ஒரு தன்னார்வ மனோநிலைக்காக எப்படி கேளுங்கள்

தன்னார்வ demotions சங்கடமான உள்ளன. ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டைத் தேடிக்கொண்ட ஒருவர், சிறிது காலத்திற்கு மகிழ்ச்சியடையவில்லை. வேலை வாய்ப்புகளை சரிசெய்தல் அல்லது பக்கவாட்டு இடமாற்றங்களைப் பின்தொடர்வது போன்ற பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்ட பின்னர், இத்தகைய நபர் ஒரு தனித்தன்மைக்குத் தடையின்றித் தேடும் முடிவிற்கு வருகிறார்.

ஆனால் அறிகுறிகள் ஒரு தன்னார்வ நிலையினைக் குறிக்கின்றன மற்றும் பிற விருப்பங்களும் இல்லையென்றாலும், அது தானாகவே தாமதப்படுத்துவதற்கான நேரம். நீங்கள் மனரீதியாக சோதித்திருக்கும் உணர்வை கொடுக்க விரும்பவில்லை என்பதால் இதை செய்வது தந்திரமானதாகும். நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கவராக இருக்க வேண்டும் என்று காட்ட விரும்புகிறீர்கள், வேறுபட்ட அல்லது முந்தைய பாத்திரத்தில் நடிக்க வேண்டும். ஒரு தன்னார்வ நிலையினைக் கேட்கும்போது இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.

நேர்மையாக இரு

ஒரு தன்னார்வ நிலையினைக் கேட்கும்போது நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். மேஜையில் உள்ள எல்லா அட்டைகளையும் இடுகையிட வேண்டும், உங்கள் மேலாளருடன் திறந்த உரையாடலை வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் பதவி விலக விரும்பும் காரணங்களைப் பற்றி தெளிவாகவும், குறிப்பிட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு என்ன தொந்தரவு செய்கிறார் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்தால், உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு தெரியாத விருப்பங்களை வழங்க முடியும். வேறு எந்த விருப்பமும் இல்லையென்றாலும், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் தொழில் ரீதியாக இருக்க விரும்பும் இடத்தில் உங்கள் சிறந்த நண்பராக இருக்க வேண்டும்.

நேர்மையானவராக இருந்தாலும், சகிப்புடன் இருங்கள். நீங்கள் நேர்மையுடன் நேர்மையாக நேர்மையாக இருக்க முடியாது. உங்கள் மேலாளர் சிக்கலின் பகுதியாக இருந்தால், நிலைமையை மேலும் மோசமடையச் செய்யாமல் நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம்.

நீங்கள் பேட்மவுத் சக ஊழியர்களை விரும்பவில்லை. நீங்கள் சகாக்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், அவர்களின் நடத்தைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், அவர்களது பிரமுகர்கள் அல்ல. உங்கள் சூழ்நிலைக்காக நீங்கள் அவர்களைக் குற்றம்சாட்டியதைப்போல் ஒலிக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்

நீங்கள் பதவி உயர்வு பற்றி உங்கள் முதலாளி அணுகும் போது நீங்கள் உறைய வேண்டும் விரும்பவில்லை. நீங்கள் என்ன சொல்ல போகிறீர்கள் என்று திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் சில குறிப்புகளை எழுதி வைக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் மறைக்க விரும்பும் அனைத்து புள்ளிகளையும் தொடவும்.

உங்கள் உரையை நினைவில் கொள்ளாதீர்கள் ஏனென்றால் நீங்கள் சொல்லப்போவது ஒரு பேச்சு கூட இருக்கக்கூடாது. உங்களுக்கும், உங்கள் குழுவினருக்கும், உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவுக்கும் பணிபுரியும் விருப்பங்களைத் தேடுங்கள். உரையாடலுக்கு சென்று உங்கள் விருப்பங்களை அறிந்துகொள்ளவும், அதை எப்படி உச்சரிக்கவும் வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் கேட்கக் கூட தயாராக இருக்க வேண்டும்.

பதவி உயர்வு கோரிய ஒரு கடிதம் வரைவு

உங்கள் மேலாளருடன் உரையாடலுக்கான உங்கள் தயாரிப்பின் ஒரு பகுதியாக, நீங்கள் ஒரு கடிதத்தை முறையாக வேண்டுமென்றே கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் கூட்டத்தில் உங்கள் முதலாளிக்கு ஒருவேளை கொடுக்க மாட்டீர்கள், ஏனெனில் நீங்கள் இருவரும் வேறு விருப்பங்களைக் கொண்டு வரலாம். இது உங்கள் நிலைத்தன்மையுடன் நிறைவேற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை வரையறுக்க உதவுவதோடு, நீங்கள் விரும்பும் நிலையில் நீங்கள் பெற வேண்டிய மனித வளங்கள் செயல்முறைகளை முறையாக உதைப்பதற்கும் உதவுகிறது.

உங்கள் மேலாளர் அல்லது உங்கள் முதலாளி பணியமர்த்திய அலுவலகத்தால் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட்டவுடன், அரசாங்கத்திலும் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளிலும் அது தன்னார்வ நிலைப்பாடு கடிதத்தை திரும்பப் பெற கடினமாக இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கடிதத்தை மாற்றுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாடு தேவைப்பட வேண்டும், நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய பங்கை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தயாராக உள்ளீர்கள்.

உரையாடலைத் திட்டமிடுங்கள்

நீங்கள் செய்ய முடிந்த அனைத்தையும் செய்து முடித்துவிட்டால், உங்கள் மேலாளரிடம் உரையாடலை திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் திட்டமிடுவதற்கு முன் திட்டமிடாத காரணத்தால், நீங்கள் திட்டமிட முயற்சிக்கும்போது உங்கள் மேலாளர் ஒரு பிரமாதமான உரையாடலைக் குறிப்பிடுகிறீர்களானால் நீங்கள் காவலர்களைக் காப்பாற்ற முடியாது.

நீங்கள் சந்திப்புக்கு திட்டமிடும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று சொல்ல வேண்டியதில்லை. நீங்கள் வேலை வளர்ச்சி, உங்கள் பொறுப்புகள் அல்லது உங்கள் வாழ்க்கை பாதை பற்றி பேச விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். உங்கள் பணியைப் பற்றி பேசுவதற்கு மேடை அமைத்ததால், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் தானாகவே காவலில் வைப்பதைக் காப்பாற்ற முடியாது.

கருத்துக்களுக்கு திறங்கள்

உங்கள் மேலாளருடன் உரையாடலில் ஈடுபடும்போது, ​​கேளுங்கள். உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை சிறந்த முறையில் கையாளுவதற்கு ஆலோசனையுடன் இருக்கலாம். அந்த அறிவுரையை விட்டு வெளியேறவோ அல்லது தங்கியிருக்க வேண்டுமென்ற ஆசைக்கும் வித்தியாசம் இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சாதகமற்ற வேலை வாழ்க்கை சமநிலை அனுபவிக்கும். ஒவ்வொரு நாளும் இரவு 8:00 மணி வரை அலுவலகத்தில் நீங்கள் தங்கியிருக்காததால், உங்கள் பணியை விரைவாகச் செய்வதற்கான உதவிக்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவலாம்.

பெரிய நிறுவனத்திற்கு தெரியாத வரவிருக்கும் வாய்ப்புகளை உங்கள் மேலாளர் அறிவிக்கலாம். நிலை அல்லது சம்பளத்தை வழங்காமல் நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளலாம் என்று உங்களுக்கு நன்றாகப் பொருந்தக்கூடிய பாத்திரம் இருக்கலாம். அமைப்பு ஒரு புதிய நிலையை உருவாக்க தயாராக இருக்கக்கூடும், அல்லது ஒருவர் வெளியேறலாம், ஒரு காலியினை உருவாக்கும்.

உதவியாக இருங்கள்

உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு வெளியேற நீங்கள் அரிப்பு இருக்கலாம், உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் எளிதாக செய்யலாம். ஒரு இடைக்கால காலப்பகுதியில் உங்கள் தற்போதைய வேலையில் தங்குவதற்கு வழங்குக. நீங்கள் இன்னும் வசதியாக ஏதாவது ஒன்றைத் திரும்பப் போடும்போது, ​​உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையை விட்டுவிட விரும்பவில்லை. உங்கள் சூழ்நிலையை ஆணையிடும் விதத்தில் மற்ற உதவிகரமான சலுகைகளை உருவாக்கவும். ஒரு தன்னார்வ குறைபாடு சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் சிறந்ததைச் செய்வது, மற்றவர்களுக்கு உதவும் வழிகளை முன்னெடுத்துச் செய்வது.