையின் ஆரம்பத்திற்கு முன்னரே முன்னர் நேரடியாக வழிநடத்தவும்: முன்னறிவிப்பு அறிவிப்பு உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் புறப்பாடு விட்டுச் செல்லாத வெற்றிடத்தை நிரப்புவதற்கும், உங்கள் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் அதிகமானதை எளிதாக்கும்.
3. உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் செயலாக்கத்தை தொடங்குங்கள்: உங்கள் நேரடியான மேற்பார்வையாளர் முதலில் மனிதவள ஆதாரங்களிலிருந்து அல்லது மேல் மேலாண்மையில் இருந்து செய்தி கேட்க விரும்பவில்லை. கூடுதலாக, உங்கள் மேலாளருடன் அதைத் துடைக்கும் வரை பணியாளர்களிடம் இல்லாத ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள விருப்பம் இல்லை.

   வேர்ட் ஒரு அலுவலகத்தில் வேகமாக பரவ முடியும் மற்றும் சிறந்த பதில், நீங்கள் வேறு யாரோ தலைப்பு வெட்டுவதற்கு முன் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் பேச வேண்டும்.

1. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சந்திப்பதற்கு முன் உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைக்கலாம், எனவே அவர் அல்லது அவரால் உங்கள் வேண்டுகோளை முன்வைக்க முடியும் விவாதத்திற்கு முன்: உங்களுடைய கோரிக்கையின் முன் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம். உங்கள் கோரிக்கையின் காரணங்களை உள்ளடக்கியிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், நீங்கள் மாற்றிக்கொள்ளும் பயிற்சியைத் தவிர்த்து, நீங்கள் ஒரு மாற்று வழிமுறை எழுதி, நீங்கள் போயிருந்த போதே கேள்விகளைத் தொடரலாம். உங்கள் சொந்த கடிதத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்னர் தொழில்முறை மின்னஞ்சல் செய்திகளையும் கடிதங்களையும் அனுப்புவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

1. உங்கள் ஆரம்பக் கோரிக்கையுடன் எந்த சட்டரீதியான கட்டுப்பாடுகளையும் வழங்க வேண்டாம்: உங்கள் பணியாளர் கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருப்பதாக உணரட்டும், நல்ல விடுதலையை விட்டு வெளியேறுவதை நீங்கள் அனுமதிக்கலாம்.

   தேவைப்பட்டால், உங்கள் மனிதவள துறை துறையின் உதவியுடன் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பையும் நீங்கள் கோரலாம், ஆனால் உங்கள் முதல் கோரிக்கையில் சட்டப்பூர்வமாக வரக்கூடாது.

2. ஒரு நேரத்தில் உங்கள் முதலாளி ஒரு முகம்- to- முகம் அட்டவணை திட்டமிட அல்லது அவர் குறைந்த அழுத்த கீழ் இருக்கும் போது சாத்தியமான: உங்களுடைய முதலாளி அதிக சிரத்தையுடன் இருக்கும் போது நீங்கள் ஒரு விடுமுறையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் உங்களிடம் நேரடியாக "எந்த வழியையும்" வழங்கக்கூடாது.

   ஒரு நாளில் எல்லா கைகள் களிமண்ணால் இயங்கிக்கொண்டிருக்கும் போது, ​​விடுப்பு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளும் பார்வையாளர்களைக் காண முடியாது. சாதுரியமாகவும் பொறுமையுடனும் இருங்கள். ஆமாம், முடிந்தவரை முன்னணி நேரத்தை வழங்குவது முக்கியம், ஆனால் உங்கள் கோரிக்கையை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் சிறந்த நேரத்தை பற்றி உத்தியாக இருக்க வேண்டும்.

1. ஒரு பகுதி விடுப்பு உங்கள் இலக்குகளைச் சந்திக்க உங்களுக்கு உதவும் எனில், உங்கள் நேரங்களை பகுதிநேரத்திற்கு குறைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஆராயுங்கள்: சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட அனைத்திற்கும் ஒரு பகுதி விடுப்பு சிறந்தது. ஒரு பகுதி நேர முன்மொழிவு உங்கள் முதலாளிக்கு மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கலாம், மேலும் சில பணப் பாய்ச்சலை நீங்கள் பராமரிக்கலாம்.
2. அதே வரிசையில், ஒரு தற்காலிக பணியிலிருந்து-வீட்டு-ஒழுங்கு என்பது ஒரு முழுமையான விடுப்பு விட உங்கள் சூழ்நிலைக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கலாம் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: உதாரணமாக, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்துக்கொள்ள விரும்பினால், தொலைகாட்சி உங்களுக்கு சிறந்ததாக இருக்கலாம். அல்லது, வாரத்தில் இருந்து நான்கு நாட்களுக்கு நீங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்து ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு அல்லது கூட்டங்களுக்கு வரலாம். உங்கள் விருப்பம் மற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு திறந்தால், நீங்கள் வெளியேற்ற முடியும் என்று பல்வேறு விதமான மாற்றங்களைக் கொண்டிருங்கள்.

1. முடிவில் உள்ள தேதி குறிக்கவும், உங்கள் சூழ்நிலையில் சாத்தியமானால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர், நீங்கள் திரும்பி வரும்போது சில யோசனைகளை வழங்கினால், உங்கள் கோரிக்கை அதிகமாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு சரியான தேதியை வழங்க முடியாவிட்டாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு காலம் நீடிக்க வேண்டுமென்று எதிர்பார்க்கிறாரோ அதுவே பொதுமதிப்பீட்டு நேரத்தை அளிக்கிறது.
2. உங்களுடைய வேண்டுகோளை முன் வைப்பதற்கு முன் உங்கள் நிதி திட்டமிடுக: உங்கள் வேலையில் இருந்து சாதாரண பணப் பாய்வு இல்லாமல் உங்கள் கட்டணத்தை செலுத்த முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் வழக்கமாக நிதி காரணங்களுக்காக ஒரு விடுப்பு கோரிக்கையை திரும்பப் பெற முடியும், ஆனால் முடிந்தால் நீங்கள் சங்கடத்தை தவிர்க்க வேண்டும்.
3. நீங்கள் ஒரு நன்மையைப் பெறுவீர்களானால் உங்கள் நன்மைகள் பற்றி ஆராய்வதற்கான மனிதவள பிரதிநிதிகளுடன் சந்தித்தல்: நீங்கள் FMLA விவாதிக்கப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்காக ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டால், உங்களுடைய முதலாளியை சுகாதார பாதுகாப்பு கவரேஜ் தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் விடுப்புக்கு முன்னர் நீங்கள் செலுத்திய பிரீமியம்க்கு அதே ஊழியர் பங்களிப்பிற்காக பொறுப்பேற்று இருப்பீர்கள்.
4. உங்கள் அடுத்த படியைத் திட்டமிடுங்கள் உங்கள் கோரிக்கையை முன் சமர்ப்பிக்கும் முன்: உங்கள் பணியாளர் இல்லை எனில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை தொடருவீர்கள், அல்லது நீ நிரந்தரமாக வெளியேற வேண்டுமா? அடுத்த படிகள் விடுப்புக்கான உங்கள் காரணங்களைப் பொறுத்து கணிசமாக வேறுபடும், மேலும் "தேவை" அல்லது "தேவை" என்பதன் கோரிக்கையை நீங்கள் தாக்கல் செய்தால். எந்த வழியில், உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்கிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இல்லாதிருக்கும் மருத்துவ விடுப்புக்கான தகுதி

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, FMLA சட்டம் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்த ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது; குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரம் அவர்கள் விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முன் வேலை செய்தார்கள்; குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் இடம் அல்லது 75 மைல்களுக்கு இடையில் வேலை செய்யும் ஒரு இடத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.

தற்போதைய அல்லது முந்தைய ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 20 வேலை வாரங்களுக்கு 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் பணியாற்றும் தனியார் துறை முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து, அரசு, உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி முதலாளிகள் மற்றும் பள்ளிகளும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களும் அடங்கும். உங்கள் முதலாளி மருத்துவ விடுப்பு வழங்கலாம். விவரங்கள் மற்றும் தகுதித் தகவல்களுக்காக உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வளத்துறைத் திணைக்களத்தில் சரிபார்க்கவும்.

கடிதம் மாதிரிகள் ஒரு வேலையை விட்டு விடுதல் ஒரு விடுப்பு கேட்டு

இல்லாத காரணத்திற்காக இந்த கடிதம், தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாத ஒரு விடுப்புக்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை வழங்குகிறது. ஊழியர் விடுப்பு எடுத்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் கடிதம் மற்றும் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான திரும்பத் திரும்ப தேதி கொடுக்கிறது.

ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபட ஒரு கடிதம் கோரு கடிதம் (உரை மட்டும்)

உங்கள் பெயர்

உங்கள் முகவரி

உங்கள் நகரம், மாநிலம் ஜிப் கோட்

உங்கள் தொலைபேசி எண்

தேதி

பெயர்

தலைப்பு

அமைப்பு

முகவரி

நகரம் (*): மாநிலம் (*): தொடர்பாடல் குறியீடு

அன்புள்ள திரு. கடைசி பெயர்:

நான் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு முப்பது நாள் விடுப்பு விடுப்பு கேட்க விரும்புகிறேன். முடிந்தால், ஜூலை 1 ம் தேதி வேலைக்குச் செல்ல நான் ஆகஸ்ட் 1 அன்று திரும்பவும் விரும்புகிறேன்.

ஒப்புக்கொண்டால், நான் இந்த காலப்பகுதியில் பயணம் செய்வேன், ஆனால் மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசி மூலம் எந்தவொரு கேள்வியுடனும் உதவ எனக்கு மகிழ்ச்சி.

உங்கள் கவனத்திற்கு மிகவும் நன்றி.

உண்மையுள்ள, உங்கள் கையொப்பம் (கடித கடிதம்)

உங்கள் தட்டச்சு பெயர்

தகுதியற்ற மருத்துவ விடுப்பு கடிதம் உதாரணம் கோரிக்கை (உரை மட்டும்)

அன்புள்ள ஸ்மித்:

நான் மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு விடுப்பு விடுப்பு கேட்க விரும்புகிறேன். நான் செப்டம்பர் 1 அன்று குடலிறக்கம் அறுவை சிகிச்சை செய்து கொண்டிருப்பேன், கிட்டத்தட்ட மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவேன்.

அவசியமானால், அறுவை மருத்துவத்திலிருந்து எழுதப்பட்ட ஆவணங்களை நான் வழங்க முடியும்.

உங்கள் கவனத்திற்கு மிகவும் நன்றி.

உண்மையுள்ள, உங்கள் பெயர்

மேலும் கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள்

நீங்கள் வேறொரு காரணத்திற்காக விடுப்பு கோர வேண்டுமா? பல காரணங்களுக்காக வேலை இல்லாத ஒரு விடுப்பு கோரி கடிதங்கள் மேலும் உதாரணங்கள் ஆய்வு. உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகளுக்கு உங்கள் கடிதத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள், அதே போல் உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுப்புக் கொள்கை.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.