ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு தியானத்தை விளக்குவது எப்படி

உங்களுடைய நேர்காணலின் போது பதவி உயர்வு பற்றி நீங்கள் கேட்க விரும்பும் உங்கள் முதலாளிக்கு தலைப்பை அல்லது பாத்திரத்தில், நீங்கள் வேலை ஏணியில் ஏதாவது தெளிவான படிகளை எடுத்திருந்தால், நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இது நிலைப்பாட்டிற்கான ஒரு ஒப்பந்தம்-பிரேக்கராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அந்த மாற்றத்தை குறைந்தபட்ச சேதம் விளைவிக்கும் வகையில் நீங்கள் முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணல் உங்கள் பலத்தை முன்னிலைப்படுத்த உங்கள் வாய்ப்பாக உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. நீங்கள் பலவீனங்களை அல்லது சாத்தியமான வாழ்க்கை குறைந்த புள்ளிகள் பற்றி கேட்டால் அங்கு சூழ்நிலைகள் கூட உண்மை தான். எனவே:

• நேர்மையாக இரு. உண்மைகளை மூடிமறைக்காதீர்கள். நீங்கள் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால், அது ஒரு பணிநீக்கத்தை உண்டாக்காதீர்கள். பின்னணி காசோலை போது உண்மை வெளிப்படும், எந்த கட்டத்தில், நிறுவனம் உங்கள் சலுகை திரும்ப வேண்டும்.
• சுருக்கமாக இருங்கள். நீங்கள் அதைப் பற்றி கேட்டால் நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அதைக் கட்டியெழுப்ப எந்த காரணமும் இல்லை.
• செல்ல தயாராக இருங்கள். முடிந்தவரை நேர்மறையான கவனம் செலுத்துகின்ற ஒரு விளக்கத்தை தயார் செய்து - பின்னர் நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு வழக்கைச் செய்யுங்கள். நிறுவனம் மற்றும் நிலை பற்றிய உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், மேலும் உங்கள் திறன்களையும் அனுபவங்களையும் பற்றி விவாதிக்க தயாராகுங்கள்.

நீங்கள் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை முன்வைக்கிறீர்கள், நீங்கள் தயாரிக்கப்பட்ட இந்த கடினமான கேள்விக்கு ஒரு நம்பத்தகுந்த, உண்மையாய் பதில் இருக்க வேண்டும், தேவையானதை விட விரிவாக விளக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

ஒரு கண்ணோட்டம் பற்றி பேட்டிக்கு விடையளிக்க சிறந்த வழி

கடந்தகாலத்தில் உங்கள் தாழ்வு ஏற்பட்டிருந்தால், நீங்கள் இப்போது உயர்நிலைப் பணிக்காக சென்றிருந்தால், நீங்கள் கற்றுக் கொண்டவற்றையும், நிறைவேற்றப்பட்டதிலிருந்து நிறைவேற்றப்பட்டதையும் வலியுறுத்துவதுடன், உயர் மட்ட வேலைக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தகுதிபெறலாம் என்பதை நீங்கள் வலியுறுத்துகிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பலவீனத்தை அடையாளம் கண்டு, அந்த பகுதிகளை வலுப்படுத்த படிப்புகள் அல்லது பட்டறைகள் போன்ற நடவடிக்கைகளை எடுத்திருக்கலாம். அனுபவத்தின் நேர்மறையான அம்சத்தில் உங்கள் பிரதிபலிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

நீங்கள் ஒரு படி கீழே குறிக்கிறது என்று ஒரு வேலை தற்போது இருந்தால் உங்கள் பணி மிகவும் சவாலான இருக்கும். அந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் பயன்படுத்திய திறன்களையும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் உருவாக்கிய நேர்மறையான முடிவுகளையும் நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும். உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் இருந்திருந்தால், மறுசீரமைப்பு போன்ற நிர்வாக நிலைகளின் எண்ணிக்கையை குறைத்துவிட்டால், அந்த காரணிகளை நீங்கள் விளக்கலாம், ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளைச் செய்யாதீர்கள் அல்லது நிறுவனத்தை குற்றம் சாட்டுங்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைப்பு தன்னார்வமாக இருக்கலாம். மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு பணிபுரியும் அல்லது சவால் நிறைந்த பட்டதாரி படிப்புகளை மேற்கொள்வதற்கும் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டிருக்கலாம், வேலை சம்பந்தப்பட்ட பயணப் பொறுப்பை கையாள முடியாது. அந்த சூழ்நிலைகளில், சரிசெய்யப்பட்ட பாத்திரத்தை நீங்கள் கோர விரும்புவதை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் விளக்குங்கள். ஒரு மிக நீண்ட அல்லது தனிப்பட்ட பதில் தவிர்க்கவும் - உங்கள் சிறந்த பந்தயம் உணர்ச்சி அல்ல, உண்மை இருக்க வேண்டும். நீங்கள் மனநிலை சரியில்லாமல் கேட்டுக் கொண்டீர்கள் என்று வலியுறுத்துவதோடு, உங்கள் குறிக்கோள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறாமல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.

இருப்பினும் நீங்கள் பதிலளிப்பீர்கள், நேர்மையாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நேர்காணல் உங்கள் குறிப்புகளை சோதிக்கலாம், அதனால் நேர்மையற்றது வெளிப்படலாம்.

பதில் காண எளிதான கேள்வி இது இல்லை என்றாலும், நீங்கள் பார்க்க முடிந்தால், இது ஒரு பேட்டியின்போது ஒரு இறந்த-முடிவு என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

கம்பனியை விமர்சிக்காதே

நீங்கள் எந்த கோணத்தில் இருந்து வருகிறீர்கள் என்பது பற்றி எந்த விதத்திலும் நிர்வாகத்தை விமர்சிக்காமல் கவனமாக இருங்கள். ஏமாற்றம் அல்லது புகார்களை வெளிப்படுத்தாமல் தவிர்க்கவும். நிறுவனங்களின் தவறான மதிப்பை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உங்கள் பதிலை சுருக்கமாகவும், உண்மைத் தன்மையிலும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் திறமை மற்றும் செயல்திறன் உள்ள எந்த சிக்கல்களையும் நீங்கள் கண்டறிந்திருந்தால், உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு வழிநடத்தி, கான்கிரீட் எடுத்து, அந்த விவகாரங்களைக் கையாளுவதற்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வழிமுறைகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அந்த தகவல்களில் சிலவற்றை நீங்கள் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு முந்தைய வேலை நீங்கள் எக்செல் அறிக்கைகள் உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் குறைக்கப்பட்டது, ஆனால் இப்போது ஆன்லைன் படிப்புகள் எடுக்கப்பட்ட மற்றும் எக்செல் மாஸ்டர் வேண்டும், நீங்கள் அந்த வளர்ச்சி குறிப்பிட வேண்டும்.

முன்னோக்கி உங்கள் சிறந்த பாதையில் வைக்கவும்

ஒரு ஊழியராக நீங்கள் சேர்த்திருக்கும் மதிப்பை தெளிவாக உறுதிப்படுத்தும் அந்த நிறுவனத்தில் ஒரு முதலாளி அல்லது சக ஊழியரிடம் இருந்து ஒரு குறிப்பை பெறுவது என்பது ஒரு குறைபாடு பற்றிய எந்த கவலையும் தணிப்பதற்கான ஒரு முன்னெச்சரிக்கை வழி. உங்கள் கவர் கடிதத்தில் சிக்கல் ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலமோ அல்லது மீண்டும் தொடங்குவதன் மூலமோ ஒரு நேர்மறையான திசையில் துவங்கலாம், எனவே நீங்கள் நேர்காணலின் போது விரிவுபடுத்தக்கூடிய ஒரு அடித்தளத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் திறமையை பலப்படுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக மனநிலையைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், நீங்கள் கண்டிப்பாக வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மேலாண்மை நிலையை விட்டுவிட்டு விற்பனைக்குத் திரும்புகையில், உங்கள் தயாரிப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை பற்றிய உங்கள் அறிவைப் புதுப்பிப்பதற்கான தேவையான வாய்ப்பை உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கலாம், நீங்கள் முன்பு இருந்ததை விட அதிக திறனாளிகளான நிர்வாகியாக இருந்தீர்கள்.