ஒரு தன்னார்வ மனோநிலைக்காக கேட்கும் முன் என்ன கருதுவது?

சில நேரங்களில் ஒரு நபர் ஒரு பொன்னான வாய்ப்பையும், ஒரு தொழில் வாழ்க்கையில் அடுத்த தர்க்கரீதியான படிவத்தையும் நினைத்துப் பார்க்கிறார், ஆனால் சிறிது நேரம் கழித்து, அந்த நகர்வைச் செய்வது சிறந்த யோசனையாக இருக்காது என்பது வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம். அந்த வழக்கில், தன்னார்வ குறைபாடுக்காக கேட்டுக்கொள்வது ஒரு சாத்தியமான விருப்பமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், தன்னார்வ தேவைகள், ஊதியங்கள் குறைப்பு மற்றும் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஏற்படும் இழப்பு போன்ற சாத்தியமான எதிர்மறையானவை. பின்வரும் விருப்பங்களை முன்னர் ஆய்வு செய்திருந்தால், இந்த மற்றும் பிற தன்னியக்கப் பணிகளுக்கான பிற குறைபாடுகள் தவிர்க்கப்படலாம்.

வேலை கடமைகளில் சரிசெய்தல்

நீங்கள் சில விஷயங்களை நன்றாகச் செய்தாலும், மற்ற விஷயங்கள் நன்றாக இருக்காது என்ற வேலையில் நீங்கள் இருந்தால், உங்கள் பலவீனங்களைக் கொண்டிருக்கும் பலம் உள்ள உங்கள் குழுவில் உள்ள மக்கள் இருக்கிறார்களா என பார்க்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் பொறுப்புகளில் சிலவற்றை வர்த்தகம் செய்யலாம், மேலும் இதன் மூலம் குழு மேலும் உற்பத்தி மற்றும் தனிப்பட்ட குழு உறுப்பினர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்.

இது போன்ற ஏதாவது ஒன்றை முன்மொழியும்போது, ​​அணி மற்றும் அமைப்பிற்கான நன்மை அடிப்படையில் அதை சாப்பிடுங்கள். இது நீங்கள் விரும்பும் குறைவான விருப்பங்களைக் குறைப்பதற்காக அல்ல, மாறாக அனைவருக்கும் வெற்றிகரமான சூழலைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.

உங்களுக்கு நன்மைகள் பற்றி பேசலாம், ஆனால் உங்கள் குழு மற்றும் அமைப்புக்கு தாக்கத்தை நீங்கள் விவாதித்த பிறகு உரையாடலின் அந்த பகுதி நடக்க வேண்டும். இந்த உரையாடல் உங்கள் மனதில் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளாமல், உரையாடலுக்கு தயார் செய்யும்போது உங்கள் பார்வையாளர்களை மனதில் வைக்க வேண்டும்.

இது முதலில் உங்கள் அணுகுமுறைக்கு எடுக்கும்வரை உங்கள் அணியினுள் உள்ள நபர்களைப் பொறுத்தது. பல சூழ்நிலைகளில், முதலில் உங்கள் சக பணியாளரை அணுகுவதே சிறந்தது; இருப்பினும், பணி நிர்வாக மாற்றங்களைப் பற்றிய யோசனைகளை உருவாக்கும் முன் உங்கள் மேலாளர் ஆலோசனை பெற விரும்பலாம். சந்தேகம் இருந்தால் முதலில் உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.

பக்கவாட்டு மாற்றம்

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெற்ற பல நிலைகள் இருந்தால், உங்களுடைய தற்போதைய நிலைப்பாட்டின் கீழ் அல்லது அதற்கு கீழ் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ள ஒரு காலியாக உள்ள இடத்திற்கு நீங்கள் மாற்றிக்கொள்ளலாம். அரசு நிறுவனங்கள் இதை அனுமதித்தால், அவர்கள் பாகுபாடற்ற பணியாளர் நடைமுறைகளை அமைப்பதாக குற்றஞ்சாட்டும் ஒரு ஊழியரின் வாய்ப்பைக் குறைப்பதற்கான கடுமையான விதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றன. பாகுபாட்டின் எந்தவொரு உரிமைக்கும் எதிராக பாதுகாப்பிற்கும் நேரம் மற்றும் பணத்திற்கும் செலவிடுவதால், அரசு நிறுவனங்கள் தலைவர்கள் வழக்குத் தொடர அபாயத்தை குறைக்கும் நடைமுறை எதையும் செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

நீங்கள் ஒரு பக்கவாட்டாக மாற்ற வேண்டுமெனில், உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியும். நீங்கள் அதே ஊதிய மதிப்பில் ஒரு இடத்திற்கு மாற்றினால், நீங்கள் வேலை செய்யும் அதே அளவு வேலை செய்வீர்கள். நீங்கள் ஒரு குறைந்த விலையில் நிலைக்கு மாற்றினால், புதிய நிலை வரம்பிற்குள்ளானால் உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் வைத்திருக்கலாம். ஆனால் மீண்டும், இது மாதிரியான மாற்றங்களைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு உட்பட்டது.

ஒரு சுயாதீனமான மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டவர்களை விட ஒரு பக்கவாட்டு பரிமாற்றம் அதிக மக்களுக்கு நல்லது. நிறுவனங்களின் வேறுபட்ட அனுபவத்தை அனுபவிப்பது, எதிர்கால விளம்பர வாய்ப்புகளுக்கு உடனடி நிதியியல் நன்மையுடன் வேலைகள் வரவில்லையென்றாலும் பயனளிக்கும்.

மற்றொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்

இடமாற்ற நிலைக்கு நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலை இடுகைகளை பார்க்க வேண்டும். உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியே வரலாம் மற்றும் சம்பள உயர்வை பெறலாம். உங்களுடைய தற்போதைய பணியாளரை நீங்கள் விட்டுவிடக் கூடாது.

சில அரசு நிறுவனங்களுக்கு அனைத்து காலியிடங்களுக்கான போட்டியிடும் பணியமர்த்தல் தேவைப்படுகிறது. இந்த அமைப்புகளுடன், தன்னார்வக் குறைவு அல்லது பக்கவாட்டு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படாது. பரிமாற்றக் கொள்கையுடன் அவர்கள் செயல்படுவதைப் போலவே, நிறுவனங்களும் நியாயமற்ற நடைமுறைகளுக்கு யாரோ நிறுவனத்தைச் சமாளிக்கும் வாய்ப்புகளை குறைப்பதற்காக பணியமர்த்தல் செயல்முறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

நீங்கள் தெரிவு செய்யாவிட்டாலும், பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் வேறு நன்மைகள் கிடைக்கின்றன. இது உங்கள் புதுப்பித்தலை புதுப்பித்து வைக்க உதவுகிறது, உங்கள் நேர்காணல் திறனை கூர்மைப்படுத்துகிறது மற்றும் புதியவர்களை சந்திக்க அனுமதிக்கிறது.