திரும்ப செலுத்துதல் என்றால் என்ன?

உங்கள் ஊதியம் உங்கள் ஊதியம் அனைத்திற்கும் செலுத்தாவிட்டால், நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்துவது என்ன? பணியாளர் ஒரு ஊதியம் மற்றும் நபர் செலுத்தப்பட்ட தொகை ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான வித்தியாசம். உண்மையான மணிநேர வேலைகளில் இருந்து கிடைக்கும் சம்பள உயர்வு, ஊதியம், ஊக்குவிப்பு அல்லது போனஸ் ஆகியவற்றில் இருந்து ஊதியம் பெறலாம்.

பணியாளர்கள் பேக் பே க்கு தகுதியுள்ளவர்கள்

ஒரு ஊழியர் சில காரணங்களுக்காக ஒரு வேலை முடிக்கப்படுவதை தடுக்கினால், அவர்கள் ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாக ஒரு பணியாளரைப் பாய்ச்சியிருந்தால், பணியாளர் அவர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், அதற்குரிய ஊதியம் இருக்கலாம்.

சில நேரங்களில், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து எதிர்பாராத வருமானம் பெறுவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மணிநேரத்திலிருந்து ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு (அல்லது வேறு வழியில்) மாற்றினால், உங்கள் முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையில் உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து கூடுதல் ஊதியத்தை பெறுவீர்கள்.

எனினும், மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் இன்னும் பெறவில்லை என்று நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பலாம், உங்கள் முதலாளி நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்று. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சில நேரங்களில் சட்ட நடவடிக்கை மூலம் நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும்.

காப்புறுதியின் சட்ட விதிமுறைகள்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA), டேவிஸ்-பேகன் சட்டம் மற்றும் சேவை ஒப்பந்தச் சட்டம் (பிற சட்டங்களுக்கிடையே) செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச மற்றும் மேலதிக ஊதியங்கள் உள்ளிட்ட சம்பளத்தை மீட்டுக்கொள்வதற்கான விதிகள் உள்ளன.

உங்கள் இருப்பிடத்தில் செலுத்தப்படும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான அரச சட்டங்கள் கூட இருக்கலாம். தகவல் அறிய உங்கள் தொழிற் துறை துறைக்குச் செல்லவும்.

பேக் பே சேகரிக்க எப்படி

செலுத்தப்படாத குறைந்தபட்ச மற்றும் மேலதிக ஊதியங்களை மீட்டுக்கொள்வதற்கான பல வழிமுறைகளை FLSA வழங்குகிறது:

• ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவு அல்லது தொழிலாளர் செயலாளர் மீண்டும் ஊதியங்கள், சில நேரங்களில் வழக்கு மூலம் பணம் செலுத்துவதை மேற்பார்வை செய்யலாம்.
• தொழிற்கட்சி செயலாளர் மீண்டும் சம்பளத்துக்காக ஒரு வழக்கு தொடுக்கலாம், அதேபோல் பணக்கார நஷ்டங்கள் நிறைந்த தொகையாகும்.
• ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளருக்கு எதிராக ஊதியம் மற்றும் வக்கீல்கள் கட்டணம் மற்றும் நீதிமன்ற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கை பதிவு செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்களும் திருப்பிச் செலுத்துகின்ற மொத்தத் தொகையைச் சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.
• தொழிற்துறை செயலாளர் FLSA ஐ மீறுவதில் இருந்து ஒரு முதலாளியைத் தடுக்க ஒரு உத்தரவு பெற முடியும். இந்த மீறல் முறையான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியத்தை சட்டவிரோதமாக நிறுத்திவைக்கலாம்.

ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் மேற்பார்வையில் கீழ் ஊதியங்கள் பெற்றிருந்தால், அல்லது தொழிற் கட்சி செயலாளர் ஏற்கனவே சம்பளத்தை மீட்டுக்கொள்ள ஏற்கனவே வழக்கு தாக்கல் செய்திருந்தால், ஒரு ஊழியர் எல்.எல்.எ.எஸ்.

திரும்ப சம்பளத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான வரம்புகள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு உள்ளன. இதனால், சம்பவத்தின் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் தடையற்ற ஊதியங்களை வழங்காத ஒரு ஊழியர் வழக்கு தாக்கல் செய்ய முடியாது.

இருப்பினும், விருப்பமான மீறல்கள் வழக்கில், வரம்புகள் மூன்று ஆண்டு விதிமுறை பொருந்தும். வேண்டுமென்றே மீறல் என்பது முதலாளித்துவ வேண்டுமென்றே புறக்கணிக்கப்பட்ட அல்லது பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் சட்டங்களின் தேவைகள் குறித்து அலட்சியம் செய்வதாகும்.

தவறான முடிவுக்கு பிறகு

ஊதியம் மற்றும் தவறான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின், ஒரு ஊழியர் பொறுப்பேற்க வேண்டிய நன்மைகளின் அளவு, தவறான முடிவுக்கு பிறகு மீண்டும் ஊதியம் பெறலாம். திரும்பப் பணம் செலுத்துதல் தேதி முடிவடையும் திகதி அல்லது தீர்ப்பு தீர்மானிக்கப்பட்டதிலிருந்து திரும்ப செலுத்துதல் வழக்கமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் மே 1, 2015 அன்று ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கூறினேன். ஊழியர் அந்த தீர்ப்பானது தேவையற்றது என்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு புகாரை தாக்கல் செய்தார் என்றும் ஊழியர் நினைத்தார். வழக்கின் போது, ​​வாதியின் மேலாளர் ஊழியருடன் தனிப்பட்ட பிரச்சினையை வைத்திருந்தார் மற்றும் அவரது நடத்தை மற்றும் செயல்திறன் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக அவரை நீக்கியது என்று தெரியவந்தது. நீதிமன்றம் பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல் மற்றும் நவம்பர் 1, 2018 அன்று தீர்ப்பு வழங்கியுள்ளது. முதலாளிகள் மூன்று மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டுகள் ஊதியம் பெறுவதற்கு பொறுப்பாக உள்ளனர்.

பதிந்து வைத்துக்கொள்

முடிந்தால், உங்கள் ஊதியங்கள், காலக்கெடு மற்றும் நகல்களின் நகல்கள் அல்லது உங்கள் மணிநேர பதிவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஆவணங்களை உங்கள் ஆவணங்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எப்பொழுதும் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்றால், இந்த தகவல் கைக்குள் வந்துவிடும். நீங்கள் பணியாற்றும் போது நீங்கள் ஆவணப்படுத்த முடியாவிட்டால், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

எப்போது பணம் சம்பாதித்து வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும், எவ்வளவு பணம் சம்பாதித்தாலும் சரி, உங்களுடைய சம்பளங்கள் எந்தவொரு பிழையும் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.