பணியிட பாகுபாட்டின் வகைகள்

பணியிட பாகுபாடு என்ன, பணியாளர்களிடமோ அல்லது விண்ணப்பதாரர்களிடமோ பாகுபாடு காண்பிப்பது என்ன? ஒரு தொழிலாளி அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர் அவரது இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், இயலாமை, மதம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் காரணமாக தகுதியற்றதாகக் கருதப்படும் போது வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஏற்படுகிறது.

அதில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது எந்த பணியிடத்தின் பாகுபாடு, எனவே பணியிட பாகுபாடு இல்லாததால் பணியமர்த்தல் மற்றும் தற்போது பணிபுரியும் ஒருவருக்கு ஏற்படும் பாகுபாடு ஆகியவற்றை நீக்குகிறது.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் என்றால் என்ன?

இனம், மதம், பாலினம் அல்லது பணியிடத்தில் பணியமர்த்தல் அல்லது தேசிய அசல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமாகும். மத்திய கார்ப்பரேஷன்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்களும் இந்த காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான வேலை வாய்ப்பிற்கான உத்தரவாதத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். செயல்திறன் ஆணை 11246 அமல்படுத்தப்பட்டிருக்கிறது மத்திய ஒப்பந்த நெறிமுறைத் திட்டங்கள் (OFCCP).

கூடுதலாக, 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வண்ணம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல், வெளியேற்றம், பதவி உயர்வு, குறிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளின் பிற அம்சங்களை சட்டத்திற்கு புறம்பானதாக்குகிறது. இது சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) செயல்படுத்தப்படுகிறது.

பாகுபாடு vs. துன்புறுத்தல்

துன்புறுத்தல் ஒரு பாகம் பாகுபாடு ஆகும். இனம், வண்ணம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய, வயது ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியிடத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளி, மேலாளர், கிளையண்ட் அல்லது வேறு யாருமில்லாத துன்பகரமான நடத்தை, (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு பல்வேறு வகைகள்

எந்தவொரு காரணிகளாலும் ஒரு தனிநபர் கடுமையாகப் பாரபட்சமின்றி செயல்படும்போது பணியிட பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணங்கள் தவிர, ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் குறைபாடுகள், மரபணு தகவல், கர்ப்பம் அல்லது வேறு நபருக்கு அவர்களின் உறவு ஆகியவற்றின் காரணமாக பாகுபாடு காட்டலாம்.

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு, வெவ்வேறு வேலை வாய்ப்புகள், பணியிட பாகுபாடு பற்றிய உதாரணங்கள் மற்றும் பணியிட பாகுபாடு சிக்கல்களைக் கையாளும் உதவிக்குறிப்புகளின் பட்டியலைப் பாருங்கள்.

• வயது
• பாலினம்
• ரேஸ்
• இனம்
• ேதாலின் நிறம்
• தேசிய தோற்றம்
• மன அல்லது உடல் இயலாமை
• மரபணு தகவல்
• பாரபட்சம் காட்டக்கூடிய ஒருவருக்கு உறவு
• கர்ப்பம் அல்லது பெற்றோர்

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் ஏதேனும் சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படலாம்:

• ஒரு வேலையில் விருப்பமான வேட்பாளர்களை அறிவித்தல் அல்லது பரிந்துரைத்தல்
• ஆட்சேர்ப்பு போது சாத்தியமான பணியாளர்கள் தவிர
• சில ஊழியர்களின் இழப்பீடு அல்லது நலன்களை மறுக்கிறார்
• அதே நிலையில் வெவ்வேறு சம்பளங்களில் சமமான தகுதியுள்ள பணியாளர்களைக் கொடுப்பது
• இயலாமை விடுப்பு, மகப்பேற்று விடுப்பு அல்லது ஓய்வூதிய விருப்பங்களை ஒதுக்கும்போது பாரபட்சம்
• நிறுவனத்தின் வசதிகளை பயன்படுத்துவதை மறுத்தல் அல்லது தடை செய்தல்
• பதவி உயர்வு அல்லது பதவிகளை வழங்கும்போது பாரபட்சம்

பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் சிக்கல்கள்

வயது வேறுபாடு

வயது பாகுபாடு என்பது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படும் ஒரு நடைமுறை. ஒரு சில அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், வேலைகள் ஒரு வயது விருப்பத்தேர்வை குறிப்பிடாமல் தடை செய்யப்படுகின்றன. வயதிற்குட்பட்டோருடன் பணியாளர்களுக்கு அதே நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும், பழைய தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்த நன்மைகளை வழங்கும் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதற்கான செலவைக் கொண்டிருக்கும் ஒரே விதிவிலக்கு. மேலும், தொழிற்பயிற்சி திட்டங்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளில் வயது வேறுபாடு சட்டவிரோதமானது.

மத பாகுபாடு

ஒரு தனிநபரின் மத பழக்கவழக்கங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு முதலாளிகள் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. முதலாளிகளுக்கு அதிகமான எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாத வரை, தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊழியரின் மத நம்பிக்கைகளை நியாயமாகக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

பாலின பாகுபாடு

அதே தகுதிகளில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பது போது, ​​பொறுப்பு, திறமை நிலை மற்றும் நிலை, முதலாளிகள் பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பிக்கப்படுவதில்லை. மேலும், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையிலான ஊதியத்தை சமன் செய்வதற்காக ஒரு பாலினச் சம்பளத்தை குறைப்பதன் மூலம் தொழில்கள் தடுக்கப்படுகின்றன.

கர்ப்ப அடிப்படையிலான பாகுபாடு

கூடுதலாக, கர்ப்ப அடிப்படையிலான பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. கர்ப்பத்தை கையாள்வதற்கு, முதலாளிகள், தற்காலிக வியாதி அல்லது வேறுபட்ட நிரந்தர நிலைப்பாட்டை கையாள்வது, சிறப்பு கவனம் தேவைப்படும். வேலை தேடுவோருக்கு ஊழியர்களுக்கு ஒரே உரிமைகள் உண்டு, இரண்டுமே கர்ப்பமடைந்த பாகுபாடு சட்டம் (PDA) 1978 இல் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

விரோதப் பணி சூழல்

துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு ஒரு பணியாளரின் பணி செயல்திறன் தலையிடுகையில் அல்லது ஒரு பணியாளர் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவிற்கான கடினமான அல்லது தாக்குகின்ற பணி சூழலை உருவாக்கும் போது ஒரு விரோதமான பணிச்சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது.

சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்

பாகுபாடு நடைமுறைகள் வேலைவாய்ப்பு எந்த அம்சத்திலும் நிகழலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இனம், பாலினம், அல்லது வயதான உறவுமுறை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான ஊகங்களை உருவாக்குவது ஒரு முதலாளியிடம் சட்டவிரோதமானது, மேலும் அவர் ஒரு முதுகெலும்பாக இருப்பதால் ஒரு பணியாளர் தகுதியற்றவராக இருக்கக்கூடும் என்று நினைப்பதற்கும் இது சட்டவிரோதமானது.

கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட இனம், மதம், அல்லது இனத்தவர் ஒருவரால் அல்லது அவரின் உறவு காரணமாக, ஊழியர்களிடமிருந்து வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளைத் தடுத்து நிறுத்த நிறுவனங்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. இனம், பாலினம், வயது மற்றும் மதம் போன்ற சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட குணநலன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு கொடுக்கும் கொடுமைகளில் சட்டவிரோத பாகுபாடு உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் புகார்கள்

ஐக்கிய அமெரிக்க சட்டங்களின் கீழ், இந்த சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நியாயமற்ற சிகிச்சை அல்லது அப்பட்டமான பாகுபாடுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு உட்பட்ட நிறுவனங்கள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. மேலும், பாகுபாடு பற்றி புகார் அளித்த அல்லது விசாரணையில் பங்குபெற்ற நபருக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க ஒரு முதலாளிக்கு சட்டவிரோதமானது.

அனைத்து சாதகமற்ற சிகிச்சையும் சட்டவிரோதமான பாகுபாடு அல்ல என்றாலும், அவர் பணியிட பாகுபாடு அனுபவித்திருப்பதாக நம்புகிற எந்தவொரு ஊழியரும் EEOC (சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு) உடன் புகார் அளிக்கலாம்.

EEOC முறைப்பாடுகளின் விநியோகம்

2017 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்ட பாகுபாடுகளுக்கான புகார்களைப் பற்றி பின்வரும் துண்டறிக்கைகளை EEOC தெரிவித்தது:

• ஊதியம்: 41,097 (48.8% அனைத்து குற்றச்சாட்டுக்களும்)
• இனம்: 28,528 (33.9 சதவீதம்)
• இயலாமை: 26,838 (31.9 சதவீதம்)
• செக்ஸ்: 25,605 (30.4 சதவீதம்)
• வயது: 18,376 (21.8 சதவீதம்)
• தேசிய தோற்றம்: 8,299 (9.8 சதவீதம்)
• மதம்: 3,436 (4.1 சதவீதம்)
• நிறம்: 3,240 (3.8 சதவீதம்)
• சம ஊதிய சட்டம்: 996 (1.2 சதவீதம்)
• மரபியல் தகவல்: 206 (2 சதவீதம்)