உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் எப்படி

பணியாளர்கள் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. அதே இடத்திற்கு நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யத் தொடங்கிவிட்டால், பரிமாற்றம் ஒரு சாத்தியமான வாய்ப்பாக இருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய வேலையாள் வேறொரு இடத்தில் அதே வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு அனுமதிக்கலாம். மற்றவர்கள், நீங்கள் புதிய இடத்தில் திறந்த நிலையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் கொள்கையையும், பணியிட தேவைகள் மற்றும் பணியிட தேவைகளையும் இரு துறைகள் அல்லது இடங்களில் சார்ந்துள்ளது.

நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் பிற காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்திருக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தைப் போலவே, புதிய வேலைவாய்ப்புக்கான முதல் இடங்களில் ஒன்று உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பாளராக இருக்கலாம். உங்கள் பணி செயல்பாட்டை மாற்றுவதில் ஆர்வமாக இருக்கும்போது, ​​ஒரு புதிய நிறுவனத்துடன் பணிபுரியாமல் ஒரு புதிய வாழ்க்கை பாதையை தொடங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

இடங்களை மாற்றுவதைப் போல, நீங்கள் துறைகள் மாற்ற விரும்பினால், வேறொரு செயல்பாட்டு பகுதியில் வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது வேறொரு வேலையில் வேலை செய்ய விரும்புவீர்களானால், பரிமாற்றத்திற்கு நீங்கள் கேட்கலாம் அல்லது முறையான கொள்கை உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் வேலை (கள்) விண்ணப்பிக்க.

பரிமாற்றத்தின் நன்மைகள்

உங்களுடைய தற்போதைய ஊதிய நிலை, ஓய்வூதியத் திட்டம், சுகாதார பாதுகாப்பு, விடுமுறை, சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர்களுடன் நட்பைக் கொண்டிருப்பது உட்பட, உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கும், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கும் ஒரு உள்ளகப் பரிமாற்றம் பல நன்மைகள் இருக்கலாம்.

இடமாற்றங்கள் வகைகள்

வேறு இடத்திலோ அல்லது அதே நிலை அல்லது வெவ்வேறு துறைகளில் அதே வேலைக்கு ஒரே இடத்திற்கு மாற்றும் போது பரிமாற்றமானது பக்கவாட்டு பரிமாற்றமாக கருதப்படுகிறது. உயர் நிலை வேலைக்காக நீங்கள் விண்ணப்பம் செய்தால், அது பரிமாற்றத்தை விட ஒரு வேலை பதவி உயர்வு என்று கருதப்படும்.

ஒரு பரிமாற்றத்தை எப்படிக் கோர வேண்டும்

அமைப்பு மற்றும் உங்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, நீங்கள் பரிமாற்றத்தைக் கோருவதற்கான பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. இந்த உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வள துறை ஒரு சாதாரண அல்லது முறையான விவாதம், மற்றும் பரிமாற்ற ஒரு எழுதப்பட்ட கோரிக்கை அடங்கும்.தற்போதைய பணியாளராக நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படலாம் என்றாலும், நீங்கள் திறந்த நிலைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை (விண்ணப்பிக்கும் ஒரு வெளிப்புற வேட்பாளரைப் போலவே) செய்யலாம். ஒவ்வொரு விருப்பமும் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை ஆபத்தில் வைத்து வெற்றிகரமாக மாற்றுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பரிசீலிக்கவும்.

கடிதம் உதாரணம் ஒரு பரிமாற்ற கோரிக்கை

ஒரு எழுத்துப் பரிமாற்றத்தை கோருவதற்கு நிறுவனம் உங்களை கேட்கலாம். அப்படியானால், உங்கள் கடிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• நீங்கள் எழுதும் காரணம்
• நிறுவனம் உங்கள் பின்னணி
• உங்கள் பரிமாற்ற கோரிக்கையைப் பற்றிய விவரங்கள்
• உங்கள் பரிமாற்ற அமைப்பு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பது பற்றிய ஒரு சுருக்கம்.

இங்கே ஒரு வேலை இடமாற்ற வேண்டுகோள் கடிதத்தின் எடுத்துக்காட்டு, உங்கள் சொந்த கடிதத்தை உருவாக்க ஒரு டெம்ப்ளேட்டை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

கிடைக்கும் வேலைகள் எப்படி கிடைக்கும்

பரிமாற்ற செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் திறந்த நிலையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் ஆன்லைனில் அவ்வாறு செய்யலாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் திறந்த வேலைகளை பட்டியலிடுகின்றனர். புதிய வேலை திறப்புகளை உங்களுக்கு அறிவிக்கும் மின்னஞ்சல் விழிப்பூட்டல்களுக்கு நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் வேலைகளின் மின்னஞ்சல் பட்டியல்கள், எனவே அனைத்து தற்போதைய தொழிலாளர்கள் கிடைக்கும் நிலைகள் பற்றி அறிவிக்கப்படும்.

சிறிய நிறுவனங்களில், செயல்முறை குறைவான முறையானதாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் ஆர்வத்தை நிர்வகிப்பதில் நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் விவாதிக்க வேண்டும்.

ஒரு உள் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி

சில சந்தர்ப்பங்களில், பரிமாற்றத்தில் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் புதிய வேலைகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். வெளிநாட்டு வேட்பாளர்களுக்கு விண்ணப்பங்களைத் திறக்கும் முன் சில விண்ணப்பதாரர்கள் உள் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றனர். அந்த வழக்கு என்றால், அதை நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் ஒரு நன்மை வேண்டும் என்று அர்த்தம். இருப்பினும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும் நேர்காணவும் தேவைப்படலாம், குறிப்பாக புதிய வேலை வேறு துறைகளில் அல்லது வேறொரு இடத்தில் இருந்தால்.

சில பெரிய நிறுவனங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெறிப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறையைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் கடுமையான நிரப்பு நிலைகளுக்கான நிதி இடமாற்ற உதவிகள் வழங்கப்படலாம். உங்கள் கம்பெனியின் வாழ்க்கைத் தரத்தினை சரிபார்க்கவும் அல்லது உங்கள் மனித வள மேம்பாட்டுத் திணைக்களத்தில் இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்ப நடைமுறைக்கு வழிமுறைகளை சரிபார்க்கவும்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் உதவிக்குறிப்புகள்

ஒரு செயல்பாட்டு பகுதியிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகிறோமா அல்லது நீங்கள் மாற்றிக் கொண்டிருக்கிறீர்களா எனில், அதே நிறுவனத்தில் அடிக்கடி செய்யலாம். ஏனென்றால், மதிப்புமிக்க நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறை அறிவை உங்களுடன் வெளிநாட்டவர் வைத்திருக்க மாட்டீர்கள் என்று உங்களிடம் கொண்டு வருவீர்கள். உன்னுடைய மேல்முறையீடு ஒரு சேர்க்கப்பட்ட உறுப்பு உழைப்பு மற்றும் திறமையான ஊழியராக உங்கள் நற்பெயரைக் கொண்டிருக்க முடியும். வெளியில் இருந்து ஒரு புதிய தொழிலாளி கொண்டுவருவதில் ஈடுபட்டுள்ள சில உறுதியற்ற நிச்சயமற்ற தன்மையை இது அகற்றலாம்.

இருப்பினும், உங்கள் பரிமாற்ற கோரிக்கையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி கவனமாக இருக்கவில்லை என்றால் உள் அகற்றம் ஆபத்தானது. வேலைகள் எவ்வாறு பரிமாறப்படுகின்றன என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.

உங்கள் மேலாளரிடம் விவாதிக்கவும். உங்கள் நடப்பு மேலாளருடன் நேரடியாக ஒரு உள் நகர்வை உருவாக்கும் சாத்தியத்தை பற்றி விவாதிக்க இது பயன் தரலாம், எனவே அவர்கள் பின்னால் சுற்றித் திரும்புகிறார்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கவில்லை. எனினும், உங்கள் மேலாளரின் ஆளுமை இந்த கடினமானதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் இருக்கலாம். அப்படி இருந்தால், உங்கள் எதிர்கால மேலாளர்கள், மனித வள ஊழியர்கள் அல்லது உங்கள் மேலாளரின் மேற்பார்வையாளர் போன்ற பிற தொடர்புகளுடன் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு உன்னால் முடிந்தால் உன்னால் முடிந்தால், அந்த நடவடிக்கையில் நீங்கள் ஈடுபட்டிருந்தால் திரும்பத் திரும்ப கடினமாகிவிடும்.

எனவே, பரிமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்னர் உங்கள் விருப்பங்களை கவனமாக கையாள்.

உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் அணுகுமுறை சிறந்தவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் ஒரு முறை உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு செல்ல முடிவெடுத்தீர்கள். உங்கள் தற்போதைய நிர்வாகியுடனான உங்கள் உறவு மற்றும் உங்கள் பாத்திரம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை பழக்கங்கள் பற்றிய அவர்களின் கருத்து நீங்கள் புதிய பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கணிசமான எடையைக் கொண்டு செல்லும். ஒரு நட்சத்திர ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்க பொதுவாக நிறுவனங்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றன, ஆனால் அவளுடைய தற்போதைய நிலையில் அதிருப்தி அடைந்தால் ஒரு சிறிய தொழிலாளி பேக்கிங் அனுப்பத் தயங்காது.

உங்கள் நிறுவனத்தில் மற்ற துறைகளை இலக்கு வைத்துள்ளீர்கள் என்றால், அந்த துறையிலுள்ள ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்புகளை தேடுங்கள். நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும் மற்றும் பணியிடங்களுக்கான பணியாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் ஆர்வம் உள்ள துறையினருக்கு வெளிப்படுத்த உதவும் திட்டங்களுக்கு தொண்டர். உங்கள் தெரிவுநிலையை உயர்த்தும் மற்றும் எதிர்கால மேலாளர்களுடன் தொடர்பில் உங்களை கொண்டுவரும் நிறுவனத்தின் அளவிலான முயற்சிகளுக்கு குழுவோ அல்லது பணிச்சூழல் பணிகளைத் தேடுங்கள்.

உங்கள் நடப்பு மேலாளருடன் ஒரு வழிகாட்டியுடனான உறவு வளர முயற்சிக்க முயற்சிக்கவும்.ஆலோசனையுடன் அவளைத் தேடுங்கள், உங்கள் தொழில் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றி விவாதிக்கலாம். உங்கள் தொழிலில் முதலீடு செய்யப்படும் ஒரு நிர்வாகி உங்கள் துறையை மாற்றுவதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது.

மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு உங்கள் தகுதிகளை வழங்குவதில் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் ஒரு வெளிப்புற வேலைக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது நீங்கள் இருக்கும் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது. உட்புற ஊழியர்கள் உங்களுடைய எல்லா பலத்தையும் சாதகங்களையும் பற்றி விரிவாகப் பற்றிக் கூறுகிறார்கள். நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருப்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நம்பகத்தன்மையைத் தனிப்படுத்தவும், ஆவணப்படுத்தவும். மேலும், உங்கள் திறமைகளுக்கு சான்றளிக்கக்கூடிய நிறுவனத்தில் உள்ள குறிப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.