• 2024-11-21

நைகல் Barker இன் மாதிரிகள் செல்வாக்கு: புத்தக விமர்சனம்

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

Devar Bhabhi hot romance video देवर à¤à¤¾à¤à¥€ की साथ हॉट रोमाà¤

பொருளடக்கம்:

Anonim

நைஜல் பார்ர்க்கரின் "மாதிரிகள் செல்வாக்கு: 50 பெண்கள், ஃபேஷன் பாடத்தை மீட்டெடுப்பது", பல காரணங்களுக்காக ஒரு நிலைப்பாடு ஆகும். பாணியிலும் மாடலிங் உலகத்திலும் ஆழ்ந்த முறையில் ஆழமாக மூழ்கிப்போன இருவருக்கும், அதேபோல் அந்த உலகத்தை தொலைவில் இருந்து பாராட்டியவர்களுக்கும் இந்த புத்தகம் வளர்க்கும் திறனை வளர்த்துக் கொள்கிறது. ஒரு அழகான காபி டேபிள் புக் புத்தகத்தை விட அதிகமான வெறுப்புணர்ச்சியான உள்ளடக்கத்துடன், "மாதிரிகள் ஆஃப் ஸ்ப்லூன்ஸ்" விரைவில் ஜனவரி மாதம் வெளியிடப்பட்ட பின்னர் நியூ யார்க் டைம்ஸ் பெஸ்ட்செல்லர்ஸ் பட்டியலில் ஒரு இடத்தை அடைந்தது.

மாதிரியாக்கம் வரலாறு 1940 களில் இருந்து இன்று வரை

புத்தகத்தின் எட்டு அத்தியாயங்கள் ஃபேஷன் மற்றும் மாடலிங் வரலாற்றின் வெவ்வேறு காலங்களைக் கவரும், இன்று வரை 1940 களில் தொடங்கிவிட்டன. அவர் அந்த மாதிரியின் சாரத்தை சிறப்பாக கைப்பற்றிய புகைப்படங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தார், பல காட்சிகளை அவர் காணவில்லை என்று பலர் கருதினர். டோவினாவிலிருந்து நவோமி காம்ப்பெல் வரை காரா டீவிவிங்கிற்கு, பர்கர் தனது 50 வது நபருக்கும், ஒரு புத்தகம் வரம்பிற்குள்ளாகவும் பல மார்க்சிய மாதிரிகள் என மறைக்க சிறந்தவர்.

  • ஒவ்வொரு மாதிரியும் எட்டு காலகட்டங்களில் ஒரு மாதிரியாகப் பொருத்தினார்.
  • கோல்டன் வயது: லிசா ஃபோன்ஸாகிரைஸ்-பென், டோரியன் லீ, பெட்டினா க்ராசியானி, டோவிமா, கார்மென் டெல்'ஓர்பீஸ் மற்றும் சீன மச்சோடா
  • ஆளுமைத் தன்மை: ஜீன் ஸ்ரிம்ப்டன், வெருஷ்சா, பெக்கி மோபிட், ட்விக்கி, பெனிலோப் ட்ரீ மற்றும் நொமி சிம்ஸ்
  • பியூட்டி புரட்சி: லாரன் ஹட்டன், ஜெர்ரி ஹால், மார்கோக்ஸ் ஹெமிங்வே, இமான், ஜானீஸ் டிக்கின்சன், மற்றும் கியா கராகி
  • மில்லியன் டாலர் முகங்கள்: கிறிஸ்டி பிரிங்க்லி, ப்ரூக் ஷீல்ட்ஸ், இன்ஸ் டி லா ஃப்ரெஸ்ஸெ, இசபெல்லா ரோஸ்ஸெல்லினி, பவுலினா போரிஸ்சோவா, மற்றும் எலே மாக்பெர்ஸன்
  • சூப்பர்மாடிகள்: கிறிஸ்டி டர்லிங்டன், லிண்டா எவாஞ்சலிஸ்டா, நவோமி கேம்பல், சிண்டி க்ராஃபோர்ட், டட்ஜானா பட்டிட்ஸ், ஸ்டீபனி சீமோர், கிளாடியா ஸ்கீஃபர், ஹெலனா கிறிஸ்டென்சன், மற்றும் டைரா பேங்க்ஸ்
  • தி ஆண்ட்ரோஜிநெஸ்: கேட் மோஸ், கிறிஸ்டன் மெக்மெனி, அம்பர் வாலெட்டா, ஸ்டெல்லா டெனண்ட், மற்றும் அலெக் வ்ஸ்க்
  • தி நேடிசீஸ்: கிசில் புன்ட்ஹென், சோஃபி டால், நடாலியா வோடியானோவா, லியா கெபேட் மற்றும் டரியா வர்போவி
  • தணிக்கை: கோகோ ரோச்சா, லாரா ஸ்டோன், லியு வென், கார்லி க்ளோஸ், ஜோன் ஸ்மால்ஸ், கேட் அப்டன், மற்றும் கேரா டெலிவிங்கன்

50 நிமிடங்கள் ஒரு நிமிடம் கடந்தது

ஒரு பிரசித்திபெற்ற பேஷன் புகைப்படக்காரர் மற்றும் தொலைக்காட்சியை மட்டுமல்லாமல், பலர் ஒரு ஃபேஷன் அதிகாரியாகவும் கருதப்படுபவர்களாக மட்டுமல்லாமல், பாரக்கர் 50 காரியங்களை நல்ல காரணத்துடன் செய்தார். ஆயினும்கூட, மாடலிங் மற்றும் பேஷன் துறையில் ஆழமாக ஊன்றியவர்கள் அந்த பட்டியலில் சில குறைபாடுகளை கவனிக்கலாம், ஏனெனில் புத்தகம் வெறும் பார்ர்கரின் கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மாதிரியான உலகில் இருபது ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அனுபவங்களைக் கொண்ட ஒரு மனிதனிலிருந்து அவர்கள் வருகிறார்கள் என்பதால், இந்த கருத்துக்கள் மிகவும் மதிப்புக்குரியவை. கோதம் பத்திரிக்கைக்கு வழங்கிய நேர்காணலில், 50 பெண்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான கடினமான பணியை அவர் விளக்குகிறார்: "நான் 50 பெண்களுடன் வந்தபோது கூட, இது மிகவும் கடினமாக இருந்தது, நான் முதலில் புத்தகத்தை செய்தபோது, நான் எழுத விரும்பினேன், 150 க்கும் மேற்பட்ட பெண்களைக் கொண்ட ஒரு பட்டியலைக் கொண்டு வந்தேன். அந்த அளவுகோல்கள் மாறியது, பெண்களுக்கு ஒரு கணம் உண்மையில் கடந்து விட்டதா?"

ஒவ்வொரு மாதிரியின் வேலை மற்றும் சமூக ஆர்வலர்களிடையே ஏற்பட்ட தாக்கம் ஒரு கணம் கடந்து யார் தீர்மானிப்பதற்கான திருப்திகரமான அளவுகோலாக இருந்தால், பார்ர்க்கர் உண்மையில் புத்திசாலித்தனமாக தெரிவுசெய்தார்.

போட்டியிடும் உலகில் வெற்றி பெறுதல்

"செல்வாக்கின் மாதிரிகள்", மார்க்ஸ் மார்க்சியத்தை மாற்றியமைத்து, மிகவும் போட்டிமிக்க உலகில் வெற்றியை அடைவதில் அவர்களது முயற்சிகளுக்குப் பேசுகிறார். Barker's "Contemporaries" பிரிவில் மாதிரிகள் அடிக்கடி வாழ்ந்த காலத்திலிருந்தும் மற்றும் சமூக ஊடகங்களின் இருப்புகளிலிருந்தும் பெரும்பாலும் பரவலான விமர்சனங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளன.

எனினும், இந்த மாதிரிகள் உலகளாவிய பாதிப்புக்குள்ளாகவோ அல்லது ஆக்கிரோஷமாகவோ எந்த விதத்திலும் பாதிக்கப்படுவதைப் பற்றி பெர்கர் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த மாதிரிகள் 'தொழில் வாழ்க்கையில் வெற்றிபெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறை கேள்விக்குட்படுத்தாமல் காலங்களுக்கிடையிலான பாரக்கர் மாற்றங்கள்.

இந்த மாதிரிகள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பிரபலமான முகங்கள், ஆனால் தனிப்பட்ட நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் பர்கர் அவர்களில் சிலர் இருந்தனர், வாசகர்கள் ஒரு புதிய ஒளியில் இந்த பெண்களைப் பார்ப்பார்கள். பர்கர் 50 வயதிற்குட்பட்ட மாதிரியின் சிறந்த பதிப்பான வாசகர்களைக் காட்டியிருந்தால், உண்மையில், அவற்றின் நேரத்தை கடந்து, அவர் நிச்சயமாக அவ்வாறு செய்தார்.

புத்தகம் போதுமான கணிசமான உள்ளடக்கம் மற்றும் பார்ட்டர் முடிவுகளை பார்சர் முடிவுகளை எடுத்து போதுமான பட்டியலில் சித்தரிக்க மற்றும் பட்டியலில் ஒவ்வொரு மாதிரி சரியான இடத்தில் சித்தரிக்கிறது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

ஆசிரியர்களுக்கான முதல் 10 பணியிடங்கள்

ஆசிரியர்களுக்கான முதல் 10 பணியிடங்கள்

வகுப்பறைக்கு வெளியே உள்ள பதவிகளில் ஆர்வமுள்ள ஆசிரியர்களுக்கான சிறந்த வேலை-வீட்டில் வேலைகள் இங்கு காணப்படுகின்றன.

ஒரு WAHM தேவை குழந்தை பராமரிப்பு?

ஒரு WAHM தேவை குழந்தை பராமரிப்பு?

எந்தவொரு குழந்தைக்கும் தேவைப்படுகிற சூழ்நிலைகள் பகுதி நேர குழந்தை பராமரிப்பு வேலைகளில் மட்டுமே இருக்கும், அவை மட்டுமே பட்டப்படிப்பில் மாறுபடும்.

ஒரு நடத்தை பேட்டி என்ன?

ஒரு நடத்தை பேட்டி என்ன?

இந்த வகையான நேர்காணையைப் பற்றி மேலும் அறிய, ஏன் முதலாளிகள் அதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், என்ன கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம், எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும், எப்படி தயாரிக்க வேண்டும்.

வேலை-வீட்டில்-அம்மாக்கள் நேர மேலாண்மை குறிப்புகள்

வேலை-வீட்டில்-அம்மாக்கள் நேர மேலாண்மை குறிப்புகள்

வீட்டிலேயே வேலை செய்யும்போது நேரத்தைச் சேமிக்கலாம், ஆனால் அதை நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் எடுக்காவிட்டால் கூட நேரத்தையும் இழக்கலாம். இங்கே WAHM களுக்கான நேர மேலாண்மை குறிப்புகள் உள்ளன.

ஒரு வேலை வீட்டில் ஒரு அம்மா என தொடங்குதல் ஒரு கையேடு

ஒரு வேலை வீட்டில் ஒரு அம்மா என தொடங்குதல் ஒரு கையேடு

ஒரு வேலை வீட்டில் அம்மா இருக்க வேண்டுமா? ஒரு வெற்றிகரமான வேலை வீட்டில் வீட்டில் அம்மா வருகிறது உங்கள் பயணம் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்று நான்கு படிகள் உள்ளன.

8 இலக்குகள் வேலை-வீட்டில்-வீட்டுப் பெற்றோர் அமைக்க வேண்டும்

8 இலக்குகள் வேலை-வீட்டில்-வீட்டுப் பெற்றோர் அமைக்க வேண்டும்

நீங்கள் வீட்டில் வேலை செய்தால், அது உங்களுடைய வீடு மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தக்கூடிய விஷயங்களை வைத்து இலக்குகளை அமைப்பது அவசியம். இங்கே 8 கோரிக்கைகள் உள்ளன.