நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும் போது ஒரு வேலை பெறும் உதவிக்குறிப்புகள்

கர்ப்பமாக இருப்பது கடினமாக இருக்கலாம். வேலை தேடுவது கூட இருக்கலாம். ஒரு தனித்த சவாலான பணிக்காக இருவரும் இணைப்பது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் வேட்டையாடலானது, நேர்காணியாளர்களிடம் அவர் எப்போது செய்தி வெளியிட வேண்டும் எனவும் மற்றும் எப்போது வேண்டுமானாலும் தெரிவிக்கலாம். ஒரு பொருத்தமான நேர்காணல் அலங்காரத்தை கண்டுபிடிப்பது போன்ற எளிய பணிகளை நிமிடங்களுக்கு பதிலாக மணிநேரம் தேவை, மற்றும் சந்திப்பு நேரங்கள் கர்ப்ப அறிகுறிகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும் போது ஒரு வேலை பெறும் உதவிக்குறிப்புகள்

இன்னும், அது மாற்றங்கள் தேவைப்படும் போது, ​​கர்ப்பமாக இருப்பது ஒரு வேலை தேடல் வழியில் நிற்க கூடாது. நீங்கள் எதிர்பார்த்திருந்தால், அல்லது ஒரு புதிய வேலை தேவை அல்லது தேவைப்பட்டால், நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கையில் வெற்றிகரமாக வேலை தேடுவதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணி வேலை தேடுபவராக உங்கள் உரிமைகள்

கர்ப்பிணி பெண்களை பணியமர்த்துதல் தவிர்க்க நிறுவனம் தேர்வு செய்யலாமா? வெறுமனே வைத்துக்கொள்ளுங்கள்: இல்லை. அவர்கள் இல்லை. சட்டபூர்வமாக, கர்ப்பம், பாகுபாடு, அல்லது தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு இருந்து கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (PDA) முதலாளிகளுக்குத் தடை விதிக்கிறது.

ஆனால் சட்டபூர்வமாக சரியானது என்ன, நடைமுறையில் என்ன நடக்கிறது என்பது எப்போதும் பொருந்தாது. உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணலின் போது இந்த சட்டவிரோத கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். எனவே, சில முதலாளிகள், ஒரு கர்ப்பமாக இருப்பதால், ஒரு கர்ப்பிணி வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்த்தால், உணர்வு அல்லது மயக்க உணர்வு காரணமாக, சந்தேகப்படக்கூடாது என்பதில் சந்தேகமில்லை. உங்கள் கர்ப்பம் கவனிக்கப்படும்போது அது மிகவும் உண்மையாக இருக்கலாம்.

புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட நபராக நீங்கள் உரிமை இல்லை: குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் (FMLA). பிற காரியங்களுடனான, இந்த செயல்திறன் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு நடத்திய பின்னர் தங்களது நிலைப்பாட்டை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது. தகுதியுடைய முக்கிய வார்த்தை தகுதி: FMLA கீழ் விவாதிக்க வேண்டும், நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு அங்கு வேலை செய்திருக்க வேண்டும். நேர்காணல் போது நீங்கள் கர்ப்பமாக இருந்தால், நீங்கள் FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்பட மாட்டீர்கள்.

இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கு அப்பால் செல்லுபடியாகும் குடும்ப-விட்டுக்கொடுப்புக் கொள்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்றீர்கள் (நீங்கள் ஒரு கணவரின் உடல்நல காப்பீட்டைப் பெற்றுக் கொண்டாலும்), நிறுவனத்தின் மகப்பேறு விடுப்புக் கொள்கை, குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு, உடல்நலக் காப்பீட்டு விருப்பங்கள் போன்ற பல நலன்களைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பது முக்கியம். 'நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பினும், அதற்கும் அப்பால் நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய கவரேஜ் பற்றிய தகவலைப் பெறுவீர்கள்.

நீங்கள் தகுதியுள்ள முதலாளிகளுக்கு சொல்லத் தேர்வு செய்யலாம் நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்கள் அல்லது இல்லை

நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டுமா? இந்த கேள்விக்கு பதில் … அது சார்ந்துள்ளது. நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கின்ற முதலாளிகளுக்கு சொல்ல வேண்டிய சட்டபூர்வமான தேவை இல்லை என்றாலும், மற்ற காரணிகள் பொருட்படுத்தாமல் உங்களைப் பற்றிக் கொள்வதை நீங்கள் நம்பலாம். அதேபோல நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டுமா இல்லையா என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்தவுடன் முதலாளிகள் ஒருவரைப் பற்றித் தயங்கினால், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பிலிருந்து உங்களை வெளியேற்ற விரும்பவில்லை.

உங்கள் கர்ப்பத்தை வெளிப்படுத்துவதா அல்லது இல்லையா என்பதையும் விவாதிக்கிறீர்கள் என்றால் மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில பரிந்துரைகள் இங்கே உள்ளன:

நீ எவ்வளவு தூரம் இருக்கிறாய்? உங்கள் மூன்றாவது மூன்று மாதங்களில் நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் கர்ப்பத்தை மறைமுகமாகக் குறிப்பிடுவதற்கு முன், (அல்லது போது) எந்த நபரின் நேர்காணல்களுக்கு முன்பாக, உங்கள் பம்ப் மறைக்கப்படுவது சாத்தியமல்ல. முந்தைய டிரிமேஸ்டர்களில், நீங்கள் உங்கள் கர்ப்பத்தை மறைக்க உடைக்க முடியும். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்திருந்தால், நெருங்கிய நண்பர்களுடனும் குடும்பத்தினருடனும் செய்தி பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது, எனவே நீங்கள் சந்தித்த ஒரு பேட்டியாளரை கண்டிப்பாக விரும்புவதில்லை.

பணியமர்த்தல் முடிவில் இது வித்தியாசமா? உங்களிடம் ஒரு வேலை தேவைப்பட்டால், உங்கள் கர்ப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் பணியாளர் பணியமர்த்தல் மேலாளரை பாதிக்கும் என்று சந்தேகிக்கிறீர்கள் என்றால், நேர்காணல்களில் அதைக் குறிப்பிடாமல் தவிர்க்கவும். இருப்பினும், நிறுவனத்தைப் பற்றி என்ன சொல்வது மற்றும் மேலாளரை பணியமர்த்துவது என்று கருதுங்கள். இது அடுத்த கேள்வியை நமக்கு தருகிறது …

உங்களுடைய எதிர்கால முதலாளிகளுடன் ஒரு நம்பிக்கை சிக்கலை பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டீர்களா? நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தாத நிறுவனம் வேலை செய்ய குடும்பம்-நட்பு இடமாக இருக்காது. மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆயினும், கர்ப்பமாக இருக்கும்போது வேலை செய்ய இயலாது என்றால் (உதாரணமாக, விமானம் மூலம் வாராந்திர தேவை என்றால்), நேர்காணலின் போது உங்கள் கர்ப்பத்தை குறிப்பிட சிறந்தது. அந்த வழியில் நிறுவனம் வசதிகளை ஏற்படுத்த முடியுமா என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம். இல்லையெனில், வேலையை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு நீங்கள் செய்தியைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, ​​உங்கள் மேலாளர் ஏமாற்றப்படுவார், நீங்கள் ஒரு உறவினருடன் உறங்கலாம்.

நேர்காணல்களின் போது உங்கள் கர்ப்பம் ஏற்பாடு செய்யுங்கள்

தினசரி காலை 11 மணியளவில் காலைநேர வேலைநிறுத்தம் ஏற்படலாம். அல்லது ஒவ்வொரு பிற்பகுதியிலும் சோர்வு அலைவீசுவீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் முன்பை விட அதிக நேரத்தை அடக்க வேண்டும். இந்த அனைத்து விஷயங்கள்-அதே போல் உங்கள் உடல் மாறும் வடிவம்-திட்டமிடல் மற்றும் நேர்காணல்களுக்காக தயாரிக்கும்போது மனதில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று.

உங்களுடைய நேர்காணல் இன்னும் சரியாக பொருந்துகிறது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள் (தேவைப்பட்டால் ஒரு புதியவை கிடைக்கும்). மேலும், கர்ப்ப அறிகுறிகளால் மிகவும் எச்சரிக்கையுடனும், பாதிக்கப்படாதவர்களுடனும் நேரத்தை நேர்காணல் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள்.

செய்தி பகிர்ந்து கொள்ள எப்போது

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் கர்ப்பத்தை வெளிப்படுத்த விரும்பினால் (அல்லது அது ஒரு இரகசியத்தை வைத்திருப்பதற்கான விருப்பம் அல்ல), தயாராக இருங்கள்:

• மகப்பேறு விடுப்புக்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், வேலைக்குத் திரும்புதல் மற்றும் எப்படி உங்கள் விடுப்புக்காக சக பணியாளர்களைத் தயாரிப்பீர்கள் எனவும் ஆலோசிக்கவும்.
• முதலாளியின் முன்னோக்கை மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்-அவர்கள் இரு விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவார்கள். முதலாவதாக, உங்களுடைய விடுப்பு வேலைக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும். இரண்டாவதாக, உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லமாட்டீர்கள். நீங்கள் இருவருக்கும் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி உறுதியளிக்க முடியும்.

ஆனால் உங்கள் கர்ப்பம் உரையாடலை ஆதிக்கம் செலுத்த விட வேண்டாம்! தொழில்முறை மற்றும் பேட்டி உங்கள் திறமைகளை கவனம், அனுபவம், மற்றும் எப்படி நீங்கள் நிறுவனம் ஒரு சொத்து இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் திட்டம் ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்டுகளாக நிறுவனத்துடன் இருக்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் விடுப்பு காலம் நிறுவனத்தின் மொத்த தொகையை ஒப்பிடும் போது, ​​உங்கள் பங்களிப்புகளின் மதிப்பை விட ஒரு மடங்கு இருக்கும்.

ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் உங்கள் கர்ப்பத்தை வெளிப்படுத்தாதீர்களானால், நிறுவனம் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு, அதைப் பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது. (குறிப்பு: நீங்கள் உங்கள் கர்ப்பத்தின் ஆரம்பத்தில் இருந்தால், தற்காலிகமாக நிறுத்தி விடுங்கள்.) ஒரு வேலை வாய்ப்பு இருப்பதால் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு கதவைத் திறந்து விடுகிறது. இப்போது விடுப்பு மற்றும் வேறு எந்த தங்கும் வசதிக்கும் நேரம் தேவை. நீங்கள் நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நிறுவனம் உங்களிடம் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கியது, ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களிடம் வந்துள்ளனர். இந்த கட்டத்தில் உங்கள் பணியாளரைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நீங்கள் எடுக்கும் எந்த விடுப்பு நேரமும் செயல்பாட்டிற்குத் தடைசெய்யாதபடி திட்டமிட அனுமதிக்கின்றன.

உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் உள்ளனவா? கர்ப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான வேலை, குடும்ப விடுமுறைக்கு, இயலாமை, மற்றும் பாகுபாடு சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.